avaliação de desempenho

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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
	
	A Avaliação de Desempenho deve ser vista e tratada como uma intervenção
 estratégica/Resumida... B) Todas /argumentos negativos
	A compreensão dos desenvolvimentos relativos aos processos/3 eixos de análise/
corretos? A) O ambiente econômico, as organ...
	Antigamente, a avaliação de desempenho era tida como uma ferramenta/demitir 
pessoas/stress/ devemos: D) Agir de forma trans
	Atualmente as competências são determinantes nas empresas/Competência social/ 
Qual sua definição? D) É a capacidade de const
	Avaliações 180º e 360º são modernos métodos /Na avaliação 360º temos:
 C) Superiores, Subordinados, Colegas, Clientes...
	Criados por engenheiros de produção (na frança, início do século XX), (YOKOMIZO 2009,
 p19)Qual mod ? E) Mod Tableau de Bord
	De forma geral,podemos entender o método como um procedimento/Incorreto afirmar
 que : A) Em nossa vida diária ...
	Diversas normas foram criadas para proteger o trabalhador/Talento move uma
 instituição/fornecedor: A) Que não explore trab forç
	Diversos métodos permitem a avaliação de desempenho/(sinal + ou S)(sinal - ou N), 
método é esse ? A) Mét de frases descritivas
	Em 1950, Jackson Martindell construiu uma ferramenta/flexibilidade ....modelo 
compreende : B) Sistema de pontuação de dez
	Estamos inseridos numa época de complexidade em que talentos são raros/Universidade
 Corporativa é necessário: D) Conceder ...
	Existem diversas maneiras de classificar os indicadores/(apud ALMEIDA 2004 p 1189)
estrutura temporal/ como : A) Apenas a I
	Falamos em desempenho ao tratar de pessoas, grupo de pessoas, org ou países/
Dizer que : Corretas: D) I II e III
	Na área de responsabilidade social, as normas procuram atender/ Normas SA 8000 
e AA 1000 que : B) I e III são corretas
	Na busca por mercado/nas décadas de 1980 e 1990/o RH para se manter atual, precisa :
 B) Ter performance como comando
	No ambiente de trabalho, as relações sociais são intensas e de qualidade diversas/
positivas /organização? C) Ter ética, com condu
	No modelo de Avaliação de Desempenho, parte fundamental/Feedback/ finalidade ?
 B) Corrigir eventuais falhas para que ...
	O BSC é uma abordagem desenvolvida por Robert Kaplan e David Norton/Críticas 
em relação ao BSC ? B) Visão simplista da empresa
	O mais conceituado método de avaliação/ avaliação 360 º / característica ? 
E) Cruzar as informações do empregado avaliado ...
	O modelo de Buchele foi desenvolvido na década de 1970/Três possíveis tipos de 
investigação: C) Análise financ, dos principais dp
	O modelo Tableau de Bord foi criado por engenheiros/França/Financeiro e custos/
 Vantagem desse método? E) Prover a cada geren
	Os benefícios para a organização que aplica a Avaliação de Desempenho/avaliadores
 e avaliados : B) Para avaliadores, ter retorno...
	Outra metodologia utilizada é o modelo de Total Quality Management/Vdd afirmar : 
A) É um modelo de gestão de qualidade total
	Para parmentar(apud Almeida 2004 p 1190 )/Indicadores de desempenho se dividem/
hierárquica em : D) Apenas a II
	Para que a avaliação de desempenho seja capaz de produzir/resultados esperados/
5 etapas/Vdd : A) Análise do ambiente ...
	Pesquisas recentes (Sink e Tuttle, 1993), / possíveis caminhos/critérios quantitativos/
atenção: D) Apenas I e II
	Quais são os aspectos mais importantes do comportamento/Relações positivas/
Nascimento( 2008.p 35-6) : D)Apenas a IV
	Temos diversos métodos e tipos de avaliação de desempenho/descrição do 
desempenho...método é este ? D) Relatório simples
	Temos diversos tipos de Avaliação de Desempenho/Qual abrange questões
 financeiras... e crescimento ? B) Balanced Scored