rotinas de pessoal 2

● Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 De acordo com o art. 59 da CLT, a prestação de horas extras 
extraordinárias tem necessidade de dois requisitos lícitos 
essenciais para que seja contemplado esse direito, para o 
acordo de prorrogação. Com base no exposto, assinale a 
alternativa correta. 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. ​Diário Oficial da União​, 
Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. 
Acesso em: jul. 2019. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 ​2 
hor
as. 
Resposta Correta: ​2 
hora
s. 
 
Fee
d
b
a
c
k 
d
a 
r
e
s
p
o
s
t
a
: 
Resposta correta. A resposta está correta, 
pois de acordo com o art. 59 da CLT, são 
dois requisitos essenciais, são eles: acordo 
escrito entre empregado e empregador, e 
prorrogação máxima de duas horas diárias. 
 
● 
Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 Leia o excerto a seguir: 
“O contrato de trabalho é a convenção pela qual um ou vários 
empregados, mediante certa remuneração e em caráter não 
eventual, prestam trabalho pessoal em proveito e sob direção 
do empregador”. 
 
GOMES, O.; GOTTSCHALK, É. ​Curso de Direito do 
Trabalho​. 4. ed. Rio de Janeiro: Forense, 1995. p. 118. 
 
Com base no excerto apresentado, sobre o trabalho humano 
prestado ao tomador de serviço, assinale a alternativa 
correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 ​Relação de 
Trabalho. 
Resposta Correta: ​Relação de 
Trabalho. 
 
Fee
d
b
a
c
k 
d
a 
r
e
s
p
o
s
t
Resposta correta. A alternativa está correta. É 
uma relação de trabalho todo trabalho 
humano prestado ao tomador de serviço. O 
termo relação de trabalho é utilizado de 
forma ampla. Exemplo: atividade de 
estágio, trabalho autônomo, trabalho 
temporário, entre outros. 
a
: 
 
● 
Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 O contrato de experiência é aquele que submetemos a termo e 
um contrato por prazo determinado. Como diz José Martins 
Catharino, “É um contrato de trabalho, com aplicação de 
todas as regras da CLT, que forem compatíveis”. 
 
CATHARINO, J. M. ​Compêndio Universitário de Direito do 
Trabalho​. São Paulo: LTr, 2005. p. 455. 
 
Com base no exposto e sobre a duração máxima do contrato 
de trabalho permitida na CLT, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 ​90 
dia
s. 
Resposta Correta: ​90 
dias
. 
 
Fee
d
b
a
c
k 
d
a 
r
e
s
p
o
Resposta correta. A alternativa está correta, 
pois de acordo com o art. 445, parágrafo 
único da CLT é de 90 dias e não de três 
meses e também só pode ser uma única 
vez prorrogado dentro do prazo do art. 451 
da CLT. 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio 
de 1943. Aprova a Consolidação das Leis 
do Trabalho. ​Diário Oficial da União​, 
Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: 
s
t
a
: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decret
o-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
● 
Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 Leia o excerto a seguir: 
“A terceirização resulta de neologismo oriundo da palavra 
terceiro, compreendido como intermediário e interveniente. 
Por causa disso, alguns autores associam a terceirização à 
colocação ou intermediação ou cessão de mão de obra.” 
 
DELGADO, M. G. ​Curso de Direito do Trabalho​. 3. ed. São 
Paulo: LTr, 2004. p. 429. 
 
Com base no excerto apresentado e sobre quais são os 
requisitos da terceirização, assinale a alternativa correta. 
 
Respost
a 
Sel
eci
ona
da: 
 ​Qualificação das partes; especificação do 
serviço a ser prestado; prazo para a 
realização do serviço, quando for o caso; 
e valor. 
Respost
a 
Cor
reta
: 
 ​Qualificação das partes; especificação do 
serviço a ser prestado; prazo para a realização 
do serviço, quando for o caso; e valor. 
 
