ACT 2019-2021 compesa

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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 
2019/2021 CELEBRADO ENTRE A 
COMPANHIA PERNAMBUCANA DE 
SANEAMENTO – COMPESA E O 
SINDICATO DOS TRABALHADORES 
NAS INDÚSTRIAS URBANAS NO 
ESTADO DE PERNAMBUCO – 
SINDURB/PE, MEDIANTE AS 
CLÁUSULAS E CONDIÇÕES A 
SEGUIR PRODUZIDAS. 
 
 
São subscritores do presente instrumento normativo, de uma parte, o Sindicato 
dos Trabalhadores nas Indústrias Urbanas no Estado de Pernambuco 
(SINDURB-PE), associação profissional de primeiro grau, com inscrição no 
CNPJ sob o nº. 11.011.020/0001-84, e sede, em Recife-PE, à Rua Barão de São 
Borja, nº 218, Boa Vista, representado, neste ato, pelos diretores, José Gomes 
Barbosa Filho (Presidente) e José Hollanda Cavalcanti Júnior (Diretor 
Financeiro), doravante denominado SINDICATO; de outra parte, a Companhia 
Pernambucana de Saneamento (COMPESA), sociedade de economia mista, 
controlada pelo Estado de Pernambuco, com inscrição no CNPJ sob o nº 
09.769.035/0001-64, e sede, em Recife-PE, à Avenida Cruz Cabugá, nº 1387, 
Santo Amaro, representada, neste ato, pelos diretores Manuela Coutinho 
Domingues Marinho (Diretora Presidente) e José Cavalcanti Carlos Júnior 
(Diretor de Gestão Corporativa), adiante denominada COMPESA; e, como parte 
interveniente, o Sindicato dos Engenheiros de Pernambuco (SENGE), 
associação profissional de primeiro grau, com inscrição no CNPJ sob o nº 
87.796.963/0001-55, e Sede, em Recife-PE, à Rua José Bonifácio nº 205, 3º 
andar, Salas. 305/307, Madalena, representado, neste ato, pelo seu Presidente 
Fernando Rodrigues de Freitas. 
 
CLÁUSULA 1ª – DO ÂMBITO TEMPORAL 
O presente instrumento tem vigência de dois anos, iniciando em 1º de maio de 
2019 e terminando em 30 de abril de 2021. 
 
CLÁUSULA 2ª – DO ÂMBITO PESSOAL 
São beneficiários deste instrumento normativo todos os trabalhadores que, como 
empregados, prestam serviços para a COMPESA e integram as categorias 
profissionais representadas pelos Sindicatos subscritores, com abrangência 
territorial em Pernambuco. 
 
CLÁUSULA 3ª – DO OBJETO 
O presente instrumento normativo tem por objeto estabelecer condições, 
inclusive salariais, aplicáveis às relações de trabalho da COMPESA com os 
beneficiários definidos na cláusula segunda. 
 
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CLÁUSULA 4ª – DA POLÍTICA SALARIAL 
A COMPESA se compromete a pagar os salários dos seus empregados até o 2º 
(segundo) dia útil do mês subsequente ao vencimento. 
 
CLÁUSULA 5ª – DO PAGAMENTO EXTRA 
A COMPESA se compromete a reembolsar os valores que, equivocadamente, 
forem suprimidos dos salários e benefícios por erro de seus superiores 
hierárquicos, ou de atuação da empresa, no prazo máximo de 10 (dez) dias úteis 
após o pagamento mensal, desde que não haja impedimento legal. 
 
CLÁUSULA 6ª – DOS CARGOS GERENCIAIS 
A COMPESA se compromete em ampliar, ainda mais, a sua política de ocupação 
de cargos gerenciais por empregados advindos do seu próprio quadro de 
pessoal. 
 
CLÁUSULA 7ª – DO COMBATE AO ASSÉDIO 
A COMPESA desenvolverá programas educativos visando coibir o assédio 
sexual e moral entre seus empregados. 
Parágrafo Primeiro: Caberá à COMPESA fiscalizar e zelar pela manutenção do 
ambiente harmonioso e respeitoso e tomar medidas para coibir práticas 
inadequadas, garantindo relações no trabalho onde predomine a dignidade e 
respeito um pelo outro. 
Parágrafo Segundo: A COMPESA, através de sua Ouvidoria, se compromete a 
informar ao Sindicato no final de cada semestre, o andamento de todas as 
denúncias recebidas, via SINDURB. 
 
CLÁUSULA 8ª – DA POLÍTICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 
A COMPESA se compromete a priorizar o treinamento gerencial, incluindo 
módulos comportamental e operativo, de forma a garantir a uniformidade de 
procedimentos e revisão das Normas Internas com democratização do seu 
conteúdo. 
 
CLÁUSULA 9ª – DA AJUDA DE CUSTO PERTINENTE ÀS DESPESAS COM 
TRANSPORTE PARA TRATAMENTO MÉDICO 
Os empregados ou dependentes em tratamento de saúde dentro da área de 
abrangência da gerência de Unidade de Negócio Regional, mas com distância 
superior a cinquenta quilômetros do seu local de trabalho, terão direito a ajuda 
de custo pertinente às despesas relativas ao deslocamento em transporte 
público coletivo terrestre, ou na sua ausência por transporte complementar 
terrestre, conforme Artigo 6º, Incisos I e II da Lei Estadual nº 13.254, de 21 de 
junho de 2007, com a correlata comprovação. Contudo, no caso de 
 
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deslocamento entre municípios vinculados a Gerências de Unidade de Negócio 
Regional distintas, ainda que na Regional de origem haja a disponibilidade do 
procedimento médico necessário, haverá também a cobertura do reembolso de 
passagens, desde que contemple as duas condições seguintes: 
a) Maior facilidade de deslocamento em transporte público regular; 
b) Menor custo em comparação ao deslocamento intrarregional. 
Parágrafo Único: Também farão jus ao recebimento da ajuda de custo que trata 
o caput desta cláusula, os acompanhantes, desde que o empregado ou 
dependente em tratamento de saúde, tenha idade maior que 60 anos ou menor 
que 18 anos, ou ainda, aqueles que serão submetidos a procedimentos médicos, 
que pelas suas características assim o exija. 
 
CLÁUSULA 10 – LICENÇA MATERNIDADE E ADOÇÃO 
A COMPESA concederá licença maternidade em favor de suas empregadas pelo 
período de 6 (seis) meses. 
Parágrafo Primeiro Ocorrendo adoção legal de criança, a COMPESA 
concederá à empregada/mãe adotiva, licença-adoção, conforme os seguintes 
critérios: 
a) Criança até 01 (um) ano de idade: 180 (cento e oitenta) dias de licença; 
b) Crianças a partir de 01(um) ano de idade: 120 (cento e vinte) dias de licença; 
Parágrafo Segundo: A licença-adoção só será concedida mediante 
apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardião e terá como 
início a data desse documento, desde que o mesmo seja apresentado à empresa 
em até 5 (cinco) dias após a sua emissão. 
Parágrafo Terceiro: Caso o documento tratado no Parágrafo Segundo seja 
apresentado à empresa após o prazo definido no mesmo, a licença será 
concedida considerando apenas o período restante. 
Parágrafo Quarto: Em caso de parto prematuro, a licença prevista no caput da 
presente cláusula, terá início após a alta hospitalar da criança, ou 120 dias após 
o seu nascimento, prevalecendo o que acontecer primeiro. 
 
CLAUSULA 11 – LICENÇA PATERNIDADE E ADOÇÃO 
A COMPESA concederá Licença Paternidade de 20 (vinte) dias corridos a partir 
da data de nascimento do filho. 
Parágrafo Primeiro: Quando se tratar de adoção, a licença só será concedida 
mediante apresentação do termo judicial de guarda ao adotante ou guardião e 
terá como início a data desse documento, desde que o mesmo seja apresentado 
à empresa em até 5 (cinco) dias após a sua emissão. 
Parágrafo Segundo: Caso o documento tratado no Parágrafo Primeiro seja 
apresentado à empresa após o prazo definido no mesmo, a licença será 
concedida considerando apenas o período restante. 
 
