Avaliação On-Line 4 (AOL 4) -

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12/11/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - ...
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 Unidade 3 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - QuestionárioH
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - QuestionárioRevisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário 
Usuário Macia Soares de Melo
Curso 16965 . 7 - Recrutamento, Seleção e Socialização - 20192.B
Teste Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário
Iniciado 12/11/19 14:29
Enviado 12/11/19 14:54
Status Completada
Resultado da
tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 25 minutos
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Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
De acordo com o modelo de Hamblin de níveis de avaliação no treinamento, quando o treinado, após participar de um processo de treinamento que gostou e
demonstra ter aprendido, embora continue a executar a tarefa sob sua responsabilidade pelo mesmo método utilizado antes do treinamento, retrata o nível de
avaliação de:
comportamento 
comportamento 
Disciplinas CursosMacia Soares de Melo 27
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b. 
c. 
d. 
e. 
avaliação de valores.
reação
aprendizado.
avaliação de resultados finais.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
Julgue o item a seguir e marque C (correto) e E (errado):
As pessoas que fazem parte de uma organização representam sua fonte primária de vantagem competitiva. Nesse contexto, a administração de recursos
humanos tem papel essencial na busca e no desenvolvimento dos talentos humanos da organização, os quais deverão trabalhar da forma mais eficiente e
eficaz possível, para o alcance das metas organizacionais. Acerca da administração de recursos humanos: A política de benefícios faz parte da estratégica de
manutenção dos recursos humanos da empresa.
Correto.
Correto.
Errado.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
A realização de entrevistas tem por objetivo identificar características íntimas do funcionário, que possam influenciar em seu desempenho na organização.
Errado
Errado
Certo 
Pergunta 4
Na avaliação de desempenho humano nas organizações, concentrar-se na determinação dos grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado,
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Resposta Selecionada: c. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
apontando comportamentos extremos e sem analisar especificamente traços de personalidade, refere-se ao método:
de incidentes críticos
de escalas gráficas
comparativo
de incidentes críticos
360 graus 
escolha forçada
Pergunta 5
Resposta Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b. 
A administração de recursos humanos é definida como a função organizacional destinada a prover, treinar, desenvolver, motivar e manter os recursos
humanos. Com relação a esse assunto, julgue os itens abaixo:
I – o enriquecimento vertical de cargo possibilita motivar empregados que apresentem altos padrões de desempenho profissional nos cargos que ocupam.
II – o estilo de liderança mais adequado em uma unidade onde os empregados têm baixo nível de maturidade é a delegação, por atribuir maiores níveis de
responsabilidade aos empregados.
III – a administração de recursos humanos tem como finalidade alcançar o equilíbrio entre os objetivos da organização e as necessidades dos empregados e
manter baixos índices de rotatividade.
IV – Recrutamento é o conjunto de atividades responsável pela comparação entre requisitos exigidos por um cargo e as características dos candidatos a esse
cargo.
Estão certos apenas os itens:
I e III
III e IV 
I e II
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c. 
d. 
I e III
II e IV
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
O uso adequado da avaliação de desempenho inclui o fornecimento de feedback ao funcionário, de forma a destacar os aspectos positivos de seu
desempenho e motivar o seu desenvolvimento em áreas em que melhorias sejam necessárias.
Certo 
Certo 
Errado
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
Julgue o item a seguir e marque C (correto) e E (errado):
O recrutamento interno tem execução mais ágil e menos custosa que o recrutamento externo.
Correto.
Correto.
Errado.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: c. 
Respostas:
No processo de avaliação de cargos, a variável que indica se um fator tem ou não a propriedade de atribuir valores diferenciados ao universo de cargos, por
meio dos seus graus de intensidade, é a variável da:
discriminação
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a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
concentração
aplicabilidade
discriminação
habilidade manual
da pressão emocional
Pergunta 9
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
Julgue o item a seguir e marque C (correto) e E (errado):
O recrutamento externo é um fator motivador para os funcionários da empresa, pois os estimula a realizar atividades de capacitação e melhorar o
desempenho.
Errado.
Correto.
Errado.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b.
Os conhecimentos e o desempenho dos empregados e administradores devem ser continuamente aperfeiçoados. A satisfação dessa exigência envolve
atividades de treinamento e desenvolvimento e também avaliações de desempenho para propósitos de feedback , a fim de motivar as pessoas para o melhor
desempenho possível. A respeito do tema do texto acima, assinale a opção correta.
A busca de consenso entre empregados e seus superiores acerca das metas organizacionais é uma característica da moderna avaliação de
desempenho.
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Terça-feira, 12 de Novembro de 2019 14h54min42s BRT
Respostas: a.
b.
c.
d.
Diferentemente do desenvolvimento, o treinamento tem como foco ensinar aos empregados habilidades e competências mais amplas para o
desenvolvimento de funções futuras.
A busca de consenso entre empregados e seus superiores acerca das metas organizacionais é uma característica da moderna avaliação de
desempenho.
A avaliação de desempenho deve ter como foco o desenvolvimento técnico do empregado no cargo ocupado, evitando-se analisar o
comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho, tarefa esta que é de competência doresponsável pelo regime disciplinar.
Na avaliação de desempenho, deve-se evitar a participação dos subordinados, por serem eles mais propensos a fornecer informações
influenciadas por insatisfações resultantes da relação com seus superiores.
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