Fee
d
b
a
c
k 
d
a 
r
e
s
p
o
s
t
a
: 
Resposta correta. A alternativa está correta, 
pois de acordo com o art. 5º-B, lei n. 
6.019/1974 (Acrescentado pela Lei n. 
13.429/2017) o contrato de prestação de 
serviço conterá: as qualificações das 
partes, especificação do serviço a ser 
prestado, além do prazo para a realização 
do serviço, quando for o caso e o mais 
importante: o valor. 
BRASIL. Lei n° 6.019, de 3 de janeiro de 1974. 
Dispõe sobre o Trabalho Temporário nas 
Empresas Urbanas, e dá outras 
Providências. ​Diário Oficial da União​, 
Brasília, 4 jan. 1974. Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6019
.htm​>. Acesso em: jul. 2019. 
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 
2017. Altera dispositivos da Lei n. 6.019, 
de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre 
o trabalho temporário nas empresas 
urbanas e dá outras providências; e dispõe 
sobre as relações de trabalho na empresa 
de prestação de serviços a terceiros. 
Diário Oficial da União​, Brasília, 31 mar. 
2017. Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2
018/2017/Lei/L13429.htm​>. Acesso em: jul. 
2019. 
 
● 
Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 Sabemos que o contrato de trabalho é uma relação de emprego. 
O contrato de trabalho é o ajuste verbal ou escrito, tácito ou 
expressivo firmado entre empregador e empregado. Sobre as 
principais características do contrato de trabalho, assinale a 
alternativa correta. 
 
Respost
a 
Sel
eci
ona
da: 
 ​Bilateral ou sinalagmático, consensual, 
trato sucessivo, oneroso, comutativo e 
personalíssimo ou ​intuitu personae​. 
Respost
a 
Cor
reta
: 
 ​Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato 
sucessivo, oneroso, comutativo e 
personalíssimo ou ​intuitu personae​. 
 
Fee
d
b
a
c
k 
d
a 
r
e
s
p
o
s
t
a
: 
Resposta correta. A alternativa está correta, 
pois o contrato deve ser: bilateral ou 
sinalagmático, porque envolve obrigações 
para ambas as partes; consensual, porque 
não há forma especial para o contrato de 
trabalho, podendo ser celebrado de forma 
tácita ou expressa; trato sucessivo: 
continuidade no tempo, ou seja, não se 
esgota em um único ato; oneroso: no 
contrato de trabalho há necessidade de 
pagar contraprestação em virtudes da 
prestação de serviço; comutativo: as partes 
empregado e empregador conseguem 
verificar no momento da contratação o 
trabalho que será realizado durante o 
contrato de trabalho; e personalíssimo ou 
intuitu personae​, voltada apenas para o 
empregado em virtudes pessoais. 
 
● 
Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
 Leia o excerto a seguir: 
“Art. 58, ​§ 2º​ O tempo despendido pelo empregado até o local de 
trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de 
transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo 
quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido 
por transporte público, o empregador fornecer a condução”. 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. 
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. ​Diário Oficial 
da União​, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. 
Acesso em: jul. 2019. 
 
Após a reforma trabalhista houve uma modificação nas horas 
in itinere​. Com base no apresentado, assinale a alternativa 
correta. 
 
Respost
a 
Sele
cion
ada: 
 ​Não será computado na jornada de 
trabalho, por não ser tempo à disposição 
do empregador. 
Respost
a 
Corr
eta: 
 ​Não será computado na jornada de trabalho, 
por não ser tempo à disposição do 
empregador. 
 
Fee
d
b
a
Resposta correta. A alternativa está correta, 
pois após a reforma trabalhista as horas ​in 
itinere​ não têm mais previsão legal na 
c
k 
d
a 
r
e
s
p
o
s
t
a
: 
nossa CLT, porque durante esse período o 
empregado não está à disposição do 
empregador.