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Parágrafo Terceiro: no caso de natimorto ou falecimento do filho, o prazo 
estabelecido no caput desta cláusula, será interrompido e o empregado terá 
apenas dois dias de licença a partir do falecimento, nos termos do Art. 473, da 
CLT. 
 
CLÁUSULA 12 – DA SÍNDROME DO ALCOOLISMO E TABAGISMO 
A COMPESA se compromete a manter uma equipe técnica multidisciplinar para 
a efetivação do Programa de Prevenção, Assistência e Recuperação do 
Alcoolista (PRO-PARA). O Sindicato será informado das ações desta equipe nas 
reuniões bimestrais de que trata a cláusula 15. 
Parágrafo Único: A COMPESA envidará esforços para desenvolver campanha 
interna contra o tabagismo. 
 
CLÁUSULA 13 – DA UTILIZAÇÃO DA FROTA DA COMPESA PARA 
TRANSPORTE DE MUDANÇA 
A COMPESA proporcionará aos seus empregados o fornecimentode caminhão 
(auto-carga), de sua frota, para atender aos pedidos de mudança de domicílio, 
nas condições abaixo: 
a) O atendimento do empregado será feito na ordem cronológica de cada 
solicitação, condicionado às disponibilidades de transporte da Empresa, cujos 
serviços próprios não poderão ser prejudicados; 
b) Fixará a COMPESA, livremente, normas disciplinadoras do auxílio mudança 
a que se refere esta cláusula, inclusive quanto aos limites territoriais de fruição. 
 
CLÁUSULA 14 – DA PATOLOGIA AUDITIVA 
A COMPESA se compromete a manter sob seu controle o acompanhamento das 
patologias auditivas conforme seu PCMSO – Programa de Controle Médico de 
Saúde Ocupacional. Compromete-se, ainda, a priorizar as medidas preventivas 
necessárias à eliminação e/ou redução dos riscos à audição. 
 
CLÁUSULA 15 – DA REUNIÃO DE AVALIAÇÃO E DISCUSSÃO DE 
PENDÊNCIAS 
A COMPESA se compromete a reunir-se com o SINDURB e o SENGE, 
bimestralmente, a contar da data da assinatura deste acordo, para 
avaliação/discussão de pendências, bem como de outros assuntos de interesse 
das partes. 
Parágrafo Único: As reuniões serão realizadas na segunda semana dos meses 
de outubro e dezembro de 2019; fevereiro, abril, junho, agosto, outubro e 
dezembro de 2020 e fevereiro e abril de 2021, cujas datas serão acordadas entre 
as partes com até uma semana de antecedência. 
 
 
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CLÁUSULA 16 – DO DIREITO A REUNIÕES NAS INSTALAÇÕES DA 
COMPESA 
A COMPESA põe suas instalações à disposição dos Sindicatos subscritores 
para suas reuniões, fora do horário do trabalho, desde que previamente 
comunicadas. 
 
CLÁUSULA 17 – DA CIPA SUPLENTES 
Os suplentes das CIPAS da Compesa gozarão da mesma garantia de emprego 
atribuída aos titulares, ressalvada a limitação do número de suplentes ao mesmo 
quantitativo dos titulares. 
 
CLÁUSULA 18 – DO ENCONTRO ANUAL DAS CIPAS 
A Compesa organizará anualmente encontros regionais com todas as CIPAS, 
permitindo a participação de todos os membros titulares e preparará calendário 
prévio das reuniões, que será comunicado ao sindicato. 
 
CLÁUSULA 19 – DOS EXAMES PERIÓDICOS 
Os exames médicos periódicos deverão observar as especificidades das 
atividades desempenhadas pelo empregado, contendo, além da análise médico-
ocupacional, a investigação das doenças de maior prevalência ou incidência. 
Parágrafo Único – O estabelecido no “caput” desta Cláusula deverá reverter em 
ações de medicina preventiva. 
 
CLÁUSULA 20 – DO SIGILO SALARIAL 
A Compesa manterá sistemática de pagamento que garanta sigilo nas 
informações salariais, respeitando a Lei de Acesso à Informação e 
disponibilizando a impressão dos demonstrativos de pagamento 
(contracheques) de todos os seus empregados e pensionistas, através da 
intranet (exclusivamente para empregados). 
Parágrafo Primeiro: A Compesa se compromete a prestar orientações nos 
locais onde os empregados tenham dificuldades na auto emissão de 
contracheques. 
Parágrafo Segundo: A Compesa se compromete a verificar a viabilidade de 
enviar o contracheque para um e-mail indicado pelo empregado. 
 
CLÁUSULA 21 – DO SALÁRIO PROFISSIONAL DOS ENGENHEIROS / 
QUÍMICOS / GEÓLOGOS / ARQUITETOS 
 A COMPESA observará o Salário Profissional dos Engenheiros, dos Químicos, 
dos Geólogos e dos Arquitetos, nos termos da Lei Federal 4.950-A/66. 
 
 
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CLÁUSULA 22 - DO RESSARCIMENTO DE DESPESAS COM TRANSPORTE 
A antecipação das despesas com o transporte será realizada da seguinte forma: 
 
a) Integral da cidade sede da Coordenação onde o empregado estiver lotado até 
o local da efetiva prestação do serviço (dentro da mesma Coordenação), ou 
da cidade/localidade de domicilio do empregado até o local da efetiva 
prestação do serviço, desde que este seja de valor inferior ou igual ao 
primeiro; 
b) A prestação de contas da antecipação recebida pelo empregado dar-se-á 
mediante comprovação mensal de recibo da efetiva despesa realizada, cuja 
consistência e averiguação serão de responsabilidade do gestor imediato, 
deixando claro que estes valores serão auditados periodicamente. As 
comprovações deverão se dar da seguinte forma: 
I. Apresentação de despesas com transporte (ônibus, vans, e 
transportes alternativos ou complementares); 
II. Nas situações de impossibilidade de apresentação das comprovações 
citadas no item anterior, deverá ser preenchido formulário pelo 
empregado com visto da supervisão e coordenação imediata. 
 
Parágrafo Primeiro: O valor será creditado em folha de pagamento mensal, sob 
a rubrica de “Despesas com Transporte”, ficando isento de incidências 
previdenciária e fiscal, face à sua natureza indenizatória. 
 
Parágrafo Segundo: O pagamento do valor tratado nesta cláusula não se 
constituirá direito adquirido e somente será devido enquanto o empregado 
estiver laborando nas condições previstas nesta cláusula. 
 
Parágrafo Terceiro: No trecho coberto por vale transporte, não haverá a 
antecipação aqui tratada. Entretanto, caso o empregado receba vale transporte 
e ainda assim não seja suficiente para chegar à unidade de efetivo labor (unidade 
operacional, gerência ou coordenação), este fará jus à antecipação do trecho 
complementar. 
 
Parágrafo Quarto: Nos casos de remanejamento de empregados unicamente 
por iniciativa da empresa, quando a antecipação de despesas com transporte 
aqui prevista não for suficiente para o deslocamento do empregado, será 
adotada a seguinte regra: a Compesa custeará a título de antecipação de 
despesas de transporte um valor fixo, correspondente a no máximo o valor 
necessário para deslocamento no percurso compreendido entre a Sede da 
Coordenação e a cidade/localidade (sob a responsabilidade dessa 
Coordenação) mais distante dela. De qualquer forma, deverá haver a 
comprovação da despesa, sendo pago o menor valor. 
 
Parágrafo Quinto: Nos casos em que: 
 
 a) houver mudança de endereço da Coordenação; 
 b) houver mudança de subordinação de Unidade Operacional; 
 
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Não havendo alteração de domicílio do empregado, prevalece, para efeito de 
antecipação de despesas com transporte, o valor que vinha sendo praticado 
antes das mudanças elencadas acima, havendo sempre a necessidade de 
comprovação. 
 
Parágrafo Sexto: Tendo em vista o caráter de comprovação da antecipação 
abrangida nesta cláusula, a inobservância dos procedimentos acima previstos 
sujeita os responsáveis às sanções previstas em Lei e normas internas. 
 
Parágrafo Sétimo: A antecipação de despesas previstas nesta cláusula 
somente abrangerá aqueles empregados que percebam até 5 (cinco) pisos 
salariais. 
 
