PROCESSO TRABALHO - CASOS CONCRETOS - 2019 - ATUALIZADO

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Caso Concreto 1 Descrição CASO CONCRETO: 
Mévio, juiz do trabalho, indignado com determinadas situações que estão ocorrendo na Empresa Alfa, 
gostaria de instaurar reclamação trabalhista plúrima (Art. 842 CT). Pergunta-se: Diante do caso apresentado, 
o magistrado poderá instaurar o processo de ofício? Fundamente sua resposta com base nos princípios 
norteadores do Processo do Trabalho. 
 
Explicação: O juiz deve prestar tutela jurisdicional quando provocado pela parte. Caso contrário desrespeita o 
princípio da inércia jurisdicional e o art.2 do CPC que estabelece que o processo começa por iniciativa da 
parte e segue por impulso oficial. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO) Um dos princípios norteadores 
do Processo do Trabalho é o da celeridade, dada a natureza salarial do crédito trabalhista. Entretanto, por 
força de Lei, algumas causas especiais possuem preferência na tramitação. Das situações listadas a seguir, 
assinale aquela que terá preferência em todas as fases processuais. 
 
B) a que será executada perante o juízo da falência. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: Após a entrada em vigor do CPC/15, o Tribunal Superior do Trabalho editou a 
Instrução Normativa de nº 39, segundo a qual, no Processo do Trabalho: 
 
D) aplica-se o Co´digo de Processo Civil, subsidia´ria e supletivamente, em caso de omissa~o e desde que haja 
compatibilidade com as normas e princípios do Direito Processual do Trabalho. 
 
Caso Concreto 2 
 Descrição CASO CONCRETO: 
O sindicato da categoria profissional dos bancários celebrou com a categoria econômica correspondente - 
sindicato dos bancos - convenção coletiva de trabalho fixando o reajuste salarial para os bancários no 
patamar de 8%, dentre outros benefícios. Já o sindicato da categoria profissional dos professores teve 
frustrada a tentativa de negociação coletiva junto ao sindicato dos estabelecimentos de ensino, o que 
resultou na propositura do Dissídio Coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho daquela localidade. 
Diante dos casos apresentados, indique e explique qual foi o método de solução dos conflitos coletivos 
utilizado pelo sindicato dos bancários e pelo sindicato dos professores. 
 
1- O sindicato dos bancos valeu-se da autocomposição como forma de resolução de conflitos. Já o 
sindicato dos professores buscou a juridisdição, para, por meio de terceiro, decidir sobre o litígio, 
caracterizando-se como forma de heterocomposição. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/RJ/ CESPE - 2008.3) 
 Manuel, contratado por uma empresa de comunicação visual, no dia 8/9/2005, para prestar serviços como 
desenhista, foi dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a título 
de adicional noturno, férias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa 
perante a comissão de conciliação prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além do valor que a 
empresa pretendia pagar-lhe. A comissão de conciliação prévia ressalvou as horas extras. Considerando essa 
situação hipotética, assinale a opção correta. 
 
C) Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva apresentada 
pela comissão de conciliação prévia 
 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/RJ - CESPE ? 2009.1) Considere que, em determinado município, uma 
reclamação trabalhista tramite perante vara cível, dada a inexistência, na localidade, de vara do trabalho e 
dada a falta de jurisdição das existentes no estado. Nessa situação, caso venha a ser instalada uma vara 
trabalhista nessa localidade, a ação deve: 
 
C) ser remetida à vara do trabalho, seja qual for a fase em que esteja, para que lá continue sendo processada 
e julgada, sendo esse novo juízo o competente, inclusive, para executar as sentenças já proferidas pela 
justiça estadual 
 
Caso Concreto 3 Descrição CHANCE GRANDE DE CAIR 
CASO CONCRETO O viajante comercial Saulo pretende mover ação trabalhista em face da sua empregadora 
Empresa Delta Ltda, por entender que o seu gerente cometeu ato ilícito que lhe feriu a honra e boa fama, 
postulando indenização por danos morais a ser arbitrada pelo juiz diante da extensão e complexidade do 
dano, cumulada com pedido de pagamento de diferenças de comissões ajustadas no valor de R$ 10.000,00. 
Diante do caso exposto, responda de forma fundamentada: 
A) Segundo as regras contidas em legislação própria quanto à competência territorial, informe aonde a 
ação deve ser proposta. Fundamente. 
 
A Ação deve ser proposta no local da filial em que o empregado esteja subordinado, ou na própria sede 
da empresa, se nela estiver trabalhando, caso haja falta de jurisdição trabalhista, o empregado deve se 
dirigir ao seu domicilio ou pra localidade mais próxima de onde reside. Artigo 651 § 1 clt 
Conforme prevê o art. 651, §1º, da CLT, trata-se de exceção à regra, podendo o autor demandar no 
domicílio dele. 
CLT 651 § 1º - Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da 
Junta da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja 
subordinado e, na falta, será competente a Junta da localização em que o empregado tenha 
domicílio ou a localidade mais próxima. 
 
