Tendências em Recursos Humanos prova I

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Acadêmico: Deise Rangel Vargas (1160537) 
Disciplina: Tendências em Recursos Humanos (RHU20) 
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:456090) ( peso.:1,50) 
Prova: 13907729 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Uma organização está em constante contato com o ambiente externo. Assim, sempre ocorrem trocas com 
o meio, sendo uma situação recorrente. É do ambiente externo, o mercado de trabalho, que a organização 
recruta e seleciona pessoas, retira informações e devolve para este produtos e serviços. Sobre o mercado 
de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Com maior acesso à informação, a seleção de pessoas é garantida com um suporte de um banco de 
dados mais preciso e eficiente. 
( ) Com a globalização, as empresas precisam se adaptar às novas culturas, bem como desenvolver 
estratégias globais. 
( ) Com a abertura de mercados, houve grande diversificação da força de trabalho, que tem reflexos 
diretos nas organizações. 
( ) As novas tecnologias trouxeram para as pessoas novas oportunidades de trabalho, mas não 
reduziram as vagas de emprego nas empresas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - V - F - V. 
 d) V - V - V - F. 
 
2. No processo de seleção estratégica, a pessoa responsável pela escolha dos candidatos pode utilizar a 
triagem, que consiste em uma entrevista preliminar. Em seguida, podem ser utilizadas algumas 
ferramentas para o processo de seleção de pessoas. Sobre estas ferramentas, analise as opções a seguir: 
 
I- Provas situacionais. 
II- Dinâmica de grupo. 
III- Jogo. 
IV- Terapia de Grupo. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) II, III e IV. 
 b) I, II e IV. 
 c) I e IV. 
 d) I, II e III. 
 
3. Com as constantes mudanças no mercado de trabalho, o modo de gerenciar as pessoas também mudou. 
As pessoas passam a ser um valioso recurso e fonte de vantagem competitiva para as empresas. Sobre o 
exposto, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Com o novo modo de trabalho, o conhecimento passa a ser a base principal das organizações. 
II- As mudanças na economia e na forma de produção não influenciaram o trabalho desenvolvido pelas 
pessoas. 
III- A riqueza das organizações é gerada somente pelo trabalho e não pelo conhecimento. 
IV- A habilidade dos gestores não influencia o gerenciamento dos stakeholders. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e IV estão corretas. 
 b) Somente a sentença I está correta. 
 c) Somente a sentença II está correta. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
4. A Revolução Industrial trouxe modificações significativas para o capitalismo. Atualmente, diante de uma 
concorrência cada vez maior, as empresas precisam desenvolver novas competências para atender ao 
mercado e se destacar de seus concorrente. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
( ) Com a mudança da gestão de pessoal para a gestão de talentos, as pessoas passam a ser um ativo 
para a organização, e a base principal é o conhecimento. 
( ) Com a mudança do reativo para o proativo, as empresas investem mais no trabalho individual do que 
no trabalho em equipe. 
( ) Como agora o foco está centrado no consumidor, é importante desenvolver produtos que atendam às 
necessidades e às expectativas da empresa. 
( ) Com a transição do operacional para o estratégico, as empresas precisaram investir mais em 
maquinários do que em pessoas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - F. 
 b) F - F - V - F. 
 c) V - V - F - V. 
 d) V - F - F - F. 
 
5. O estudo do fator humano se deu com o grande número de rotatividade e absenteísmo dentro das 
organizações, ou seja, as pessoas que entram e saem das empresas sem motivos ou que faltam 
desnecessariamente por motivos banais, resultando em baixa produtividade, desmotivação, multiplicação 
dos acidentes, entre outros. Com relação a essas fragilidades, classifique V para as sentenças verdadeiras 
e F para as falsas: 
 
( ) Atualmente, o estresse relacionado às pessoas é uma das fragilidades que fazem o profissional se 
afastar das organizações. 
( ) As relações interpessoais fazem com que as pessoas obtenham qualidade de vida no trabalho. 
Consequentemente, ganham na produtividade. 
( ) As pessoas estão cada vez mais individualistas em suas funções, e as organizações, com a gestão de 
pessoas, não devem se preocupar. 
( ) As mudanças nas relações interpessoais trouxeram para as organizações condições de interagir com 
os indivíduos, trazendo a satisfação no trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - F - V - V. 
 c) V - V - F - V. 
 d) V - V - F - F. 
 
