Atividade Objetiva 2_ Administração de Recursos Humanos

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Atividade Objetiva 2
Vencimento 21 out em 23:59 Pontos 1 perguntas 5
Disponível 8 out em 0:00 - 21 out em 23:59 14 dias Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
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Histórico de tentativas
Tentativa Hora Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 35 minutos 0,8 de 1
 As respostas corretas estarão disponíveis em 21 out em 23:59.
Pontuação desta tentativa: 0,8 de 1
Enviado 20 out em 9:41
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Conforme imagem abaixo:
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
…”o processo por meio do qual a organização escolhe com base em uma
relação de candidatos, aqueles que atendem melhor o critério de seleção
para preencher as posições disponíveis. Levando em conta as condições
ambientais do momento.”
Fonte: Ivancevich, John M – Gestão de Recursos Humanos [recurso eletrônico] Tradução:
Sueli Sonoe Cuchio, 10ª edição, dados eletrônicos, AMGH, Porto Alegre (2011).
 
A seleção de pessoal varia de acordo com o cargo que precisa ser
preenchido. A quantidade de etapas, assim como a complexidade do
processo dependem de como é o grau de exigência e o tipo de cargo em
que precisa ser selecionado um candidato. Os processos seletivos, em
média possuem de duas há oito etapas, sendo estas eliminatórias com a
finalidade de se chegar ao candidato com o perfil mais aproximado com o
das qualificações exigidas pelo cargo
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/selecao-de-pessoal/13196/
 (http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/selecao-de-pessoal/13196/)
Considerando as informações apresentadas e o material de estudo, resolva
as afirmações a seguir:
I – A área de seleção de pessoas tem por objetivo escolher, entre os
candidatos recrutados, aquele que possui o perfil mais adequado para o
preenchimento de determinado cargo.
II- Não há divisão nos testes de seleção de recursos humanos
III – Os testes de seleção não têm o objetivo de medir o grau de
conhecimentos e habilidades do candidato.
IV – Não cabe a entrevista confirmar as informações obtidas nas etapas da
seleção.
V – Seleção trata-se da etapa que antecede o recrutamento e entrevista
É correto afirmar apenas o que se afirma em:
 I 
 IV 
 I e II 
 III e IV 
 II e III 
Seleção é o método pelo qual a organização escolhe seu capital
humano, para que através dele consiga alcançar seus objetivos e
obter sucesso em suas estratégias.
As pessoas nas organizações são parte fundamental e indispensável,
pois são as pessoas que dão forma aos produtos e serviços
produzidos, são as pessoas que fazem da empresa, uma
organização
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
O recrutamento e a seleção de futuros funcionários para uma empresa é um
processo que merece bastante atenção e cuidado do gestor. Saber escolher
a pessoa certa para trabalhar e ocupar um cargo na empresa acaba sendo
uma tarefa um tanto complicada se não for bem-feita, não é verdade? Afinal
de contas, o empresário precisa evitar possíveis futuros problemas e,
também, investir em profissionais que farão toda a diferença dentro da
organização.
Nos dias difíceis de hoje, o índice de desemprego está aumentando cada
vez mais, logo, as poucas empresas que estão ou pretendem entrar num
processo de recrutamento e seleção de pessoal buscam tirar o máximo
proveito dessa situação, procurando identificar os profissionais mais bem
qualificados para ocupar as vagas disponíveis.
Fonte: http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/a-importancia-do-
recrutamento-e-selecao-para-o-futuro-da-
empresa,e9f77640b34b6510VgnVCM1000004c00210aRCRD
(http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/a-importancia-do-recrutamento-e-selecao-
para-o-futuro-da-empresa,e9f77640b34b6510VgnVCM1000004c00210aRCRD)
Considerando as informações apresentadas, verifique e assinale a opção
correta..
 Recrutar trata-se da tarefa mais difícil do processo seletivo 
 
Selecionar não é a análise dos candidatos e a escolha dos que apresentam
as melhores condições, dentro do perfil, para ocupar a vaga
 
Recrutar profissionais é buscar no mercado candidatos com qualificação ou
com potencial para ocupar uma vaga em aberto, para a realização de um
processo seletivo
 
Não é necessário realizar uma divulgação efetiva que propicie a escolha do
melhor profissional
 