Parágrafo Oitavo: O ressarcimento de transporte para a gerência ou 
coordenação a que se refere o caput dessa cláusula, somente será efetivado se 
a distância entre o local do labor e o ponto aonde termina o transporte regular, 
for superior a 1.000 (mil) metros, exceto nos locais específicos: ETA Alto do Céu, 
ETA Várzea do Una e sedes das GNRs Mata Norte (Paudalho) e Moxotó 
(Arcoverde), que mesmo tendo distância inferior a 1.000 (mil) metros se 
enquadrarão nesse critério de ressarcimento. 
 
CLÁUSULA 23 – DO REPASSE DAS MENSALIDADES SINDICAIS 
A Compesa descontará de seus empregados, sindicalizados, as contribuições 
das mensalidades sindicais, como contribuição assistencial, nos termos do 
disposto nos incisos IV e V do artigo 8º da Constituição da República. 
Parágrafo Único: A EMPRESA encaminhará para o SINDICATO, mensalmente, 
a relação dos trabalhadores que contribuíram para o SINDICATO, bem como, os 
valores descontados, repassando à entidade até o 5º dia útil a partir do efetivo 
desconto, apresentando, em seguida, cópia do comprovante de transferência 
bancária à entidade sindical. 
 
CLÁUSULA 24 – DA CONTRIBUIÇÃO DE FORTALECIMENTO SINDICAL 
Conforme aprovação em assembleia,no dia 12 de abril de 2019, a COMPESA 
descontará do salário nominal (código 101) dos beneficiários do presente ACT, 
a título de Contribuição de Fortalecimento Sindical (CFS), o equivalente a 3% 
(três por cento). Repassando o total do desconto para o SINDURB-PE até o 5º 
(quinto) dia útil após o efetivo desconto, apresentando, em seguida, cópia do 
comprovante de transferência bancaria a entidade sindical. A contribuição 
individual ficará limitada a R$ 70,00(setenta reais). 
Parágrafo Primeiro: O Direito de Oposição ao desconto de que trata esta 
CLÁUSULA deverá ser exercido pessoalmente pelo empregado perante o 
SINDURB, em sua sede, ou no interior do estado perante os representantes 
sindicais locais, de modo individual e por escrito, no prazo de 10 (dez) dias 
corridos, contados a partir da assinatura deste instrumento. 
 
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Parágrafo Segundo: Caberá ao SINDURB enviar à Gerência de Administração 
de Pessoal e Benefícios (GAP) a listagem contendo o nome dos empregados 
que exerceram o direito de oposição. 
Parágrafo Terceiro: Os associados do SINDURB-PE ficarão isentos do 
pagamento da mensalidade sindical no mesmo mês do pagamento da referida 
Contribuição. 
 
CLÁUSULA 25 – DO CONCURSO PÚBLICO 
A Compesa realizará concurso público a cada 2 (dois) anos, para preenchimento 
de vagas existentes em seu quadro funcional. 
 
CLÁUSULA 26 – DO ABONO DOS DIAS DE PARALISAÇÃO/ASSEMBLÉIA 
A Compesa se compromete a abonar as ausências dos trabalhadores nos dias 
de assembleias e paralisações durante a campanha salarial para a confecção 
deste acordo coletivo. 
 
CLÁUSULA 27 – DO LABOR EM DIAS DE PONTO FACULTATIVO 
A Compesa pagará aos empregados convocados para prestação de serviços em 
dia de ponto facultativo, além da remuneração do dia normal de trabalho, o valor 
adicional, na forma de dobra, das horas efetivamente trabalhadas, não 
estendendo tal direito aos que laboram em escala de revezamento. 
 
CLÁUSULA 28 – DA REPRESENTAÇÃO SINDICAL DE BASE 
 
A COMPESA reconhece a representação sindical de base do SINDURB-PE, na 
proporção de 01 (um) para cada 100 (cem) associados, ficando a critério do 
SINDICATO a sua distribuição por espaço geográfico. 
Parágrafo Primeiro: Para efeito desta cláusula, o mandato dos representantes 
(Delegados) sindicais de base, será coincidente com o mandato da diretoria do 
sindicato, ou seja, de 03 (três) anos. 
Parágrafo Segundo: Na hipótese de desligamento voluntário do 
representante/Delegado de base, será declarada a vacância do cargo, sendo 
realizada nova eleição para que outro trabalhador possa concluir o mandato. 
Parágrafo Terceiro: O SINDICATO se compromete a enviar para a COMPESA, 
a relação dos representantes eleitos, por área de atuação. 
Parágrafo Quarto: A COMPESA concederá a liberação de empregados 
requerida pelo Sindicato, limitada a 173 (cento e setenta e três) dias por cada 
ano de vigência deste acordo, desde que solicitada com 03 (três) dias de 
antecedência. 
 
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Parágrafo Quinto: A COMPESA se compromete a informar aos seus gestores 
as autorizações deferidas ao Sindicato. 
 
CLÁUSULA 29 – DA COMPESAPREV - ELEIÇÃO 
 
A Compesa assegurará aos empregados o direito de participar dos Conselhos 
Deliberativo, Fiscal e de Saúde, bem como da Diretoria de Benefícios da 
Fundação Compesa de Previdência e Assistência – COMPESAPREV. A eleição 
para escolha dos membros dar-se-á conforme previsto em regulamento 
específico, a ser revisado por comissão paritária designada pela Compesa e pelo 
Sindurb. Serão eleitos: 
03 (três) membros efetivos do Conselho Deliberativo e respectivos suplentes, 02 
(dois) membros efetivos do Conselho Fiscal e seus respectivos suplentes e 01 
(um) Diretor de Benefício. 
Do Conselho de Saúde – Os 04 (quatro) membros efetivos serão escolhidos da 
seguinte forma (as mesmas se aplicando aos respectivos suplentes): Um 
representante dos empregados da Compesa lotado na RMR (eleito), um 
representante dos empregados da Compesa lotado no Interior do Estado (eleito), 
um representante do Sindicato Majoritário, devendo ser empregado da Compesa 
(indicado pelo sindicato) e um representante dos aposentados (indicado pela 
AposCompesa). 
 
Parágrafo Primeiro: O processo eleitoral para os empregados ativos, 
aposentados e autopatrocinados será através de voto individual com escrutínio 
secreto, em urna eletrônica ou internet. 
 
Parágrafo Segundo: A COMPESA custeará 50% (cinquenta por cento) das 
despesas com treinamento sobre previdência privada para os diretores, 
conselheiros e seus respectivos suplentes eleitos ou por ela indicados para os 
conselhos e diretoria da previdência complementar (COMPESAPREV). 
 
Parágrafo Terceiro: Fica estabelecido que as ausências dos trabalhadores 
representantes dos conselhos e da diretoria da COMPESAPREV, quando em 
treinamento sobre previdência ou reuniões realizadas por essa Instituição, 
deverão ser abonadas pelo gestor imediato, mediante comunicação formal da 
COMPESAPREV quanto à data e ao horário desses eventos. 
 
Parágrafo Quarto: Para as eleições do COMPESASAÚDE, o critério para ser 
candidato será apenas ser filiado ao plano de saúde. 
 
CLÁUSULA 30 – DAS DESPESAS COM ACIDENTES DO TRABALHO E 
DOENÇAS OCUPACIONAIS 
A Compesa, em caso de acidente do trabalho ou doença ocupacional, fornecerá, 
após o “de acordo” do médico do trabalho da empresa, os medicamentos 
necessários ao tratamento durante o período de vigência deste Acordo Coletivo 
de Trabalho. 
 