B) O Judiciário Trabalhista possui competência para apreciar e julgar a presente ação? É possível pleitear 
que o juiz arbitre o montante da postulada indenização por danos morais? 
b) O Judiciário Trabalhista é plenamente competente para a ação em questão, conforme disposto no art. 
114, incs. I e VI, da CRFB/88. No entanto, não é possível pleitear ao juiz o arbitramento do valor referente à 
indenização por danos morais, uma vez que, de acordo com o art. 292, inc. V, do CPC, o valor para esse tipo 
de pedido deve ser certo e estipulado pela parte. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC AJAJ TRT 23 2016) Os normativos constitucionais NÃO atribuem competência 
material à Justiça do Trabalho para processar e julgar 
 
A) as ações que apuram os crimes contra a organização do trab alho e envolvendo retenção 
dolosa de salários e contribuições previdenciárias. 
 
Errado, a justiça trabalhista não dispõe de competência para julgamento de ações penais. (O 
STF,em 01/02/2007, conce deu liminar, com efeito ex tunc , na ADIn 3.684 -0, onde declarou 
que no âmbito da jurisdição da JT, NÃO entra competência para processar e julgar ações penais.) 
 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC AJAJ TRT 20 2016) Hera participou de processo seletivo e foi contratada 
como música instrumentista da Orquestra do Banco Ultra S/A, no Município de Itabaiana/SE, onde 
tem o seu domicílio. No contrato de trabalho foi estipulado como foro de eleição para propositura de 
demanda trabalhista o Município de Aracaju/SE. O banco possui agências em todos estados do Brasil 
e a sua sede está localizada em Brasília/DF. Durante os oito meses em que foi empregada do Banco, 
Hera exerceu suas funções apenas no Município de Aracaju/SE. Caso decida ajuizar reclamação 
trabalhista em face de seu ex-empregador, deverá propor em: 
 
XA) Aracaju, porq ue foi o local da pres tação dos ser vi ços. 
 
Correto. Art. 651 - A competência das J untas de Conciliação e Julgamento é determinada 
pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao em 
pregador, ainda que tenha siddo contratado noutro local ou no estrangeiro. Com atenção ao o 
Enunciado n º 7, da 1ª jornada do direito do trabalho: ACESSO À JUSTIÇ A. CLT, ART 651,§3º. 
INTERPR ETAÇÃo CON FORM E ACO NSTITUIÇÃ O. ART. 5º, INC XXXV (a lei não excluirá da 
apreciação do Poder Judiciário lesão ou ameaça a direito); DA CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA. 
Em se tratando de empregador que arregimente empregado domiciliado em outro município 
ou outro Estado da federação, poderá o trabalhador optar por ingressar com a reclamatória 
na Vara do Trabalho de seu domicílio, na do local da contratação ou na do local d a prestação dos 
serviços. Em regra esse entendimento não é exigido nas provas objetivas de analista, de 
modo que, estando na dúvida, aplique a regra do caput do art. 651 da CLT. Contudo, havendo 
questionamento, especialmente nas provas subjetivas, deve o candidato ter conhecimento da 
existência dessa tese. 
 
 
 
Caso Concreto 4 Descrição CASO CONCRETO: DENTRO DOS ASSUNTOS 
 
 Marcelo Antonio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação trabalhista postulando a 
condenação da ex-empregadora ao pagamento das horas extras. Na sentença o juiz do trabalho 
julgou improcedente o pedido condenando o Autor ao pagamento das custas processuais. O 
advogado de Marcelo, inconformado, interpôs recurso ordinário requerendo o deferimento da 
gratuidade de justiça, declarando, expressamente, no recurso que o Autor não tem condições 
financeiras para recolher o valor das custas sem prejuízo do próprio sustento e de sua família, mas 
não juntou declaração de miserabilidade nem na petição inicial nem no recurso. Diante do caso 
narrado responda de forma justificada, se de acordo com o entendimento do Tribunal Superior do 
Trabalho, o advogado de Marcelo terá êxito quanto ao deferimento da gratuidade de justiça para o 
processamento do seu recurso. 
 
Resposta: Sim, pois o advogado tem fé pública e de acordo com as OJ 269 e 304 do SDI 1 do TST a 
gratuidade pode ser requerida até a fase recursal bastando a simples declaração da parte ou do seu 
advogado na petição sem a necessidade da juntada da declaração de hipossuficiência. 
 
CONFORME TBM A segundo a disposição prevista no art. 790, § 3º, da CLT, é facultado aos ógãos 
julgadores da justiça do trabalho, em qualquer instância, conceder, a requerimento ou de ofício, o 
benefício da justiça gratuita, que depedenderá, na forma da Súmula 463 do TST, a partir de 
26.06.2017, somente da declaração de hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu 
advogado, desde que munido de procuração com poderes específicos para esse fim. 
 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC AJAJ TRT 20 2016) Vênus atuou durante 6 anos como preposta da Cia de 
Bebidas Fonte de Amor. Por força da crise econômica foi dispensada sem receber alguns direitos 
trabalhistas. Em razão de sua experiência, ingressou com reclamação trabalhista de forma verbal, 
sem constituir advogado. Conforme súmula do Tribunal Superior do Trabalho e dispositivo 
processual trabalhista, a capacidade postulatória de Vênus em relação a essa reclamatória 
 
C limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando os recursos 
de competência do Tribunal Superior do Trabalho. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) Quanto à nomeação de 
advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar que: 
 
A) na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser 
efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado 
interessado e com a anuência da parte representada. 
 
