ATIVIDADE ESTRUTURADA - GESTÃO DE BENEFICIOS

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ATIVIDADE ESTRUTURADA 
DISCIPLINA: GESTÃO DE BENEFICIOS – EAD 
ALUNO: MARILENE SANTOS LOQUINGEM	
MATRÍCULA: 201807059162
 
OBJETIVO
Descrever e analisar os benefícios praticados na empresa sob a ótica da promoção, da motivação dos colaboradores e das limitações de custo. 
COMPETÊNCIAS 
Planejar e negociar as ações relacionadas aos benefícios tendo em vista atender os subsistemas de provisão, aplicação, capacitação, manutenção e controle. 
Definir as políticas de benefícios intrínsecas com as estratégias organizacionais. 
HABILIDADES
Executar as atividades inerentes aos benefícios, vinculadas aos diferentes subsistemas.
Agir com inovação e proatividade no desenvolvimento de ações na gestão de benefícios.
Planejar, organizar e dirigir as práticas de gestão de benefícios.
IMPLEMENTAR SISTEMAS DE BENEFICIOS
Implementar um sistema de benefícios que objetive a capacidade de atrair, desenvolver, reter talentos e, fundamentalmente, que os custos sejam calculáveis uma vez que incide no faturamento e, também, que gere a produtividade para a mencionada instituição, uma carteira de benefícios atrativa melhora a posição e a imagem da empresa frente ao mercado.
Pontos importantes para implementação dessa prática:
A empresa precisa ter a certeza se o motivo para a concessão dos benefícios é motivacional ou social. Se for motivacional a oferta dos benefícios deve ser interessante uma vez que atenderão às demandas e às necessidades específicas das pessoas. Se for social como o vale alimentação, esses devem ser melhorados sempre que surgirem sinais de insatisfação.
A empresa deve mensurar os resultados dos benefícios sobre seus colaboradores, e a pesquisa de clima é uma ótima ferramenta para se saber o que os funcionários pensam sobre a iniciativa, dando clareza a empresa com relação aos pontos fortes e fracos que precisam ser melhorados dos programas de benefícios.
Apresentação das Modalidades dos Serviços 
Para gerir o serviço de alimentação dos funcionários, as empresas podem optar entre três modalidades diferentes:
A primeira é a “concessão”, a mais comum. Nessa forma, a contratante fornece uma área física, água e energia elétrica. A terceirizada entra com a mão de obra, os equipamentos e a matéria-prima.
A segunda forma é a “refeição convênio”, onde a empresa faz um credenciamento em restaurantes comerciais permitindo que os funcionários façam suas refeições mediante a apresentação de um ticket. Assim, a empresa não precisa se preocupar com o espaço físico, porém, limita as opções dos funcionários.
A terceira, temos a “refeição transportada”, onde os alimentos são manipulados em uma cozinha da terceirizada, sem ser dentro da contratante. Depois de prontos, a terceirizada envia esses alimentos para a contratante, que deve disponibilizar de um espaço para recebê-los e distribuí-los. Essa é uma opção quando não há a possibilidade da instalação de uma cozinha na empresa contratante.
CARACTERISTICAS DOS BENEFICIOS 
BENEFICIOS DE ALIMENTAÇÃO NA EMPRESA OU DA CONTRATAÇÃO DE SERVIÇO TERCERIZADO.
As empresas que oferecem esse benefício seguem o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), conforme determinação da Lei nº 6.321 de 1976, e o decreto nº 5 de 1991, que tem por objetivo estimular o fornecimento de alimentação nutricionalmente adequada aos funcionários, por meio de incentivos fiscais como a isenção de encargos sócias como FGTS e INSS sobre o valor do benefício concedido, bem como sendo tributado com base no lucro real, pode deduzir parte das despesas com o PAT. As empresas tem a opção delas mesmas prestarem o serviço de alimentação (para empresas com mais de 300 funcionários o MTE através da NR-24 determina que devem ser disponibilizados refeitórios para os funcionários fazerem suas refeições em local apropriado), e toda a infraestrutura exigida para tal. Ou a empresa pode contratar empresa especializada nesse serviço para terceirizar e assim fornecer alimentação para seus funcionários no refeitório, ou através de alimentação embalada. 
