Questões Discursivas de Relações Trabalhistas

Prévia do material em texto

UNIFICADO DISCURSIVO RELAÇÕES TRABALHISTAS.
Questão – Relações Trabalhista
Alana e Joana trabalham no mesmo setor na mesma empresa e estão próximas de realizar o sonho de ser mãe. Alana está no 9º mês de gestação enquanto que Joana está finalizando um processo de adoção de uma criança de poucas semanas de vida. Coincidentemente, no dia 26/08/2014 Alana deu a luz e Joana conseguiu finalizar o processo de adoção. João, chefe imediato das duas disse que apenas Alana teria direito ao salário maternidade pois apenas Alana é a mãe biológica e que o setor não poderia liberar as duas funcionárias de uma vez,
Avalie a decisão de João, explique quem tem direito ao salário maternidade e por quanto tempo ela(s) tem direito a esse benefício.
Resposta:
As duas têm direito ao salário maternidade, João então está tomando um posicionamento errado, pois o salário maternidade é um benefício pago à trabalhadora em caso de nascimento de um filho (vivo ou morto), de aborto não criminoso, de adoção ou de guarda judicial para fins de adoção. Ainda deve sinalizar que o período de duração do salário maternidade é de 120 dias para os dois casos.
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
Antonio trabalha na empresa TOP, no cargo de supervisor comercial, na cidade de São Paulo. Acaba de receber uma proposta para assumir a supervisão comercial definitiva da sede da empresa na cidade de Porto Alegre e aceitou. 
Analisando as condições da transferência, leu na internet que poderia requerer o adicional de transferência, no valor de 25% do valor do salário.
A partir da análise do caso, Antonio tem direito ao adicional de transferência? Por quê
Antonio não tem direito ao adicional de transferência, pois sua transferência é definitiva e não provisória. O adicional de transferência será da razão de 25% do salário do empregado quando este for transferido em caráter provisório para local distinto de seu domicílio, sendo indevido quando se tratar de transferência em caráter definitivo. 
Questão - Relações Trabalhistas
A Constituição Federal, em seu artigo 9º, e a Lei nº 7.783/89 asseguram o direito de greve a todo trabalhador, competindo-lhe a oportunidade de exercê-lo sobre os interesses que devam por meio dele defender. 
Porém, para que a greve seja considerada legítima, alguns requisitos devem ser cumpridos. Discorra sobre dois requisitos a sua escolha dentre aqueles estudados nos materiais base.
Necessidade de comunicação ao empregador ou a entidade patronal, correspondentes tiverem sido pré-avisadas 72 horas, nas atividades essenciais e 48 horas nas demais; 
Os meios adotados por empregados e empregadores em nenhuma hipótese poderão violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem. 
A manifestação e atos de persuasão utilizados pelos grevistas não poderão impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa. 
Deve ser dada ampla publicidade, divulgando o Edital de Convocação da Assembleia em jornal de ampla circulação na área de representação do Sindicato. 
A pauta de reivindicações aprovada em Assembleia deve ser formalmente entregue, por escrito, à autoridade administrativa responsável. Deve haver prova do recebimento. O documento pode ser protocolado no órgão público tomador dos serviços. A pauta também pode ser entregue solenemente, dando início ao processo de negociação. 
Convocação da Assembleia, pois a deflagração da greve é decisão da categoria e não só dos sócios. Deve ser dada ampla publicidade. 
Deliberação sobre a greve, onde se aplicam as regras do estatuto sobre o quórum de instalação e deliberação. Deve ser registrado em ata, de modo bem claro, o processo de discussão e decisão, seguindo as formalidades estatutárias. 
Comunicação da greve - A greve no serviço público deve ser divulgada com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas. Para o órgão público (empregador) deve haver comunicação formal, contra recibo. Para os usuários, deve ser publicado Aviso em órgãos de imprensa de ampla circulação na localidade ou região atingida
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
A Dispensa sem justa causa acontece quando o empregador deseja desligar o empregado da empresa, já na dispensa por justa causa, a rescisão é provocada em função da má conduta e de faltas graves cometidas pelo empregado.
No que tange as verbas rescisórias a que o trabalhador tem direito, enumere três delas que, nos dois casos de demissão, são pagas ao trabalhador demitido.
Saldo de Salário; 
FGTS Mês Anterior;
FGTS Rescisão;
Salário Família;
Férias Vencidas;
Adicional de Férias Vencidas.
Questão - Relações Trabalhistas
A empregada doméstica que presta serviços a república de estudantes será regida pela Lei 5.58972 ou pela CLT?
Não tendo a república de estudantes fins lucrativos, o empregado será doméstico e reger-se-á pelas normas da Lei 5889/72. De outra forma, sendo o doméstico contratado por empregador que instituirá a república de estudantes com finalidade lucrativa, será ele (empregado doméstico) considerado trabalhador urbano (ou rural se na área rural) e regido pelas normas da CLT.
Questão - Relações Trabalhistas
A diarista é considerada doméstica? Fundamente a resposta.