6. Devido ao crescimento econômico e às diversas mudanças organizacionais, o gestor de pessoas vem 
compartilhando objetivos com as pessoas. Esses objetivos são tanto organizacionais quanto individuais. 
Analise as sentenças a seguir: 
 
I- A busca pela competitividade e crescimento sustentado é um dos maiores objetivos organizacionais. 
II- Obter novos cliente e novos mercados faz parte dos objetivos organizacionais. 
III- O gestor de pessoas participa constantemente da produtividade e da lucratividade da empresa. 
IV- O objetivo de se obter a boa imagem do mercado é fator desnecessário para as organizações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença II está correta. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
7. Diante de tantas mudanças econômicas e tecnológicas, as organizações contemporâneas vêm 
experimentando novas formas de gestão de pessoas. Como consequência desse processo, houve a 
mudança do RH operacional para o RH estratégico. Assim, um novo perfil de profissional de RH emerge. 
Com relação ao novo perfil do profissional do RH, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) O profissional de RH deve preocupar-se com a qualidade de vida no trabalho: garantir um ambiente 
de trabalho atraente e capaz de proporcionar aos colaboradores a satisfação da maioria das necessidades 
individuais. 
( ) O profissional de RH deve proporcionar à organização empregados capacitados e motivados: um 
profissional que acredite serem os lucros o maior patrimônio da empresa. 
( ) O profissional de RH deve manter-se tradicional normatizador e fiscalizador de políticas em 
detrimento da maximização dos lucros aos acionistas. 
( ) O profissional de RH deve atender somente aos usuários internos, o público interno não possui a 
mesma importância e relevância ao gestor de pessoas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) F - V - V - V. 
 c) V - F - F - F. 
 d) V - V - F - F. 
 
8. O processo de recrutamento e seleção é muito importante para as empresas, pois é nesta etapa que são 
selecionados os talentos que comporão o quadro de pessoal de uma determinada empresa. Sobre o 
processo seletivo estratégico, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O processo de agregar pessoas não faz parte da fase de recrutamento e seleção. 
( ) O processo de recrutamento é a fase que seleciona os candidatos dentre os que foram recrutados 
anteriormente. 
( ) Para que seja selecionada a pessoa certa para o cargo certo, é necessário que a empresa conheça as 
habilidades individuais e as competências de cada pessoa. 
( ) O processode seleção é a fase de atrair candidatos do mercado de trabalho para uma determinada 
vaga. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) V - V - F - V. 
 c) F - V - V - V. 
 d) F - F - V - F. 
 
9. Segundo Gil (2000), a administração de recursos humanos teve seu início na década de 1960, quando 
essa expressão substituiu a antiga terminologia administração de pessoal e relações industriais. Essa 
antiga gestão percebia os funcionários como agentes passivos. Foi a partir da constatação da relevância 
do fator humano na empresa que houve o refinamento da ideologia da harmonização entre capital e 
trabalho. Sobre a atual gestão de pessoas, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: GIL, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 
2000. 
 a) Manter tudo que diz respeito ao RH em um clima cheio de mistérios e segredos. 
 b) Conservar a imagem de RH como um departamento fechado e à parte da organização. 
 c) Controlar rigidamente a carreira de funcionários. 
 d) Busca-se o equilíbrio permanente entre as pessoas e a organização. 
 
10. Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais capazes de analisar e 
avaliar os melhores candidatos a serem escolhidos para fazer parte da equipe de trabalho de uma 
organização. Esse profissional segue algumas etapas do processo de avaliação antes de enfatizar a 
contratação. Sobre as etapas do processo de avaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) Quando existem vários candidatos à vaga, o gestor faz uma triagem de acordo com o perfil desejado. 
( ) Algumas organizações têm como processo de avaliação fazer dinâmicas de grupo, obtendo 
observações de acordo com o perfil desejado. 
( ) É fundamental que as organizações façam entrevistas de várias maneiras, inclusive por 
competências. 
( ) Para uma avaliação se tornar eficaz, o contratante deverá contratar apenas com base na própria 
imagem. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) V - V - V - F. 
 d) V - V - F - F. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.