Estudos Disciplinares II - Questionário II

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 Pergunta 1 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Sabe-se que, apesar da crescente participação da mulher no 
mercado de trabalho, ela ainda não ocupa, em iguais condições com 
os homens, posições no alto da pirâmide organizacional porque: 
 
 
I. Os empregadores não acreditam que podem ser tão agressivas e 
capazes quanto os homens. 
II. Faltam estudos que lhes capacitem eficácia em posições 
hierarquicamente superiores das organizações. 
III. As mulheres costumam optar por trabalhar em áreas menos 
promissoras 
 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: e. 
I e III 
Respostas: a. 
I 
 
b. 
II 
 
c. 
III 
 
d. 
I e II 
 
e. 
I e III 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: E. 
Comentário: Apesar da capacidade e dos estudos das 
mulheres, ainda persistem discriminações por parte da 
própria mulher e também por parte dos empregadores, 
como a ideia de que não são tão capazes quanto os 
homens de ocuparem cargos da alta chefia. 
 
 
 Pergunta 2 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
A falta de flexibilidade do horário de trabalho, a licença-maternidade 
e a remuneração inferior à dos homens são fatores que: 
 
 
 
I. Impedem as mulheres executivas de almejarem desenvolvimento 
nos estudos de capacitação para o mercado de trabalho. 
II. Desestimulam as executivas a buscar a ascensão na carreira. 
III. São razões desfavoráveis para as mulheres executivas no cenário 
do mundo do trabalho. 
 
 
Somente está correta a alternativa: 
Resposta Selecionada: d. 
II e III 
Respostas: a. 
I 
 
b. 
II 
 
c. 
III 
 
d. 
II e III 
 
e. 
I e III 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: D. 
Comentário: A falta de flexibilidade do horário de 
trabalho, a licença-maternidade e a remuneração inferior 
à dos homens são fatores e razões para o cenário 
desfavorável às mulheres, pois assim as empresas 
desestimulam as executivas a buscar a ascensão na 
carreira. 
 
 
 Pergunta 3 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Apesar do artigo 461 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) 
proibir a distinção de remuneração entre os que exercem idêntica 
função na mesma localidade e para o mesmo empregador e apesar 
de leis contra todo e qualquer tipo de discriminação, constata-se no 
mundo empresarial: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Que a diferença salarial entre gêneros é um dos 
grandes fatores desfavoráveis para as mulheres. 
Respostas: a. 
 
Que a diferença salarial entre gêneros é um dos 
grandes fatores desfavoráveis para as mulheres. 
 
b. 
O Fórum Econômico Mundial, em 2104, revelou que as 
profissionais brasileiras recebem 10% da remuneração 
de seus colegas homens na mesma função. 
 
c. 
Que em momentos de crise as mulheres tendem a ser 
poupadas da demissão. 
 
d. 
Que as mulheres conseguem mais facilmente uma 
recolocação. 
 
e. 
Que quanto mais cresce o salário, maior é a 
participação feminina. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: A. 
Comentário: O Fórum Econômico Mundial, em 2104, 
revelou que as profissionais brasileiras recebem 70% da 
remuneração de seus colegas homens na mesma função. 
Inclusive, quanto mais cresce o salário, menor é a 
participação da mulher no cargo. Também, em tempos de 
crise as mulheres tendem a ser as primeiras a serem 
demitidas e tendem a ter mais dificuldade de 
recolocação. 
 
