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AVISO PRÉVIO DIREITO DO TRABALHO 2 Profº Wladimir Mesquita CONCEITO O aviso prévio pode ser conceituado como a comunicação que uma parte faz à outra, no sentido de que pretende findar o contrato de trabalho. Pode ser concedido tanto pelo empregador, como também pelo empregado, dependendo de quem está tomando a decisão de fazer cessar o vínculo de emprego. NATUREZA JURÍDICA O aviso prévio pode ser visto como: 1) Um direito daquele que recebe a comunicação da deliberação de pôr fim ao contrato 2) Um dever daquele que decide fazer cessar a relação de trabalho • Direito de ser avisado previamente sobre a cessação do vínculo de emprego • Pode ser visto como a própria comunicação que uma parte faz à outra • Corresponde a uma declaração unilateral, pois, não depende da aceitação da parte contrária • pode ser entendido como o próprio prazo ou período que deve anteceder o efetivo término do vínculo de emprego FINALIDADE Impedir que uma das partes seja surpreendida com a ruptura, pela outra parte, do contrato por prazo indeterminado. Proporcionar tempo para o empregado buscar nova colocação no mercado de trabalho. E para o empregador buscar a reposição de pessoal CABIMENTO ● Cabível nos contratos por prazo indeterminado. ● rescisão indireta do contrato de trabalho ● rescisão antecipada do contrato a termo que contenha cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada (art. 481, CLT); ● rescisão por culpa recíproca, hipótese em que é devido pela metade ● não é compatível com os contratos por prazo determinado, cuja extinção antecipada acarreta o pagamento de indenização (arts. 479 e 480 da CLT), mas não exige o aviso prévio DURAÇÃO E PROPORCIONALIDADE O art. 7º, XXI, CRFB estabeleceu como direito do trabalhador urbano e rural o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias o trabalhador que tiver mais de um ano terá direito ao acréscimo de 3 (três) dias, isto é, a proporção de 3 (três) dias deverá incidir a partir do primeiro ano completo, não sendo necessário esperar o implemento de 2 (dois) anos para a adição dos três primeiros dias da proporcionalidade do aviso prévio. Tempo de Serviço Prazo de Aviso Prévio Antes de 1 ano 30 dias 1 ano 33 dias 2 anos 36 dias 3 anos 39 dias 4 anos 42 dias 5 anos 45 dias 6 anos 48 dias 7 anos 51 dias 8 anos 54 dias 9 anos 57 dias 10 anos 60 dias Tempo de Serviço Prazo de Aviso Prévio 11 anos 63 dias 12 anos 66 dias 13 anos 69 dias 14 anos 72 dias 15 anos 75 dias 16 anos 78 dias 17 anos 81 dias 18 anos 84 dias 19 anos 87 dias 20 anos 90 dias APLICAÇÃO DA LEI nº 12.506/2011 O trabalhador que tiver mais de um ano terá direito ao acréscimo de 3 (três) dias, isto é, a proporção de 3 (três) dias deverá incidir a partir do primeiro ano completo para a adição dos três primeiros dias O artigo 7º, XXI, CRFB outorga expressamente um direito ao trabalhador, e não ao empregador FORMA DO AVISO PRÉVIO A CLT não definiu a forma pela qual deverá ser instrumentalizada a concessão do aviso prévio, podendo ser feito por escrito ou de forma verbal. A concessão por escrito do aviso prévio, embora não seja imposta por lei, se reveste de prudência e revela transparência nas rupturas dos contratos de trabalho, facilitando sua prova. EFEITOS – AVISO DO EMPREGADOR O aviso prévio produz uma série de efeitos: cabe examinar os reflexos produzidos nas rescisões por iniciativa do empregado e por iniciativa do empregador. O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado. A falta de concessão do aviso prévio pelo empregador está regulada no § 1º, art. 487, da CLT e (1) assegura ao empregado o direito a receber os salários relativos ao período do aviso, (2) garantida a integração no cômputo do período no tempo de serviço para todos os efeitos legais. Outro reflexo Súmula nº 182 do TST: (3) é que o tempo do aviso prévio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenização adicional contida no art. 9º da Lei nº 6.708, de 30.10.1979. O § 6º, art. 487, CLT, (4) prever que o reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso, atinge o empregado já avisado da dispensa, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso. o art. 488, caput, da CLT determina que, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, (5) será reduzido em 2 (duas) horas diárias, ou poderá faltar ao serviço 7 (sete) dias corridos, sem prejuízo do salário integral. EFEITOS – AVISO DO EMPREGADO No término do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador, (1) ele terá de avisar previamente ao empregador, com antecedência de 30 dias, para de evitar o elemento surpresa. O art. 487, § 2º, CLT, enfatiza que o não cumprimento pelo empregado do aviso prévio (2) dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao respectivo período. REMUNERAÇÃO A remuneração do aviso prévio deverá corresponder ao último salário pago à base de trinta dias. Caso o empregado receba com habitualidade os adicionais, eles deverão integrar o aviso prévio indenizado. Se o aviso prévio for trabalhado, terá natureza jurídica salarial. se o aviso prévio não for trabalhado, se for indenizado, corresponderá a uma indenização pecuniária. O Distrato poderá permitir que trabalhador receba metade do aviso prévio indenizado Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: I - por metade: a) o aviso prévio, se indenizado; e
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