Legisl_Trab_Previd_2014v1_Unid1

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Legislação
Trabalhista e 
Previdenciária
Unidade 1
Material adaptado do 
Caderno de Estudos de:
Legislação Trabalhista e 
Previdenciária
Profª. Ilda Valentim
Profª. Sonia Adriana Weege
Copyright © Editora UNIASSELVI 2014
Adaptado por:
Prof. Flávio Brustoloni
Pólo AUPEX – Joinville
2015
Unidade 1
ASPECTOS 
INTRODUTÓRIOS AO 
DIREITO DO TRABALHO
Objetivos da Unidade:
• Reconhecer a origem do Direito do Trabalho e sua importância 
como ramo da ciência jurídica autônoma;
• Aferir os princípios contextualizados para o Direito do Trabalho;
• Estabelecer conexão com a Legislação Trabalhista e sua base 
estabelecida na Constituição da República Federativa do 
Brasil de 1988;
• Compreender as nuances do Contrato de Trabalho: tipos, 
sujeitos, requisitos, dentre outros que o caracterizam.
TUTORIAL
2/45
Tópico 1
03
Indicação do 
Tópico
Página da 
apostila
Numeração 
do slide
Unid. 1
TÓPICO 1
1/78
Breve História do Direito do Trabalho
2 Histórico do Direito do 
Trabalho no Mundo
TRABALHO: vem do latim tripalium, que 
era uma espécie de instrumento de 
tortura de três paus ou uma canga que 
pesava sobre os animais.
TRABALHO = CASTIGO
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Tópico 1
Unid. 1
04
2 Histórico do Direito do 
Trabalho no Mundo
O Estado, enquanto ente protetor, como 
ora se apresenta, não se encontrava 
presente. Verdadeiras atrocidades 
aconteciam. As regras eram feitas por 
quem podia fazê-las e os demais se 
furtavam a obedecê-las, trabalhando 
incansavelmente, por horas contínuas e 
mísero salário.
3/78
Tópico 1
Unid. 1
04
2 Histórico do Direito do 
Trabalho no Mundo
2.1 Período Pré-Industrial
O trabalhador era considerado 
simplesmente coisa (mercadoria), não 
sendo sujeito de direitos, mas apenas de 
obrigações. Seu trabalho era gratuito e 
forçado, com castigos perversos aos 
escravos rebeldes. Na Idade Média 
surgem as Corporações de Ofício.
4/78
Tópico 1
Unid. 1
04
2 Histórico do Direito do 
Trabalho no Mundo
2.2 Período Industrial
Com o surgimento da máquina a 
vapor (Revolução Industrial), nasce a 
necessidade de contratar pessoas 
para operar os equipamentos, 
consequentemente o trabalho 
assalariado passa a ser explorado.
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Tópico 1
Unid. 1
05
2 Histórico do Direito do 
Trabalho no Mundo
2.2 Período Industrial
Nesse momento histórico os 
trabalhadores começaram a se organizar. 
Houve a percepção de que unidos 
poderiam ter seus direitos reconhecidos, 
surgindo assim o sindicato. Neste 
momento, o direito de se associar foi 
tolerado pelo Estado.
6/78
Tópico 1
Unid. 1
05
2 Histórico do Direito do 
Trabalho no Mundo
2.3 Legislação Trabalhista
I.Constituição do México (1917);
II. Constituição de Weimar na Alemanha (1919);
III. Carta Del Lavoro na Itália (1927);
IV. Declaração Universal dos Direitos do Homem 
(Dezembro de 1948);
V. Destinatários das Leis Trabalhistas
7/78
Tópico 1
Unid. 1
06
3 Direito do Trabalho no Brasil
Histórico das Constituições Brasileiras
8/78
1824
1891
1934
1937
1946
1943 (CLT)
1967
1988
Tópico 1
Unid. 1
08
4 Conceito de Direito do 
Trabalho
A expressão “Direito do Trabalho” teve seu 
surgimento na Alemanha em 1912. No 
Brasil, sua inserção com esta denominação 
acontece com a Constituição de 1946 
(Inciso I, do Art. 22).
