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Estudos Disciplinares II - Questionário II

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 Pergunta 1 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Sabe-se que, apesar da crescente participação da mulher no 
mercado de trabalho, ela ainda não ocupa, em iguais condições com 
os homens, posições no alto da pirâmide organizacional porque: 
 
 
I. Os empregadores não acreditam que podem ser tão agressivas e 
capazes quanto os homens. 
II. Faltam estudos que lhes capacitem eficácia em posições 
hierarquicamente superiores das organizações. 
III. As mulheres costumam optar por trabalhar em áreas menos 
promissoras 
 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: e. 
I e III 
Respostas: a. 
I 
 
b. 
II 
 
c. 
III 
 
d. 
I e II 
 
e. 
I e III 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: E. 
Comentário: Apesar da capacidade e dos estudos das 
mulheres, ainda persistem discriminações por parte da 
própria mulher e também por parte dos empregadores, 
como a ideia de que não são tão capazes quanto os 
homens de ocuparem cargos da alta chefia. 
 
 
 Pergunta 2 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
A falta de flexibilidade do horário de trabalho, a licença-maternidade 
e a remuneração inferior à dos homens são fatores que: 
 
 
 
I. Impedem as mulheres executivas de almejarem desenvolvimento 
nos estudos de capacitação para o mercado de trabalho. 
II. Desestimulam as executivas a buscar a ascensão na carreira. 
III. São razões desfavoráveis para as mulheres executivas no cenário 
do mundo do trabalho. 
 
 
Somente está correta a alternativa: 
Resposta Selecionada: d. 
II e III 
Respostas: a. 
I 
 
b. 
II 
 
c. 
III 
 
d. 
II e III 
 
e. 
I e III 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: D. 
Comentário: A falta de flexibilidade do horário de 
trabalho, a licença-maternidade e a remuneração inferior 
à dos homens são fatores e razões para o cenário 
desfavorável às mulheres, pois assim as empresas 
desestimulam as executivas a buscar a ascensão na 
carreira. 
 
 
 Pergunta 3 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Apesar do artigo 461 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) 
proibir a distinção de remuneração entre os que exercem idêntica 
função na mesma localidade e para o mesmo empregador e apesar 
de leis contra todo e qualquer tipo de discriminação, constata-se no 
mundo empresarial: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Que a diferença salarial entre gêneros é um dos 
grandes fatores desfavoráveis para as mulheres. 
Respostas: a. 
 
Que a diferença salarial entre gêneros é um dos 
grandes fatores desfavoráveis para as mulheres. 
 
b. 
O Fórum Econômico Mundial, em 2104, revelou que as 
profissionais brasileiras recebem 10% da remuneração 
de seus colegas homens na mesma função. 
 
c. 
Que em momentos de crise as mulheres tendem a ser 
poupadas da demissão. 
 
d. 
Que as mulheres conseguem mais facilmente uma 
recolocação. 
 
e. 
Que quanto mais cresce o salário, maior é a 
participação feminina. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: A. 
Comentário: O Fórum Econômico Mundial, em 2104, 
revelou que as profissionais brasileiras recebem 70% da 
remuneração de seus colegas homens na mesma função. 
Inclusive, quanto mais cresce o salário, menor é a 
participação da mulher no cargo. Também, em tempos de 
crise as mulheres tendem a ser as primeiras a serem 
demitidas e tendem a ter mais dificuldade de 
recolocação. 
 
 Pergunta 4 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as 
empresas, pois: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Colabora para aumentar a qualificação dos 
profissionais disponíveis no mercado. 
Respostas: a. 
Colabora para aumentar a qualificação dos 
profissionais disponíveis no mercado. 
 
b. 
Mulheres mais qualificadas e com maior renda 
resultam em um mercado consumidor contido 
economicamente falando. 
 
 
c. 
A promoção das mulheres não resulta em reflexos 
positivos para toda a economia do país. 
 
d. 
A sociedade não toma conhecimento nem reconhece 
as empresas que contribuem para a igualdade de 
oportunidades entre homens e mulheres. 
 
e. 
Pesquisas demonstraram que a promoção das 
mulheres no mundo do trabalho não qualifica nem 
promove a empresa, pois elas não têm a experiência e 
a competência dos homens. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: A. 
Comentário: Promover as mulheres no mundo do 
trabalho é interessante para as empresas, pois colabora 
para aumentar a qualificação dos profissionais 
disponíveis no mercado. Mulheres mais qualificadas e 
com maior renda resultam em um mercado consumidor 
maior e mais dinâmico, com reflexos positivos em toda a 
economia do país. Empresas que contribuem para 
igualdade de oportunidades entre homens e mulheres 
são reconhecidas pela sociedade. 
 
 Pergunta 5 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
A atual Constituição da República Federativa do Brasil é a sétima na 
história do nosso país e foi promulgada em 5 de outubro de 1988. A 
Constituição é a lei fundamental e suprema do país. 
 
 
Com relação à Constituição brasileira, é correto o que se afirma em: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
A Constituição brasileira proíbe diferença de salário 
em função de gênero. 
Respostas: a. 
A Constituição brasileira proíbe discriminação nos 
critérios de admissão empresarial em razão de sexo, 
mas não em relação à idade. 
 b. 
 
A Constituição brasileira proíbe diferença de salário 
em função de gênero. 
 
c. 
A Constituição brasileira proíbe diferença de salários 
somente em razão da idade do funcionário. 
 
d. 
A Constituição brasileira admite diferenças de 
oportunidades de acordo com o estado civil do 
candidato. 
 
e. 
A Constituição brasileira permite privilégios de funções 
para os homens, se assim a empresa decidir em 
conselho. 
 
Feedback 
da resposta: 
Resposta: B. 
Comentário: A Constituição brasileira proíbe diferença de 
salários para homens e mulheres, diferença de funções 
para homens e mulheres, critérios de admissão em razão 
de sexo, raça, idade, estado civil e qualquer outro tipo de 
discriminação. 
 
 Pergunta 6 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Apesar das discriminações e barreiras, atualmente as mulheres 
continuam lutando pelo seu espaço profissional. Não é correto o 
que se afirma sobre as mulheres em: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Estão ocupando a maioria das posições de 
destaques das empresas. 
Respostas: a. 
Vêm galgando espaço no mercado de trabalho. 
 
b. 
Estão ocupando a maioria das posições de 
destaques das empresas. 
 
c. 
Estão comprometendo o espaço no mercado 
assalariado masculino. 
 
d. 
Entram e permanecem no mercado de trabalho. 
 
 
e. 
São afastadas dos esquemas tradicionais de 
submissão. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: B. 
Comentário: Apesar do crescimento das mulheres no 
mercado de trabalho, a maioria das posições de 
destaque das empresas é ocupada pelos homens. 
 
 Pergunta 7 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Entre os indicadores de políticas que contribuem para o 
fortalecimento das mulheres nas organizações, temos o 
compromisso público com a igualdade de oportunidades para 
homens e mulheres. 
 
 
Com relação a este compromisso, pode-se afirmar que: 
 
 
I. As empresas devem calcular o tempo de progressão funcional de 
homens e mulheres. 
II. As empresas devem manter canais de denúncias. 
III. Além de público, esse compromisso deve estar integrado ao