BENEFICIOS DO VALE ALIMENTAÇÃO OU VALE REFEIÇÃO
O cartão Vale Alimentação substitui as convencionais cestas básicas. Com este benefício, os colaboradores podem realizar as compras mensais em diversos estabelecimentos comerciais, supermercados e hipermercados, de acordo com as preferências e necessidades da família dele. Também existe a opção que hoje em dia é muito usada que é o vale refeição com valor preestabelecido, onde o colaborador pode fazer suas refeições onde e como for de sua preferência, mas isso tem a desvantagem de que o indivíduo pode não se alimentar, nutricionalmente, de forma adequada e isso prejudicar sua capacidade de produção e até causar problemas de saúde. É importante salientar que a lei dispões sobre a ajuda do empregador, mas não o custeio total, devendo ser descontado uma parcela dos funcionários, pois o fornecimento de forma gratuita caracteriza parcela de natureza salarial, incidindo assim, todos os reflexos trabalhistas sobre o valor pago. A lei não estipula um valor mínimo de desconto do salário do trabalhador, e sim um valor máximo (teto) que não pode ultrapassar os 20% do salário. 
DESENVOLVIMENTO
EMPRESA: METALÚRGICA SAPUCAIA 
ORIGEM: NACIONAL
SETOR: INDUSTRIA 
RAMO: METALURGICA
CIDADE: SAPUCAIA DO SUL
PORTE: MÉDIO PORTE
EMPREGADOS: 300
MERCADO: PLENA EXPANSÃO E DESENVOLVIMENTO
SITUAÇÃO – Contratação do Serviço terceirizado
Empresa fornecerá a alimentação para 300 colaboradores, Contrato de 12 meses.
Custo por mês para cada colaborador: R$430,00 reais (mensais)
Custo total por Mês para 300 colaboradores R$129.000,00 reais (mensais)
Custo Total Anual: R$1.548.000,00 (anual)
VANTAGENS
Diminuição de custos internos
Gestão focada no core business
Otimização do tempo dos gestores e do setor de Recursos Humanos (RH)
Cardápio elaborado por especialistas em alimentação
Segurança e bem-estar dos colaboradores
DESVANTAGEM
Ter uma cozinha própria tem um custo maior para a empresa, pois precisará arcar com toda a administração do serviço, incluindo salários, contratação de nutricionista, montagem de uma cozinha industrial, e é preciso gerenciar esse local, como se administra um restaurante e o cliente não pode sugerir ou modificar o cardápio.
SITUAÇÃO – Contratação do Auxilio Refeição ou Auxilio Alimentação
Contratação do Auxilio Refeição ou Auxilio Alimentação – contratação da empresa Ticket ou VR com fornecimento de cartão.
Custo por colaborador: R$28,00 reais (diário)
Custo por mês para cada colaborador: R$588,00 reais (21 DIAS)
Custo total por Mês para 300 colaboradores: R$176.400,00 reais (mensais)
Custo total anual: R$2.116.800,00 (anual)
VANTAGENS
Mais conforto para o colaborador, pois não há necessidade de carregar mensalmente as tradicionais cestas físicas;
Liberdade na escolha dos produtos de acordo com as preferências pessoais;
Possibilidade de fixar um valor mensal de acordo com a necessidade da sua empresa, pois independe dos dias úteis trabalhados;
Comodidade e segurança ao custear as refeições, sem precisar carregar quantias em dinheiro;
A empresa pode escolher oferecer o benefício com duas das melhores bandeiras do mercado: Ticket ou VR. Ambas, possuem cobertura nacional, com aproximadamente 97% de abrangência das cidades brasileiras.
