AV2 DIREITO DO TRABALHO

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16/06/2019 UNICARIOCA-EAD
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Local: LAB 201 / 1º Andar / Prédio 1 / Unidade Meier III
Acadêmico: EAD191011
Aluno: LAYSA MARIA IGREJA GAMA
Avaliação: AV2
Matrícula: 2018101351
Data: 31 de Maio de 2019 - 19:20 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 1,60/8,00
1  Código: 7826 - Enunciado: De acordo com o artigo 74 da Lei 8.213/91 a pensão por morte será
devida ao conjunto dos dependentes do segurado que falecer, sendo ele aposentado ou
trabalhador ativo, tendo como valor mensal  cem por cento do valor da aposentadoria que o
segurado recebia ou daquela a que teria direito se estivesse aposentado por invalidez na data de
seu falecimento. BRASIL. Lei n° 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de
Benefícios da Previdência Social e dá outras providências. A partir do excerto e dos estudos do
tema sobre pensão por morte assinale a afirmativa correta:
 a) No caso de segurados desaparecidos, a pensão por morte poderá ser requerida no
cartório.
 b) Perderá o direito à pensão por morte o dependente que fraudar casamento ou união
estável com o objetivo de fazer jus ao benefício.
 c) O beneficiário condenado por crime, que resultou em morte do segurado, ainda terá
direito ao benefício.
 d) A pensão por morte poderá ser requerida até 120 dias após o óbito.
 e) A pensão por morte poderá ser requerida após escritura pública lavrada em cartório,
declarando a morte presumida.
Alternativa marcada:
e) A pensão por morte poderá ser requerida após escritura pública lavrada em cartório,
declarando a morte presumida.
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2  Código: 7548 - Enunciado: O empregado é toda a pessoa física que exerce uma atividade laboral
para seu empregador, mediante pagamento. Todavia, conforme a Constituição Federal de 1988,
deve ter limites de temporais, visando que o obreiro tenha oportunidade de descanso, e, por
consequência, mantenha-se sadio mentalmente e fisicamente. Um dos direitos trazidos pela
legislação pátria é o direito ao DSR.Sobre esse direito, o Descanso Semanal Remunerado, analise
as afirmativas:I. O Descanso Semanal Remunerado compreende um período de 24 horas que
pode começar a qualquer momento combinado entre as partes.II. O DSR preferencialmente deve
ser fornecido ao empregado no domingo, conforme a CLT no artigo 67.III. No caso de empregadas
mulheres que trabalham em regime de escala, o DSR precisa coincidir com pelo menos um
domingo no ano.Está correto apenas o que se afirma em:
 a) III.
 b) II e III.
 c) I, II e III.
 d) I.
 e) I e II.
Alternativa marcada:
b) II e III.
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Código: 7835 - Enunciado: Em consonância com o artigo 819 da CLT - Consolidação das Leis do
Trabalho, depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua portuguesa,
visando o bom funcionamento da justiça do trabalho e ao amplo direito a defesa, o juiz
determinará que seja feito por meio de intérprete a comunicação entre os atores envolvidos na
audiência e a testemunha ou parte. BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n°
5.452 de 1° de maio de 1943. A partir do excerto e dos estudos do tema sobre a testemunha na
Justiça do Trabalho assinale a afirmativa correta:
 a) A testemunha devidamente arrolada, não terá direito à liberação do trabalho para
comparecimento à audiência.
 b) Qualquer pessoa poderá ser apresentada como testemunha, não importando se a mesma
é parente ou amigo próximo da parte.
 c) Cada parte poderá apresentar 06 testemunhas, que deverão compromissar perante o
juízo, com implicações e penalidades para informações inverídicas.
 d) A testemunha, como parte integrante do processo, tem a função obrigatória de esclarecer
fatos que seja de seu conhecimento, a fim  de elucidar fatos controversos.
 e) A testemunha deverá ser intimada antecipadamente para validade de seu depoimento.
Alternativa marcada:
c) Cada parte poderá apresentar 06 testemunhas, que deverão compromissar perante o juízo,
com implicações e penalidades para informações inverídicas.
