Tecnica de Seleção aula 10 - 1

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03/11/2019 EPS
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Um parecer de seleção deve conter ,basicamente, os seguintes tópicos:
O setor de Recursos Humanos da empresa ABC ltda. está realizando um processo de seleção para a vaga de Gestor
Comercial, ao todo, 10 candidatos participaram das dinâmicas de grupo, mas somente 5 seguirão para a próxima etapa que
são as entrevistas individuais. O RH da empresa deve entrar em contato com os candidatos para realizar o feedback da
primeira etapa. O RH decidiu fazer da seguinte forma: os 5 aprovados para a entrevista receberão um telefonema
comunicando a aprovação para a segunda etapa do processo e os 5 não selecionados receberão um e-mail. Assinale a
opção que contém o conteúdo correto para realização do feedback via e-mail:
TÉCNICAS DE SELEÇÃO
 GST0531_A10_201603333002_V1 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: ALINE DE SOUZA PEREIRA DE ARAUJO Matr.: 201603333002
Disc.: TÉCNICAS.SELEÇÃO 2019.3 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Dados profissionais, formação, competências destacadas e parecer final.
Formação acadêmica, experiência profissional e parecer final
Dados pessoais, experiência profissional e parecer final
Dados pessoais, formação, histórico profissional e parecer final.
Dados pessoais, formação, histórico profissional, competências destacadas e parecer final.
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 
2.
Agradecimento pelo interesse em trabalhar na empresa.
Agradecimento pelo interesse em trabalhar na empresa; A informação que o currículo permanecerá na organização
para uma próxima oportunidade. Descrição das competências necessárias a vaga e que não foram encontradas no
candidato.
Aviso que a 1ª etapa do processo foi concluída; Agradecimento pelo interesse em trabalhar na empresa; A informação
que o currículo permanecerá na organização para uma próxima oportunidade.
Aviso que o candidato não foi selecionado para a próxima etapa pois não apresenta conhecimento suficiente para a
função; Agradecimento pelo interesse em trabalhar na empresa.
A informação que o currículo permanecerá na organização para uma próxima oportunidade.
 
Gabarito
 Coment.
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Ao terminar um processo seletivo os candidatos são avaliados e é emitido um laudo ou parecer de
seleção final levando em conta o que foi observado. Deve-se ter o cuidado de não fazer
afirmativas sobre comportamentos do candidato tais como: ele é assertivo, tem iniciativa...,em
vez disso pode-se escrever: demonstra ter iniciativa...O objetivo de fazer isso é:
Ao elaborar o laudo sobre cada candidato avaliado, após a aplicação das técnicas de seleção, o selecionador deverá indicar
em seu parecer final:
I- Se o candidato encontra-se apto ou não para ocupar a vaga.
II- Os aspectos do perfil do candidato que não se relacionam à vaga, no caso de contraindicar o candidato.
III- A contratação imediata do candidato, se for o caso, uma vez que a decisão final é sempre do selecionador.
Após a aplicação das técnicas de seleção, o selecionador deve elaborar um laudo individual sobre cada candidato. Marque a
alternativa que identifica os dados que este laudo deve conter:
 
 
 
3.
Os comportamentos são mutáveis por isso devemos afirmar.
 Quem deve afirmar sobre o comportamento do candidato é a área requisitante.
Não devemos nos responsabilizar pelos comportamentos do candidato.
Devemos retratar aquele momento apenas da Seleção, o que foi observado e não afirmar, pois
poderá haver mudança no futuro.
Nem sempre o Selecionador tem certeza do que foi observado, então é melhor não se
comprometer.
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
4.
Está correta apenas a afirmativa III.
Estão corretas apenas as afirmativas I e II.
Estão corretas apenas as afirmativas II e III.
Estão corretas apenas as afirmativas I e III.
Estão corretas as afirmativas I, II e III.
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
5.
Nome, idade, últimos empregos, parecer final.
Dados pessoais, histórico profissional, competências destacadas, parecer final.
Dados pessoais, interesses, histórico profissional, parecer final.
Nome, idade, estado civil, formação, interesses e aspirações, parecer final.
Dados pessoais, formação, histórico profissional, competências destacadas, parecer final.
 
 
 
 
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Baseando-se na afirmação ¿Seleção é um processo de decisão¿, podemos afirmar (Todos menos uma):
Sobre o feedback fornecido nos processos seletivos, marque a alternativa correta:
Após aplicação de todas as técnicas de seleção e definição dos candidatos finalistas, o selecionador deverá elaborar laudo
individual (parecer de seleção) sucinto com suas impressões a respeito de cada candidato, são tópicos integrantes desse
parecer:
6.
O órgão de seleção interfere no processo de decisão sempre que haja muitos candidatos.
O órgão de seleção poderá desenvolver o processo baseado nas decisões institucionais.
O órgão de seleção não pode impor ao órgão requisitante a aceitação e escolha do candidato.
O órgão de seleção funciona como staff.
O órgão de seleção escolhe o candidato que julga mais adequado ao cargo.
 
 
 
Explicação:
Essa escolha será feita pelo requisitante da vaga.
 
 
 
 
7.
O feedback deve ser fornecido apenas na primeira etapa, dispensando aqueles que não prosseguirão o processo
seletivo.
O feedback deve ser fornecido apenas àqueles que forem considerados aptos para o cargo em questão, ao final do
processo seletivo.
O feedback deve ser fornecido a todos os participantes do processo seletivo em qualquer etapa, garantindo respeito e
seriedade ao processo.
O feedback deve ser fornecido apenas aos candidatos aptos na primeira etapa, que continuarão participando do
processo seletivo.
O feedback deve ser fornecido apenas àqueles que não foram considerados aptos para o cargo, ao final do processo
seletivo.
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
8.
Formação acadêmica, formação religiosa e competências destacadas.
Formação, histórico profissional, competências destacadas e parecer final.
Dados pessoais, formação acadêmica, formação religiosa e competências destacadas.
Dados pessoais, formação, histórico profissional, competências destacadas e parecer final.
Dados pessoais, formação acadêmica, formação religiosa, competências destacadas e parecer final.
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
Exercício inciado em 03/11/2019 20:25:49. 
 
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