Projeto de pesquisa

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Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy
 UNIGRANRIO
Projeto de pesquisa estatística
 A EVOLUÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO
Aluna: Laryssa C. Santos - 1006466
Duque de Caxias
2019
Sumário
41. Justificativa do tema	�
52. Objetivo da pesquisa	�
63. Especificação da população e da amostra a ser analisada	�-7
4. Detalhamento do plano de trabalho da pesquisa	8
5. Plano da coleta de dados	9
106. Bibliografia	�
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Justificativa do tema
O motivo pelo qual este tema foi escolhido é devido à importância de como futura gestora e mulher mostrar que ainda existe sim a desigualdade de gêneros, mas que nós estamos na luta por melhores salários, oportunidades iguais, mas acima de tudo, respeito.
A inclusão, cada vez mais crescente, da mulher no mercado de trabalho se dá em razão do avanço e crescimento da industrialização no Brasil. Com dedicação e profissionalismo, a mulher tenta atingir o padrão de perfeição no trabalho, em especial pela capacidade empreendedora e a seriedade com que enfrenta os desafios que se apresentam. 
Espera-se que os resultados do estudo possam contribuir pra evidenciar o preconceito ainda vivenciado pela mulher no mercado de trabalho, onde a luta por igualdade profissional vem de longa data. 
2. Objetivo da pesquisa
Por muitos séculos, as mulheres não eram permitidas a trabalhar fora de casa. Eram educadas e instruídas a serem protagonistas no lar, em que exerciam o papel de zelar pelo marido e filhos. Isso gerou a imagem ideal da esposa e mãe, o que perdurou por muito tempo.
A partir do séc. XIX essa ideia começou a ser combatida. Entretanto as diferenças e desigualdades entre os sexos ainda eram evidentes, principalmente no que diz respeito à educação e o mercado de trabalho.
O objetivo geral desta pesquisa é enfatizar a evolução da mulher no mercado de trabalho e sua importância.
Os objetivos específicos são: 
a) Analisar a participação das mulheres no mercado de trabalho; 
b) Apresentar as dificuldades que as mulheres enfrentam no trabalho;
c) Apontar a diferença existente entre o gênero com relação ao vínculo empregatício. 
3. Especificação da população e da amostra a ser analisada
Atualmente as mulheres estão deixando o espaço privado e lutando pela ampliação dos seus direitos. Essa luta pela eliminação de todo o tipo discriminação ou preconceito tem sido heroica no Brasil. A mulher vem superando barreiras de preconceitos, assédios, entre outras dificuldades, e contribuindo ativamente para construção de uma sociedade menos desigual.
Entretanto, os dados evidenciam um crescimento lento e ainda muito desigual se comparado com a participação masculina. Desde o início da civilização a mulher sofreu com a opressão e discriminação em razão do gênero e pela forma da sociedade compreender seu papel, no qual a incluía unicamente como filha, mãe, onde era genitora responsável por seus filhos, porém seu poder era secundário e esposa, que necessitava de autorização do marido para viver socialmente. Não havia respeito no mercado de trabalho, era discriminada e explorada, recebendo salários inferiores ao dos homens, mesmo trabalhando mais que os mesmos.
A participação da mulher no mercado de trabalho brasileiro tem ganhado destaque nos últimos anos. Em 2007 a presença feminina representava 40,8% do mercado formal. Já em 2016, esse número subiu para 44%. Os dados são do Ministério do Trabalho e são baseados em pesquisas do Cadastro Geral de Emprego e Desemprego (Caged) e da Relação Anual de Informações Sociais (Rais). Apesar desse crescimento, uma parte das mulheres ainda tem que passar por dificuldades que muitos homens não encontram. Mesmo com desafios maiores, grande parte delas batalha diariamente para manter ou até mesmo criar seu espaço nas empresas. A questão do gênero é um obstáculo para o avanço da mulher no mercado de trabalho, já que suas características são relacionadas à fragilidade, enquanto o profissionalismo e a capacidade para o trabalho são qualidades atribuídas somente aos homens. Este preconceito contribui para a desigualdade salarial entre homens e mulheres.