4  Código: 7809 - Enunciado: A lei é hierarquicamente superior à convenção coletiva, salvo se esta
for mais benéfica para o empregado, quando, então, será aplicada. Inicialmente, deve-se colocar
o princípio ontológico regente da interpretação das convenções coletivas: sempre se aplicará a
condição mais favorável ao trabalhador. O particular, por ser específico, deve primar-se sobre o
geral, a não ser que se trate de norma de ordem pública.MARTINS, S. P. Direito do Trabalho– 34ª
ed. – São Paulo: Saraiva Educação, 2018. Baseando-se no excerto acima e nos estudos sobre as
convenções e acordos coletivos, a respeito do Princípio da Norma mais favorável, as normas
coletivas e a Reforma Trabalhista, marque a opção correta:
 a) As condições estipuladas que não favoreçam o empregado hipersuficiente não serão
válidas, pois não segue a orientação da norma mais favorável ao trabalhador.
 b) As condições estabelecidas em acordo coletivo não podem sobrepor às estabelecidas em
convenções coletivas por não haver hierarquia entre as duas.
 c) As condições acordadas em acordo coletivo de trabalho somente prevalecerão sobre as
de uma convenção coletiva caso sejam mais benéficas para o trabalhador.
 d) As condições acordadas em convenções coletivas sempre prevalecerão sobre as de um
acordo coletivo, por não ter o acordo força normativa.
 e) As condições estipuladas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as
estabelecidas em convenções coletivas de trabalho.
Alternativa marcada:
c) As condições acordadas em acordo coletivo de trabalho somente prevalecerão sobre as de
uma convenção coletiva caso sejam mais benéficas para o trabalhador.
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5  Código: 7816 - Enunciado: É plenamente possível o ajuizamento de ação visando à defesa de
direitos metaindividuais decorrentes das relações de trabalho, do mesmo modo como ocorre no
âmbito de outros ramos do direito. Aliás, é garantido constitucionalmente o direito de ação sem
restrições, quer quanto à natureza individual ou coletiva do direito material, quer quanto ao
ramo do direito em que se encontra previsto.GARCIA, G. F.B.. Curso de Direito do Trabalho. – 7ª.
ed. rev. e atual. – Rio de Janeiro: Forense, 2013. Considerando o trecho acima e o estudado sobre
o sindicato como substituto processual, analise as afirmativas a seguir: I. A substituição
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processual pelo sindicato é ampla, não se restringindo às hipóteses expressamente previstas na
legislação, podendo ocorrer até mesmo na fase de execução de sentença.II. O Ministério Público
do Trabalho é o único legitimado para ajuizar ações coletivas de trabalho.III. A substituição
processual não é ato exclusivo do direito do trabalho, existindo também no âmbito do direito
civil. Está correto apenas o que se afirma em:
 a) I e III.
 b) III.
 c) II.
 d) I.
 e) II e III.
Alternativa marcada:
b) III.
6  Código: 7804 - Enunciado: Do recolhimento da contribuição sindical existe a necessidade de
repartição entre as entidades que compõem o sistema confederativo, quais sejam, os sindicatos,
as federações e as confederações. Ficando estipulado um valor percentual das contribuições de
cada contribuinte, ou seja, dos empregadores e dos trabalhadores.MARTINS, S. P. Direito
doTrabalho.34ª ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018.   Com base no trecho acima, e no estudo
da Contribuição Sindical, a distribuiçãodo valor recolhido pelos empregadores se daria da
seguinte maneira:
 a) 5% para a Federação correspondente.
 b) 10% caberá à confederação correspondente.
 c) 20% para a “Conta especial Emprego e Salário”.
 d) 40% irá para o sindicato respectivo.
 e) 50% caberá a central sindical.
Alternativa marcada:
c) 20% para a “Conta especial Emprego e Salário”.
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7  Código: 7820 - Enunciado: A previdência complementar privada foi instituída no Brasil por meio
da Lei 6.435 de 15 de julho de 1977, de forma complementar à previdência social, e atualmente é
regulamentada pela Lei Complementar 109 de 29 de maio de 2001, que dispõe sobre sua
operacionalização e fiscalização, bem como as responsabilidades acerca de seu
financiamento.BRASIL. Lei Complementar n° 109, de 29 de maio de 2001. Dispõe sobre o Regime
de Previdência Complementar e dá outras providências.  Sobre a previdência privada analise as
afirmativas a seguir: I. As empresas constituídas como Sociedade Anônima também poderão
instituir e operar os planos de benefícios previdenciários para pessoas físicas.II. Seu
financiamento é baseado na constituição de reservas financeiras.III. A responsabilidade pela
fiscalização é da Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC.IV. Uma das
características é a solidariedade no financiamento.  Está correto apenas o que se afirma em:
 a) I, II e IV.
 b) I, II e III.
 c) I, III e IV.
 d) III e IV.
 e) I e II.