Enquanto o(a) trabalhador(a) doméstico(a) desenvolve um trabalho contínuo subordinado a um empregador, o(a) autônomo(a) (diarista) presta serviço de natureza não contínua e por conta própria o que denota a independência e eventualidade de sua atividade. Por construção jurisprudencial, considera-se diarista aquele que presta serviço, em uma mesma residência, até duas vezes por semana. Entretanto esse critério não é absoluto e, dependendo das nuances do caso concreto, poderá ser modicado, v.g., diarista que trabalha em uma mesma residência, duas vezes por semana, durante quinze anos, ininterruptamente, neste caso, poder-se-á considerar que existe uma relação de continuidade o que configuraria relação de emprego. Embora esse critério não seja absoluto, configura um norte jurisprudencial, principalmente quando a diarista trabalha em outras residências.
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT, nos artigos 129 a 153. O direito de férias, para uma melhor compreensão, é dividido em dois períodos: o primeiro é o período que vai do ínicio do contrato de trabalho até ele completar 12 meses de vigência, o segundo é o período de 12 meses após término do primeiro que o empregador tem para conceder férias ao empregado.
Cite quais são os dois períodos.
 O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o concessivo
Questão - Relações Trabalhistas
As rotinas de admissão englobam tudo aquilo que você precisa para admitir na empresa um candidato selecionado. Compreende todos os documentos necessários para fazer uma admissão, bem como preenchimento ou elaboração dos contratos.
No que tange os documentos necessários para esta admissão, elenque três destes documentos obrigatórios pela legislação, necessários a contratação de um novo funcionário.
Carteira Profissional. 
Título de eleitor – pedido a partir de 16 anos, mas só pode ser exigido a partir dos 18. 
Certidão de reservista ou prova de alistamento militar – para homens a partir do ano que completam 18 anos. 
Registro profissional expedido pelo órgãos de classe – OAB, CREA, CRM e etc. 
Cópia do CPF 
Cópia do RG 
Certidão de nascimento – se o empregado for solteiro 
Certidão de casamento – se o empregado for casado 
Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos 
Carteira de vacinação dos filhos menores de 5 anos 
Atestado de invalidez dos filhos de qualquer idade 
Comprovante de residência 
Exame médico admissional Fotos – tamanho e a quantidade ficam a critério da empresa 
CNH – para motoristas e pessoas que trabalhem com veículos 
Cartão do PIS – exceto para os casos de primeiro emprego 
Questão - Relações Trabalhistas
As horas extras ficam incorporadasao salário?
A incorporação das horas extras ao salário não vigora mais, em função do Enunciado 291, do Tribunal Superior do Trabalho que assim determina:
“A supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor das horas mensais suprimidas para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal.
O cálculo observará a média das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos últimos 12 meses, multiplicado pelo valor da hora extra do dia da supressão”.
Não é necessário homologar tal ato perante o sindicato ou delegacia do trabalho.
Questão - Relações Trabalhistas
Confira o infográfico comparativo sobre o percentual de negociações coletivas com aumento real e de reajustes abaixo da inflação:
O infográfico aponta para uma das principais funções das negociações coletivas, o reajuste salarial dos trabalhadores. Discorra sobre outras duas funções das negociações coletivas.
-Criar normas, pois tem caráter normativo;
-Determinar direitos e deveres;
-Buscar a superação de conflitos;
-Incentivar o diálogo;
-Garantir aos trabalhadores participação nas decisões empresariais;
-Solucionar as divergências decorrentes da relação de trabalho, procurando chegar a um acordo ou convenção coletiva de trabalho;
Questão - Relações Trabalhistas
Como proceder caso o empregado abandone o emprego?
O abandono de emprego se caracteriza pela ausência do funcionário no condomínio por mais de 30 dias consecutivos.
O síndico, ao constatar que o funcionário está ausente por esse período, deverá convocá-lo para justificar as suas faltas por correspondência registrada ou pessoalmente. Caso o funcionário não compareça estará caracterizado o abandono de emprego.
A notificação poderá ser feita pelo correio com AR, telegrama ou pelo Cartório de Títulos e Documentos. Aviso pela imprensa não tem grande valor perante a Justiça do Trabalho.
Questão - Relações Trabalhistas
Como pode ser o contrato de trabalho?
 Verbal ou escrito, Tácito ou expresso.
Questão - Relações Trabalhistas
Como podemos definir Sindicato?
É uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seu interesse.
Questão - Relações Trabalhistas
Depois de tantos anos de trabalho duro, o seu descanso é mais do que merecido. Chegou a hora de se aposentar, mas saiba que para ter direito ao benefício, é importante que a contribuição do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) esteja em dia. É este o órgão responsável por administrar o recebimento mensal do contribuinte e garantir sua aposentadoria.
A renda do trabalhador será substituída por este salário, que ao final do exercício de suas atividades trabalhistas, poderá ser adquirido por diversos motivos, tais como, idade avançada, ou ainda condições que tenham prejudicado sua saúde.