 
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CLÁUSULA 31 – DO PLANO DE INCENTIVO À APOSENTADORIA 
Aos empregados que aderirem ao Plano de Incentivo à Aposentadoria até 30 de 
abril de 2020, serão assegurados os benefícios abaixo, desde que observados 
os critérios e condições a seguir: 
 
a) pagamento, em uma única parcela, a título de “prêmio aposentadoria”, dos 
valores adiante, conforme opção do empregado, dentre as modalidades, a saber: 
 MODALIDADE A: 10 (dez) vezes o piso salarial. 
 MODALIDADE B: 05 (cinco) vezes o salário contratual básico do 
beneficiário (rubrica 101). 
 MODALIDADE C: valor equivalente a 40% (quarenta por cento) do saldo 
do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) para fins rescisórios, 
relativo exclusivamente, ao contrato mantido com a Compesa. 
 
b) O prêmio aposentadoria, nas modalidades A e B, terá seu valor calculado com 
base na Tabela Salarial vigente na data em que se verificar o pagamento. 
 
c) O saldo da conta do FGTS considerado como base de cálculo dos 40% 
(quarenta por cento), previsto na Modalidade C, será o do mês da concessão da 
aposentadoria, após a incidência dos juros e da atualização monetária, até o mês 
imediatamente anterior ao pagamento do prêmio. 
 
d) Farão jus ao valor integral do prêmio aposentadoria, na modalidade escolhida, 
os empregados que, ao se aposentarem, hajam completado 10 (dez) anos de 
contrato de trabalho com a Compesa. 
 
e) Farão jus ao valor integral do prêmio os empregados que, satisfazendo as 
condições da letra “d” supra, façam a comunicação à Compesa do recebimento 
da Carta Concessória de Aposentadoria para fins de desligamento da empresa, 
em até 60 (sessenta) dias, contados da data de sua expedição. 
 
f) Fica assegurada aos empregados que se aposentarem por invalidez, a 
concessão pela empresa de uma contribuição equivalente a 20% do saldo do 
Fundo de Garantia por Tempo de Serviços (FGTS) para fins rescisórios, relativo 
exclusivamente ao contrato mantido com a Compesa até a data da invalidez. 
 
g) Os aposentados (e seus dependentes legais), associados ao plano de saúde 
I ou II, nas condições abaixo poderão permanecer como sócios do plano de 
saúde nas condições da tabela de Aposentado e Pensionista com PIA, a contar 
da data de assinatura do ACT, com o fator limitador de 20% (vinte por cento) da 
sua renda (aposentadoria concedida pelo INSS + suplementaçãoda 
COMPESAPREV): 
 Aposentados (por invalidez ou não) que tenham se desligado do plano de 
saúde no período de 01/01/08 a 20/10/08, devido às condições de 
contribuição, desde que permaneçam como sócios da COMPESAPREV 
e os não sócios dessa fundação, desde que tenham se associado ao 
COMPESASAÚDE até 25/05/01 e assim permaneçam; 
 
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 Empregados que venham a se aposentar e que permaneçam associados 
ao plano de saúde; 
 Aposentados (por invalidez ou não) que fizeram jus a um PIA, que lhes 
assegurava o direito de permanência no COMPESASAÚDE por 10 (dez) 
anos, na condição de empregado ativo, que venham a perdê-lo; 
 Todas as condições acima se estendem à pensionista do aposentado; 
 Os beneficiários incluídos nos direitos acima, que se desligarem ou forem 
desligados do plano de saúde após 20/10/08, por opção ou inadimplência 
estarão renunciando aos direitos do PIA. 
 
h) Com relação ao beneficiário previsto na alínea “g”, fica estabelecido que, em 
nenhuma hipótese, a Compesa aumentará a participação do percentual 
atualmente praticada em relação ao montante total arrecadado pelo Plano de 
Saúde. 
 
Parágrafo Único: Aos empregados que aderirem ao Plano de Incentivo à 
Aposentadoria no período de 01 de maio de 2020 até 30 de abril de 2021, serão 
assegurados os benefícios citados nesta cláusula, com pagamento do “prêmio 
aposentadoria” constante na alínea “a”, MODALIDADE C, e alínea “c”, no 
percentual correspondente a 30% (trinta por cento) e o fator limitador de 25% 
(vinte e cinco por cento), constante na alínea “g”. 
 
CLÁUSULA 32 – DA ASSISTÊNCIA MÉDICA 
A Compesa reafirma que o pagamento feito pelos associados ao 
COMPESASAÚDE, referente às consultas médicas, será efetivado através de 
desconto na folha de pagamento. 
Parágrafo Primeiro: As partes concordam que caberá ao Conselho de Saúde 
do COMPESASAÚDE definir alteração no valor do fator moderador (consultas), 
desde que necessário para garantir o equilíbrio atuarial. 
Em 17 de dezembro de 2014, o Conselho Deliberativo da CompesaPrev aprovou 
os seguintes valores do fator moderador por faixa salarial: 
 1ª a 3ª faixas (de R$ 1.100,00 até R$ 1.800,00) = R$ 11,25; 
 3ª a 5ª faixas (de R$ 1.800,01 até R$ 3.500,00) = R$ 15,00; 
 5ª a 8ª faixas (acima de R$ 3.500,01) = R$ 18,75; 
 
Parágrafo Segundo: O limite de idade dos dependentes legais dos empregados 
participantes do COMPESASAÚDE será estendido para a idade de 24 (vinte e 
quatro) anos, desde que comprovem que estejam cursando ensino superior e 
que não possuam renda própria decorrente de vínculo empregatício. 
Parágrafo Terceiro: Os filhos menores de 24 anos que perderam a condição de 
dependentes legais dos empregados participantes do COMPESASAÚDE e que 
comprovem estar cursando ensino superior e não possuam renda própria 
decorrente de vínculo empregatício, poderão ter o Plano de Saúde restabelecido 
desde que assim o requeiram. 
 
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CLÁUSULA 33 – DO COMPLEMENTO DO AUXÍLIO DOENÇA 
A Compesa concederá aos empregados em gozo de auxílio doença 
previdenciário a complementação respectiva, observada a norma interna SAD-
071, 16/01/97, exceto quando se tratar de doenças ou moléstias graves previstas 
na Lei nº 8.212 de 11.09.1990, art. 186, §1º. 
 
CLÁUSULA 34 – DO AUXÍLIO EDUCAÇÃO 
A Compesa concederá auxílio-educação, a partir de 1° de maio de 2019, 
conforme normativo específico, aos pais e mães empregados cujos filhos 
tenham idade compreendida entre 06 (seis) meses e 13 (treze) anos, 11 (onze) 
meses e 29 (vinte e nove) dias, atingindo com esta última faixa etária a idade 
equivalente a conclusão de todo o ciclo do ensino fundamental. 
 
A tradução pecuniária deste benefício se dará pela relação entre o piso salarial 
em que se encontre o empregado, da seguinte forma: 
 
a) Até 1,5 (um inteiro e cinco décimos) do piso = R$ 272,78; 
b) Acima de 1,5 (um inteiro e cinco décimos) até 3 (três) pisos = R$ 227,34; 
c) Acima de 3 (três) até 5 (cinco) pisos = R$ 164,85; 
d) Acima de 5 (cinco) pisos = R$ 123,65. 
 
Parágrafo Primeiro: As diferenças dos valores do auxílio-educação referentes 
aos meses de maio, junho, julho e agosto, serão pagas na folha salarial do mês 
de setembro de 2019. 
 
Parágrafo Segundo: A partir de 01 de maio de 2020, os valores constantes no 
caput desta cláusula, ou seja, alíneas “a”, “b”, “c” e “d”, serão reajustados de 
acordo com o índice de inflação medido pelo INPC do período de 01 de maio de 
2019 a 30 abril de 2020. 
 
Parágrafo Terceiro: Para os filhos excepcionais, inexistirá limite de idade. 
 
Parágrafo Quarto: Nas hipóteses de férias do beneficiário e do filho deste, 
durante o período previsto no caput, o benefício tratado no “caput” desta cláusula 
continuará a ser concedido; 
 
Parágrafo Quinto: No caso de pai e mãe serem empregados da Compesa, o 
benefício será concedido apenas para o cônjuge mulher, salvo na hipótese da 
guarda do filho caber ao pai empregado, hipótese em que o benefício será a este 
concedido; 
 
Parágrafo Sexto: Será dispensada a comprovação do credenciamento da 
instituição de ensino junto à Secretaria de Educação aos empregados e 
empregadas cujos filhos tenham idade até 6 anos e 1 dia, não dispensando a 
obrigatoriedade da apresentação das demais comprovações previstas em norma 
interna específica. 
 
