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ANALISE FILME EL METODO

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De acordo com o filme El Método a avaliação dos candidatos é feita pela dinâmica de grupo utilizando o método Gronholm. É retratado um processo seletivo de 7 executivos, sendo um deles um psicólogo da empresa infiltrado para observar o comportamento dos candidatos. Esse método é composto por testes psicológicos e práticas que induzem ao comportamento nervoso e transparente, uma vez que os candidatos são submetidos a situações extremas que os jogam um contra o outro. Gerando conflitos e discussões abrindo espaço para a insegurança, de forma que o candidato lute para sair ileso de cada etapa do processo.
O processo de seleção envolveu algumas fases, que foram desde a descoberta de um integrante disfarçado da organização, até a escolha de um líder no grupo, sendo em todas as fases a equipe tendo o poder de manter alguém ou excluir do processo.
A linearidade foi desenvolver o perfil profissional que a empresa Dekia procura, divulgar a vaga, triagem e o processo de seleção;
Planejar o processo: foi planejado em base do método Gronholm, com testes psicológicos onde os próprios candidatos iriam selecionar e eliminar entre eles, deveriam fazer as avaliações de seus oponentes e analisar o que seria melhor para empresa; infiltraram um psicólogo da empresa como se fosse candidato para analisar o perfil dos candidatos e como eles se comportam na ausência de uma pessoa da empresa fazendo o processo seletivo;
Conhecer e aplicar o processo: os candidatos analisaram os testes e chegaram a conclusão que aquela forma deles estarem sendo avaliados era o método Gronholm; especularam estar sendo observados através de câmeras pela sala; 
Conhecer e distinguir vantagens e desvantagens de cada fonte de captação: desvantagens: preencher várias fichas de cadastro; ter acesso ao currículo dos demais candidatos;

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