DESVANTAGENS 
A grande desvantagem de se oferecer essas espécies de benefícios aos funcionários é naqueles casos em que os estabelecimentos de alimentação estejam a uma longa distância da empresa onde trabalham. Afinal, grandes deslocamentos significam mais tempo fora da empresa e, com isso, menor otimização das atividades.
RELATÓRIO
ARGUMENTO PARA A ESCOLHA DO MELHOR BENEFICIO
Na autogestão, apesar de um controle maior, a empresa ganha mais uma preocupação, enquanto na terceirização pode manter o foco em seu negócio. A terceirizada se preocupa em como fornecer refeições seguras e saudáveis e a empresa se preocupa em evoluir o que, consequentemente, favorece o crescimento da qualidade
das refeições produzidas.
A empresa terceirizada conta com uma equipe de nutrição e gastronomia capaz de planejar e executar refeições nutritivas, saborosas e dentro do orçamento. Sem uma equipe especializada fica bem mais difícil ter um controle dos custos e, ao mesmo tempo, pensar em refeições que agradam a maioria dos paladares. Além disso, como a terceirizada tem sua própria equipe, a empresa não precisa ter custo com recursos humanos e dores de cabeça com os processos de admissão e demissão.
A terceirização é justificada pela constante evolução dessas prestadoras de serviço. É preciso que a contratada encontre soluções para o perfil do seu funcionário e proporcione uma estrutura diferente dos clássicos refeitórios industriais. Dessa forma, sem comodismo e sempre em busca de tendências, a terceirização se faz a melhor opção. 
A Ficha Técnica de Preparo é também um importante instrumento para o controle financeiro da empresa, com a elaboração de Fichas Técnicas de Preparação, a empresa terá vario benefícios, dentre eles tempo, economia de recursos e otimização dos processos.
Os colaboradores se sentem mais motivados e percebem uma preocupação da empresa em relação a eles. Isso torna a relação entre as partes mais próxima e colaborativa, na qual ambos os lados saem ganhando. Além de entregas de mais qualidade, a organização ainda tem uma redução no índice de turnover. 
Estrutura do refeitório bem montada, possibilitando que todos os colaboradores se alimentem reunidos e em conforto, há uma promoção de uma maior integração entre os membros daquela empresa, que passam a ter a oportunidade de se conhecerem melhor e se tornarem mais unidos e engajados, o que também é bom para a organização.
Conforme a análise, foi verificado que o custo de uma contratação do serviço terceirizado, é bastante vantajoso para a empresa, pois o Custo total por Mês para 300 colaboradores é de R$129.000,00 reais, e o Custo Total Anual: R$1.548.000,00 , tornando-se desvantajoso a contratação do auxilio refeição ou alimentação, primeiro por não termos restaurantes próximos e pelos custos, Custo por mês para cada colaborador: R$588,00 reais (21 DIAS), Custo total por Mês para 300 colaboradores: R$176.400,00 reais, Custo total anual: R$2.116.800,00.
Comunicado aos colaboradores sobre o Benefício Alimentação
Conforme solicitado pela diretoria da nossa empresa, foi realizado um levantamento sobre o benefício da alimentação, queremos informar que apresentamos aos diretores as opções dos benefícios, e foi verificado que a melhor opção, visto que nossa empresa é distante da área urbana, por melhor atender a necessidade, teremos um serviço de refeitório terceirizado que oferecerá o melhor cardápio com refeições nutritivas e bem variada, que estejam recebendo refeições balanceadas, com produtos de qualidade e que realmente fazem bem à saúde. Afinal, a função dos serviços de alimentação, além de agradar ao funcionário, é deixá-lo mais saudável.
Vocês colaboradores são o maior bem da nossa empresa, portanto não medimos esforços para cuidar dos nossos e oferecer uma boa alimentação.
Referências Bibliográficas
nutrimixassessoria.com.br/terceirizacao-em-uan/
https://blog.vb.com.br/conheca-as-regras-sobre-a-alimentacao-dos-funcionarios-na-empresa/
https://blog.controlle.com/ter-um-refeitorio-e-o-mais-indicado-para-a-sua-empresa-nos-temos-a-resposta/