 Pergunta 4 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as 
empresas, pois: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Colabora para aumentar a qualificação dos 
profissionais disponíveis no mercado. 
Respostas: a. 
Colabora para aumentar a qualificação dos 
profissionais disponíveis no mercado. 
 
b. 
Mulheres mais qualificadas e com maior renda 
resultam em um mercado consumidor contido 
economicamente falando. 
 
 
c. 
A promoção das mulheres não resulta em reflexos 
positivos para toda a economia do país. 
 
d. 
A sociedade não toma conhecimento nem reconhece 
as empresas que contribuem para a igualdade de 
oportunidades entre homens e mulheres. 
 
e. 
Pesquisas demonstraram que a promoção das 
mulheres no mundo do trabalho não qualifica nem 
promove a empresa, pois elas não têm a experiência e 
a competência dos homens. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: A. 
Comentário: Promover as mulheres no mundo do 
trabalho é interessante para as empresas, pois colabora 
para aumentar a qualificação dos profissionais 
disponíveis no mercado. Mulheres mais qualificadas e 
com maior renda resultam em um mercado consumidor 
maior e mais dinâmico, com reflexos positivos em toda a 
economia do país. Empresas que contribuem para 
igualdade de oportunidades entre homens e mulheres 
são reconhecidas pela sociedade. 
 
 Pergunta 5 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
A atual Constituição da República Federativa do Brasil é a sétima na 
história do nosso país e foi promulgada em 5 de outubro de 1988. A 
Constituição é a lei fundamental e suprema do país. 
 
 
Com relação à Constituição brasileira, é correto o que se afirma em: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
A Constituição brasileira proíbe diferença de salário 
em função de gênero. 
Respostas: a. 
A Constituição brasileira proíbe discriminação nos 
critérios de admissão empresarial em razão de sexo, 
mas não em relação à idade. 
 b. 
 
A Constituição brasileira proíbe diferença de salário 
em função de gênero. 
 
c. 
A Constituição brasileira proíbe diferença de salários 
somente em razão da idade do funcionário. 
 
d. 
A Constituição brasileira admite diferenças de 
oportunidades de acordo com o estado civil do 
candidato. 
 
e. 
A Constituição brasileira permite privilégios de funções 
para os homens, se assim a empresa decidir em 
conselho. 
 
Feedback 
da resposta: 
Resposta: B. 
Comentário: A Constituição brasileira proíbe diferença de 
salários para homens e mulheres, diferença de funções 
para homens e mulheres, critérios de admissão em razão 
de sexo, raça, idade, estado civil e qualquer outro tipo de 
discriminação. 
 
 Pergunta 6 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Apesar das discriminações e barreiras, atualmente as mulheres 
continuam lutando pelo seu espaço profissional. Não é correto o 
que se afirma sobre as mulheres em: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Estão ocupando a maioria das posições de 
destaques das empresas. 
Respostas: a. 
Vêm galgando espaço no mercado de trabalho. 
 
b. 
Estão ocupando a maioria das posições de 
destaques das empresas. 
 
c. 
Estão comprometendo o espaço no mercado 
assalariado masculino. 
 
d. 
Entram e permanecem no mercado de trabalho. 
 
 
e. 
São afastadas dos esquemas tradicionais de 
submissão. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: B. 
Comentário: Apesar do crescimento das mulheres no 
mercado de trabalho, a maioria das posições de 
destaque das empresas é ocupada pelos homens. 
 
 Pergunta 7 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Entre os indicadores de políticas que contribuem para o 
fortalecimento das mulheres nas organizações, temos o 
compromisso público com a igualdade de oportunidades para 
homens e mulheres. 
 
 
Com relação a este compromisso, pode-se afirmar que: 
 
 
I. As empresas devem calcular o tempo de progressão funcional de 
homens e mulheres. 
II. As empresas devem manter canais de denúncias. 
III. Além de público, esse compromisso deve estar integrado aoplano estratégico da empresa. 
 
 
Somente está correta a alternativa: 
 
Resposta Selecionada: e. 
III 
Respostas: a. 
I 
 
b. 
I e II 
 
c. 
I e III 
 
d. 
II 
 
e. 
III 
 
Feedback 
da resposta: 
Resposta: E. 
Comentário: Para que o compromisso público com a 
igualdade de oportunidade para homens e mulheres seja 
efetivo, além de ser público, tem que estar integrado ao 
plano estratégico da empresa. 
 