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Tópico 1
Unid. 1
09
5 Princípios do Direito do 
Trabalho
5.1 Princípio da Proteção ao Trabalhador
* IN DUBIO PRO OPERARIO (proteção ao empregado)
* CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA
* NORMA MAIS FAVORÁVEL
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Tópico 1
Unid. 1
11
5 Princípios do Direito do 
Trabalho
5.2 Princípio da Primazia da Realidade
Este princípio decorre do princípio 
da proteção, aplica-se somente ao 
empregado, e tem por premissa 
que o valor está posto para os fatos 
e não para os documentos.
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Tópico 1
Unid. 1
12
5 Princípios do Direito do 
Trabalho
5.3 Princípio da Continuidade da 
Relação do Emprego
Existe uma presunção de que o contrato de 
trabalho seja por tempo indeterminado.
Cabe ao empregador provar que a relação 
de emprego terminou, porque se entende 
que não seria lógico um empregado 
encerrar com tal relação, pois é do trabalho 
que este tira o sustento de sua família.
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Tópico 1
Unid. 1
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5 Princípios do Direito do 
Trabalho
5.3 Princípio da Continuidade da 
Relação do Emprego
Antes da Constituição de 1988 existia a 
possibilidade de o empregado completar 10 (dez) 
anos de trabalho numa empresa e adquirir 
estabilidade (não podendo ser demitido sem 
justa causa). Esse regime imperou até a criação 
do regime do Fundo de Garantia por Tempo de 
Serviço – FGTS (1966), quando o empregado 
passou a ter a opção: estabilidade ou FGTS.
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Tópico 1
Unid. 1
12
5 Princípios do Direito do 
Trabalho
5.4 Princípio da Irrenunciabilidade ou 
Inalterabilidade Contratual IN PEJUS
Mesmo que o empregado assine um 
aditivo ao contrato, renunciando o 
direito às férias, ou horas extras, 
exemplificando, esta é uma alteração in 
pejus (para pior), não possuindo validade 
no ordenamento jurídico pátrio.
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Tópico 1
Unid. 1
13
6 Divisão do Direito do Trabalho
6.1 Direito Individual do Trabalho
O Direito Individual do Trabalho é o 
segmento do Direito do Trabalho que 
estuda o contrato individual do trabalho 
e as regras legais ou normativas a ele 
aplicáveis. O Direito Individual do 
Trabalho cuida dos interesses concretos 
do empregado e do empregador.
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Tópico 1
Unid. 1
14
6 Divisão do Direito do Trabalho
6.2 Direito Coletivo do Trabalho
É um segmento do Direito do Trabalho 
que tratará das regras coletivas 
decorrentes dos contratos individuais de 
trabalho e dos oriundos dos sindicatos.
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Tópico 1
Unid. 1
14
TÓPICO 2
17/78
Legislação Trabalhista
2 Direitos Constitucionais dos 
Trabalhadores
A Constituição Federal e o Direito do 
Trabalho têm uma relação muito 
estreita, pois a Constituição estabelece 
uma série de direitos dos trabalhadores, 
elencados no Art. 7º ao 11º.
É considerada a principal fonte do 
Direito do Trabalho.
18/78
Tópico 2
Unid. 1
20
3 A Consolidação das Leis 
Trabalhistas - CLT
Este foi consolidado com a intervenção 
do Ministro Marcondes, autorizado pelo 
governo Getúlio Vargas, havendo a 
junção de diversas normas trabalhistas 
que existiam na época, surgindo então o 
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de Maio de 
1943, intitulado: CONSOLIDAÇÃO DAS 
LEIS TRABALHISTAS.
19/78
Tópico 2
Unid. 1
20
4 A Convenção Coletiva de 
Trabalho
Convenção Coletiva é o negócio jurídico 
de caráter normativo, entre um ou mais 
sindicatos de empregados e de 
empregadores, de modo a definir as 
condições de trabalho que serão 
observadas em relação a todos os 
trabalhadores dessas empresas.
