Aplicativos e sites tentam modernizar as técnicas de recrutamento para economizar tempo e atrair candidatos mais jovens ou adaptáveis

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Aplicativos e sites tentam modernizar as técnicas de recrutamento para economizar tempo e atrair candidatos mais jovens ou adaptáveis. O contato pessoal com a empresa vem só nas fases finais. 
Fonte: TENENTE, Luiza. Adeus aos currículos: empresas usam robôs e games em seleção de vagas de emprego. Revista eletrônica G1.com. 16 jan 2019. Disponível em< 
https://g1.globo.com/educacao/guia-de-carreiras/noticia/2019/01/16/adeus-aos-curriculos-empresas-usam-robos-e-games-em-selecao-de-vagas-de-emprego.ghtml> 
  
É correto somente o que se afirma em: 
  
I- Esses novos processos seletivos facilitam, inclusive, a participação de candidatos que moram longe dos grandes centros urbanos. 
II - Com a entrada da tecnologia no recrutamento, os profissionais de RH estão sendo substituídos pela inteligência artificial. 
III- Os meios tecnológicos poupam tempo e agilizam o recrutamento. 
IV - Testes de personalidade são desenvolvidos conforme a demanda da empresa e podem ser aplicados a distância.
		Resposta Selecionada:
	 
Apenas I- III - IV
	Resposta Correta:
	 
Apenas I- III - IV
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: Alternativa correta, pois a afirmação 1 é correta porque os novos processos seletivos, online, facilitam a participação de candidatos que moram longe dos grandes centros urbanos. A afirmação 2 é errada porque mesmo com a entrada da tecnologia no recrutamento, os profissionais de RH não serão substituídos pela inteligência artificial. A afirmação 3 é correta: os meios tecnológicos poupam tempo e agilizam o recrutamento. A afirmação 4 é correta: os testes de personalidade são desenvolvidos conforme a demanda da empresa e podem ser aplicados a distância.
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Alguns atributos da personalidade são poderosos indicadores do comportamento humano. Entre esses atributos, tem-se a autoavaliação básica, maquiavelismo, automonitoramento e aversão ao risco. 
Fonte: ROBBINS, S.; JUDGE, T. A; SOBRAL, F.. Comportamento organizacional. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. 
Sobre a medida de personalidade e o desempenho, 
Analise cada atributo de personalidade e associe-os com as respectivas características das pessoas que os apresentam em níveis altos. 
  
I) Autoavaliação básica positiva. 
II) Maquiavelismo. 
III) Automonitoramento. 
IV) Aversão ao risco. 
  
( ) São pessoas que gostam de si, se veem como eficientes, capazes e no controle do meio em que vivem. 
( ) Esse traço de personalidade afeta o tempo e a quantidade de decisões de como se toma decisões. 
( ) Refere-se a indivíduos que conseguem ajustar seu comportamento conforme fatores externos. 
( )  Pessoa que segue a máxima de que os fins justificam os meios. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I - IV - III - II
	Resposta Correta:
	 
I - IV - III - II
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência adequada, visto que a autoavaliação positiva (1) se observa em pessoas que gostam de si, se veem como eficientes, capazes e no controle do meio em que vivem.  A aversão ao risco (4) é um traço de personalidade que afeta o tempo e a quantidade de decisões de como se toma decisões. O automonitoramento (3) se refere a indivíduo que consegue ajustar seu comportamento conforme fatores externos. O maquiavelismo (2) se expresse em quem segue a máxima de que os fins justificam os meios.
	
	
	
Pergunta 3
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Quando fazemos parte de determinada organização não é inteligente de nossa parte nos iludir, pensando que nosso futuro e nossa carreira estão definidos, porque não estão. 
Fonte: ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2006, p. 126.  
Analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): 
  
( ) Quando a organização apresenta perspectivas de desenvolvimento as pessoas se motivam a permanecer na mesma. 
 ( ) Contratar talentos tem alto custo, mesmo quando terceirizado. 
 ( ) Um dos custos da integração de um talento se refere a inserir os profissionais à nova dinâmica e cultura. 
 ( ) Com talentos, é comum o período de adaptação ser maior de que três meses. 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V - V - V - F 
  
   
  
  
  
 
	Resposta Correta:
	 