 
Disponível em: < https://www.bompracredito.com.br/blog/como-se-aposentar-pelo-inss-e-tipos-de-aposentadoria/>. Acesso em 22/06/2016.
 
Dentre os tipos de aposentadoria a que o trabalhador tem direito pela legislação brasileira, escolha uma delas e discorra sobre suas características.
Por tempo de contribuição - Dentre os tipos de aposentadoria, esta é a que leva em consideração o tempo que o trabalhador contribui para a previdência social. Homens de qualquer idade podem requerê-la, desde que apresentem o adequado registro em carteira profissional ou pagamento dos carnês por 35 anos ou mais. No caso das mulheres, valem as mesmas regras, mas com 30 anos de contribuição.
Aposentadoria por idade - Dentre os tipos de aposentadoria, esta é a que leva em consideração a idade do trabalhador. Os homens com 65 anos ou mais podem se aposentar, e no caso das mulheres, a idade mínima é de 60 anos. O requisito comum a ambos é que haja tempo de contribuição mínimo de 180 meses.
Aposentadoria especial - Tem direito a esse tipo de aposentadoria o trabalhador que fica exposto a agentes nocivos em sua atividade profissional. Incluem-se aí os fatores químicos, biológicos ou físicos. Para ter direito, é preciso atingir 25 anos de contribuição, seja homem ou mulher.
Aposentadoria por invalidez - Essa aposentadoria é concedida depois que o cidadão contribuinte é afastado do trabalho por acidente ou doença. Em um primeiro momento, é concedido o auxílio doença, após a execução de uma perícia médica feito pelo próprio INSS. Se após esse fato chegar-se à conclusão de que o cidadão não possui mais condições de voltar ao seu antigo trabalho ou exercer suas funções, outro perito do INSS poderá emitir o laudo indicando a necessidade de aposentadoria.
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
Durante a vigência do contrato de trabalho è comum que ocorra alguns afastamentos. Dependendo do motivo, estas faltas ao trabalho são remuneradas normalmente pelo empregador. O regramento quanto às faltas dos trabalhadores estão dispostas no artigo 473 da CLT.
Com base nos conteúdos estudados, aponte três faltas justificadas, ou seja, três motivos pelo qual o trabalhador poderá se ausentar do trabalho sem prejuízo de salário. 
Art. 473 – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem 
prejuízo do salário: 
I – até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica; 
II – até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; 
III – por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; 
IV – por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; 
V – até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. 
VI – no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar). 
VII – nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 
VIII – pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. 
IX – pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. 
X – até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira; 
XI – por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica. 
Questão – Relações Trabalhista
Entre os elementos fundamentais que originam os conflitos do trabalho, podemos destacar a manifestação de divergências de pretensões coletivas, na qual verificamos as questões de interesses e realidades sociais entre as partes. Para dirimir conflitos que podem afetar o andamento das atividades laborais temos as negociações coletivas. Sendo assim, quando essa negociação coletiva alcança êxito materializa-se em instrumentos jurídicos. Quais seriam esses instrumentos jurídicos? 
Acordos Coletivos, Convenções Coletivas e Contratos Coletivos. 
Questão – Relações Trabalhista
Em caso de morte do empregado, qual o procedimento que o síndico deve ter para efetuar a rescisão?
O síndico deve providenciar a baixa na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), e deve anotar no campo data da saída, o dia do óbito do empregado e efetuar a rescisão contratual por falecimento.
Os valores rescisórios deverão ser pagos em quotas iguais, aos dependentes habilitados perante a Previdência Social. Caso não sejam identificados esses dependentes, os valores deverão ser pagos através de ação de consignação em pagamento perante a Justiça do Trabalho.
Questão – Relações Trabalhista
João pediudemissão da empresa Viva Mais em 30 de janeiro de 2016 para assumir um novo cargo na empresa em 05 de fevereiro de 2016, por esse motivo não teve condição de trabalhar durante o aviso prévio. João negociou para não cumprir o aviso prévio trabalhado e ainda recebeu indenização referente ao aviso prévio.
Cite e explique o tipo aviso prévio concedido a João.
O caso trata do aviso prévio indenizado. Esse tipo de aviso é devido quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período.
Questão – Relações Trabalhista
Leia o texto a seguir:
(....)Aqui entra a importância da negociação coletiva como ferramenta capaz de dar novo direcionamento normativo às relações do trabalho no Brasil. Ela é o meio pelo qual pode-se equilibrar necessidades e interesses de trabalhadores e empresas. O estabelecimento de condições de trabalho adequadas a cada realidade setorial, produtiva e regional é imprescindível para uma relação trabalhista saudável, que promova a produtividade, a competitividade e a valorização do trabalhador.
O texto versa sobre a importância da negociação coletiva que tem como resultado a convenção coletiva e o. Discorra sobre a diferença entre estes dois resultados de uma negociação.
Resposta:
Convenção Coletiva trata-se de um acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais, estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações a relações individuais de trabalho.
