caso concreto 16

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233
Título
Caso Concreto 16
Descrição
CASO CONCRETO:
1- João foi admitido em contrato de trabalho de experiência por 30 dias. Ao final do 
primeiro período o empregador prorrogou por mais 30 dias. No último dia da 
prorrogação, João foi comunicado que o contrato seria extinto. Desesperado pediu uma 
nova oportunidade para seu empregador, objetivando demonstrar seu verdadeiro valor 
profissional. O empregador prorrogou mais uma vez por 30 dias e completou os 90 dias 
previstos em lei para esta contratação. No último dia do contrato de trabalho, João foi 
dispensado pelo decurso do prazo do contrato por prazo determinado. Analisando a lei 
responda se agiu corretamente o empregador?
Múltipla Escolha:
Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir e assinale a 
alternativa com a sequência correta.
( ) É direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à 
melhoria de sua condição social, seguro-desemprego, em caso de desemprego, 
ainda que voluntário.
( ) São direitos sociais: a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a 
moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à 
maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma da 
Constituição.
( ) Um dos direitos sociais garantidos no texto constitucional é a igualdade de 
direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o 
trabalhador avulso.
( ) De acordo com a Constituição Federal, é direito dos trabalhadores, urbanos e 
rurais, jornada de oito horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de 
revezamento, salvo negociação coletiva.
a)F ; V ; F ; V.
b) F ; F ; V ; V.
c)F ; V ; F ; F.
d)V ; F ? V ; F.
e) F ; V ; V ; F.
Caso concreto
Não agiu corretamente o empresário. O contrato só poderia ter 
sido prorrogado uma única vez, conforme o art 451, CLT. Com mais
de uma prorrogação, passa vigorar como prazo indeterminado.