13 
 
Parágrafo Sétimo: A comprovação através dos recibos de pagamento das 
mensalidades escolares ocorrerá a cada semestre, nos seguintes meses: julho 
e janeiro. 
Parágrafo Oitavo: O benefício de que trata esta cláusula será concedido pela 
Compesa até o mês de dezembro do ano em que o filho beneficiário completar 
a idade citada no caput desta cláusula, desde que ainda esteja no ensino 
fundamental, em nenhuma hipótese a Compesa financiará ressarcimento para o 
ensino médio. 
 
CLÁUSULA 35 – DO PECÚLIO POR MORTE E INVALIDEZ 
A Compesa manterá o pecúlio por morte e invalidez, sendo o capital individual 
segurado correspondente a 3 (três) pisos salariais, observando-se as seguintes 
modalidades: 
a) Em se tratando do empregado, será pago 100% do valor segurado em caso 
de morte natural ou aposentadoria definitiva por invalidez e o dobro do valor 
em caso de morte acidental; 
b) Quando o sinistro vitimar cônjuge ou companheira(o), o prêmio será no valor 
de 50% (cinqüenta por cento) do capital segurado por morte natural ou 
acidental; 
c) No caso de filho(s) até 21 anos de idade ou inválido, neste último caso sem 
limite de idade, 10% do valor segurado. 
 
CLÁUSULA 36 – DA AJUDA DE CUSTO PARA TRANSFERÊNCIA 
A Compesa concederá, a título de ajuda de custo, o valor correspondente a 3 
(três) pisos salariais da empresa, mais 20 (vinte) diárias, segundo a norma 
específica, aos empregados que forem transferidos de uma cidade para outra, 
por iniciativa da empresa, desde que isso implique mudança de domicilio com 
distância mínima de 60 (sessenta) quilômetros entre os locais de trabalho, com 
comprovação documental da efetivação da mudança, salvo na hipótese de 
transferência dentro da Região Metropolitana do Recife. 
 
CLÁUSULA 37 – DO AUXÍLIO FUNERAL 
A COMPESA concederá, a todos os seus empregados e dependentes, 
reconhecidos legalmente, por morte de qualquer um deles (empregado ou 
dependente), mediante comprovação com o respectivo atestado de óbito, 
declaração de dependentes, fornecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social - 
INSS, ou declaração de dependente emitida pelo Plano de Saúde 
CompesaSaúde ou declaração de Imposto de Renda do empregado(a) 
apresentada à Receita Federal (quando necessário), desde que atendidas todas 
as prerrogativas constantes em normativo vigente, o pagamento de auxílio 
funeral, equivalente a 3 (três) vezes o piso salarial da empresa, vigente à época 
do evento. 
 
14 
 
Parágrafo Primeiro: O benefício previsto no "caput"será concedido inclusive na 
hipótese do natimorto desde que seja necessário o enterro. 
Parágrafo Segundo: O prazo para apresentação do requerimento ao benefício 
será de 60 dias a partir da data do falecimento. 
 
CLÁUSULA 38 – DO TRABALHO EM TURNO DE REVEZAMENTO 
A Compesa manterá, bem como poderá adotar, horários especiais de trabalho 
em turno de revezamento, cujas escalas de serviço poderão ser: 
a) 12 horas de trabalho por 36 horas de folga; 
b) 24 horas de trabalho por 72 horas de folga (apenas em locais de difícil 
acesso); 
c) 12 horas de trabalho por 24 horas de folga e 12 horas de trabalho por 48 
horas de folga (dentro da mesma escala). 
 
Parágrafo Primeiro: O trabalho desenvolvido com observância dos turnos antes 
referidos será considerado como realizado em horário normal, para todos os 
efeitos jurídicos. 
Parágrafo Segundo: As escalas definidas no caput serão ajustadas entre os 
empregados envolvidos e o chefe da Unidade Operacional. Não havendo 
consenso, a escala será determinada pela chefia da Unidade. 
Parágrafo Terceiro: Havendo dúvida quanto à definição do local ser ou não de 
difícil acesso, serão mantidos entendimentos entre a empresa e o sindicato. 
Parágrafo Quarto: Os horários de intervalo intrajornada prestados nas jornadas 
diurna e noturna, para os empregados que trabalham em turno de revezamento 
serão gozados, respectivamente, nos horários de 11h30min às 12h30min e de 
20h30min às 21h30min. 
Parágrafo Quinto: A Compesa, atendendo ao previsto no artigo 7º inciso XIII, 
da CF, compromete-se a pagar aos empregados que trabalham em turno de 
revezamento o percentual de 3% (três inteiros por cento) do salário nominal do 
empregado na forma de adicional de penosidade. 
 
CLÁUSULA 39 – GARANTIA DE EMPREGO AO PRÉ-APOSENTADO 
A Compesa concede garantia de emprego durante os 18 (dezoito) meses que 
antecedem a data em que o empregado adquire direito à aposentadoria 
voluntária, desde que trabalhe na empresa há pelo menos 5 (cinco) anos. 
Adquirido o direito, extingue-se a garantia. 
Parágrafo Único: Decai do seu direito à permanência no emprego o trabalhador 
que, cientificado de sua demissão, não informar à Empresa, no prazo máximo 
de 30 (trinta) dias, ser detentor da garantia aqui estabelecida. 
 
 
 
 
15 
 
CLÁUSULA 40 – DA LIBERAÇÃO DOS DIRIGENTES SINDICAIS / 
REPRESENTANTES DA FEDERAÇÃO - FRUNE 
Durante a vigência deste acordo, a COMPESA concorda com a liberação de 06 
(seis) dirigentes sindicais, sem prejuízo dos salários e dos adicionais salariais, 
inerentes ao cargo, inclusive de periculosidade e insalubridade. A Empresa 
também se compromete a liberar um empregado dirigente da Federação 
Regional dos Urbanitários do Nordeste – FRUNE. 
 
CLÁUSULA 41 - DA AUTORIA TÉCNICA 
A Compesa se compromete a manter o Programa que visa o reconhecimento 
dos empregados que apresentem projetos comprovadamente viáveis ao 
desenvolvimento da Empresa. 
 
CLÁUSULA 42 – DA CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL 
A Compesa destinará no mínimo 2% (dois inteiros por cento) do total das 
despesas de pessoal incorridas no ano anterior para treinamento, buscando 
atingir todas as categorias profissionais da Empresa. 
 
CLÁUSULA 43 – DO PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS 
A Compesa se compromete a distribuir a participação nos resultados, através da 
permanência da seguinte regra: 
a) Montante corporativo: corresponderá a 50% (cinquenta por cento) do 
potencial máximo de distribuição, e será distribuído igualmente entre 
todos os empregados elegíveis ao programa. 
b) Montante setorial: corresponderá a 50% (cinquenta por cento) do 
potencial máximo de distribuição, e será distribuído de acordo com o 
salário base para o programa de cada empregado. 
 
CLÁUSULA 44 – DA GRATIFICAÇÃO E DO ADIANTAMENTO DE FÉRIAS 
A Compesa concederá aos beneficiários deste instrumento, a título de 
gratificação de férias, entre as opções abaixo, aquela que representar uma maior 
vantagem ao empregado: 
 
a) O valor de R$ 1.818,35 (um mil, oitocentos e dezoito reais e trinta e cinco 
centavos), neste montante incluída a remuneração legal (Art. 7º, inciso XVII, 
da Carta Federal de 1988); 
 
b) A remuneração legal, prevista no art. 7º, inciso XVII, da Constituição Federal 
de 1988, acrescida do valor de R$ 405,76 (quatrocentos e cinco reais e 
setenta e seis centavos). 
Parágrafo Primeiro: Os pagamentos das diferenças decorrentes da gratificação 
de férias relativos aos meses de maio, junho, julho e agosto, serão efetuados na 
folha do mês de setembro de 2019. 
 
16 
 
Parágrafo Segundo: A partir de 01 de maio de 2020, os valores constantes no 
caput desta cláusula, ou seja, nas alíneas “a” e “b”, serão reajustados de acordo 
com o índice de inflação medido pelo INPC do período de 01 de maio de 2019 a 
30 abril de 2020. 
 
