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Gestão de pessoas para executar um programa de treinamento e desenvolvimento é necessário planejar adequadamente. marque a alternativa a seguir aquela que não faz parte das etapas de um treinamento eficaz segundo os termos abordados nesta disciplina Resposta aquisição do Programa de Treinamento (2) é o conjunto de procedimentos com o objetivo de atrair candidatos capaz para ocupar um cargo cargo ou função a definição acima diz respeito que a ação empresarial? marque a alternativa correta Resposta recrutamento (3) a remuneração básica e a remuneração fixa salário mensal ou por hora considerando os estudos realizados na nossa Rota e o capítulo referente do livro texto marque Qual das alternativas a seguir não constitui uma remuneração indireta Resposta salário de funcionário horista (4) o método de escolha forçada consiste na avaliação do desempenho por meio de blocos de frase entre as opções a seguir marque aquela que não caracteriza uma vantagem do método de escolha forçada segundo material de nossas aulas Resposta dificulta as comparações e não permite a retroação de dados (5) o ambiente dinâmico no qual as organizações estão imersas tem exigido posicionamento estratégico Resposta a vantagem competitiva deve dar acesso potencial a uma ampla variedade de mercado trazer uma contribuição significativa ao valor percebido pelo consumidor final e ser de difícil imitação pela concorrência (6) podemos dizer que o mapa não é o próprio Brasil, assim sendo marque a alternativa abaixo que não indica um elemento necessário a comunicação Resposta repetidor é aquele que garante que a mensagem chegará ao receptor independente da distância entre este e o canal (7) o subsistema de remuneração tradicional mente era visto como uma atividade burocrática ligada ao departamento de pessoas e com baixo Impacto estratégico com relação ao sistema de numeração Resposta o objetivo central de um sistema de remuneração e motivar as pessoas a comportar-se de forma a suportar a intenção estratégica e gerar os resultados organizacionais planejados (8) a partir do desenvolvimento do conceito de competências e o início da chamada era das competências essa temática passou a ser trabalhada pela gestão de pessoa Resposta apenas as afirmativas l e lll estão corretas (9) a definição: é um método que Visa estabelecer um combinado com os empregados referente ao resultado desejado pela organização refere-se aos processos envolvidos na gestão de pessoas Resposta avaliação de desempenho (10) área de gestão de pessoas se tornou estratégica pois avalia nos desafios mais relevantes da Organizações e contribui para o alcance dos objetivos organizacionais e individual Abaixo estão descritos alguns desses aspectos que os gestores devem utilizar para embasar as suas ações Resposta apenas as afirmativas l e lll estão corretas (11) a gestão de pessoas nem sempre esteve conceituada ou mesmo foi aceita da forma que temos atualmente assinale a alternativa que apresenta de forma correta O que é a gestão de pessoas resposta é o conjunto de políticas e práticas adotadas para conduzir os aspectos relacionados com as pessoas no ambiente de trabalho (12) Atualmente as organizações estão enfrentando ambientes dinâmicos que tem provocado alterações radicais quanto as estratégias adotadas e os modelos de gestão essa nova era na gestão das pessoas é chamada de Resposta era das competências (13) O líder Coach tranced o papel do líder ele estimula e motiva os liderados a crescerem como seres humanos marque a alternativa a seguir que não é uma característica do estilo carismático Resposta engajar-se em comportamento perfeitamente ordinário que são percebidos como uma aplicação Clara das normas vigentes (14) ao longo do tempo os estudiosos que se desbloquearam sobre o fenômeno da liderança procuraram definir características psicológicas marque a alternativa abaixo que não caracteriza a liderança o líder resposta talvez a coisa mais importante que conseguimos inferir sobre a liderança é que o líder é um indivíduo autocontido que não precisa de mais ninguém para exercer a liderança (15) o líder autocrático determina toda atividade do grupo dirige e toma decisões sem permitir a participação de seus membros marque a alternativa abaixo que caracteriza um líder cujo estilo possa ser classificado como laissez-faire Resposta os líderes cuja característica de liderança laissez-faire é predominante são aqueles que evita conflitos a todo custo e tenta agradar a todos todo o tempo (16) depois de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas em aberto processo de recrutamento é necessário fazer um filtro para a escolha do profissional mais adequado Resposta a seleção tem início no processo de Triagem de currículo (17) esse tipo de treinamento deve ser utilizado quando se preocupa com dados genéricos da organização seus produtos ou serviços sua estrutura organizacional suas políticas e diretrizes regras e regulamentos Resposta transmissão de informações (18) segundo Dutra( 2012 )com a finalidade de desenvolver as competências as organizações pode trabalhar de duas maneiras considerando a paráfrase acima Qual das opções a seguir constitui uma ação de Treinamento não formal Resposta visita técnica (19) avaliação de aprendizado aplicado ao trabalho verificando Qual o nível de aplicação da aprendizagem e os novos comportamentos assumidas no local de trabalho faz parte de qual processo de gestão de pessoas conforme nosso material de estudo Resposta treinamento (20) faz parte do grupo dos chamados métodos modernos de avaliação de desempenho nos quais buscas formam mais inovadoras e criativas para avaliar o desempenho humano marque a alternativa a seguir Qual método de avaliação de desempenho pode ser descrito pela definição Resposta avaliação baseada em resultados (21) trata-se de um método que envolve toda a rede de relacionamento e tem como principal foco o desenvolvimento de competência a partir do feedbeack que se recebe Resposta avaliação 360º (22) as ações formais são os programas estruturados com conteúdos gramáticos abordagem por competências aplicada ao desenvolvimento de pessoas pode ter desdobramentos importantes na análise das pessoas com base na sua individualidade Resposta As pessoas deixa de ser avaliados de acordo em função do cargo que ocupa e passa a ser avaliados de acordo com a sua capacidade de entrega (23) de acordo com Robbins 2005 o programa de remuneração variável consegue aumentar a motivação e a produtividade do Trabalhador considerando a afirmação anterior Qual das opções a seguir constitui a remuneração variável Resposta remuneração por unidade produzida (24) as mais democrática e participativa proporcionam ao próprio colaborador a responsabilidade de auto avaliar livremente o seu desempenho o texto acima retirado de nossa rota diz respeito aos tipos de avaliação funcional Considerando o tipo de avaliação por pares podemos dizer que Resposta trata-se de um processo realizado pelos funcionários que avalia um membro da equipe (25) a remuneração estratégica é a combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração que se complementam considerando a definição acima marque Qual das alternativas a seguir não corresponde a uma forma de compor a remuneração estratégica Resposta previdência oficial
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