Alternativa marcada:
a) I, II e IV.
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8  Código: 7536 - Enunciado: Em relação aos efeitos modificativos do contrato de trabalho, temos
as implicações perante aos institutos da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho.
Quanto a esses dois institutos podemos concluir que tratam de uma sustação temporária restrita
ou ampliada dos serviços durante um lapso temporal, e o que constituem como principal
diferença entre as duas é que durante o período suspensivo o empregado e o empregador têm a
maioria de suas prestações contratuais sem eficácia e no caso da interrupção abrange apenas a
prestação laborativa e não a obrigações em relação ao empregador.DELGADO, M.G. Curso de
Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017. Sobre as alterações contratuais
correlacione as colunas abaixo:1. para interrupção do contrato de trabalho
2.  para suspensão do contrato de trabalho(  ) A participação em greve trata-se de uma hipótese
que se 
enquadra na modalidade de licito atribuível ao empregado. 
(  ) A falta grave de um empregado pode gerar um inquérito 
para aprovação, e neste caso gera uma sustação do contrato.
(  ) Todo empregado tem direito a uma vez ao ano doar sangue.
(  ) O auxilio doença do empregado até o 10° dia de afastamento. 
(  ) Os pais terão direito a acompanhar o filho de até 06 
anos à consulta médica. Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
 a) 1, 2, 2, 2 e 1.
 b) 2, 2, 2,1 e 1. 
 c) 2, 1, 2, 1 e 2.
 d) 1, 2, 1, 2 e 2.
 e) 2, 2, 1, 1 e 1.
Alternativa marcada:
b) 2, 2, 2,1 e 1. 
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9  Código: 7545 - Enunciado: Conforme o artigo 4º da CLT – Consolidação das Leis de Trabalho,
“Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do
empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente
consignada”.BRASIL. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943.  Neste contexto, jornada de trabalho
refere-se ao período em que o trabalhador fica à disposição, seja trabalhando, ou não. Assim,
analise as afirmações a seguir no que diz respeito a jornada de trabalho:
 I. Quando o empregado for doméstico não necessita, conforme a lei, que a jornada de trabalho
seja controlada.II. Nas jornadas de trabalho não controladas, o empregador não controla entrada
e saída do trabalhador.III. Conforme a Lei, as empresas com mais de 10 funcionários devem ter
sua jornada de trabalho controlada. Está correto apenas o que se afirma em:
 a) I.
 b) I e III.
 c) I, II e III.
 d) III.
 e) II e III.
Alternativa marcada:
e) II e III.
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10  Código: 7543 - Enunciado: A rescisão indireta se refere ao afastamento do empregado, que por
meio de uma ação judicial postulando o término do contrato de trabalho em razão de falta grave
cometida pelo empregador. A hipóteses de falta grave cometida pelo empregador estão
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elencadas no rol disposto pelo artigo 483 da CLT, considerando que diante de uma delas, o
empregado deverá comunicar o seu afastamento ao empregador sob pena de enquadrar-se em
abandono de emprego.BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de
maio de 1943.  Observe as afirmações relacionadas às hipóteses de rescisão indireta e em seguida
assinale V para as verdadeirase F para as falsas. I. (  ) Quando o empregado for tratado por seu
empregador ou superiores com rigor excessivo.II. (  ) Quando o empregador for praticante de
jogos de azar.III. (  ) Quando o empregado ofender a moral do empregador.IV. (  ) Quando o
empregadorecebe seu salário de acordo com a tarefa desenvolvida, e o empregadora reduz
afetando significativamente seu salário.V. (  ) Quando o empregador não cumprir com as
obrigações contratuais. Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
 a) V, F, F, F e V.
 b) V, V, V, F e F.
 c) F, F, F, V e V.
 d) V, V, F, V e V.
 e) V, F, F, V e V.
Alternativa marcada:
c) F, F, F, V e V.