CLÁUSULA 45 – DAS HORAS EXTRAS 
As horas extras habituais suprimidas serão indenizadas na conformidade da 
previsão da Súmula 291 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho. 
Parágrafo Primeiro: O trabalho extraordinário prestado pelos beneficiários 
deste instrumento será remunerado com um adicional salarial de 70% (setenta 
por cento), em dias úteis e sábados; e adicional de 100% (cem por cento) quando 
prestado em dia reservado ao repouso semanal remunerado ou em feriados civis 
e religiosos. 
Parágrafo Segundo: As horas extras trabalhadas pelos beneficiários deste 
instrumento serão pagas, em sua integralidade, no mês subseqüente ao de 
referência. 
 
CLÁUSULA 46 – DA REVISÃO SALARIAL 
A Compesa reajustará os salários de seus empregados e, por conseqüência, 
suas tabelas salariais com base no INPC de 1º.05.2018 a 30.04.2019, 
correspondente ao percentual de 5,07% (cinco inteiros e sete centésimos por 
cento), retroativo a 1º.05.2019, dividido da seguinte forma: 
a) Reajuste de 3,00% (três por cento) em setembro de 2019, sendo as 
diferenças salariais dos meses de maio, junho, julho e agosto pagas na 
folha do mês de setembro de 2019; 
b) Reajuste de 2,01% (dois inteiros e um centésimo por cento) sobre os 
salários de dezembro de 2019, a ser aplicado em janeiro de 2020, sendo 
as diferenças salariais dos meses de maio a dezembro de 2019, pagas 
em duas parcelas iguais nos meses de janeiro e fevereiro de 2020. 
Parágrafo Primeiro: O piso salarial da Compesa será de R$ 1.386,38 (um mil, 
trezentos e oitenta e seis reais e trinta e oito centavos), retroativo a 1º.05.2019, 
e de R$ 1.414,24 (um mil, quatrocentos e quatorze reais e vinte e quatro 
centavos) a partir de 01 janeiro de 2020, sendo as diferenças decorrentes do 
reajuste do piso salarial pagas de acordo com o estabelecido nas alíneas “a” e 
“b” do caput desta cláusula. 
Parágrafo Segundo: A partir de 01 de maio de 2020, os valores das tabelas 
salariais e do piso salarial, serão reajustados de acordo com o índice de inflação 
medido pelo INPC do período de 01 de maio de 2019 a 30 abril de 2020, 
acrescido de 1% (um inteiro por cento) de ganho real. 
Parágrafo Terceiro: Ao empregado cujo salário nominal seja inferior ao valor do 
piso salarial, será pago um complemento sob rubrica específica. 
 
 
 
17 
 
CLÁUSULA 47 - DO REAJUSTE DAS DIÁRIAS 
A Compesa se compromete a reajustar sua tabela de diárias de viagens pelo 
INPC de 1º.05.2018 a 30.04.2019, correspondendo a um acréscimo de 5,07% 
(cinco inteiros e sete centésimos por cento), vigorando a partir do dia 01 de 
setembro de 2019. 
Parágrafo Único: A partir de 01 de maio de 2020, os valores das diárias, serão 
reajustados de acordo com o índice de inflação medido pelo INPC do período de 
01 de maio de 2019 a 30 abril de 2020. 
 
CLÁUSULA 48 – DO FORNECIMENTO DE VALE-TRANSPORTE 
A Compesa fornecerá vales-transporte a seus empregados que o requeiram e 
que percebam até 5 (cinco) pisos salariais da categoria, descontandodo custo, 
em folha de pagamento, o valor de 1% (um inteiro por cento) sobre o salário 
nominal do empregado beneficiário do direito em epígrafe. 
 
CLÁUSULA 49 – DO VALE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO 
A Compesa, a partir de 1° de setembro de 2019 fornecerá vales refeição ou 
alimentação, cujo valor corresponderá a R$ 35,00 (trinta e cinco reais), com uma 
concessão mínima mensal de 22 (vinte e dois) tíquetes. 
Parágrafo Primeiro: A partir de 01 de maio de 2020, os valores dos vales 
refeição/alimentação, serão reajustados de acordo com o índice de inflação 
medido pelo INPC do período de 01 de maio de 2019 a 30 abril de 2020. 
Parágrafo Segundo: A Empresa continuará descontando, no Código 101, R$ 
1,00 (um real) como participação mensal dos empregados. 
Parágrafo Terceiro: Será fornecido aos empregados um vale 
refeição/alimentação no valor normal a partir da segunda hora extra nos dias 
normais. 
Parágrafo Quarto: Nos sábados, domingos e feriados trabalhados será 
fornecido um vale refeição/alimentação, a partir da quarta hora extra trabalhada 
e o segundo vale será fornecido caso o empregado ultrapasse a décima hora 
extra trabalhada no dia. 
Parágrafo Quinto: A Compesa se compromete a continuar fornecendo, aos 
empregados que laboram em turnos de revezamento, 30 (trinta) vales 
refeição/alimentação mensais. 
Parágrafo Sexto: A Compesa concederá aos seus empregados que exercem 
atividades nos Expressos Cidadãos vales refeição/alimentação pertinentes aos 
dias de sábado em que porventura os empregados venham a laborar. 
Parágrafo Sétimo: O empregado que trabalhe em regime de turno de 
revezamento, quando da convocação para suprir a ausência de um outro que 
trabalhe nesse mesmo regime, por motivo de falta de trabalho, inclusive férias, 
receberá a mesma quantidade de vale refeição/alimentação que o substituído 
faria jus se estivesse trabalhando naquele turno. 
 
18 
 
Parágrafo Oitavo: A Compesa fornecerá aos seus empregados, na concessão 
das férias, 15 (quinze) tíquetes refeição/alimentação para os que laboram em 
horário comercial e 20 (vinte) tíquetes aos que laboram em turno de 
revezamento. 
Parágrafo Nono: A Compesa concederá mensalmente, aos empregados que se 
encontrem em benefício de auxílio doença decorrente de Acidente de Trabalho, 
22 (vinte e dois) tíquetes alimentação/refeição para os que laborem em horário 
comercial e 30 (trinta) tíquetes aos que laborem em turno de revezamento, 
enquanto este permanecer no benefício. 
Parágrafo Décimo: A Compesa pagará aos seus empregados ativos (na data 
do pagamento) o valor correspondente a 08 (oito) tíquetes no mês de dezembro 
de 2019, o que corresponde a R$ 280,00 (duzentos e oitenta reais). 
Parágrafo Décimo Primeiro: A Compesa pagará aos seus empregados ativos 
(na data do pagamento) o valor correspondente a 08 (oito) tíquetes no mês de 
dezembro de 2020, no valor facial vigente no momento do pagamento. 
 
CLÁUSULA 50 – DO FARDAMENTO, EPI´S e EPC´S 
A Compesa se compromete a manter de forma regular o fornecimento de 
fardamentos, EPIs e EPCs, observando a legislação pertinente. 
 
Parágrafo Primeiro: A Compesa substituirá os fardamentos dos seus 
empregados da área operacional, no máximo, a cada seis meses. 
Parágrafo Segundo: Para conferir maior proteção aos empregados que 
executam atividades preponderantemente expostos aos raios solares, a 
Compesa disponibilizará bonés ou boné árabe, camisa com proteção UV e 
protetor solar conforme procedimentos definidos e padronizados pela empresa. 
Parágrafo Terceiro: A Compesa se compromete a apresentar ao Sindurb, no 
prazo de até 120 (cento e vinte) dias do fechamento do presente Acordo, uma 
proposta para um novo formato de fardamento. 
 
