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17 Alteracao do Contrato de Trabalho

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ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE EMPREGO
1. Previsão Legal:
- art. 468, CLT
2. Requisitos:
a) Mútuo consentimento;
b) Ausência de prejuízo;
c) Real necessidade de alteração;
* Art. 468, CLT;
OBS: Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva.
3. Alterações Unilaterais Válidas:
- Tratam-se de verdadeiras exceções à regra geral, que exige “mútuo consentimento”.
	a) Vantagem isenta de contrapartida;
	b) Anuência presumida – diz respeito à alteração do lugar de prestação dos serviços;
	c) Em razão do poder diretivo – “ius variandi”;
		* Direito de Resistência – “ius resistentiae”;
4. Alterações contratuais em espécie:
4.1 Alteração de função:
- Atividades ligadas ao cargo;
a) Acúmulo funcional:
- O texto legal não prevê qualquer adicional por acréscimo de função, circunstância que impõe a solução do problema por via negocial ou jurisdicional.
- Quando for provisória, remunera-se por via de gratificação;
b) Promoção:
- Representam uma evolução no contrato dos empregados;
c) Rebaixamento:
- Caracteriza aviltamento funcional do empregado;
- Proibido no ordenamento, podendo, inclusive, o empregado promover ação de indenização;
d) Reversão:
- Retornar para o cargo efetivo, deixando a função de confiança;
- Reforma Trabalhista: Art. 468, §§ 1º e 2º, CLT;
* Súmula 372, I, TST;
e) Readaptação:
- em razão de deficiência física ou mental atestada pelo INSS;
4.2 Alteração da carga horária:
a) Redução da jornada com redução do salário;
b) Redução da jornada sem redução do salário;
c) Aumento extraordinário da jornada: horas extras eventuais;
d) Aumento ordinário da jornada: horas extras habituais x supressão;
e) Compensação de horários;
4.3 Alteração de turno de trabalho:
a) Turno diurno para o turno noturno;
b) Turno noturno para o turno diurno – Súmula 265, TST;
c) Turno fixo para turno de revezamento;
d) Turno de revezamento para turno fixo – Súmula 391, II, TST;
4.4 Alteração do Salário:
a) Alteração da dimensão salarial;
b) Alteração da composição salarial: “in especie” e “in natura”;
4.5 Alteração do Lugar de trabalho:
- arts. 469 e 470, CLT;
a) Transferência, realocação e remoção;
- Súmula 29, TST;
- Súmula 43, TST;
b) Presunção de anuência e pagamento de adicional de transferência;
- OJ 113, SDI-1, TST;

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