 
Caso Concreto 5 Descrição 
 CASO CONCRETO Américo ajuizou uma reclamação trabalhista em face da empresa Gama, uma autarquia 
federal, tendo sida rejeitada pela partes a proposta conciliatória feita pelo juízo. Após a instrução processual, 
na qual as provas foram produzidas, o juiz proferiu sua sentença, julgando improcedentes os pedidos 
formulados por Américo. O resultado da sentença chegou ao conhecimento de Américo pela via postal, a 
qual trazia o prazo de 8 dias para apresentar Recurso Ordinário (art. 895 da CLT). Ocorre que, a notificação 
postal só foi entregue no endereço do Américo 72 horas após a expedição da mesma pela Vara do Trabalho. 
a)Como ficará o prazo para Américo apresentar seu recurso? Ele terá menos tempo? A quem cabe o ônus de 
prova do recebimento após o prazo do artigo 774, §2º, da CLT? 
 
a) Segundo dispõe a Súmula nº 16 do TST, presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas 
depois de sua postagem. Ou seja, a princípio, Américo teria perdido 1 dia de prazo apresentar recurso. No 
entanto, caso queira que o prazo seja contado a partir da data em que recebeu a intimação, cabe a ele o 
ônus da prova quanto ao recebimento. 
 
b)Se a empresa Gama fosse a recorrente, disporia do mesmo prazo de 8 (oito) dias contido no art. 895 da 
CLT? 
 
Resposta: Por se tratar de autarquia federal, teria o prazo estipulado em dobro, ou seja, em 16 dias para 
recorrer, conforme disposição do decreto lei 779/1969, artigo 1º, incisos II e III. Art. 1º Nos processos 
perante a Justiça do Trabalho constituem privilégio da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos 
Municípios e das autarquias ou fundações de direito público federais, estaduais ou municipais que não 
explorem atividade econômica 
nos termos do art. 183 do Código de Processo Civil, prevalecendo, dessa forma, 
a supremacia do interesse público sobre o particular. 
 
1ª) QUESTÃO OBJETIVA: Considerando que o processo pode ser entendido como uma sequência ordenada 
de atos que devem seguir procedimentos e prazos previstos em lei, no Processo Judiciário do Trabalho, 
segundo normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho e entendimentos sumulados do Tribunal 
Superior do Trabalho: 
 
B) intimada ou notificada a parte no sábado, o início do prazo se dará no primeiro dia útil 
imediato e, a contagem, no subsequente, e os prazos que se vencerem em sábado, 
domingo ou feriado, terminarão no primeiro dia útil seguinte. 
 
2ª) QUESTÃO OBJETIVA: (FCC AJAJ TRT 20 2016) Na reclamação trabalhista movida pelo empregado Záfiro 
em face da empresa Olimpo S/A houve procedência parcial em sentença. A reclamada interpôs recurso, mas 
por equívoco do Juízo não houve intimação do reclamante para apresentar contrarrazões. O recurso teve seu 
provimento negado. No caso, quanto à teoria das nulidades processuais, conforme previsão contida no texto 
consolidado: 
 
D) a nulidade não seria declarada porque não houve prejuízo à parte que não foi intimada para 
apresentar contrarrazões do recurso. 
 
- COMENTÁRIOS: Na hipótese não houve nulidade, na medida em que não houve prejuízo para o reclamante 
que deixou de ser intimado, já que o recurso da reclamada foi negado. Assim, apesar de não ter podido se 
manifestar no processo, nenhum prejuízo foi imposto ao reclamante. Com base no art. 794 da 
CLT, se não houver prejuízo, não há nulidade. 
 
 
Caso Concreto 6 
 Descrição CASO CONCRETO 
 Paulo ajuizou uma ação trabalhista que fora distribuída para a 1ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, com 
valor da causa igual a vinte salários mínimos, pretendendo verbas salariais e rescisórias da empresa que fora 
sua anterior empregadora e, ainda, a responsabilização subsidiária da autarquia federal, à qual teria, por 
meio daquela empresa interposta, prestado serviços. A ação apresentou pedidos líquidos e endereço 
adequado das partes reclamadas. Assistido o trabalhador pelo sindicato da categoria obreira, postulou na 
petição inicial, ainda, honorários advocatícios em favor da entidade assistente, declarando sua 
hipossuficiência econômica, alegando que, não obstante percebesse salário superior a dois salários mínimos, 
não tinha condições de suportar os ônus do processo sem prejuízo do sustento próprio e ao de sua família. 
Com basenessa situação hipotética, responda: 
 
a) Sob qual rito procedimental deverá tramitar a demanda acima? Fundamente sua resposta e aponte 
os dispositivos legais pertinentes. 
 
A princípio, diante do valor pedido por Pedro, a ação ajuizada por ele, em regra, tramitaria sob o rito 
sumaríssimo, no entanto, uma vez que há no polo passivo uma autarquia federal, ação deve tramitar sob 
o rito ordinário. 
 
 
O rito do procedimento do caso em tela será o ordinário, tendo em vista em que figura como 
parte, em responsabilidade subsidiária, entidade autárquica federal pertencente a administração 
pública. Deste modo, conforme leciona o artigo 8 52-A da CLT, em s eu parágrafo único, não é 
cabível o estabelecimento do feito sob o rito sumaríssimo. Vejamos: Art. 852-A Os dissídios 
individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do 
ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. (Incluído pela Lei nº 
9.957, de 2000) Parágrafo único. Es tão excluídas do procedimento sumaríssimo as 
demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional. 
 
 b) O pedido de honorários em favor da entidade sindical assistente deve ser julgado procedente? 
Fundamente sua resposta e aponte os dispositivos legais e jurisprudenciais pertinentes. 
 