20/78
Tópico 2
Unid. 1
21
5 Acordo Coletivo de Trabalho
O Acordo Coletivo é pactuado entre 
sindicato profissional e empresa ou 
empresas, ele atende às especificidades 
da empresa, buscando a paz social entre 
as partes, tem uma flexibilidade maior, 
com uma situação que lhe permite 
modificações ou atualizações com maior 
facilidade que um texto de lei.
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Tópico 2
Unid. 1
21
6 Dissídio Coletivo
Os dissídios coletivos representam ações 
impetradas na Justiça do Trabalho, por 
sindicatos, federações ou confederações 
de empregados ou de empregadores, 
com o intuito de solucionar situações 
que não lograram êxito nas negociações 
diretas entre trabalhadores e 
empregadores.22/78
Tópico 2
Unid. 1
23
7 Fontes do Direito do Trabalho
7.1 Diferenças entre Fontes Formais e 
Fontes Materiais
As fontes formais do direito são a sua 
forma de exteriorização, de 
manifestação, sendo a sua principal LEI, 
seguida pelos usos, costumes e analogia.
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Tópico 2
Unid. 1
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7 Fontes do Direito do Trabalho
7.1 Diferenças entre Fontes Formais e 
Fontes Materiais
As fontes materiais do direito nascem do meio 
social, dos valores que envolvem aqueles que 
precisam ser protegidos, que podem ser 
históricas, religiosas, econômicas, naturais, 
políticas, morais etc. Estes fatores reais 
interferem na criação de normas jurídicas, que 
serão objeto do Direito, na tutela daqueles que 
o buscam enquanto justo para cada caso em 
concreto.
24/78
Tópico 2
Unid. 1
24
7 Fontes do Direito do Trabalho
7.2 Leis Infraconstitucionais Esparsas
Dependendo da profissão ou direito 
trabalhista, existirá uma legislação 
específica que deverá ser consultada. 
Um exemplo é sobre o FGTS.
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Tópico 2
Unid. 1
25
7 Fontes do Direito do Trabalho
7.3 Portarias e Decretos
As portarias normalmente atingem a sua 
finalidade quando destinadas a 
regulamentar leis ou decretos. Se editadas 
de forma autônoma e discricionária, devem 
atender às regras gerais, para que não 
incorram em situações que firam a 
legislação vigente e as tornem nulas ou 
anuláveis.
26/78
Tópico 2
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7 Fontes do Direito do Trabalho
7.4 Normas Coletivas
Negociação Coletiva é uma forma de 
ajuste de interesses entre as partes, que 
acertam as diferentes posições 
existentes, visando encontrar uma 
solução capaz de compor as suas 
posições. Representa a negociação 
coletiva o processo que dará origem à 
convenção e ao acordo coletivo.
27/78
Tópico 2
Unid. 1
27
7.5 Normas Regulamentadoras
7.5.1 Regulamento da Empresa 
Regimento Interno. Trata-se de uma 
faculdade do empregador em elaborar 
um plano de forma unilateral, dispondo 
sobre ordens técnicas, como: 
organização do trabalho, horários e 
jornadas de trabalho fixas; plano de 
carreira, métodos de produção, etc.
28/78
Tópico 2
Unid. 1
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7.5 Normas Regulamentadoras
7.5.2 Normas Regulamentadoras - NR 
São relativas à segurança e medicina do 
trabalho, e são de observância 
obrigatória pelas empresas privadas, 
públicas e pelos órgãos públicos da 
administração direta ou indireta, bem 
como pelos órgãos dos Poderes 
Legislativo e Judiciário que possuam 
empregados regidos pela CLT.
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Tópico 2
Unid. 1
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7 Fontes do Direito do Trabalho
7.6 Jurisprudência
“O termo jurisprudência deriva do latim 
jus (direito) e prudentia (sabedoria), que 
significa portanto, a aplicação do Direito 
ao caso concreto” (CASSAR, 2008, p. 73).
A jurisprudência surge após os tribunais 
analisarem várias vezes uma mesma 
matéria.
