Tópicos Integradores II AOL 4

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05/11/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - ...
https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_5751319_1&course_id=_23229_1&content_id=_1672765_… 1/4
 Unidade 3 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - QuestionárioH
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) -Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) -
QuestionárioQuestionário
Usuário Renan de Andrade Figueira
Curso 17089 . 7 - Tópicos Integradores II (Administração) - 20192.B
Teste Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário
Iniciado 05/11/19 21:05
Enviado 05/11/19 21:22
Status Completada
Resultado
da
tentativa
9 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
17 minutos
Instruções
Resultados
exibidos
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incorretamente
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Pergunta 1
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
O treinamento é __________, sendo orientado apenas para o _________, enquanto que o
desenvolvimento de pessoas é um processo _________ e gera benefícios para o ________
proporcionando alternativas para novos cargos e novas habilidades na empresa. Completam as
lacunas, exatamente:
Pontual, presente, contínuo e futuro.
Contínuo, presente, pontual e futuro.
Pontual, presente, contínuo e futuro.
Pontual, futuro, pontual e presente.
Contínuo, presente, pontual e presente.
Contínuo, futuro, pontual e futuro.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: e. 
São perspectivas balanceadas, exceto:
Tunover
Disciplinas Cursos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Renan de Andrade Figueira 19
05/11/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - ...
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Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Financeira
Processos internos
Aprendizado e crescimento
Cliente
Tunover
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
Manter pessoas, tendo como sub processos a __________ e a __________, bem como, a
relação com empregados e sindicatos. Completam as lacunas, exatamente:
Higiene e segurança do trabalho e qualidade de vida.
Manutenção do banco de dados e sistema de informações gerenciais.
Remuneração e benefícios.
Modelagem do trabalho e avaliação de desempenho.
Treinamento e desenvolvimento.
Higiene e segurança do trabalho e qualidade de vida.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
São funções administrativas, exceto:
Execução
Planejamento
Direção
Execução
Controle
Organização
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
São características do recrutamento externo, exceto:
Os candidatos são recrutados internamente.
Os candidatos são recrutados pelo mercado de Recursos Humanos
(MRH).
Cargos vagos são preenchidos por candidatos externos.
Os candidatos são recrutados internamente.
Os candidatos são desconhecidos pela organização.
As oportunidades de emprego são oferecidas ao mercado.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Pergunta 6
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
São processos da moderna Gestão de Pessoas, exceto:
Punir pessoas
Desenvolver pessoas
Agregar pessoas
Manter pessoas
Aplicar pessoas
Punir pessoas
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
O processo de desenvolvimento é um processo ___________, ____________ e __________,
pois estão focalizados para uma mudança de conceito, atitude e crença. Completam as lacunas,
exatamente: 
Longo, contínuo e duradouro.
Longo, contínuo e duradouro.
Curto, pontual e temporário.
Longo, pontual e temporário.
Curto, pontual e duradouro.
Curto, contínuo e temporário.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
São características da gestão de pessoas antes, exceto:
Introversão e isolamento.
Introversão e isolamento.
Concentração na função do RH. 
Especialização das funções.
Rotina operacional e burocrática.
Gerenciamento de processos.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
São princípios comuns nas empresas que implantam o BSC, exceto:
Estratégia não é contínua, visto que, não precisa de constante
acompanhamento.
Estratégia não é contínua, visto que, não precisa de constante
acompanhamento.
Traduzir a estratégia em termos operacionais.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
05/11/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - ...
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Terça-feira, 5 de Novembro de 2019 21h22min40s BRT
c. 
d. 
e. 
Transformar a estratégia em uma atividade rotineira.
A liderança executiva é mobilizadora de mudanças.
Alinhar a organização à estratégia.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
São características da gestão de pessoas agora, exceto:
Ênfase nos controles operacionais
Gerenciamento de processos
Ênfase nos controles operacionais
Enxugamento e downsizing
Busca da eficácia organizacional
Inovação e mudança cultural
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