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Auditoria e Consultoria em RH
Unidade 1 - CONCEITOS E HISTÓRICO DE AUDITORIA E CONSULTORIA EM RH
Seção 1.1 Auditoria e consultoria: conceitos, histórico 
e diferenças
Prof. Adm. Demontier Camelo
Nesta seção, você conhecerá os principais conceitos relacionados
aos temas auditoria e consultoria de recursos
humanos, bem como notará que embora sejam práticas muito
próximas e até mesmo complementares, apresentam algumas
diferenças importantes.
Primeiro vamos verificar quais os principais conceitos
de auditoria em RH?
A auditoria teve seu início na área contábil
principalmente a partir da Revolução Industrial no
século XVIII, com o surgimento das indústrias e do
capitalismo, sendo consolidada e conceituada na
Inglaterra como um meio para garantir a estabilidade
econômica e financeira das empresas que surgiram
nesse período.
Fatores históricos da auditoria
Conceito de Auditoria em recursos humano
O conceito tradicional de auditoria segundo Ribeiro
refere-se a: “Uma técnica que consiste na verificação
da exatidão e fidedignidade dos dados contidos nas
demonstrações e relatórios, por meio do exame
minucioso dos registros e dos documentos que deram
origem a eles” (RIBEIRO, 2014, p. 1).
“A auditoria assume a finalidade de ajudar uma
empresa a realizar sua autoanálise e conhecer-se
melhor a fim de transpor possíveis obstáculos já
instalados, como também alcançar resultados da
forma mais eficiente possível” (CHIAVENATO, 2009, p.
346).
Agora é sua vez de conceituar o que é 
Auditoria em Recursos Humanos...
1º Cite pelo menos cinco palavras ou termos dos conceitos aqui já apresentados;
2º Agora usando essas mesmas palavras, forme o seu conceitos sobre o que é uma
auditoria em RH.
Agora vamos verificar o que você entendeu sobre
Auditoria em Recursos Humanos...
Conceito de consultoria segundo Block, 2001.
Quando se busca um projeto de consultoria a empresa
está buscando não apenas encontrar os pontos deficientes e
orientações para melhoria, mas, muito além disso,
encontrar aconselhamento seguro e apoio especializado
durante a implementação de alternativas viáveis para
resolvê-los adequadamente.
Se tratando da consultoria, de acordo com Block
(2001), a função primordial da consultoria em RH é ajudar a
encontrar soluções adequadas e focadas no que diz respeito
às necessidades da empresa, melhorando sua
competitividade
Agora é sua vez de conceituar o que é 
Consultoria em Recursos Humanos...
1º Cite pelo menos cinco palavras ou termos dos conceitos aqui já apresentados;
2º Agora usando essas mesmas palavras, forme o seu conceitos sobre o que é uma
consultoria em RH.
Agora vamos verificar o que você entendeu sobre
Consultoria em Recursos Humanos...
Estudo de caso: Você, assumindo o papel do diretor de RH da
empresa Alpha em sua missão de redução de custos com a gestão de
pessoas, deve iniciar refletindo sobre os seguintes questionamentos:
qual o primeiro e fundamental aspecto a ser considerado para poder
decidir pelo tipo de assessoria mais adequado? Por quais motivos
você consideraria contratar um serviço de auditoria ou consultoria
em recursos humanos?
Responsável pelas principais decisões, seu primeiro desafio será
recomendar a contratação de um serviço de auditoria ou de
consultoria em recursos humanos e justificar por quais motivos
indica um e não o outro.
Atuando em Auditoria e Consultoria 
Vamos abrir agora um espaço para reflexão sobro o perfil
do profissional:
Para a próxima aula
Levar a atividade 1 (Valendo 250 pontos), pois a mesma será feira em
duas etapas, a primeira sendo a pesquisa realizada por você e a
segunda em sala de aula.
Faça um estudo sobre os subsistemas de RH
Leia a seção 1.2 (pág. 19 até a 33)
Responda as atividade do AVA
E acesse a Pré-aula