30/78
Tópico 2
Unid. 1
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7 Fontes do Direito do Trabalho
7.7 Usos e Costumes
O uso pode ser conceituado como a 
prática de uma relação jurídica específica 
que somente produz efeito entre as 
partes, funcionando com cláusula 
tacitamente ajustada. Normalmente, cria 
direitos aos empregados.
31/78
Tópico 2
Unid. 1
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7 Fontes do Direito do Trabalho
7.7 Usos e Costumes
O costume ocorre com a adoção de 
determinada postura jurídica por um 
grupo em determinada época, 
normalmente sem a intervenção estatal, 
revestindo-se de obrigatoriedade 
espontânea apesar de não encontrarmos 
na forma escrita. Ex.: 13º Salário.
32/78
Tópico 2
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7 Fontes do Direito do Trabalho
7.8 Demais Fontes
Podemos mencionar as Normas 
Internacionais, que são fontes de 
direitos e obrigações representados 
pelos tratados e as convenções da OIT, 
que obriga os seus signatários.
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Tópico 2
Unid. 1
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8 Relação de Trabalho x 
Relação de Emprego
8.1 Relação de Trabalho
Por Relação de Trabalho pode-se dizer 
qualquer liame jurídico que tenha por 
objeto a prestação de serviço a um 
determinado destinatário (NETO, 2005).
34/78
Tópico 2
Unid. 1
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8 Relação de Trabalho x 
Relação de Emprego
8.2 Relação de Emprego
A Relação de Emprego é uma espécie de 
Relação do Trabalho, ela pressupõe o 
Contrato de Trabalho, e é em torno 
dessa relação laboral que se constituiu o 
Direito do Trabalho pátrio.
35/78
Tópico 2
Unid. 1
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TÓPICO 3
36/78
Contrato de Trabalho
1 Introdução
O contrato de trabalho é o que vincula 
as partes e ajusta as vontades destas 
quando fazemos referência às relações 
trabalhistas. Este deve ser formatado em 
uma consonância de direitos e 
obrigações que afastem um futuro 
litígio1.
37/78
Tópico 3
Unid. 1
35
Glossário
 (1) litígio
[Do lat. litigiu.] 
Substantivo masculino. 
1.Questão judicial; pleito, demanda, pendência. 
2.Fig. Disputa, contenda, pendência: 
“É natural que entre os dois estados do Sul venha ainda a 
ferver litígio semelhante aos das sete cidades gregas que 
disputavam a honra de ser berço de Homero” (Lúcio de 
Mendonça, Caricaturas Instantâneas, p. 42). [Cf. litigio, do 
v. litigiar.]
Fonte: Novo Dicionário Aurélio Eletrônico versão 5.0, 2004.
2 Sujeitos do Contrato de 
Trabalho
2.1 Trabalhadores
Todos que aplicam sua força de trabalho em 
alguma atividade são genericamente 
chamados de trabalhadores, alguns são 
EMPREGADOS por deterem características 
específicas do vínculo de emprego, 
portanto, constituem relação de emprego, 
enquanto os demais TRABALHADORES 
(autônomo, eventual, voluntário etc).
38/78
Tópico 3
Unid. 1
36
2.1 Trabalhadores
2.1.1 Empregado
O empregado é o sujeito da relação e não o 
objeto. Deve atender a cinco requisitos:
1. Pessoa Física;
2. Serviço não eventual;
3. Subordinação;
4. Onerosidade;
5. Pessoalidade.
39/78
Tópico 3
Unid. 1
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2.1 Trabalhadores
2.1.2 Trabalhador Eventual
Eventual será a pessoa física que de vez 
em quando trabalha para uma mesma 
empresa ou pessoa. Exemplo: chapas e 
boias-frias.
40/78
Tópico 3
Unid. 1
38
2.1 Trabalhadores
2.1.3 Trabalhador Avulso
Avulso é quem presta, a diversas 
empresas, sem vínculo empregatício, 
serviços de natureza urbana ou rural 
definidos no regulamento (Art. 12, VI).
Exemplos: estivador, conferente de carga 
e descarga, classificador de frutas, etc.
