AULA 04 ETAPAS DE ANÁLISE DE CARGOS

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ADMINISTRACAO DE CARGOS E SALARIOS 
AULA 04 – ETAPAS DE ANÁLISE DE CARGOS
	1a Questão
	
	
	
	Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Três são as possibilidades básicas, entre as quais o uso da técnica de observação local. Qual das opções a seguir melhor caracteriza tal alternativa de levantamento de funções?
		
	
	Na observação local - e na entrevista - o analista de RH observa o trabalho desenvolvido por equipes de trabalho em cada um dos plantões; a observação permite compreender quão bem os empregados desenvolvem tais trabalhos, suas habilidades e competências;
	
	A exemplo do que ocorre com o questionário, o analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, fora do seu ambiente de trabalho; a observação permite compreender os requisitos das funções, bem como as condições favoráveis do ambiente de trabalho;
	
	O analista de RH observa as funções executadas pelos empregados, normalmente na própria área de RH; a observação permite compreender o trabalho - normalmente intelectual, bem como as condições em que o mesmo é realizado;
	
	O analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, avaliando sua destreza, engajamento e comprometimento com os objetivos da organização e do seu setor, departamento ou seção de trabalho;
	 
	O analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, dentro do seu ambiente regular de trabalho; a observação permite compreender o trabalho - normalmente manual / operacional, bem como as condições em que o mesmo é realizado;
	Respondido em 09/10/2019 19:21:01
	Explicação: O método da observação é direto daquilo que o ocupante do cargo está fazendo constitui um outro método de colher informação sobre o cargo é aplicável em cargos simples, rotineiros e repetitivos. Em geral é utilizado para cargos operacionais.
	
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A Especificação é o relato de requisitos, responsabilidades e dificuldades enfrentadas pelo ocupante no exercício de suas atividades. São relatos objetivos e concisos para facilitar a avaliação dos cargos. Dentre os fatores elencados abaixo, assinale aquele que NÃO corresponde adequadamente a um fator de especificação de cargo
		
	
	esforço visual
	
	Instrução
	 
	Estado psicológico
	
	Conhecimento
	
	Experiência
	Respondido em 09/10/2019 19:22:14
	Explicação: Como apresentado na aula 04, a especificações é o relato de requisitos, responsabilidades e dificuldades enfrentadas pelo ocupante no exercício de suas atividades, são relatos objetivos e concisos para facilitar a avaliação do cargo. Alguns fatores de especificação de cargos: Instrução; Conhecimento; Experiência; iniciativa / complexidade; responsabilidade por erros; responsabilidade por materiais; esforço visual; esforço físico; condições de trabalho / risco.
	
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Marque a opção correta: Um bom trabalho de descrição de cargos pode evitar o surgimento de alguns problemas do tipo:
		
	
	Garantia de promoção para os empregados.
	
	Desvios, ou seja, a situação em que uma pessoa realiza tarefas que não tem nenhuma relação com o cargo que ocupa.
	
	Enriquecimento de um cargo para aumentar o salário.
	
	Incapacidade organizacional de reter talentos já que atualmente existe elevada competitividade por mão-de-obra qualificada.
	 
	Desvios, ou seja, a situação em que um indivíduo realiza algumas tarefas de outro cargo, mas mantém-se vinculado a algumas funções compatíveis com seu cargo atual.
	
	Explicação: A descrição de cargo deve especificar de forma adequado as tarefas do cargo de modo que ele seja único na organização, ou seja, não haverá outro cargo que tenhas as mesmas atribuições.
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto
		
	
	pelo relato das tarefas que compõem o cargo, apenas, feito de forma organizada.
	 
	pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo
	
	por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades, e portanto passíveis de classificação.
	
	pelo relato dos requisitos e dos esforços, excluindo-se as responsabilidades do ocupante do cargo.
	
	pela coleta de informações sobre os requisitos do cargo, tão somente.
	Respondido em 09/10/2019 19:25:30
	Explicação: Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. A descrição do cargo relaciona de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do cargo.
	
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O levantamento de funções pode ser realizado através do questionário, da observação local e da entrevista. O questionário tem como principal aspecto potencialmente crítico:
		
	
	As informações detalhadas previstas no formulário, quer seja em papel,
	
	O tempo, normalmente curto, para preenchimento de todos os itens do questionário;
	
	A exposição dos empregados, tendo em vista terem sido escolhidos para o levantamento de funções e para a identificação de sua percepção sobre o clima da empresa;
	 
	O entendimento da linguagem escrita por parte dos empregados dos diferentes níveis da organização;
	
	O custo para impressão dos questionários a serem enviados aos empregados, uma vez que a área de reprografia normalmente possui outras prioridades;
	Respondido em 09/10/2019 19:31:14
	Explicação: O fato de o questionário possuir questões por escrito torna-o um instrumento, por vezes, de difícil entendimento.
	
	
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Existem alguns métodos para co;eta de dados para elaboração de descriçnao de cargos. Assinale abaixo o nome do método que  é utilizado para cargos cujas tarefas envolvam operações manuais ou tarefas simples e repetitivas, ou seja, quando as tarefas que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da simples observação do funcionário trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos operacionais, que por sua natureza exigem a utilização de técnicas específicas.
		
	
	Escalonamento 
	
	Métodos combinados
	
	Questionário
	 
	Observação local
	
	Entrevista
	Respondido em 09/10/2019 19:33:50
	
Explicação: O método da Observação Direta é utilizado para cargos cujas tarefas envolvam operações manuais ou tarefas simples e repetitivas, ou seja, quando as tarefas que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da simples observação do funcionário trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos operacionais, que por sua natureza exigem a utilização de técnicas específicas.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Na implantação do Programa de Administração de Cargos e Salários em uma organização, é necessário seguir as etapas de planejamento e divulgação do plano, análise e avaliação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial e definição da política salarial. Desta forma, assinale a definição que refere-se à análise de cargo
		
	
	É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas aos ocupantes
	
	É a atividade executada por um indivíduo na organização.
	
	É o relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a compreensão das atividades narradas.
	 
	É o estudo que se faz para coligir informações sobreas tarefas componentes do cargo e as especificações exigidas do seu ocupante.
	
	É o conjunto de cargos que se assemelham quanto à natureza do trabalho.
	Respondido em 10/10/2019 15:33:17
	
Explicação: Lembrando que a Análise de Cargos diz respeito ao processo de levantamento de informações sobre as ações realizadas pelos empregados nos diversos postos de trabalho existentes na empresa.  Da análise resulta a descrição e a especificação do cargo.
	
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O desenho de um cargo especifica o conteúdo, os métodos de trabalho e as relações com os demais cargos da empresa, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seu ocupante. São condições fundamentais para realizar o desenho do cargo: I. Descrever o conteúdo do cargo. II. Estabelecer os métodos e procedimentos de trabalho. III. Definir as responsabilidades do cargo. IV. Definir a autoridade do cargo.
		
	
	I e III estão corretos
	 
	I, II, III e IV estão corretos
	
	II e III estão corretos
	
	III e IV estão corretos
	
	II e IV estão corretos
	Respondido em 10/10/2019 15:37:03
	
Explicação: Vale ressaltar que na Descrição de Cargos deve relatar de forma objetiva o conjunto de atividades e tarefas que representam de forma conclusiva o cargo em questão, reunindo ainda o perfil que seria a formação escolar necessária para realizar as atividades e tarefas assim como os conhecimentos adicionais, idiomas, aplicativos de informática (Word, Excel, Power point etc.) as habilidades e conhecimentos necessários.