 O pedido de honorários em favor da entidade sindical é plenamente procedente, com fundamento no art. 
791-A, §1º, da CLT, que dispõe expressamente que os honorários adivocatícios são devidos também nas 
ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de 
sua categoria. o autor é assistido por entidade sindical de s ua categoria profissional, e que mesmo 
recebendo mais de um salá rio mínimo c omo renumeração, declara-se em situação econômica que 
não permite propor ação judicial sem prejuízo do seu sustento ou de sua família. Conforme teor da 
súmula 219 do TST 
 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (XX EXAME OAB FGV) Mário ajuizou reclamação trabalhista em face de seu ex 
empregador. No dia da audiência, não compareceu, razão pela qual o processo foi arquivado. Em nova ação 
proposta em idênticos termos, o juiz extinguiu o feito sem resolução do mérito, pois a ré não foi localizada. 
Imediatamente, Mário ajuizou a demanda pela terceira vez. Na audiência, com todos presentes, o advogado 
da sociedade empresária aduziu que o juiz deveria extinguir o processo sem resolução do mérito em razão da 
perempção, pois não decorreu o prazo de seis meses entre o segundo e o terceiro processo. Sobre a hipótese 
apresentada, na qualidade de advogado de Mário, assinale a afirmativa correta. 
 
C) Deverá aduzir que não houve perempção e requerer o prosseguimento do feito. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC AJAJ TRT 20 2016) Zeus ajuizou reclamação trabalhista em face de seu 
empregador que tramita pelo rito sumaríssimo, convidando verbalmente as suas testemunhas. Ocorre que, 
na audiência designada, as testemunhas não compareceram e não houve nenhuma comprovação sobre o 
convite feito às mesmas. No caso, 
 
X B) a audiência prosseguirá porque somente será deferida intimação de testemunha que, 
comprovadamente convidada, deixar de comparecer. 
 
 
 
Caso Concreto 7 
Descrição CASO CONCRETO 
 
 Em audiência realizada em reclamação trabalhista, o micro empresário Moisés enviou como preposto um 
contador autônomo que não presenciou os fatos que foram objeto do litígio, no entanto, em razão da 
atividade desenvolvida, tinha pleno conhecimento dos fatos. O advogado do reclamante requereu a 
aplicação de confissão da reclamada. O juiz acolheu a confissão sob o argumento de que o preposto não 
presenciou os fatos e, ainda, que deveria ser gerente ou empregado da empresa reclamada. Diante do caso 
apresentado, diante da lei e do entendimento consolidado pelo Tribunal Superior do Trabalho, esclareça se o 
juiz agiu acertadamente. 
 
O juiz não agiu corretamente. O preposto não precisa ter presenciado os fatos, apenas ter 
conhecimento dos mesmos, na forma do Art. 843, parágrafo 1 º, CLT. Quanto a exigência do 
preposto ser empregado por magistrado novamente se equivocou, tendo em vista o disposto no Art. 
843 parágrafo 3º da CLT. O preposto não precisa ser empregado da parte reclamada pela alteração 
da reforma trabalhista, ficando revogada a súmula 377, TST. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV - 2013.1) Em reclamação trabalhista movida contra um município, este 
não comparece à audiência inaugural. Diante dessa hipótese, assinale a afirmativa correta 
 
XB). Aplica-se a revelia co ntra o ente público. 
Correto. Conforme exposição na OJ 152 da SDI-1 do TST: 152. REVELIA. PESSOA JURÍDICA DE DIREITO 
PÚBLICO. APLICÁVEL. (ART. 844 DA CLT) (inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005 
Pessoa jurídica de direito público sujeita-se à revelia prevista no artigo 844 da CLT. 
 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV - 2011.3) Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito 
ao pagamento de horas extras, sem qualquer reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 
15.000,00, iniciando-se a execução. Em seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação 
de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com base no narrado acima, é correto afirmar que 
 
 
D) é p ossível a ho mologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00. 
 Correto. Assim aduz a orie ntação jurisprudencial da SDI -1 de número 376 do TST 376. CONTRIBUIÇÃO 
PREVIDENCIÁRIA. ACORDO HOMOLOGADO EM JUÍZO APÓS O TRÂNSITO EM JULGADO DA SENTENÇA 
CONDENATÓRIA. INCIDÊNCIA SOBRE O VALOR homologado. (DEJT divulgado em 19, 20 e 22.04.2010) É 
devida a contribuição previdenciária sobre o valor do acordo celebrado e homologado após o trânsito 
em julgado de decisão judicial, respeitada a proporcionalidade de valores entre as parcelas de 
natureza salarial e indenizatória deferidas na decisão condenatória e as parcelas objeto do acordo 
 
 
Caso Concreto 8 
 Descrição CASO CONCRETO 
 (XX EXAME OAB FGV) Em sede de reclamação trabalhista o empregado pleiteou o recolhimento das 
contribuições previdenciárias não realizadas pelo empregador no curso do contrato de trabalho. Diante 
disso, responda: Na qualidade de advogado(a) da empresa, o que você deverá alegar inicialmente em sua 
defesa, partindo do pressuposto que seu cliente realmente não fez os recolhimentos pretendidos? 
Fundamente 
 
 
Deverá ser arguida preliminar de incompetência absoluta em razão da matéria, já que nos termos da súmula 
368 do TST e do parágrafo único do Art. 876 da CLT, tal foge à competência da Justiça do Trabalho. 
 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC AJAJ TRT 23 2016) A legislação trabalhista prevê algumas modalidades de defesa 
da reclamada nas reclamações trabalhistas, dentre as quais se incluem as exceções, sendo certo quanto a 
estas que: 
 