Acordo Coletivo: Trata-se de um acordo celebrado entre sindicatos representativos de categorias profissionais e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, estipulando condições de trabalho aplicáveis no âmbito da empresa acordante às respectivas relações de trabalho.
Questão - Relações Trabalhista
Leia o texto a seguir:
O trabalho surgiu desde os primórdios, mas se figurou de forma diferente em épocas distintas, como a escravidão e o servilismo (...)
Com o surgimento do Capitalismo e da industrialização o trabalhador é explorado e submetido a condições degradantes de trabalho: baixos salários, horas extensas, locais inadequados, e principalmente, inexistência de direitos. Eclode-se a luta de classes, de um lado, o dono do capital (empregador) e do outro, o detentor de força física (trabalhador), e consequentemente, a necessidade de normas para regular essa relação. Nesse momento, coube ao Estado interferir para manter a ordem e paz social, ele passa de mero espectador do drama social para interventor na relação trabalhista. Para alcançar esse equilíbrio, o Estado protege juridicamente o hipossuficiente para compensar a desigualdade econômica; e o que vai nortear essa elaboração de leis favoráveis ao trabalhador são os princípios trabalhistas.
Escolha duas normas (ou princípios) criados pelo estado com o objetivo de nortear esta relação entre empregador e empregado e discorra sobre elas.
Resposta:
O princípio da proteção ao trabalhador: É a direção que norteia todo o sentido da criação do Direito do Trabalho, no sentido de proteger a parte mais frágil na relação jurídica,o trabalhador, que até o surgimento de normas trabalhistas, em especial desta especializada, se via desprotegido face a altivez do empregador.
Princípio da Primazia da Realidade quando o empregado é compelido a trabalhar em outras tarefas diferentes daquele na qual foi contratado.
Independentemente do que tenha sido acordado entre as partes, se o que acontece de fato é situação diversa da contratada e por isso o empregado esta sendo prejudicado, o que terá validade é o que na realidade esteja acontecendo em detrimento do anteriormente contratado.
Questão – Relações Trabalhista
Leia o trecho a seguir:
Já a estabilidade provisória é o direito conferido a certos empregados, em razão de circunstâncias excepcionais em que se colocam em relação ao emprego, de não ser dispensado sem um justo motivo ou de forma arbitrário, por um determinado período (ex. dirigente e representante sindical, representante dos trabalhadores na CIPA, acidentado, gestante) (...) As estabilidades provisórias podem estar previstas em lei (constituição ou normas infraconstitucionais), instrumento normativo (convenção ou acordo coletivo), regulamento de empresa, ou até mesmo em contratos individuais de trabalho.
DE ALMEIDA NETO, João Alves. Breves comentários à Lei 12.812/2013, que incluiu o Art. 391A à CLT: estabilidade gestante no curso do aviso prévio. Direito UNIFACS–Debate Virtual, n. 158, 2013.
Enunciado 
No que tange ao regramento legal sobre a estabilidade provisória, discorra sobre duas das situações que motivam esta estabilidade, destacando a razão pela qual a estabilidade é preservada pela legislação.
Resposta:
CIPA : De acordo com o artigo 10. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato, não pode ser dispensado arbitrariamente ou sem justa causa.
DIRIGENTE SINDICAL: Não pode ser dispensado do emprego o empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação, de entidade sindical ou associação profissional, até um ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da legislação.
Questão - Relações Trabalhistas
Leia o trecho a seguir:, 
 Já a estabilidade provisória é o direito conferido a certos empregados, em razão de circunstâncias excepcionais em que se colocam em relação ao emprego, de não ser dispensado sem um justo motivo ou de forma arbitrário, por um determinado período (ex. dirigente e representante sindical, representante dos trabalhadores na CIPA, acidentado, gestante) (...) As estabilidades provisórias podem estar previstas em lei (constituição ou normas infraconstitucionais), instrumento normativo (convenção ou acordo coletivo), regulamento de empresa, ou até mesmo em contratos individuais de trabalho.
 DE ALMEIDA NETO, João Alves. Breves comentários à Lei 12.812/2013, que incluiu o Art. 391-A à CLT: estabilidade gestante no curso do aviso prévio. Direito UNIFACS–Debate Virtual, n. 158, 2013.
 No que tange ao regramento legal sobre a estabilidade provisória, discorra sobre duas das situações que motivam esta estabilidade, destacando a razão pela qual a estabilidade é preservada pela legislação
Resposta:
GESTANTE O artigo 10, II, "b" do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal/88 confere à empregada gestante a estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
Acidente do trabalho
De acordo com o artigo 118 da Lei nº 8.213/91, o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantido, pelo prazo de 12 meses, a manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio doença acidentário, independente de percepção de auxílio acidente.
Significa dizer que tem garantido o emprego o empregado que recebeu alta médica, após o retorno do benefício previdenciário.
