DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA - ATIVIDADE TELEAULA I - UNIDADE I - UNIP

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Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA I
DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA 5622-30_59801_R_20192 CONTEÚDO
Usuário vitor.fantin @unipinterativa.edu.br
Curso DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA
Teste ATIVIDADE TELEAULA I
Iniciado 22/11/19 19:10
Enviado 22/11/19 19:11
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 1 minuto
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b.
c.
d. 
e. 
Feedback da resposta:
A respeito do Direito do Trabalho, assinale a alternativa que contenha apenas princípios do
Direito do Trabalho:
Princípio do in dubio pro operário e princípio da primazia da
realidade.
Princípio da razoabilidade e norma coletiva.
Princípio da dignidade da pessoa humana e contrato de trabalho.
Princípio do in dubio pro operário e princípio da primazia da
realidade.
Princípio da indisponibilidade de direitos e Lei Ordinária.
Princípio da norma mais bené�ca e CLT.
Resposta: C
Pergunta 2
Resposta d.
A respeito do contrato de trabalho, assinale a alternativa que contenha a assertiva correta:
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
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vitor.fantin @unipinterativa.edu.br
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Selecionada:
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback da resposta:
São características do contrato de emprego a subordinação e a
pessoalidade.
A admissão do empregado deve ser feita mediante anotação em sua CTPS e
a empresa tem o prazo de 24h para devolução da CTPS ao empregado.
Pode haver alteração no contrato de trabalho, desde que haja concordância
do empregado.
Na suspensão do contrato de trabalho, o empregado não trabalha, mas
continua recebendo remuneração.
São características do contrato de emprego a subordinação e a
pessoalidade.
Estagiário é um tipo de empregado.
Resposta: D
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e. 
Feedback da resposta:
A respeito das regras aplicáveis nas relações individuais de trabalho, assinale a alternativa
que contenha a assertiva correta:
A duração extraordinária de trabalho deve respeitar o máximo de 2 horas
diárias e 44 horas semanais em jornada integral de trabalho.
O empregado tem direito ao descanso de 11 horas intrajornadas de
trabalho.
Salário é a contrapartida recebida pelo empregado pelo seu labor e envolve
todos os valores e os adicionais.
A concessão das férias é de liberalidade do empregado.
A duração extraordinária de trabalho deve respeitar o máximo de 2 horas
diárias e 44 horas semanais em jornada integral de trabalho.
A única forma de pagamento de salário é por hora.
Resposta: D
Pergunta 4
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22/11/2019 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA I – 5622-30_...
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Sexta-feira, 22 de Novembro de 2019 19h11min43s GMT-03:00
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
A respeito das formas de extinção do contrato de trabalho, assinale a alternativa que
contenha a assertiva correta:
São causas para a dispensa por justa causa: improbidade e incontinência de
conduta.
São causas para a dispensa por justa causa: improbidade e incontinência de
conduta.
O pedido de demissão é feito pelo empregado e pode ser feito de forma
verbal.
A dispensa por justa causa pode ocorrer pelo fato de o empregador não
cumprir com o contrato �rmado com o empregado.
A rescisão por culpa recíproca resulta no pagamento das verbas do
empregado idênticas às da dispensa sem justa causa.
São formas de extinção do contrato de trabalho pelo empregado: dispensa
sem justa causa, rescisão indireta e acordo.
Resposta: A
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