D) se o recusa nte houver praticado algum a to pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, não 
poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo motivo. 
 CORRETO. C onforme o Art. 801 - O juiz, presidente ou vogal, é obrigado a dar-se por suspeito, e 
pode ser recusado, por algum dos seguintes motivos, e m relação à pessoa dos litigantes: a) inimizade 
pes soal; b) amizade íntima; c) parentesco por consangüinidade ou a finidade até o terceiro grau civil; 
d) interesse particularna causa. Parágrafo único - S e o recusante houver praticado algum ato pelo 
qual haja consentido na pessoa do juiz, não ma is poderá alegar exceção de s uspeição, salvo 
sobrevindo novo motivo. A suspeição não será também admitida, se do process o c onstar que o 
recusante deixou de alegá-la anteriormente, quando já a conhecia, ou que, depois de conhecida, aceitou o 
juiz re cusado ou, finalme nte, se procurou de propósito o motivo de que ela se originou. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV - 2012.3) Uma das espécies de resposta é a reconvenção, que vem a ser a 
ação do réu contra o autor no mesmo feito e juízo em que é demandado. Malgrado não estar formalmente 
previsto na CLT, é pacífico o cabimento da reconvenção nas lides trabalhistas. Das hipóteses abaixo listadas, 
assinale aquela em que, pela natureza da pretensão deduzida, seria inviável a apresentação de reconvenção 
na Justiça do Trabalho. 
 
D) Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela compra de um bem do seu empregado que, 
após, verificou possuir vício redibitório. 
art. 343. Na contesta ção, é lícito ao r éu propor r econv enção par a m anifestar pretensão própria, 
conexa com a ação p rincipal ou com o fundam ento da defesa. (CPC) 
 
 
Caso Concreto 9 
Descrição CASO CONCRETO (baseada XXI EXAME OAB FGV) 
 Um empregado ajuizou reclamação trabalhista postulando o pagamento de vale transporte, jamais 
concedido durante o contrato de trabalho, bem como o FGTS não depositado durante o pacto laboral. Em 
contestação, a sociedade empresária advogou que, em relação ao vale transporte, o empregado não 
satisfazia os requisitos indispensáveis para a concessão; no tocante ao FGTS, disse que os depósitos estavam 
regulares. Analise, em relação a cada um dos pedidos formulado, a distribuição do ônus da prova, diante 
desse panorama processual apresentado e do entendimento consolidado pelo TST. Fundamente sua 
resposta. 
 
Em uma acepção inicial, ter-se-ia o pensamento que no tocante aos requisitos indispensáveis a 
concessão do vale transporte, caberia o ônus probatório ao empregado, visto tratar-se de fato 
constitutivo ao seu direito, assim é expresso o artigo 373 , I do CPC e 818 da CLT. Assim, restaria ao 
Reclamante demonstrar de forma clara que tem direito a receber o vale transporte, por morar 
distante ou algo congênere. No entanto, em recente súmula publicada pelo Tribunal Superior do 
Trabalho, de número 460, solidificou-se o entendimento que tal ônus pertence ao empregador 
(sociedade empresária). Veja-se : SÚMULA Nº 460 DO TST VALE-TRANSPORTE. ÔNUS DA PROVA - Res. 
209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03. 06.2016 É do empregador o ônus de comprovar que o empregado 
não satisfaz os requisitos indispensáveis para a concessão do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do 
benefício. Já com relação ao pagamento das parcelas referente ao FGTS, novamente em análise mais 
superficial, ver -se-ia que o ônus da prova pertenceria ao empregador (reclamado no caso em tela ), 
em virtude da alegação de existência de fato extintivo do direito do reclamante. Nos termos do artigo 373, 
inciso II , devendo o Reclamado juntar os comprovantes de todos os depósitos dos valores referentes 
ao FGTS. Esse entendimento fora fixado na recente súmula 461 do TST, que assim aduz: SÚMULA Nº 461 
DO TST FGTS. DIFERENÇAS. RECOLHIMENTO. ÔNUS DA PROVA - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 
e 03.06.2016 É do empregador o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois 
o pagamento é fato extintivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC de 2015). No mesmo sentido: Art. 373. 
O ônus da prova incumbe: I - ao autor, quanto ao fato constitutivo de seu direito; II - ao réu, quanto à 
existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor. (CPC/2015) 
 
Ou seja, ao empregador, em ambos os casos. 
COMENTÁRIOS: A questão trata das duas últimas súmulas editadas pelo TST, de nº 461 e 462, 
que afirmam ser do empregador o ônus da provar que o empregado não faz jus ao vale transporte e 
que os depósitos de FGTS foram regulares. Não sendo tais fatos provados, vamos presumir que o 
vale transporte era devido e que os depósitos do FGTS não foram realizados regularmente, 
culminando provavelmente com a condenação. – ESTRATÉGIA CONCURSOS 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC AJOJAF TRT 9 2015) Os honorários periciais são devidos 
XB) pela União quando a pArte sucumbente no objeto da perícia for beneficiária da assistência judiciária 
gratuita. 
Correto: EM REGRA: QUEM PAGA O S HONORÁRIOS P ERICIAIS É A PARTE SUCUMBENTE NO OBJETO DA 
PERÍCIA. EXCEÇÃO: BENEFICIÁRIA DA JUSTIÇA GRATUITA----> QUEM PAGARÁ SERÁ A UNIÃO 
SÚMULA 457 TST A União é responsável pelo pagamento dos honorários de perito quando a parte 
sucumbente no objeto da perícia for beneficiária da assistência judiciária gratuita, observado o 
procedimento disposto nos arts. 1º, 2º e 5º da Resolução n.º 66/2010 do Conselho Superior da Justiça 
do Trabalho – CSJT. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (XXI EXAME OAB FGV) Em pedido de reenquadramento formulado em reclamação 
trabalhista, foi designada perícia, com honorários adiantados pelo autor, e ambas as partes indicaram 
assistentes técnicos. Após a análise das provas, o pedido foi julgado procedente. Diante da situação, da 
legislação em vigor e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta 
 