Questão - Relações Trabalhistas 
Leia o trecho do recurso de revista impetrado no Tribunal Superior do Trabalho:
APOSENTADORIA ESPONTÂNEA. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO. MULTA do FGTS. A aposentadoria é um benefício previdenciário que possibilita ao empregado, após determinado número de anos de prestação de serviços, encerrar suas atividades laborais e garantir sua sobrevivência, mediante a percepção de proventos de aposentadoria. Logo, ela é uma das causas da extinção do contrato de trabalho (...)Fonte: TST - RECURSO DE REVISTA: RR 4701728319985035555 470172-83.1998.5.03.5555
O contrato individual de trabalho pode se findar por vários motivos, um deles, conforme explicitado no texto apresentado, é a aposentadoria espontânea. Escolha dentre um dos tipos de causas da extinção do contrato de trabalho e discorra sobre ela combase nos conteúdos estudados.
O estudante poderá discorrer sobre uma destas causas de extinção do contrato de trabalho:
Extinção por Decisão do Empregador - ela acontece quando o empregador decide dispensar seu empregado sem ou com justa causa.
Extinção por Decisão do Empregado - ela pode se dar por desejo do empregado ou aposentadoria do empregado. Lembrando que por aposentadoria do empregado por si só não importa diretamente na rescisão do contrato de trabalho, o empregado mesmo aposentado pode continuar trabalhando, a não ser que, uma vez aposentado, o empregador não o queria mais trabalhando para ele.
Extinção por Desaparecimento dos Sujeitos - essa forma pode se dar quando houver a morte do empregado, morte do empregador: se houver a sucessão trabalhista, ou seja, a troca de titularidade da empresa, outro alguém passar a assumi-la, não significará de imediato na rescisão do contrato de trabalho dos seus empregados, e extinção da empresa, se for extinção normal da empresa, seja por causa da impossibilidade de prosseguimento da atividade empresarial, ou por força de decisão do governo.
Extinção por Decurso de Prazo Determinado no Contrato - nos contratos de trabalho por prazo determinado, uma vez que tenha sido atingido o prazo previsto no contrato, haverá a sua extinção.
Dispensa indireta (ou demissão indireta) - considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador em relação ao empregado que lhe preste serviço. A falta grave, neste caso, é caracterizada pelo não cumprimento da lei ou das condições contratuais ajustadas por parte do empregador.
Questão - Relações Trabalhistas
Leia o trecho a seguir:
 Tem se tornado comum a não concessão ou concessão parcial do intervalo para almoço, conhecido em direito do trabalho como intervalo intrajornada. Os empregadores e, por vezes, o próprio empregado, fundamenta esta conduta no excesso de trabalho.
 Disponível em: http://www.brunocasado.adv.br/#!N%C3%A3o-tenho-intervalo-para-almo%C 3%A7o/ctul/55466aa90cf21fee1363a65d
. Acesso em: 12/06/2016.
 Discorra sobre a consequência tanto da não concessão quanto da concessão parcial do intervalo intrajornada para o empregador no que tange o pagamento de horas extras.
A lei determina o pagamento da hora, acrescida de 50%, ante a concessão parcial deste intervalo, ou seja, “Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho”.
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
Leia o trecho a seguir:
Ignorância não é desculpa. Muitas organizações não sabem que descumprem as leis que regem a folha de pagamento e o trabalho. Dados os custos das multas e dos possíveis danos à reputação da marca, a ignorância não é nada agradável. Nas palavras da Pesquisa Global sobre Folha de Pagamento, realizada pela Ernst & Young em abril de 2013 “Ao analisar porque as organizações continuam a utilizar muitos de seus processos e sistemas.
Dentre as normas que regem a folha de pagamento, escolha duas delas e discorra sobre sua regulamentação.
1. Obrigatoriedade
A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária.
2. Salário e Remuneração
Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.
Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.), com outras vantagens percebidas na vigência do contrato trabalho.
Questão - Relações Trabalhistas (CAIU NA PROVA)
Leia as decisões do TRT acerca dos turnos de revezamento:
“Turno ininterrupto. Caracterização. Não trabalha em turnos ininterruptos a pessoa que presta serviços das 6 às 14 horas e das 14 às 22 horas, pois justamente não trabalha no último horário, de forma a caracterizar a ininterruptividade.” (TRT 2ª Região – Processo nº 20000322053 – Acórdão nº 20000547578 – 3ª Turma Julgado em 17.10.2000 Juiz Relator Sérgio Pinto Martins – DJ in 31.10.2000).
“Turno ininterrupto de revezamento. Caracterização. Não se pode falar em turno ininterrupto de revezamento quando este é semanal e diurno. O que a lei procura proteger é a saúde física do trabalhador, que não é afetada por tal horário laboral, já que a agressão ao seu relógio biológico ocorre com a alteração de jornadas, em que se inclui o trabalho noturno(...)” (TRT da 17ª Região – Acórdão nº 1788/2000 – RO nº 861/99 – Juíza Relatora Maria Francisca dos Santos Laceda).
Enunciado
Os trechos apontam para algumas questões que caracterizam os turnos ininterruptos de revezamento segundo o ordenamento jurídico. Discorra sobre dois critérios que caracterizam este tipo de labor.