41/78
Tópico 3
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2.1 Trabalhadores
2.1.4 Trabalhador Temporário
O trabalho temporário é uma atividade 
terceirizada, ou seja, teremos uma 
empresa interposta que colocará seus 
empregados para laborar em uma 
empresa tomadora de serviços.
42/78
Tópico 3
Unid. 1
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2.1 Trabalhadores
2.1.4 Trabalhador Estagiário
Estágio é o ato educativo escolar supervisionado, 
desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa 
à preparação para o trabalho produtivo de 
educandos que estejam frequentando o ensino 
regular em instituições de educação superior, 
de educação profissional, de ensino médio, da 
educação especial e dos anos finais do ensino 
fundamental, na modalidade profissional da 
educação de jovens e adultos.
43/78
Tópico 3
Unid. 1
41
2.1 Trabalhadores
2.1.5 Trabalhador Autônomo
Trabalhador autônomo é a pessoa física 
que exercer, por conta própria, 
atividade econômica de natureza 
urbana, com fins lucrativos ou não. 
Não é subordinado e presta serviços 
habitualmente, assumindo os riscos
de sua atividade econômica.
44/78
Tópico 3
Unid. 1
42
2.1 Trabalhadores
2.1.6 Trabalhador Voluntário
Considera-se trabalho voluntário a 
atividade não remunerada prestada por 
pessoa física a entidade pública de 
qualquernatureza, ou a instituição 
privada sem fins lucrativos, que tenha 
objetivos cívicos, culturais, educacionais, 
científicos, recreativos, ou de assistência 
social, inclusive mutualidade.
45/78
Tópico 3
Unid. 1
43
2.2 Tipos Especiais de Empregado
2.2.1 Empregado Doméstico
É considerado empregado doméstico 
aquele que presta serviços de natureza 
contínua e de finalidade não lucrativa 
a pessoa ou a família no âmbito 
residencial destas. Exemplo: 
mordomo, cozinheira, jardineiro, 
motorista, etc.
46/78
Tópico 3
Unid. 1
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2.2 Tipos Especiais de Empregado
2.2.2 Empregado em Domicílio
A expressão trabalho em domicílio diz: 
”refere-se tanto ao trabalho na casa do 
empregado, em sua habitação ou 
moradia, mas também em domicílio 
legal”. 
47/78
Tópico 3
Unid. 1
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2.2 Tipos Especiais de Empregado
2.2.3 Empregado Aprendiz
O Art. 428 da CLT define as prerrogativas 
de quem irá se submeter à 
aprendizagem, será a pessoa que está 
entre 14 e 24 anos. A aprendizagem 
poderá ser industrial, comercial e rural 
– uma atividade profissional.
48/78
Tópico 3
Unid. 1
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2.2 Tipos Especiais de Empregado
2.2.4 Empregado Diretor de Sociedade
O empregado diretor também é 
considerado um empregado normal 
com as proteções previstas na CLT. 
Para que não seja, deve ter autonomia 
para tomar deliberações e não ser 
subordinado a outra pessoa, nem 
pode ter controle de horário.
49/78
Tópico 3
Unid. 1
48
2.2 Tipos Especiais de Empregado
2.2.5 Empregado Cargo de Confiança
A principal característica do empregado 
que ocupa o cargo de confiança é a 
responsabilidade atribuída a este, pela 
empresa, normalmente em uma 
situação na hierarquia que lhe dá 
poderes de agir pelo empregador.
50/78
Tópico 3
Unid. 1
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2.2 Tipos Especiais de Empregado
2.2.6 Empregado Público
O Empregado Público é o funcionário da 
União, Estados, Municípios, suas 
autarquias e fundações que seja 
regido pela CLT, possuindo todos os 
direitos do empregado comum.
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Tópico 3
Unid. 1
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2.2 Tipos Especiais de Empregado
2.2.7 Empregado Rural
A Convenção nº 141 da OIT, de 1975, 
define trabalhador rural como toda 
pessoa que se dedica, em região rural, 
a tarefas agrícolas ou artesanais ou a 
serviços similares ou conexos, 
compreendendo não só assalariados, 
mas também arrendatários, parceiros 
e pequenos proprietários.
