AVA2 - DIREITO APLICADO A GESTAO

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UVA – Universidade Veiga de Almeida 
Graduação em Administração 2019.1 
Aluna: Mônica Rangel Ribeiro 
Avaliação 2 – Trabalho da Disciplina Direito Aplicado à Gestão [AVA2] 
 
Despedida por Justa Causa 
 
1 INTRODUÇÃO 
 
A Demissão, ou Despedida por Justa Causa, é a penalidade mais severa que 
pode ser aplicada ao empregado, prevista no artigo 482 da Consolidação das Leis do 
Trabalho – CLT, sendo merecedora de observação de, além dos requisitos previstos 
na constituição, de seus requisitos intrínsecos de jurisprudências, de forma 
transparente e estruturada, uma vez que a aplicação desta penalidade traz impactos, 
por vezes danosos, à estrutura psicossocial do indivíduo afetado. 
Este texto abordará, de forma breve, etapas do processo do referido tema, uma 
sucinta explanação sobre Desídia e a reflexão do papel do gestor representante da 
empresa. 
 
2 PROCESSO DE DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA 
 
Tomamos por definição que “Justa causa é todo ato faltoso do empregado que 
faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando 
indesejável o prosseguimento da relação empregatícia.” ZANLUCA, Júlio César. 
Rescisão de contrato de trabalho por justa causa do empregado. Disponível em: 
<www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/justacausa.htm> Acesso em 06 mar. 2019. 
A despedida por justa causa é a última das penalidades aplicáveis ao 
empregado, bem como ela se opera em caráter de exceção. 
A rescisão do contrato de trabalho pelo empregador por justa causa deve ser 
aplicada pelo empregador imediatamente após o conhecimento e apuração de falta 
grave cometida pelo empregado, sempre que esta puder ser capitulada em uma das 
modalidades previstas no artigo 482 da CLT, que constitui, entre outros, motivo de 
demissão por justa causa o empregado que desempenhar suas funções com 
DESÍDIA. 
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Segundo TAVARES, Henrique A.B., OAB-MG sob o nº: 126.933 “Age com 
desídia o empregado que no curso do contrato de trabalho, comete atos repetitivos 
que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas 
funções.”. Justa Causa por Desídia. Disponível em: 
<https://henriqueadv.jusbrasil.com.br/artigos/127993393/justa-causa-por-desidia>. 
Acesso em 03 mar. 2019. 
Importante saber que, na prática, um caso de desídia comprovado pode gerar 
apenas uma advertência oral ou escrita. O caso torna-se falta grave e é justificada a 
aplicação da justa causa, quando estas faltas leves passam a ser recorrentes. Para 
isto, o acúmulo de advertências e a comprovação da prestação inadequada do serviço 
do empregado, uma vez que aquela relação de trabalho não atende ao que foi 
contratado em função das atitudes do trabalhador. 
 
3 CONCLUSÃO 
 
O papel do Gestor é fundamental para o andamento ordenado e o bom 
desenvolvimento das atividades a ele atribuídos onde incluo o processo de rescisão 
do contrato de trabalho. 
Para que seja aplicada, em forma de justa causa, deve ser observado pelo 
gestor responsável ao processo fatores como a razoabilidade da pena, a 
temporalidade da punição simultânea ao fato gerador e a aplicação exclusiva da 
demissão, além de ser indispensável a apresentação de provas concretas e 
inquestionáveis. 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
 
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 
1943, DOU de 09/08/1943. 
 
ZANLUCA, Júlio César. Rescisão de contrato de trabalho por justa causa do 
empregado. <www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/justacausa.htm> 
 
TAVARES, Henrique A.B., OAB-MG sob o nº: 126.933. Justa Causa por Desídia. 
<https://henriqueadv.jusbrasil.com.br/artigos/127993393/justa-causa-por-desidia>.