De acordo com o IBGE, em 2017, as mulheres receberam cerca de 77,5% dos salários pagos aos homens. Entretanto, vale ressaltar que esta pesquisa analisa os rendimentos médios, sem comparar cargos e empresas. E mesmo que a diferença salarial entre homens e mulheres que exercem a mesma função na empresa seja proibida por lei, ainda assim existe uma desigualdade marcante entre os rendimentos pagos às mulheres e aos homens.
Ainda segundo o IBGE, o rendimento médio mensal dos homens é de R$ 2.306, enquanto o das mulheres cai para R$ 1.764. Um dos fatores que contribui para essa diferença entre salários é o fato das mulheres estarem presentes em menor escala que os homens nos cargos de alto escalão das empresas.
4. Detalhamento do plano de trabalho da pesquisa
Ultimamente, a participação da mulher na sociedade se expandiu de forma especial, quebrando estereótipos machistas que atrasam a igualdade tão desejada. Mas, ainda há uma grande maioria que não acredita e não presencia esta igualdade. As mulheres permanecem sendo as principais responsáveis pelo trabalho doméstico e os cuidados com filhos e idosos: dedicam, em média, 22 horas semanais, para pouco mais de 10 horas por parte dos homens. São a maioria no setor de serviços de menor qualificação e no emprego doméstico em residências, recebendo, portanto, as menores remunerações. Enquanto isso os homens continuam predominando nos cargos técnicos, cargos de maior qualificação, e nos setores que detém maior índice de inovação tecnológica, assim como nas posições de chefia, que são melhor remunerados.
O principal motivo da desigualdade de gênero no mercado de trabalho, é porque as mulheres se tornam mães. O simples fato da possibilidade de gerar um filho assusta muitos empregadores, visando que essa nova condição impediria a mulher de dar o seu máximo nas atividades, por estar preocupada com os filhos. Em outras palavras, deixariam as indústrias na mão.
E assim, 57% das mulheres são ou já se sentiram prejudicadas profissionalmente por serem mulheres.
Ainda que de forma tardia, as mulheres já tiveram conquistas importantes ao longo dos últimos anos. Em 1943, as mulheres comemoraram alguns avanços com a edição de normas protetivas ao público feminino. Isso ocorreu com a promulgação da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), que solidifica todas as matérias relativas ao trabalho, incluindo a atividade empregatícia da mulher. No Brasil, o ano de 1988 também foi um grande marco para elas com a promulgação da Constituição Federal. O público feminino ganhou mais proteção no mercado de trabalho. O capítulo III da CLT é dedicado à proteção do trabalho da mulher, sendo outra de suas vitórias. As mulheres passaram a ter voz mais ativa quanto às suas necessidades e direitos.
E assim lutamos dia a dia para termos nosso espaço sem que precise passar por cima de ninguém. Apenas queremos ser respeitadas e ter reconhecimento do nosso esforço, sem que para isso precisemos passar por situações constrangedoras e abusivas e que nossa competência seja admitida.
5. Plano da coleta de dados
A coleta de dados foi realizada como pesquisa de estudo de caso e de abordagem qualitativa, por meio de fontes primárias e secundárias. Os dados analisados foram obtidos através de sites informativos, matérias, documentários, monografias e teses.
6. Bibliografia
https://www.xerpa.com.br/blog/mulher-no-mercado-de-trabalho/
https://viacarreira.com/participacao-feminina-no-mercado-de-trabalho/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/mercado-trabalho/mulher-no-mercado-de-trabalho/
https://implanttaconsultoria.com.br/conheca-as-principais-vantagens-de-contratar-mulheres-e-promove-las-a-cargos-de-chefia/
https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/administracao/a-ascensao-feminina-no-mercado-amplo-trabalho.htmhttps://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2018/04/11/desigualdade-salarial-homem-mulher-ibge.htm
http://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2018-03/ibge-mulheres-ganham-menos-que-homens-mesmo-sendo-maioria-com-ensino-superior
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