V - V - V - V
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta: Alternativa incorreta, já que apresenta sequência inadequada, visto que a afirmação 1 é verdadeira: quando a organização apresenta perspectivas de desenvolvimento as pessoas se motivam a permanecer na mesma. A afirmação 2 é verdadeira: Contratar talentos tem alto custo, mesmo quando terceirizado. A afirmação 3 é verdadeira: um dos custos da integração de um talento se refere a inserir os profissionais à nova dinâmica e cultura. A afirmação 4 é verdadeira: Com talentos, é comum o período de adaptação ser maior de que três meses.
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Companhias como a AT&T, Dell Computer, Shell Oil e Nike estão recorrendo a tecnologias de videoconferência para avaliar candidatos a emprego. Embora algumas empresas utilizem seus próprios sistemas internos, outras recorrem a parceiros de serviço terceirizados. 
Fonte: SNELL, S.; BOHLANDER, G. Administração de recursos humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2010, p. 234. 
Assinale a alternativa correta no que se refere a entrevista por videoconferência.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Uma vantagem da entrevista por videoconferência é a rapidez e baixo custo.
	Resposta Correta:
	 
Uma vantagem da entrevista por videoconferência é a rapidez e baixo custo.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: Alternativa correta, pois uma vantagem da entrevista por videoconferência é a rapidez e baixo custo.
	
	
	
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Prosseguindo na tentativa de desenhar a conjuntura socioeconômica do mundo do trabalho, indagamos: como o fenômeno conhecido como “globalização” , incluindo aí o crescimento da teleinformação, impacta o mundo do trabalho? 
Fonte: BORGES, Lívia O.; YAMAMOTO, Oswaldo H. O mundo do trabalho. In.: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. José C. Zanelli, Jairo E. Borges-Andrade, Antônio V.  B. Bastos (Orgs). Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 54. 
Sobre os aspectos que impactam nas relações de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): 
  
( ) A alta circulação do capital financeiro e tecnológico torna a competição entre as empresas mais globais. 
 ( ) Observa-se aumento na imprevisibilidade de acontecimentos políticos, culturais e sociais que facilitam o planejamento das organizações.  
 ( ) Gigantesca troca de informações que amplia a importância da dimensão simbólica. 
 ( ) Criação da possibilidade de viver diferentes identidades.  
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V - F - V - V
	Resposta Correta:
	 
V - F - V - V
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois é verdadeira a afirmação 1, pois a alta circulação do capital financeiro e tecnológico tornam a competição entre as empresas mais globais. A afirmação 2 é falsa, porque com o aumento na imprevisibilidade de acontecimentos políticos, culturais e sociais dificulta-se o planejamento das organizações. A afirmação 3 é verdadeira pois, a grande troca de informações amplia a importância da dimensão simbólica, tanto que o capital intelectual ganha mais relevância. A afirmação 4 é correta porque no atual contexto tecnológico se pode  viver diferentes identidades, como uma identidadeoffline e uma online.
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	É importante entender que os estilos de liderança consistem nas atitudes de um líder com seus seguidores. 
Fonte: ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2006, p. 341. 
Analise as denominações de liderança disponíveis a seguir e associe-as com suas respectivas características. 
  
I) Líder liberal. 
II) Líder autoritário. 
III) Líder democrático. 
IV) Sem liderança. 
  
( ) Suas decisões são centralizadas e não ouve as indicações de seus seguidores. 
( ) Apresenta baixo foco com a produção e com as pessoas. 
( ) Objetivos e estratégias são definidos pelo líder e seguidores. 
( ) Ninguém sabe a quem recorrer e muitas ações não são coordenadas. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
II - I - III - IV
	Resposta Correta:
	 
II - I - III - IV
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência adequada, visto que com o líder autoritário (2) as decisões são centralizadas e não se ouve as indicações de seus seguidores. Com o líder liberal (1) há baixo foco com a produção e com as pessoas. Com o líder democrático (3) há compartilhamento de decisões e objetivos. Na ausência do líder (4) as pessoas não sabem a quem recorrer e muitas ações não são coordenadas.
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O conhecimento dessas relações entre comportamentos pró-ativos e os objetivos deve ser considerado pelo psicólogo e administrador na orientação de iniciantes na organização e de outras pessoas que vivenciam momentos críticos no processo de socialização ou na hora de elaborar programas educacionais (…). 
Fonte: BORGES, Lívia O.; ALBUQUERQUE, Francisco, J. B. Socialização organizacional. In.: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. José C. Zanelli, Jairo E. Borges-Andrade, Antônio V.  B. Bastos (Orgs). Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 339. 
A respeito de comportamentos pró-ativos e a socialização, indique a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Quanto mais se percebe que o ambiente de trabalho favorece a obtenção dos próprios objetivos, mais bem sucedido é o processo de socialização.
	Resposta Correta:
	 
Quanto mais se percebe que o ambiente de trabalho favorece a obtenção dos próprios objetivos, mais bem sucedido é o processo de socialização.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: Alternativa correta, pois quanto mais se percebe que o ambiente de trabalho favorece a obtenção dos próprios objetivos, mais bem sucedido é o processo de socialização.
	