xb) O autor não terá o ressarcimento dos honorários que pagou ao seu assistente técnico, porque sua 
indicação é faculdade da parte. 
 
Correto: Os honorários do assistente técnico são de responsabilidade da parte contratante, i 
ndependentemente do resultado da perícia, uma vez que a contratação é facultativa. Quando se tem 
a nomeação de perito judicial para a realização de exame judicial, as partes podem indicar 
assistentes técnicos, caso queiram. Assim sendo, o contratante arca com o pagamento 
da quantia acordada diretamente com o expert, não hav endo possibilidade de impor à parte contrária 
o dever de ressarcir o valor pago, mesmo que a perí cia seja favorável. Assim, não se pode confundir a regra 
de pagamento dos honorários periciais (art.790-B da CLT) com os honorários do assistente técnico, 
objeto de questionamento. Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é 
da part e sucumbente na pretensão objeto da perícia, salvo se beneficiária de justiça gratuita. CLT 
 
 
Caso Concreto 10 
Descrição CASO CONCRETO (XXI EXAME OAB FGV) 
Em sede de ação trabalhista de Sérgio em face da empresa Nova Coleção Ltda., o juiz julgou o rol de pedidos 
parcialmente procedente, tendo deferido apenas duas das quatro horas extras pretendidas pelo autor da 
ação. Diante disso, responda aos itens a seguir. 
A) Na qualidade de advogado(a) de Sérgio, que medida você poderia adotar? Fundamente. 
Poderia ser interposto o recurso ordinário Artigo 895 C LT. I - das decisões definitivas ou 
terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias, o qual possui efeito devolutivo, ao 
tribunal regional do trabalho competente, tomando-se por las tro no artigo 1.013, parágrafo 2º do 
CPC /15, aplicado subsidiariamente na justiça trabalhista (art.769. CLT) , que aduz sobre a 
possibilidade de interposição de apelação (no processo trabalhista é recurso ordinário) quandoo 
pedido houver mais de um fundamento e o juiz acolher apenas um deles, devendo o tribunal 
conhecer os demais. 
 
 
B) Caso você, como advogado(a) de Sérgio, inicialmente não se insurja contra a decisão, mas a empresa 
sim, ainda haverá alguma medida recursal a ser adotada? Qual? Fundamente. 
 
Poderá ser interposto o recurso ordinário adesivo, sendo este a bem verdade uma maneira de 
impugnar, ainda que tardiamente, quando se resta perdido o prazo, ou quando a parte decidiu 
inicialmente não recorrer. Assim, pode-se aproveitando o recurso da part e contrária, apresentar 
juntamente c om as contrarra zões , o recurso a desivo. Nesse 
sentido Sumula 283 do TST: O recurs o adesivo é compatível com o processo do trabalho e cabe, no 
prazo de 8 (oito) dias, nas hipóteses de interposição de recurso ordinário, d e agravo de petiç ão, de 
revista e de embargos, sendo desnecessário que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do 
recurso interposto pela parte contrária. 
 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV 2012.3) - Uma empresa é condenada em reclamação trabalhista à entrega 
do perfil profissiográfico previdenciário (PPP), único pedido formulado pelo ex-empregado, que está com 
dificuldade de obtenção da aposentadoria especial junto ao INSS pela ausência deste documento. Com 
relação à obrigação de fazer, caso a empresa queira recorrer, assinale a afirmativa correta. 
 
C) Deve pagar as custas e ficará dispensada de efetuar o depósito recursal. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB FGV 42º EXAME) Assinale a alternativa que apresente requisitos intrínsecos 
genéricos de admissibilidade recursal. 
 
D) Capacidade, legitimidade e interesse.correto 
 
Caso Concreto 11 
Descrição CASO CONCRETO (XVIII EXAME OAB FGV) 
Em reclamação trabalhista movida por empregado contra o ex-empregador, o pedido foi julgado procedente 
em parte e a sociedade empresária pretende recorrer. Nesse sentido, apresentou a petição com o recurso no 
5º dia da publicação da sentença e o comprovante das custas e do depósito recursal 15 dias após, mas 
explicou na peça que havia recolhido o preparo no prazo de oito dias, conforme chancela bancária, e que a 
demora na juntada do preparo se deveu a um problema interno do escritório. Na hipótese retratada, de 
acordo com a CLT e a jurisprudência consolidada do TST, responda aos itens a seguir. 
A) Como advogado do autor da demanda, informe o que você sustentaria em contrarrazões sobre o 
aspecto processual apresentado na questão. 
O recurso deve ser declarado intempestivo e deserto, uma vez que a comprovação do depósito 
recursal não ocorrera no prazo de oito dias. 
Assim é que pode se extrai r da súmula 245 do TST. Vejamos A Sumula 245 do TST: O depósito 
recursal deve ser feito e comprovado no prazo alusivo a o recurso. A interposição antecipada deste 
não prejudica a dilação legal 
 