52/78
Tópico 3
Unid. 1
49
2.3 Empregador
Considera-se empregador a empresa, 
individual ou coletiva que, assumindo 
os riscos da atividade econômica, 
admite e dirige a prestação pessoal de 
serviços.
53/78
Tópico 3
Unid. 1
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2.3 Empregador
2.3.1 Características do Empregador
• Assume os riscos da empresa;
• Pode ser pessoa física ou jurídica;
• Admite;
• Assalaria;
• Dirige.
54/78
Tópico 3
Unid. 1
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2.3 Empregador
2.3.2 Grupo de Empreendedores/econômico
A CLT pressupõe que o grupo 
econômico exista com pelo menos 
duas ou mais empresas que 
estejam sob comando único.
55/78
Tópico 3
Unid. 1
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2.3.3 Poder de Direção do 
Empregador
O poder de direção do empregador está 
vinculado à forma como o empregador 
definirá as atividades do empregado 
decorrentes do contrato de trabalho 
conforme o Art. 2º da CLT. Está 
subdividido em: poder de organização, 
poder de controle e poder disciplinar.
56/78
Tópico 3
Unid. 1
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2.3 Empregador
2.3.4 Empregador Rural
Considera-se empregador rural a pessoa 
física ou jurídica, proprietário ou não, 
que explore atividade agroeconômica, 
em caráter permanente ou temporário, 
diretamente ou através de prepostos e 
com auxílio de empregados.
57/78
Tópico 3
Unid. 1
53
3 Requisitos ou Elementos do 
Contrato de Trabalho
a)Agente capaz;
b) Objeto lícito;
c) Manifestação da vontade;
d) Forma regular ou não proibida.
58/78
Tópico 3
Unid. 1
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4 Espécies de Contrato de Trabalho
4.1 Expressos ou Tácitos
Este tipo de contrato de trabalho pode ser 
encontrado na construção civil, por exemplo, 
quando um servente começa a prestar 
serviços. Era para ser por um dia, não teve 
qualquer combinação verbal (expressa) e o 
trabalhador foi “ficando”, trabalhando todos 
os dias e recebendo por isto. Nasceu o 
contrato de trabalho sem que ao menos se 
percebesse.
59/78
Tópico 3
Unid. 1
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4 Espécies de Contrato de Trabalho
4.2 Individuais ou Plúrimos
O contrato individual é aquele que 
depende de apenas um empregado, 
enquanto o plúrimo possui diversos 
empregados no polo ativo.
60/78
Tópico 3
Unid. 1
56
4 Espécies de Contrato de Trabalho
4.3 Por Prazo Indeterminado
Em regra geral, no Direito do Trabalho, 
os contratos de trabalho são realizados 
por prazo indeterminado, sendo 
aqueles em que não existe um termo 
prefixado. Assim o empregado começa 
a trabalhar sem existir uma previsão 
para o término do contrato.
61/78
Tópico 3
Unid. 1
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4 Espécies de Contrato de Trabalho
4.4 Por Prazo Determinado
Ao contrário do prazo indeterminado, o 
contrato de trabalho por prazo 
determinado têm estabelecido 
(prefixado) um prazo para 
encerramento do mesmo.
62/78
Tópico 3
Unid. 1
57
4.4 Por Prazo Determinado
4.4.1 Contrato de Experiência
Trata-se de um período de avaliações 
mútuas. Essa modalidade de contrato 
permite a prorrogação, uma única vez, 
desde que dentro do mesmo período, 
ou seja, prazo máximo de 90 dias. 
Excedido este prazo o contrato passa a 
vigorar como se fosse por tempo 
indeterminado.
63/78
Tópico 3
Unid. 1
59
4.4 Por Prazo Determinado
4.4.2 Contrato de Safra
Considera-se contrato de safra o que 
tenha sua duração dependente de 
variações estacionais da atividade 
agrária.