 
CLÁUSULA 51 – DA SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 
São mantidos os compromissos adiante enumerados, em relação à saúde e à 
segurança do trabalhador: 
 
a) Mapeamento dos riscos e elaboração de árvores de causas, que deverão ser 
executados conjuntamente com os técnicos de Segurança do Trabalho da 
empresa, por ocasião da chamada "Operação Padrão", quando em inspeção 
nos locais de trabalho dos respectivos cipeiros, facultando-se o 
acompanhamento por parte de representantes do SINDICATO, a partir da 
comunicação obrigatória emitida pelas CIPAs a essa entidade; 
 
b) No tempo definido no cronograma fixado pela área de segurança do trabalho 
da Compesa, os cipeiros elaborarão o expediente relativo à apresentação de 
relatório de sua competência; 
 
19 
 
 
c) Os cursos a que poderão se submeter os cipeiros serão avaliados pela 
Compesa, para fins de abono de faltas, que deverá deles ser cientificada, no 
prazo nunca inferior a 10 (dez) dias de antecedência da data do início de sua 
realização; 
 
d) A Compesa cederá espaço, em seu Boletim Informativo ou Jornal, para que 
sejam publicadas matérias de interesse de todos os seus empregados, 
relativas aos aspectos de segurança, saúde e higiene do trabalho; 
 
e) No prazo de 30 (trinta) dias, contados da assinatura deste acordo, será 
constituída uma comissão paritária com a finalidade de estudar as questões 
ligadas à saúde dos trabalhadores e ao meio ambiente, sendo o presidente 
da comissão indicado pela Compesa, com poderes de decisão final em caso 
de empate de votos nas deliberações a serem feitas (Voto Minerva); 
 
f) A Compesa manterá seus serviços especializados em segurança e medicina 
do trabalho - SESMT, de acordo com a NR-04, comprometendo-se, ainda, a 
não desviar das funções os seus profissionais que laboram neste setor; 
 
g) A Compesa destinará um veículo a ser utilizado nos serviços de inspeção de 
campo, a cargo dos técnicos de segurança do trabalho, de acordo com a 
programação pré-estabelecida; 
 
h) A Compesa destinará recursos materiais e espaço físico, que no momento se 
apresentarem disponíveis, para que os cipeiros possam realizar os seus 
trabalhos; 
 
i) A Compesa compromete-se a desenvolver ações efetivas voltadas à política 
de saúde e segurança do trabalhador; 
 
j) A Compesa compromete-se a incluir os empregados de suas empreiteiras na 
chamada "Operação Padrão" e inseri-las em seus editais de licitação, como 
condição de contratação de empreiteiras, o compromisso, por parte delas, 
quanto à observância da legislação que trata da saúde e segurança do 
trabalhador; 
 
k) A Compesa compromete-se a realizar visitas médicas nas diversas unidades 
organizacionais de seus estabelecimentos, por ocasião da chamada 
"Operação Padrão"; 
 
l) A Compesa manterá a sua atual política de intercâmbio de informações 
relativas à segurança e saúde do trabalhador; 
 
m) A Compesa estabelecerá um sistema de acompanhamento à política de 
segurança, higiene e medicina do trabalho, através da constituição de uma 
Comissão Paritária permanente, composta por representantes da empresa e 
dos empregados, para tal fim; 
 
20 
 
 
n) A Compesa desenvolverá e implantará um banco de dados, para 
acompanhamento e controle dos fatos relacionados a acidentes do trabalho e 
doenças ocupacionais; 
 
o) A Compesa remeterá regularmente, ao SINDICATO, cópia da documentação 
enviada a SRTE-PE, relativa ao registro de acidentes de trabalho; 
 
p) A Compesa se compromete a atender todas as exigências legais e 
regulamentares, no que concerne à saúde e segurança dos trabalhadores, 
priorizando os recursos humanos de que dispõe, e ainda a designar comissão 
para elaboração de estudo visando solucionar as deficiências que existirem 
nas regiões Agreste e Sertão, num prazo de 6 (seis) meses; 
 
q) A Compesa fornecerá para os motociclistas todos os EPIs previstos no Código 
Nacional de Trânsito; 
 
r) A Compesa disponibilizará recursos suficientes para a execução do Programa 
de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) em seus estabelecimentos 
através do SESMT.CLÁUSULA 52 – DA PADRONIZAÇÃO DAS UNIDADES OPERACIONAIS 
A Compesa se compromete a apresentar, no prazo de 120 (cento e vinte) dias, 
contados da assinatura do presente Acordo, relação das unidades operacionais 
e administrativas que serão contempladas com as melhorias previstas na NR-
24, inclusive com cronograma de realização. 
 
Parágrafo Único: O Sindicato indicará no prazo máximo de 60 (sessenta) dias 
contados da assinatura do presente instrumento relação das unidades 
operacionais e administrativas a serem priorizadas. 
 
CLÁUSULA 53 – DA DISPONIBILIZAÇÃO DE PPP´S 
A Compesa se compromete a priorizar a elaboração de toda a documentação 
necessária para os processos de aposentadoria especial, objetivando a emissão 
dos PPPs, os quais serão disponibilizados no prazo máximo de 120 (cento e 
vinte) dias. 
 
CLÁUSULA 54 – DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 
A Compesa implantará o pagamento do adicional de insalubridade, em favor de 
seus empregados que já obtiveram decisão administrativa favorável à percepção 
dessa parcela remuneratória, a partir do labor efetivo em condições insalubres, 
retroativo à data do início da atividade insalubre, sendo que os percentuais 
devem incidir sobre o piso salarial da empresa. 
 
21 
 
Parágrafo Único: A Compesa se compromete a implantar em 120 dias após a 
assinatura do Acordo, um novo procedimento de remanejamento de pessoal de 
forma que não ocorra a descontinuidade no pagamento da insalubridade ou da 
periculosidade. 
 
CLÁUSULA 55 – DA DIVULGAÇÃO DA ARRECADAÇÃO 
A Compesa se compromete a informar, mensalmente, à entidade sindical o valor 
obtido com a sua arrecadação. 
 
CLÁUSULA 56 – DO TRANSPORTE DOS EMPREGADOS DE CAMPO 
A Compesa assegurará o transporte dos empregados de campo de forma 
adequada, com segurança e conforto, das unidades de lotação até os locais de 
efetiva prestação de serviços. 
 
CLÁUSULA 57 - DA POLÍTICA DE TRANSFERÊNCIA 
A Compesa assume o compromisso de manter a política de movimentação de 
pessoal, levando em consideração as solicitações dos empregados, desde que 
haja vaga e compatibilidade com o cargo/especialidade, as quais são 
recepcionadas através de sistema de informática específico, devidamente 
implantado. 
 
CLÁUSULA 58 – DA READAPTAÇÃO DO EMPREGADO QUE RETORNA DA 
PREVIDÊNCIA 
A Compesa se compromete a receber o empregado após a cessação do 
benefício previdenciário e inseri-lo na mesma ou noutra atividade dentro da 
especialidade que ocupa, compatível com a sua condição física/mental, 
enquanto tramitarem os recursos administrativos junto ao Instituto Nacional de 
Seguro Social - INSS. 
 
CLÁUSULA 59 – DO DIA DO COMPESIANO 
Fica instituído o dia 22 de março, como o dia do trabalhador em saneamento, 
considerando que nesta data serão realizadas ações voltadas ao tema 
saneamento com eventos internos e externos (capital e interior), sem importar 
em ponto facultativo. 
 
CLÁUSULA 60 – DA JORNADA DE TRABALHO (HORÁRIO 
ADMINISTRATIVO) 
O horário regular de trabalho administrativo permanece das 8h às 17h, de 
segunda-feira a sexta-feira, com uma hora de intervalo diário, sem prejuízo da 
adoção de escalas diferenciadas em face de peculiaridades dos serviços a 
serem desenvolvidos, a juízo da administração da empresa. 
 
22 
 
Parágrafo Primeiro: Ajustam as partes convenentes que o período dedicado ao 
descanso intrajornada será integralmente gozado para efeito de cumprimento do 
artigo 71 combinado com o artigo 58, § 1°, ambos da Consolidação das Leis do 
Trabalho, respeitando-se as variações de horário previstas na Súmula 366 do C. 
TST. 
Parágrafo Segundo: A carga horária dos médicos do trabalho será de 20 horas 
semanais e dos assistentes sociais será de 30 horas semanais. 
 
CLÁUSULA 61 – DA ASSISTÊNCIA JURÍDICA AOS GESTORES DE 
CONTRATO 
A Compesa, através dos advogados do seu quadro ou através de escritórios 
especificamente contratados, prestará assistência jurídica aos gestores de 
contrato que no exercício dessa função forem instados a se defenderem perante 
os órgãos judiciais e de controle. 
Parágrafo Único – A assistência jurídica acima referida será mantida mesmo 
após o desligamento do empregado e desde que seja requerida pelo mesmo. 
 