Resposta:
-Considera-se trabalho em turno ininterrupto de revezamento aquele prestado por trabalhadores que se revezam nos postos de trabalho nos horários diurno e noturno em empresa que funcione ininterruptamente ou não. 
-A jornada será reduzida para 6 horas diárias quando se tratar de trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento.
Questão - Relações Trabalhistas
Leia a frase a seguir:
 Todo empregado é trabalhador, mas nem todo trabalhador é empregado.
 Discorra sobre os elementos que identificam a relação de emprego e que servem para diferenciá-la das demais relações de trabalho. Escolha 2 destes elementos estudados – pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.
Resposta:
Onerosidade 
É a contrapartida do empregador, ou seja, o pagamento pelos serviços prestados. 
A onerosidade se caracteriza pelo pacto firmado, havendo um acordo anterior, no qual se estabeleceu a obrigação do empregador em remunerar o empregado pelos serviços prestados, se ele -o empregador- não cumprir com sua obrigação, poderá ser penalizado de outras maneiras, mas o vínculo empregatício não é quebrado por esta falta.
Subordinação 
a subordinação pode ser entendida como a obrigação que o empregado tem de cumprir as ordens determinadas pelo empregador em decorrência do contrato de trabalho, é o estado de sujeição em que se coloca o empregado em relação ao empregador, aguardando ou executando ordens.
Questão - Relações Trabalhista (CAIU NA PROVA)
O auxílio-doença é um beneficio por incapacidade devido ao segurado do INSS acometido por uma doença ou acidente que o torne temporariamente incapaz para o trabalho.
Enumere dois requisitos para que o trabalhador tenha direito ao auxílio-doença segundo a Legislação Brasileira.
Resposta:
1 – incapacidade temporária para o trabalho superior a 15 dias; 
2 - comprovação da incapacidade em exame realizado pela perícia médica da Previdência Social.
Questão - Relações Trabalhistas
O Contrato pode ser rompido durante a greve? 
Não. Por ser um direito legal (Lei. 7.783/89 a rt.7 parágrafo único). 
Questão - Relações Trabalhistas
Os adicionais são considerados parte da remuneração recebida por um empregado, ou seja, o adicional é um acréscimo do salário e pode ocorrer em, pelo menos, cinco situação, sendo o Adicional de Insalubridade e o Adicional de Periculosidade exemplos desses adicionais.
Explique e diferencie o Adicional de Insalubridade e o Adicional de Periculosidade.
São consideradas atividades insalubres aquelas que exponham o empregado a condições nocivas à saúde acima dos limites de tolerância fixados, seja em razão da natureza e da intensidade do agente, seja em razão do tempo de exposição aos seus efeitos. Esses limites de tolerância dentro do trabalho de cada atividade distinta não são determinados pelo empregado ou veio empregador.
Eles são definidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego e podem estar dentro dos graus mínimo, médio ou máximo. (...) Se estiver exposto a uma atividade insalubre em grau mínimo, receberá 10%; se em grau médio, receberá 20%; em grau máximo, 40%. Tudo isso sobre o salário mínimo, de acordo com o art. 192 da CLT. (...)Lembramos que também nas atividades insalubres o menor não pode trabalhar. (ALCANTARA, 2014, p.151).
A CLT, em seu art. 193, considera perigosas para os efeitos do adicional de periculosidade aquelas atividades em que o empregado fica exposto a produtos inflamáveis, explosivos ou à energia elétrica, bem como situações de roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. Estando nessas condições, o empregado terá direito a receber o adicional de 30% sobre seu salário, sem que sejam computados os acréscimos de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. Também aqui tais atividades são proibidas ao menor. (ALCANTARA, 2014, p.152).
Por mais que o empregado esteja executando suas funções em ambientes ou em condições que lhe garantam o recebimento de todos os adicionais, não pode cumular os adicionais de insalubridade e periculosidade entre si, tendo de escolher o que mais benefício lhe trouxer. (ALCANTARA, 2014, p.148).
Questão - Relações Trabalhistas
O empregado de condomínio é considerado empregado doméstico?
O empregado de condomínio é regido pela CLT, não sendo considerado empregado doméstico. Têm sindicato próprio e regras específicas, baseando-se em Medida Provisória (que acrescentou o artigo 58 à CLT), que considera o trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais, sendo que o salário do empregado será proporcional à sua jornada em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, em tempo integral.
Questão - Relações Trabalhistas
Os conflitos de todas as naturezas, podem ser resolvidos de forma amigável, onde as partes atingem total ou parcialmente seus objetivos. A solução destes conflitos passa pela mediação ou conciliação ou arbitragem. Neste sentido descreva a principal diferença existente entre estas três formas de solucionar os conflitos. 
MEDIAÇÃO é um meio alternativo e voluntário de resolução de conflitos no qual o terceiro imparcial orienta as partes para a solução de controvérsia, sem sugestionar. 