B) Caso o recurso interposto pela sociedade empresária tivesse seu seguimento negado, por qualquer 
razão, pelo juiz de 1º grau, que recurso poderia ser interposto? Justifique. 
Neste caso, é possível a interposição de agravo de instrumento para destrancar o recurso, 
devendo se r juntado no pra zo de oito dia s corridos. Assim, como se trata de decisão de 
juízo singular de primeira instância, o agravo será julgado pelo tribunal que se ria competente para 
conhecer o recurso cuja interposição fora negada. Assim é o que dispõe o artigo 897 e seguintes, da 
CLT. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC AJAJ TRT 20 2016) A empresa Olimpo S/A foi condenada em dissídio individual 
trabalhista em primeira instância, recorreu e seu recurso não foi provido, ficando mantida a sentença. 
Resolveu recorrer novamente alegando que a decisão do Regional deu ao mesmo dispositivo de lei federal 
interpretação diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional em seu Pleno. No caso, caberá 
recurso: 
 
C) de revista, no prazo de 8 dias. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (baseada FCC AJAJ TRT 20 2016) Em matéria recursal no Processo Judiciário do 
Trabalho, conforme normas da Consolidação das Leis do Trabalho: 
 
D) quando o recurso de revista tempestivo contiver defeito formal que não se repute grave, o Tribunal 
Superior do Trabalho poderá desconsiderar o vício ou mandar saná-lo, julgando o mérito. 
 
 
 
 
Caso Concreto 12 
Descrição CASO CONCRETO 
 Em sede de ação trabalhista movida por Célio em face da Madeireira Ltda, transitada em julgado a decisão 
de conhecimento, após a apresentação de cálculos pelas partes e homologado determinado valor, o juiz 
abriu prazo para a manifestação específica das partes em relação à sua decisão. Ambas se quedaram inertes. 
Posteriormente, em sede de embargos à execução, a parte ré quis impugnar os valores do débito. Na 
qualidade de advogado do autor, tendo você concordado com os cálculos homologados pelo juiz, responda: 
A) O que você deverá alegar em sede de resposta aos embargos à execução? Fundamente. 
Nos termos do Art. 879, § 2º, da CLT, é facultado ao juiz abrir prazo para as partes se manifestarem 
sobre a conta de liquidação, sob pena de preclusão. Tal, cotejado com o Art. 884, § 3º, deixa evidente 
que, se o juiz abrir prazo e a parte nada fizer, ocorrerá a preclusão e a matéria não poderá ser arguida 
em sede de embargos à execução. Portanto, a parte autora deverá alegar a preclusão para impugnar a 
conta de liquidação em sede de embargos à execução conforme Art. 879, § 2º, da CLT. 
 
B) Qual o recurso cabível da decisão dos embargos à execução? Fundamente. 
 
Caberá Agravo de Petição, conforme Art. 897, a, CLT. 
 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (XX EXAME OAB FGV) O juiz, em ação trabalhista proposta por Carlos em face 
da sociedade empresária ABCD Ltda., julgou procedente, em parte, o rol de pedidos. Nenhuma das 
partes apresentou qualquer recurso. O pedido versava exclusivamente sobre horas extras e reflexos, 
estando nos autos todos os controles de horário, recibos salariais, o termo de rescisão de contrato 
de trabalho (TRCT) e demais documentos inerentes ao contrato de trabalho em referência. Todos os 
documentos eram incontroversos. Com base no caso apresentado, como advogado(a) de Carlos, 
assinale a opção que indica a modalidade a ser adotada para promover a liquidação de sentença. 
 
A) Por cálculos. 
(IX EXAME OAB FGV) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a afirmativa correta: 
 
C ) a citação na execução será realizada por mandado. 
 
Caso Concreto 13 
 Descrição CASO CONCRETO (XX EXAME OAB FGV PORTO VELHO/RO) 
 Maura foi empregada doméstica durante cinco anos na residência da família Pedrosa. Ao ser dispensada, ela 
ajuizou reclamação trabalhista, a qual foi julgada procedente, tendo o pedido transitado em julgado. Iniciada 
a execução, não foi encontrado qualquer bem que pudesse satisfazer o débito total ou parcialmente, exceto 
o imóvel de residência da família Pedrosa. Requerida a penhora do mesmo, o pedido foi deferido pelo juiz ao 
julgar improcedentes os embargos à execução opostos por você, advogado(a) da família Pedrosa. Na 
qualidade de advogado da família Pedrosa, responda aos itens a seguir. 
A) Qual o recurso cabível contra a decisão do juiz? 
Caberá Agravo de Petição, nos termos do Art. 897, a, da CLT. 
 
B) Para fundamentar a reforma da decisão impugnada, o que você deverá alegar no recurso? 
 
 Deverá requerer a reforma da decisão, uma vez que, após o advento da Lei Complementar 
150/2015, (Art. 46), também se admite como bem de família o imóvel único, mesmo emcaso 
de trabalho doméstico, dada a revogação expressa da legislação. 
 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV - 2013.1) A requerimento do credor e após não localizar bens da pessoa 
jurídica ex-empregadora, o juiz desconsiderou a personalidade jurídica numa reclamação trabalhista, incluiu 
um dos sócios no polo passivo e o citou para pagamento. Este sócio, então, depositou a quantia exequenda, 
mas pretende questionar o valor da execução. Assinale a alternativa que indica a maneira pela qual ele 
materializará seu inconformismo. 
 