Não é necessário que o profissional responsável por essa tarefa deve
conhecer minuciosamente a empresa e o cargo disponível
Recrutar profissionais é buscar no mercado candidatos com
qualificação ou com potencial para ocupar uma vaga em aberto, para
a realização de um processo seletivo. Selecionar é a análise dos
candidatos e a escolha dos que apresentam as melhores condições,
dentro do perfil e das competências definidas, para ocupar a vaga.
0 / 0,2 ptsPergunta 3IncorretoIncorreto
Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da
organização, o recrutamento consiste- a partir dos dados referentes às
necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização.
Fonte: https://monografias.brasilescola.uol.com.br/administracao-
financas/recrutamento.htm (https://monografias.brasilescola.uol.com.br/administracao-
financas/recrutamento.htm)
O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos
Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um
cuidadoso planejamento. As fontes de recrutamento podem vir de dentro da
empresa ou de fora, as fontes de recrutamento podem ser classificadas em:
internas, externas e mista.
Fonte: https://pt.scribd.com/document/142758066/Fontes-de-Recrutamento
(https://pt.scribd.com/document/142758066/Fontes-de-Recrutamento)
Considerando as informações apresentadas e o material de estudo avalie as
afirmações a seguir:
I – No processo de recrutamento a ficha de requisão trata-se de um
documento que deve ser preenchido e assinado, justificando o motivo da
socitação da vaga.
II- As fontes de recrutamento não indicam a origem dos candidatos dos
cargos anunciados pela empresa.
III - As formas de recrutamento interno podem ocorrer apenas por
divulgação interna.
IV – Apenas o departamento de Recursos Humanos que cuida do
recrutamento.
É correto afirmar apenas o que se afirma em:
 II 
 III e IV 
 I, III e IV apenas. 
 II e III 
 IV 
Não esta se apresentando de forma adequada e correta, a verdadeira
função de recrutamento.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia, qualidade,
segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre outros. A intenção é
permitir ao funcionário o exercício de uma determinada função de modo
eficaz, ou até mesmo, o desenvolvimento de competências visando à
ocupação de cargos no futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos
claros e explícitos; só assim a empresa alcançará seus objetivos, e,
consequentemente, o sucesso.
 
Considerando os objetivos principais de um treinamento, interprete as
afirmativas a seguir:
I - A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e
conhecimentos inerentes a determinado cargo.
II - Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja possível
a ocupação em outros cargos existentes na empresa.
III - Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação de
cargos em outras empresas.
É correto o que se afirma em:
 I e II apenas 
 I, II e III apenas 
 III, apenas. 
 II, apenas. 
 II e III apenas 
Alternativa : Referente aos objetivos de um treinamento em uma
organização é correto o que se afirma nas afirmativas I e II. O foco é
desenvolver o funcionário para desenvolver atividades dentro da
organização.0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos
dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As
expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e
instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Entende-se que a
empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para
enfrentar as mudanças ambientais.
Conforme o reforço de as empresas possuem uma grande necessidade de
obter pessoas comprometidas com as suas atividades, pois, o cenário
mundial está em constante mudança, como a globalização a revolução
tecnológica e a complexidade das estruturas organizacionais.
Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/)
Relembre sobre a importância das áreas de recrutamento e seleção e
treinamento e desenvolvimento:
 
O RH deve de encontrar uma forma de integrar os objetivos de médio prazo
da empresa
 
O RH não repensar o seu papel estratégico em suas atividades estratégicas 
 Atrair e manter talentos não é o grande desafio da gestão de pessoas 
 
A empresa tem necessidade de se adaptar às mudanças do ambiente externo
em pouco tempo, e isso acaba exigindo que o setor de Recursos Humanos,
trabalhe dobrado, buscando recrutar e selecionar os candidatos
 
O RH não é responsável por promover o treinamento e desenvolvimento dos
profissionais atuantes na empresa
O setor de Recursos Humanos ganhou grande importância nos dias
atuais e a sua gestão vem sendo amplamente discutida. O cenário
que nos encontramos faz com que as peças-chaves das
organizações tenham que se adaptar a nova realidade.
Serão as pessoas as responsáveis por todo esse processo de
adaptação da cultura organizacional, e certamente o diferencial será
o processo de recrutamento e seleção de pessoas eficaz
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