CLÁUSULA 62 – DO DIVISOR 
A Compesa, independentemente da escala/jornada de trabalho adotada, 
utilizará, para fins de quantificação do valor remuneratório horário, o divisor 200 
(duzentos). 
 
CLÁUSULA 63 - DO ESTÍMULO À QUALIFICAÇÃO DO TRABALHADOR 
A COMPESA buscará a celebração de convênios com instituições de ensino com 
objetivo de melhor qualificar os seus empregados do nível fundamental. 
Parágrafo Único: Não haverá comprometimento financeiro para a Compesa 
nem liberação de empregado em horário de expediente. 
 
CLÁUSULA 64 - PREFERÊNCIA PARA A COMPRA DAS CASAS DA 
COMPESA 
Em caso de venda de imóveis pertencentes à COMPESA e que estejam sendo 
ocupados pelos (as) empregados (as), a empresa dará preferência a vendê-los 
aos seus empregados (as) que por ventura estejam residindo no imóvel. 
 
CLÁUSULA 65 - DO CALENDÁRIO LABORAL 
A COMPESA se compromete a elaborar um calendário laboral que será 
divulgado aos empregados. 
 
CLÁUSULA 66 - DO BENEFÍCIO A INCORPORAÇÃO DE GRATIFICAÇÃO 
 
Para o empregado que tenha completado o exercício de 10 (dez) anos ou mais, 
na ocupação de cargo ou função gratificada até a data de assinatura deste 
 
23 
 
instrumento, a Compesa promoverá a incorporação de gratificação de função a 
todos que preencherem os requisitos, conforme disciplinado a seguir. 
 
Parágrafo Primeiro: A incorporação da gratificação de função terá efeito apenas 
para os empregados ativos e que estejam ocupando cargo ou função gratificada 
na data de assinatura deste instrumento e a incorporação concedida 
independente da exoneração do empregado. 
 
Parágrafo Segundo: Caso o empregado tenha ocupado o cargo de Diretor, o 
período no qual tenha permanecido nesse cargo será considerado para efeito da 
contagem dos 10 (dez) anos necessários à incorporação, sendo certo que o valor 
percebido a qualquer título ou natureza referente à condição de Diretor não será 
considerado para efeito de incorporação. 
 
Parágrafo Terceiro: O valor da gratificação a ser incorporado será determinado 
considerando-se a média ponderada dos valores atualizados das gratificações 
de cada função gratificada ocupada (mesmo que já extinta), de acordo com o 
período de duração de cada um. 
 
Parágrafo Quarto: A área de Recursos Humanos da Compesa identificará os 
empregados elegíveis de acordo com as regras estabelecidas na presente 
Cláusula, promoverá os cálculos específicos considerando a situação de cada 
empregado e implantará a incorporação para todos os beneficiários até o 
primeiro dia do mês subsequente à assinatura deste instrumento. 
 
Parágrafo Quinto: Os valores incorporados de acordo com as regras desta 
Cláusula serão reajustados nos mesmos índices aplicados à Tabela Salarial dos 
empregados da Companhia, concedidos em Acordo Coletivo de Trabalho – ACT. 
 
Parágrafo Sexto: As condições disciplinadas nesta cláusula e nos parágrafos 
nela contidas se aplicam também aos empregados que completarem o exercício 
de 10 (dez) anos ou mais, na ocupação de cargo ou função gratificada nos 
próximos 12 (doze) meses, a contar da data de assinatura deste instrumento. 
 
CLÁUSULA 67 – DO ESTÍMULO A OCUPAÇÃO DE CARGO/FUNÇÃO DE 
CONFIANÇA 
Para o empregado ativo que venha a completar o exercício do período mínimo 
de 10 (dez) anos, na ocupação de cargo ou função gratificada após 12 (doze) 
meses da data de assinatura deste instrumento, a Compesa estabelece o 
disciplinamento da concessão de um benefício de forma a estimular a ocupação 
de seus cargos/funções de confiança, conforme previsto nos parágrafos destacláusula. 
Parágrafo Primeiro: O valor do benefício a ser concedido independe da 
exoneração do empregado e será determinado considerando-se a média 
ponderada dos valores atualizados das gratificações de cada cargo ou função 
de confiança ocupada (mesmo que já extinta) de acordo com o período de 
duração de cada um conforme alíneas abaixo: 
 
24 
 
a) 70% do valor da média ponderada citada no parágrafo primeiro desta 
cláusula, para aqueles empregados com período de duração em 
cargo/função de confiança de 10 (dez) anos; 
b) 80% do valor da média ponderada citada no parágrafo primeiro desta 
cláusula, para aqueles empregados com período de duração em 
cargo/função de confiança de 15 (quinze) anos; 
c) 90% do valor da média ponderada citada no parágrafo primeiro desta 
cláusula, para aqueles empregados com período de duração em 
cargo/função de confiança de 20 (vinte) anos; 
d) Os valores incorporados de 70%, 80% e 90% não serão cumulativos, 
ou seja, um valor irá substituir o outro à medida em que o empregado 
for completando o correspondente período em função de confiança. 
Parágrafo Segundo: Caso o empregado seja indicado para a ocupação de 
cargo de Diretor, o período no qual permanecer nesse cargo será considerado 
para efeito da contagem dos anos necessários à concessão do benefício, 
considerando as mesmas regras estabelecidas no Parágrafo Primeiro desta 
Cláusula, sendo certo que o valor percebido a qualquer título ou natureza 
referente à condição de Diretor, não será considerado para efeito de concessão 
do benefício. 
Parágrafo Terceiro: Os valores referentes à concessão do benefício serão 
reajustados nos mesmos índices aplicados à Tabela Salarial dos empregados 
da Companhia, concedidos em Acordo Coletivo de Trabalho – ACT. 
 
CLÁUSULA 68 – DO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS 
Apresentado o estudo feito pela empresa contratada, em até 90 (noventa) dias, 
a Compesa participará ao Sindicato a forma de implementação, sem prejuízo de 
eventual provocação do Ministério Público do Trabalho (MPT) para 
acompanhamento específico da questão. 
 
CLÁUSULA 69 – DOS SUBSCRITORES 
Representando a expressão de suas vontades, as partes subscrevem o presente 
instrumento, em 04 (quatro) vias de igual teor, que será encaminhada à 
Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) através do sistema 
mediador, para que este Acordo Coletivo surta os seus legais efeitos. 
 
Recife, 27 de agosto de 2019. 
PELA COMPESA 
 
Manuela Coutinho Domingues Marinho 
Diretora Presidente 
 
José Cavalcanti Carlos Júnior 
Diretor de Gestão Corporativa 
 
25 
 
 
Carlos Eduardo de Brito Maia 
Secretário de Governança 
 
José Aldo dos Santos 
Chefe de Gabinete 
 
Ozéas Trajano da Silva 
Analista de Gestão de Pessoas 
 
João Henrique da Costa Siebra 
Advogado 
 
Luciana Nogueira Rebouças Campelo 
Gerente de Gestão de Pessoas 
 
 
PELO SINDICATO 
 
José Gomes Barbosa Filho 
Presidente do SINDURB-PE 
 
José Hollanda Cavalcanti Júnior 
Diretor Financeiro do SINDURB-PE 
 
Georgio Cordeiro de Araújo 
Diretor do SINDURB-PE 
 
Kátia Regis Freitas 
Diretor do SINDURB-PE 
 
Antônio Xavier de Morais 
Representante de base do SINDURB-PE 
 
Kleber Rocha Ferreira Santos 
Representante de base do SINDURB-PE 
 
 
 
26 
 
Gelsemias Diniz da Silva 
Representante de base do SINDURB-PE 
 
João Ferreira da Silva Júnior 
Representante de base do SINDURB-PE 
 
Sílvia Márcia Nogueira 
Assessoria Jurídica 
 
PELO SENGE 
 
Fernando Rodrigues de Freitas 
SENGE-PE 
 
PELA FRUNE 
 
Raimundo Lucena Maciel 
Presidente