	
	
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Portanto, atravessamos um momento de distanciamento daquela certeza no futuro e no progresso que nas décadas de 1950 e 1960 encontrávamos até mesmo entre os conteúdos das contestações sociais. 
Fonte: BORGES, Lívia O.; YAMAMOTO, Oswaldo H. O mundo do trabalho . In.: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. José C. Zanelli, Jairo E. Borges-Andrade, Antônio V.  B. Bastos (Orgs). Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 55.
Sobre os aspectos do atual mercado de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
 
( ) Observa-se aumento do desemprego estrutural dissociado do crescimento econômico.
 ( )  Percepção generalizada de instabilidade do emprego.
 ( ) Intensificação das desigualdades sociais pela má distribuição de renda.
 ( ) Frequente troca de trabalho pobre em conteúdo por aumento de consumo entre a maioria da população. 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V - V - V - V
	Resposta Correta:
	 
V - V - V - V
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois a afirmação 1 é verdadeira porque de fato se observa aumento do desemprego estrutural apesar de haver crescimento econômico. A afirmação 2 é verdadeira pois cada vez mais há percepção generalizada de instabilidade do emprego, como no aumento de empregos temporários. A afirmação 3 é verdadeira porque há intensificação das desigualdades sociais pela má distribuição de renda. A afirmação 4 é verdadeira, pois é frequente o aumento do trabalho pobre em conteúdo pelos indivíduos enquanto há aumento de consumo entre a maioria da população.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O primeiro passo para realizar uma seleção é planejar, elaborar um programa de contratação que envolva todas as etapas do processo seletivo, analisando seus custos, riscos e recursos da própria organização. 
Fonte: O novo perfil do selecionador. Revista eletrônica rhportal.com.br. 02 set 2015.  
Disponível em < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-perfil-do-novo-selecionador/ 
> 
Sobre o planejamento de seleção de pessoas, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
  
I- Para efetuar um planejamento do processo seletivo, deve-se conhecer todos os subsistemas da empresa. 
Porque 
II- É necessário ter visão sistêmica da organização, conhecer seus concorrentes e suas atuações no mercado de trabalho. 
A seguir, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: A alternativa está correta, já que a asserção 1 é verdadeira, pois para efetuar um planejamento do processo seletivo, deve-se conhecer todos os subsistemas da empresa. A asserção 2 é verdadeira: é necessário ter visão sistêmica da organização, conhecer seus concorrentes e suas atuações no mercado de trabalho. A asserção II justifica a I.
	
	
	
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	As  forças que afetam o ambiente geral escapam do controle, da previsão e até mesmo da compreensão das organizações. Em face de sua complexidade, torna-se impossível obter todas as informações possíveis a respeito desses forças (...). 
Fonte: CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 7. ed. Barueri - SP: Manole, 2009, p. 73. 
Analise cada variável do ambiente e associe-os com suas respectivas características. 
  
I) Variáveis sociais. 
II) Variáveis demográficas. 
III) Variáveis ecológicas. 
IV) Variáveis do mercado de trabalho. 
  
( ) Envolvem as atitudes das pessoas diante do trabalho e vida profissional. 
( ) A influência da mudança populacional impacta no tamanho do mercado consumidor.  
( ) Incluem as condições físicas e geográficas e sua utilização pelo homem. 
( )  Envolvem a procura e oferta por certas competências individuais. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I - II - III - IV
	Resposta Correta:
	 
I - II - III - IV
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência adequada, visto que variáveis sociais (1) envolvem as atitudes das pessoas diante do trabalho e vida profissional. Variáveis demográficas (2) se relacionam com a influência da mudança populacional impacta no tamanho do mercado consumidor. Variáveis ecológicas (3) incluem as condições físicas e geográficas e sua utilização pelo homem. Variáveis do mercado de trabalho (4) envolvem a procura e oferta por certas competências individuais.