AVP_MODELAGEM DE CARGOS E SALÁRIOS_1

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05/11/2019 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201804288165) Pontos: 0,1 / 0,1 
Os métodos de avaliação de cargos podem ser divididos em dois grandes grupos: métodos NÃO QUANTITATIVOS e
métodos QUANTITATIVOS. Com base nessa afirmativa, assinale a ÚNICA resposta CORRETA:
Categorias predeterminadas e comparação por fatores são métodos não quantitativos
Comparação por fatores é um método não quantitativo
Escalonamento de cargos é um método quantitativo
 Avaliação por pontos é um método quantitativo
Avaliação por pontos e escalonamento de cargos são métodos quantitativos
Respondido em 20/09/2019 19:20:59
Compare com a sua resposta: É utilizado para cargos cujas tarefas envolvam operações manuais ou tarefas simples e
repetitivas, ou seja, quando as tarefas que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da simples
observação do funcionário trabalhando. Em geral é utilizado para cargo do grupo ocupacional operacional. VANTAGENS: -
Melhor compreensão dos objetivos de cada tarefa, das relações do cargo com outros, e das operações envolvendo
máquinas e equipamentos. - Permite verificar in loco as responsabilidades e condições ambientais onde são desenvolvidos
os trabalhos. - Não há necessidade do colaborador paralisar o trabalho. DESVANTAGENS: - Método moroso que encarece o
processo de coleta de dados pois exige muito tempo do analista de cargos. - Geralmente as observações têm de ser
completadas. - Método restrito para a análise de cargos cujas tarefas sejam simples e repetitivas.
2a Questão (Ref.:201804288521) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando as atividades gerais desenvolvidas pela área de cargos e salários em uma empresa, assinale a opção que
NÃO é atividade dessa área.
Elaborar o Plano de Cargos e Salários da empresa
Pesquisar os salários praticados em nível nacional
 Preparar a folha de pagamento
Analisar os requisitos dos cargos da empresa
Realizar a padronização dos cargos da empresa
Respondido em 20/09/2019 19:21:44
Compare com a sua resposta: O desenho de cargos é um processo de organizar o trabalho através das tarefas necessárias
para o desempenho do cargo, dos requisitos do ocupante e das responsabilidades envolvidas, porque os cargos exigem
que as pessoas lidem com recursos, relações interpessoais, informação, sistemas de produção, ou gestão e tecnologias em
diferentes graus de intensidade
3a Questão (Ref.:201804288515) Pontos: 0,1 / 0,1 
Um Plano de Cargos e Salários tem como objetivo estruturar os cargos de uma empresa, entre outros aspectos descritos
abaixo, exceto:
Definir os pré-requisitos e as especificações de cada cargo.
Assegurar a transparência necessária para gerar uma relação de confiança entre empresa e empregados.
Formular, desenvolver e estabelecer uma estrutura salarial adequada às necessidades da empresa, de acordo com
seu segmento de atuação.
 Formular, desenvolver e estabelecer uma estrutura salarial para a empresa, independente das praticas do
mercado.
Elaborar as atribuições essenciais de cada cargo.
Respondido em 20/09/2019 19:29:25
Compare com a sua resposta: O desenho de cargos é um processo de organizar o trabalho através das tarefas necessárias
para o desempenho do cargo, dos requisitos do ocupante e das responsabilidades envolvidas, porque os cargos exigem
que as pessoas lidem com recursos, relações interpessoais, informação, sistemas de produção, ou gestão e tecnologias em
diferentes graus de intensidade
4a Questão (Ref.:201804288213) Pontos: 0,1 / 0,1 
Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Julio Cesar,
Analista de RH, tem o desafio de realizar um levantamento de funções com o atual diretor de Finanças. Das técnicas
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disponíveis a MENOS recomendada seria:
Entrevista;
Classificação do cargos;
Questionário;
 Observação local ou observação in loco;
Pesquisa salarial;
Respondido em 20/09/2019 19:31:42
Compare com a sua resposta: Membros permanentes ou estáveis: o gerente de RH e o profissional responsável pela
administração de salários. Membros provisórios: aqueles que opinarão sobre a avaliação dos cargos situados sob a sua
supervisão.
5a Questão (Ref.:201804288393) Pontos: 0,0 / 0,1 
O profissional de remuneração deverá ser capaz de escolher o melhor método para a condução do levantamento das
responsabilidades de cada cargo. Leia as sentenças abaixo em relação a este assunto e em seguida marque a opção
correta: I- A escolha dependerá das características das funções desempenhadas, mas predominantemente, o que é mais
utilizado são as entrevistas acompanhadas de um questionário. II- Em funções extremamente operacionais, a observação
local pode ser adicionada ao processo, como complemento das informações obtidas com o ocupante do cargo. III- Para
reunir de modo eficiente as informações é obrigatório aplicar os três métodos de coleta de dados independente do cargo:
questionário, observação local e análise curricular.
 Apenas a opção I está correta.
Apenas a opção III está correta.
As opções I, II e III estão corretas.
Apenas a opção II está correta
 Apenas as opções I e II estão corretas.
Respondido em 20/09/2019 19:32:35
Compare com a sua resposta: Escolher as empresas que participarão da pesquisa salarial de acordo com segmento, porte
e localização geográfica. Incluir na pesquisa salarial somente as informações de real interesse, pois, caso contrário, pode
desestimular a participação das empresas.