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Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção é uma disciplina que estuda as técnicas e estratégias utilizadas pelas empresas para atrair e selecionar candidatos para suas vagas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes fontes de recrutamento, como elaborar um perfil de vaga, técnicas de entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. O conhecimento em Recrutamento e Seleção também é útil para gestores e empreendedores, que precisam contratar novos colaboradores para suas equipes.

Exam

Text

Seleção e dinâmicas de grupo

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Public Exam

Elibia  Fernanda

Outros

Other

Sobre a escolha das métricas que serão utilizadas para avaliar o processo de recrutamento e seleção, qual cuidado precisa ser tomado?
Qual cuidado ...

Sobre a escolha das métricas que serão utilizadas para avaliar o processo de recrutamento e seleção, qual cuidado precisa ser tomado?
Qual cuidado precisa ser tomado?
Evitar o excesso de candidatos, pois as métricas não serão eficazes.
Nenhuma alternativa está correta.
Deve-se observar, principalmente, o tempo que se levará para avaliar.
O excesso de métricas pode dificultar o monitoramento e o acompanhamento das metas definidas.
O alto gasto utilizado para realizar as avaliações.

General Studies

Desenvolvendo com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no desenvolvimento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades através de questões desafiadoras!

Desenvolvendo com Questões

Quando apresentados os passos para a utilização de dinâmicas de grupo, discutiram-se as técnicas de aquecimento inespecífico. Assinale a alternativ...

Quando apresentados os passos para a utilização de dinâmicas de grupo, discutiram-se as técnicas de aquecimento inespecífico. Assinale a alternativa correta para seu conceito.
São técnicas de fechamento, usadas logo após a aplicação da dinâmica.
São técnicas de alongamento para que os candidatos se sintam mais à vontade.
Todas as alternativas estão corretas.
São técnicas que servem para amenizar o primeiro impacto e facilitar o trabalho no início da aplicação da dinâmica.
São técnicas que ensinam a sobrevivência em caso de trabalhos mais perigosos.

Questões Para a Compreensão: Compartilhando questões para auxiliar na compreensão e aprimoramento de conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos compreender melhor os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para a Compreensão

Qual o objetivo da dinâmica de grupo em um processo de seleção?
Auxiliar na análise comportamental e evidenciar as características do candidato, co...

Qual o objetivo da dinâmica de grupo em um processo de seleção?
Auxiliar na análise comportamental e evidenciar as características do candidato, contribuindo assim para a escolha do melhor perfil para o cargo ofertado.
Saber se o candidato já trabalhou em grupo e que postura ele tem.
Analisar o comportamento do grupo de forma geral.
Mostrar a cultura e o ambiente de trabalho para o candidato.

O que o recrutamento e a seleção deve considerar na escolha de um candidato?
Escolher entre as pessoas que compõe o quadro antigo de colaboradores ...

O que o recrutamento e a seleção deve considerar na escolha de um candidato?
Escolher entre as pessoas que compõe o quadro antigo de colaboradores a que estiver melhor enquadrado à vaga e à cultura da empresa.
Ajustar a vaga aos conhecimentos do profissional recrutado.
Escolher o menos preparado, buscando um profissional a ser moldado pela organização.
Escolher entre as pessoas recrutadas a que estiver melhor enquadrado à vaga e à cultura da empresa.
Devido à organização sempre buscar o melhor em seus funcionários, buscar o que estiver melhor preparado em relação a outros recrutados que não são da organização.

Aprimorando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no aprimoramento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades e conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Aprimorando com Questões

A Andragogia é um método de ensino voltado para adultos. Em que forma de ensino ela foi baseada?
Ensino fundamental.
Gestão de recursos humanos.
En...

A Andragogia é um método de ensino voltado para adultos. Em que forma de ensino ela foi baseada?
Ensino fundamental.
Gestão de recursos humanos.
Ensino técnico.
Pedagogia.
Disciplina militar.

Aprendendo com Desafios: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos superar esses desafios e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Aprendendo com Desafios

Avaliar um candidato requer o conhecimento de diversas técnicas de seleção. Qual das alternativas abaixo indica técnicas que podem ser utilizadas?
...

Avaliar um candidato requer o conhecimento de diversas técnicas de seleção. Qual das alternativas abaixo indica técnicas que podem ser utilizadas?
Entrevistas, testes e dinâmicas.
Todas as alternativas estão corretas.
Testes, dinâmicas e headhunter.
Entrevistas, headhunter e testes.
Dinâmicas, entrevistas e consultorias.

Ensinando Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no ensino e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através dessas questões desafiadoras!

Ensinando Através de Questões

Analise as alternativas e assinale aquela que demonstra corretamente exemplos correspondentes apenas às competências técnicas.
Habilidade de relaci...

Analise as alternativas e assinale aquela que demonstra corretamente exemplos correspondentes apenas às competências técnicas.
Habilidade de relacionamento interpessoal, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um cargo.
Habilidade de relacionamento interpessoal, empatia e escolaridade.
Cursos específicos, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um cargo.
Empatia, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um cargo.
Empatia, escolaridade e conhecimentos obtidos através de treinamentos.

Quais são as competências que o selecionador precisa observar ao avaliar o candidato?
Facilidade em trabalhar em grupo e proatividade.
Conhecimento...

Quais são as competências que o selecionador precisa observar ao avaliar o candidato?
Facilidade em trabalhar em grupo e proatividade.
Conhecimento técnico e perfil comportamental.
Conhecimento técnico e proatividade.
Preparo técnico e psicológico.
Motivação e facilidade em trabalhar em grupo.

Gestão do Conhecimento

A Gestão do Conhecimento é uma disciplina que busca gerenciar o conhecimento de uma organização, com o objetivo de melhorar a eficiência e a eficácia dos processos e a tomada de decisão. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a criação, compartilhamento, armazenamento e uso do conhecimento organizacional. A disciplina é importante para profissionais que desejam melhorar a gestão de informações e conhecimentos em suas empresas, como gestores de projetos, analistas de negócios e consultores. O conhecimento em Gestão do Conhecimento é fundamental para empresas que desejam se manter competitivas em um mercado cada vez mais dinâmico e inovador.

O que o ciclo de aprendizagem vivencial proporciona ao indivíduo que passa por uma experiência?
Refletir sobre seu papel e suas competências para q...

O que o ciclo de aprendizagem vivencial proporciona ao indivíduo que passa por uma experiência?
Refletir sobre seu papel e suas competências para que possa desenvolver outras de acordo com a situação que está vivenciando.
Todas as alternativas estão corretas.
Desenvolver competências para determinar seu nível de competências técnicas.
Discutir com os responsáveis por recrutamento e seleção sobre os pontos de melhoria.
Refletir sobre seus pontos fracos, terminando o processo com um curso formal realizado.

Exercícios Para o Aprendizado: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos através desses exercícios desafiadores!

Exercícios Para o Aprendizado

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Seleção e dinâmicas de grupo

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