64/78
Tópico 3
Unid. 1
60
4.4 Por Prazo Determinado
4.4.3 Contrato por Obra Certa
Neste contrato as inscrições na carteira 
profissional do empregado serão feitas 
pelo construtor, constituído 
empregador até a realização da obra, 
aonde cessa o contrato. Nova obra, 
novo contrato por obra certa.
65/78
Tópico 3
Unid. 1
60
4.4 Por Prazo Determinado
4.4.4 Contrato Temporário
É aquele prestado por pessoa física a 
uma empresa, para atender a 
necessidade transitória de 
substituição de seu pessoal regular e 
permanente ou acréscimo 
extraordinário de serviços.
66/78
Tópico 3
Unid. 1
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4.4 Por Prazo Determinado
4.4.5 Contrato – Lei nº 9.601/98
Modalidade do contrato por prazo 
determinado com facilidade de 
contratação por não exigir os 
requisitos destacados no Art. 443, 
parágrafo 2º da CLT, além de redução 
da alíquota do FGTS para 2%.
67/78
Tópico 3
Unid. 1
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5 Suspensão do Contrato de 
Trabalho
A suspensão envolve a cessação 
temporária e total da execução dos 
efeitos do contrato de trabalho. Na 
suspensão o empregado não trabalha 
temporariamente, porém nenhum efeito 
produz em seu contrato de trabalho. 
Não há prestação de serviços nem 
pagamento de salários.
68/78
Tópico 3
Unid. 1
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6 Interrupção do Contrato de 
Trabalho
Na interrupção há cessação temporária e 
parcial dos efeitos do contrato de 
trabalho. Não há a prestação de 
serviços porém há o pagamento da 
remuneração normal.
69/78
Tópico 3
Unid. 1
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7 Alteração do Contrato de 
Trabalho
a) Quanto à origem;
b) Quanto ao objeto;
c) Quanto à natureza;
d) Quanto às pessoas envolvidas;
e) Quanto ao número de pessoas.
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Tópico 3
Unid. 1
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7 Alteração do Contrato de 
Trabalho
7.1 JUS VARIANDI
O jus variandi é um poder decorrente 
da direção do empregador, que podefazer alterações contratuais no 
contrato de trabalho do empregado. 
Os exemplos mais comuns são a 
alteração da função, horário e local de 
prestação de serviço.
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Tópico 3
Unid. 1
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8 Término do Contrato de 
Trabalho
A cessação ou término do contrato do 
trabalho determina o término do 
vínculo de emprego, extinguindo-se as 
obrigações para os contratantes –
empregado / empregador.
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Tópico 3
Unid. 1
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8 Término do Contrato de 
Trabalho
São hipóteses de cessação de contrato
por parte do empregador:
a) Sem justa causa;
b) Com justa causa;
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Tópico 3
Unid. 1
66
8 Término do Contrato de 
Trabalho
Cessação do contrato por decisão do 
empregado por:
a) Pedido de demissão;
b) Rescisão indireta;
c) Aposentadoria.
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Tópico 3
Unid. 1
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8 Término do Contrato de 
Trabalho
Hipóteses de cessação do contrato por 
desaparecimento de uma das partes:
a) Morte do empregado;
b) Morte do empregador;
c) Extinção da empresa;
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Tópico 3
Unid. 1
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8 Término do Contrato de 
Trabalho
• Cessação por mútuo acordo entre as 
partes;
• Cessação por advento do termo de 
contrato;
• Força maior.
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Tópico 3
Unid. 1
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9 Anotações da Carteira de 
Trabalho e Previdência Social -
CTPS
A Carteira de Trabalho e Previdência 
Social – CTPS é a identidade do 
trabalhador. Toda sua vida laboral deve 
constar ali, sendo considerado o 
documento mais importante da vida do 
empregado.
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Tópico 3
Unid. 1
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9 Anotações da Carteira de 
Trabalho e Previdência Social -
CTPS
É obrigatória para todos os 
empregados, conforme Artigo 13 da 
CLT, e é ela que garante acesso ao 
seguro-desemprego e ao FGTS, dentre 
outros direitos laborais.
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Tópico 3
Unid. 1
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Parabéns!!!
Terminamos a Unidade.