Trilha 1 - Pós em Direito e Processo do Trabalho - Soluções de Conflito

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Trilha 1 – Solução de Conflitos 
 
Com base no conhecimento já adquirido, informe: 
 
a) Onde se inserem a mediação e a conciliação nos métodos de solução de 
conflitos? 
 
A conciliação é uma forma de solução de conflitos dentro do Poder Judiciário. 
Nesta modalidade o conciliador aproxima as partes, buscando a solução por meio 
de concessões recíprocas. 
 
A mediação, por sua vez, é forma extrajudicial de solução de conflitos em que as 
partes elegem um terceiro como mediador para que este as auxilie na solução do 
conflito. É procedimento de autocomposição estruturado, mas que não tem prazo 
definido para finalizar, podendo ou não resultar em acordo entre as partes 
envolvidas. 
 
b) A submissão do trabalhador à Comissão de Conciliação Prévia é 
obrigatória? 
 
A submissão do trabalhador à CCP não é obrigatória. 
 
Embora durante certo tenha se instalado controvérsia sobre a questão, o STF 
acabou por dirimir a questão, ao apreciar o tema e interpretar o art. 625-D da 
CLT, no julgamento das ADI’s 2139-7 e 2160-5. 
 
No julgamento dos aludidos recursos a Suprema Corte esposou entendimento de 
que a submissão do litígio à CCP é mera faculdade das partes e não uma 
obrigação, uma vez que exigir que o Reclamante passe pela Comissão antes de 
ajuizar a reclamação trabalhista ofende o Princípio da Inafastabilidade de 
Jurisdição (art. 5º, XXXV, da CF). 
 
Ou seja, segundo o STF não poderia a lei infraconstitucional criar exceções ao 
princípio insculpido no art. 5ª XXXV da CF/88. 
 
c) Como fica a indisponibilidade dos direitos trabalhistas em face desses 
métodos de solução de conflitos estudados? 
 
A indisponibilidade dos direitos trabalhistas é absoluta, sendo certo que 
somente se poderia mediar ou conciliar direitos patrimoniais disponíveis. 
 
Assim, o princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas deve ser 
respeitado quando houver direitos indisponíveis.