CONCILIAÇÃO é uma alternativa de solução extrajudicial de conflitos, onde um terceiro imparcial interveniente em conjunto com as partes, chegar voluntariamente a um acordo. O conciliador pode sugerir soluções para o litígio. 
ARBITRAGEM é uma forma de solução de conflitos, prevista pela Lei 9.307 /96, na qual um terceiro, especialista na matéria discutida, eleito pelas partes, decide a controvérsia. Sua decisão tem a força de uma sentença judicial e não admite recurso. 
Questão - Relações Trabalhistas
Os piquetes, modalidade de pressão sindical, nas entradas dos estabelecimentos, são lícitos ou ilícitos? Fundamente sua resposta: 
Os piquetes informativos e persuasivos mostram-se legítimos, pois visam apenas informar e persuadir os trabalhadores a aderirem à greve. Já os piquetes coativos, podem ser reputados ilícitos se utilizada violência e coação. 
Questão – Relações Trabalhista (CAIU NA PROVA)
O salário-maternidade é um benefício pago às seguradas que acabaram de ter um filho, seja por parto ou adoção, ou aos segurados eu adotem uma criança.
Discorra sobre este direito, pontuando qual é o prazo de garantia do emprego no retorno da gestante e qual a duração do benefício.
Art. 71. O salário-maternidade é devido à segurada da Previdência Social, durante 120 (cento e vinte) dias, com início no período entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de ocorrência deste, observadas as situações e condições previstas na legislação no que concerne à proteção à maternidade. Esse benefício poderá ser prorrogado em 60 (sessenta) dias, caso a empresa participe do programa empresa cidadã, instituído pela Lei n. 11.770/08.
Questão - Relações Trabalhistas
“Para manter emprego, MP permite reduzir jornada e salário temporariamente.
A presidente Dilma Rousseff assinou, nesta segunda-feira (6), uma medida provisória (MP) que permite às empresas reduzir em até 30% a jornada de trabalho e os salários pagos durante a atual crise econômica. O objetivo é evitar corte de empregos. A decisão foi anunciada após encontro da presidente com ministros e representantes de centrais sindicais”. UOL, em São Paulo 06/07/2015
Estabeleça a relação do princípio da irredutibilidade do salário.
De acordo com a Constituição da República/88 em seu artigo 7º, inciso VI, o salário não pode ser reduzido, ou seja, há a garantia de “irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo”. Entendemos, pois, que, como regra, nenhum salário poderá ser reduzido, sendo garantido ao empregado o mesmo salário, salvo as vicissitudes que possam ocorrer durante a vigência do contrato de trabalho e que possam ser alvo de negociações coletivas, conforme é apresentado no caso.
Portanto, a redução dos salários, com equivalente redução da jornada de trabalho, é uma estratégia positiva que pode resultar na manutenção de empregos em períodos de crise.
Questão – Relações Trabalhista (CAIU NA PROVA)
Paulo estava a 1 (um) ano desempregado e ficou imensamente feliz por conseguir um emprego na Industria metalúrgica perto de sua casa, com um salário mensal de R$1.200,00 (hum mil e duzentos reais). A proposta da empresa foi de contratá-lo imediatamente, com registro na carteira de trabalho. Contudo, foi lhe imposta uma condição, o registro em carteira do valor de um salário mínimo e a diferença seria paga “por fora”. Paulo, precisando emprego, aceitou a condição e começou a trabalhar.
O caso exposto ilustra o desrespeito a um dos princípios jurídicos, identifique que principio é esse e explique-o.
Resposta:
O princípio da irrenunciabilidade é a impossibilidade jurídica de privar o empregado de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho. Isto significa que as partes não podem abrir mão de direitos de ordem pública os quais, para protegerem o empregado, foram criados como um conteúdo mínimo a ser estabelecido no contrato. Então, qualquer proposta ou acordo que se fizer no sentido de que se deixem de lado os direitos do trabalhador será considerado nulo, incorrendo, quem assim fizer em tentativa ou efetiva concretização de fraude da legislação trabalhista. Livro pg 22
Questão – Relações Trabalhista
Patrícia estava trabalhando na empresa TTD há 5 anos, quando recebeu o aviso prévio para o seu desligamento sem justa causa. A empresa justificou que estava passando por um momento difícil e precisava cortar custos, tendo que infelizmente rescindir o contrato com ela. O combinado foi de que Patrícia iria cumprir 30 dias de aviso prévio, reduzindo sua jornada de trabalho em duas horas diárias, a fim de que pudesse buscar outra oportunidade de emprego. No décimo dia de cumprimento de aviso prévio, Patrícia descobriu que estava grávida e tão logo comunicou a empresa.
A partir do caso exposto, discorra sob a estabilidade provisória para gestantes.