 Pergunta 8 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
A adoção de políticas de saúde, segurança e bem-estar para as 
mulheres que trabalham faz parte das ações para a construção da 
equidade de gênero. Para tanto, não é correto o que se afirma em : 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Não cabe à empresa sensibilizar os funcionários para 
que dividam igualmente com a companheira as tarefas 
domésticas e os cuidados com os filhos. 
Respostas: a. 
É necessário facilitar às mulheres informações sobre 
gravidez e contracepção. 
 
b. 
Deve-se garantir às mulheres segurança no emprego 
durante a gravidez e o pós-natal, 
 
c. 
Deve-se proibir todas as formas de violência no local 
de trabalho, incluindo agressão física, sexual ou verbal. 
 
d. 
Não cabe à empresa sensibilizar os funcionários para 
que dividam igualmente com a companheira as tarefas 
domésticas e os cuidados com os filhos. 
 
e. 
Deve-se manter canais de denúncias. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: D. 
Comentário: A adoção de políticas de saúde, segurança e 
bem-estar para as mulheres que trabalham faz parte das 
ações para a construção da equidade de gênero. Para 
tanto, a empresa deve facilitar às mulheres informações 
sobre gravidez e contracepção e garantir-lhes segurança 
no emprego durante a gravidez e o pós-natal, proibir 
todas as formas de violência no local de trabalho, 
incluindo agressão física, sexual ou verbal, sensibilizar os 
funcionários para que dividam igualmente com a 
 
companheira as tarefas domésticas e os cuidados com os 
filhos e manter canais de denúncias. 
 
 Pergunta 9 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Várias empresárias que ocupam cargos no topo da hierarquia das 
empresas nas quais trabalham promovem a criação de uma cota de 
20% para mulheres nos conselhos de administração das 
companhias de capital aberto e sua manutenção até que haja maior 
igualdade entre os gêneros. 
 
 
Sobre este assunto, considere as seguintes afirmações: 
 
 
I. O Fórum Econômico Mundial afirma que se for considerado o 
ritmo atual, a equidade de gêneros nas empresas levará 80 anos 
para ser alcançada em escala global. 
II. Um estudo feito por dois economistas da Universidade de 
Michigan em 2012 concluiu que as cotas provocam perdas 
financeiras às empresas porque as mulheres alçadas aos conselhos 
são menos experientes do que os homens que substituem. 
III. Uma análise realizada por pesquisadores da Universidade de 
Chicago, em 2014, mostrou que a chegada de um número maior de 
mulheres aos conselhos da Noruega elevou muito a ascensão 
feminina em todos os níveis hierárquicos das empresas e reduziu a 
diferença salarial entre homens e mulheres. 
 
 
Somente está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: d. 
I e II 
Respostas: a. 
I 
 
b. 
II 
 
c. 
III 
 
d. 
I e II 
 
 
e. 
I e III 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: D. 
Comentário: Uma análise realizada por pesquisadores da 
Universidade de Chicago em 2014 mostrou que a 
chegada de um número maior de mulheres aos 
conselhos da Noruega não elevou a ascensão feminina 
em outros níveis hierárquicos das empresas nem reduziu 
a diferença salarial entre homens e mulheres. Ou seja, o 
efeito cascata não ocorreu. 
 
 Pergunta 10 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
A promoção das mulheres no mundo do trabalho é interessante 
para as empresas, pois: 
I. Colabora para aumentar a qualificação dos profissionais 
disponíveis no mercado. 
II. Atrai um mercado consumidor maior. 
III. Resulta em reflexos positivos em toda a economia do país. 
 
 
Somente está correta a alternativa: 
 
Resposta Selecionada: e. 
I e III 
Respostas: a. 
I 
 
b. 
II 
 
c. 
III 
 
d. 
I e II 
 
e. 
I e III 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: E. 
Comentário: Promover as mulheres no mundo do 
trabalho é interessante para as empresas, pois colabora 
para aumentar a qualificação dos profissionais 
disponíveis no mercado, mulheres mais qualificadas e 
com maior renda resultam em um mercado consumidor 
 
maior e mais dinâmico e em reflexos positivos em toda a 
economia do país.