Resposta:
O estado gestacional é um dos casos que gera ao empregado o direito à estabilidade provisória, impedindo o empregador de dispensar essa trabalhadora de forma arbitrária, existindo para isso algumas regras que devem ser conhecidas. A Constituição da República de 1988, em seu art. 10, inciso II, alínea “b”, estabelece o Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, conferindo à empregada gestante a estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. (...) Se a confirmação da gravidez se der no período do aviso prévio trabalhado ou indenizado, mesmo que a concepção tenha acontecido após a data de comunicação do aviso prévio, a trabalhadora terá direito à estabilidade. (...) Também terá a mesma estabilidade provisória a trabalhadora que, mesmo não estando grávida, adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança, garantida pelo art. 392A da CLT. (ALCANTARA, 2014, p.6667).
Questão – Relações Trabalhista
Qual a diferença principal entre convenção coletiva e contrato individual de trabalho? 
A convenção coletiva é maisabrangente, incluindo os contratos individuais de trabalho em vigor ou futuros, e detalhando em pormenores as circunstâncias peculiares que envolvem as partes, em determinado momento e local de trabalho; o contrato individual de trabalho somente produz efeitos entre as partes contratantes, limitando-se as obrigações, de um lado, a trabalhar e, de outro, em contrapartida, a remunerar. 
Questão – Relações Trabalhista
Qual a quantidade de horas extras permitidas para o funcionário de condomínio?
Conforme preceitua o art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente a duas horas por dia.
Questão – Relações Trabalhista
Qual a distinção entre as Confederações e as Centrais Sindicais quanto à representatividade? 
A Organização Sindical confederativa não conseguiu ter a unidade nacional, ficando vinculada a uma única categoria, diferente das Centrais Sindicais, que se organizaram intercategorias, tendo, com isso, mais capacidade de mobilização e ação conjunta em defesa de interesses comuns. 
Questão – Relações Trabalhista
Qual é o prazo para pagamento das verbas oriundas da rescisão do contrato de trabalho?
De acordo com o parágrafo 6º do art. 477 da Consolidação das Leis do Trabalho, o pagamento das parcelas constantes do instrumento da rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos:
 até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato;
 ou até o décimo dia, contado do dia da notificação referente à demissão, quando da ausência do aviso-prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
Questão – Relações Trabalhista
Qual o conteúdo do direito do trabalho?
Relação empregatícia.
Questão – Relações Trabalhista
Qual a natureza jurídica a CCT?
Natureza de norma jurídica.
Questão – Relações Trabalhista
Qual lei trata dos direitos dos domésticos?
Lei 5.589/72.
Questão – Relações Trabalhista
Quais são os elementos do contrato de trabalho?
 Pessoalidade, não eventualidade, contraprestação, continuidade, subordinação.
Questão – Relações Trabalhista
Quais as teorias que procuram explicar o vínculo existente entre empregado e empregador?
Teoria contratualista – o vínculo que une empregado e empregador têm origem na locação do serviço. Para esta teoria o contrato de trabalho (ou emprego) surge com uma relação bilateral, consensual e onerosa, cumulativa, de trato sucessivo, sinalagmática, consensual, podendo ser inclusive de adesão ou personalíssima (intuitu personae).
Teoria Institucionalista – a relação de emprego surge com a intervenção estatal, intervenção esta que é necessária em razão da exploração do trabalhador. Consideram que a relação de emprego é uma relação de fato, regida por normas instituídas pelo Estado, com o objetivo de proteção do emprego.
Questão – Relações Trabalhista
Quantas vezes o empregado pode faltar ao serviço sem perder o direito às férias?
O empregado do condomínio pode faltar injustificadamente até 5 dias a cada 12 meses de vigência do contrato para gozar os 30 dias de férias, caso ocorra mais falta, os dias de férias serão descontados na seguinte proporção: 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas; 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas; 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas.
Questão – Relações Trabalhista
Roberval Taylor, empregado da empresa Chico City Empreendimentos, aderiu à greve organizada pelo sindicato de sua Categoria dentro dos parâmetros legais. A empresa, é claro, não gostando da atitude de seu empregado, demitiu Roberval por justa causa, considerando que o ato de ter aderido à greve foi falta grave.
Avalie a decisão da empresa sobre a demissão por justa causa de Roberval.
A empresa cometeu um erro ao tomar sua decisão, pois não é permitido ao empregador dispensar o empregado grevista.
Dessa forma, não configura qualquer figura de justa causa, muito menos necessita de autorização do empregador.
Questão – Relações Trabalhista (CAIU NA PROVA)
Segue abaixo, um levantamento realizado pela Organização Internacional do Trabalho sobre a jornada de trabalho em alguns países:
Segundo o gráfico, o Brasil é o país que apresenta a maior jornada entre os países pesquisados, ou seja, 44 horas semanais. Que outras regras gerais regem a jornada de trabalho no Brasil? Enumere e explique duas delas.
Resposta:
A duração do trabalho normal não deverá ser superior a oito horas diárias, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva.
A jornada de trabalho pode ser acrescida de, no máximo, 2(duas) horas suplementares (horas extras), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
A CLT excluiu de seu campo regulamentar alguns tipos de trabalhadores, através de seu artigo 7°. São exemplos: os empregados domésticos, os rurais e os servidores públicos. Por isso, a disposição genérica da jornada presente acima não se aplica a eles.