C) Embargos à Execução. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (XXI EXAME OAB FGV) Em determinada reclamação trabalhista, o empregador foi 
condenado ao pagamento de diversas parcelas, havendo ainda condenação subsidiária da União na condição 
de tomadora dos serviços. Na execução, depois de homologado o cálculo e citado o empregador para 
pagamento, as tentativas de recebimento junto ao devedor principal fracassaram, daí porque a execução foi 
direcionada contra a União, que agora pretende questionar o valor da dívida. Diante da situação 
apresentada, assinale a afirmativa correta. 
C) garantia do juízo para ajuizar embargos de devedor é desnecessária, por se tratar de ente público 
 
 
Caso Concreto 14 
 Descrição CASO CONCRETO (XXI EXAME OAB FGV) 
 Lucas é dirigente sindical e empregado da sociedade empresária que o contrata como advogado. Na 
consulta, resta esclarecido que Lucas praticou falta grave e a sociedade empresária quer dispensá-lo. Com 
base no caso narrado, responda aos itens a seguir. 
A) Na qualidade de advogado(a) da sociedade empresária, qual a medida a ser adotada a fim de implementar 
a dispensa de Lucas? Fundamente. 
Será necessário ajuizar um inquérito para apuração de falta grave, nos termos do Art. 853 da CLT 
OU da Súmula 379 do TST 
B) Necessitando de prova testemunhal para as suas alegações, com quantas testemunhas você poderá 
contar na implementação da medida acima? Fundamente. 
 
 
Cada parte poderá se valer de até seis testemunhas, conforme o Art. 821 da CLT. 
 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (adaptada FCC TRT) Maria ajuizou Ação Rescisória deixando de juntar com a inicial o 
documento comprobatório do trânsito em julgado da decisão rescindenda. Neste caso, o M.M. juiz deverá: 
 
 
D) abrir prazo de quinze dias para que Maria junte tal documento. 
 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC AJAJ TRT 23 2016) Há certos procedimentos especiais inseridos no texto 
consolidado e determinadas ações previstas na legislação processual comum que são utilizadas na Justiça do 
Trabalho e: 
 
C) para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado dirigente sindical 
garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Vara do Trabalho, 
dentro de trinta dias, contados da data da suspensão do empregado. 
 
Caso Concreto 15 
Descrição CASO CONCRETO (questão baseada OAB/FGV 2012.1) 
 Prolatada sentença, impugnada via recurso recebido apenas em seu efeito devolutivo, em processo judicial 
movido por ente coletivo obreiro em face de sindicato patronal, onde se busca o estabelecimento de normas 
coletivas, inclusive reajuste salarial, a empresa Gama Ltda. deixou de implementar o reajuste salarial 
deferido. Sabendo-se que tal sentença foi prolatada em 05/02/2015 e o recurso interposto ainda não foi 
apreciado, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação 
legal pertinente ao caso. 
A) Na qualidade de advogado procurado por empregado da referida empresa, após 06/02/2017, qual 
medida judicial deve ser proposta para garantir a imediata aplicabilidade do reajuste salarial concedido 
na sentença? 
 A solução é o ajuizamento da Ação de Cumprimento, conforme art. 872, parágrafo único da CLT OU art. 
7º § 6º OU art. 10 da Lei n. 7701/88 OU OJ 188 da SBDI 1 do TST, considerando o entendimento da 
Súmula 246 do TST . 
B) Qual o termo a quo prescricional a ser considerado para efeito de exigibilidade dos créditos referentes ao 
reajuste salarial concedido? 
A prescrição é deflagrada a partir do trânsito em julgado da sentença normativa prolatada no dissídio 
coletivo, conforme entendimento consubstanciado na Súmula 350 do TST . 
 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV - 2013.2) No acordo coletivo em vigor firmado pela empresa Pluma 
Comércio de Óculos Ltda. existe uma cláusula na qual os seus empregados podem adquirir as mercadorias lá 
produzidas a preço de custo. Emerson, empregado desta firma, pretendia comprar um par de óculos, mas o 
empregador exigiu que ele pagasse também o valor da margem mínima de lucro do comércio local. Diante 
do ocorrido, assinale a alternativa que contempla a ação que, de acordo com a CLT, deverá ser ajuizada por 
Emerson para fazer prevalecer o seu direito. 
 
C) Ação de Cumprimento. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (XI EXAME OAB FGV) 
 Tendo em vista a proximidade de realização de grande evento na área de esportes, a cidade de Tribobó do 
Oeste decidiu reformar seu estádio de futebol. Para tanto, após licitação, contratou a empresa Alfa Ltda. 
para executar a reforma no prazo de um ano. Faltando dois meses para a conclusão da obra e a realização do 
mega evento, os operários entraram em greve paralisando os trabalhos integralmente. Diante destes fatos, 
assinale a afirmativa que se coaduna com a legitimidade ativa para instauração do dissídio coletivo. 
D) O dissídio poderá ser instaurado pelas partes por representação escrita ao Presidente do Tribunal; 
bem como por iniciativa do próprio Presidente e, ainda, por requerimento do Ministério Público do 
Trabalho. 
 
Caso Concreto 16 
Descrição CASO CONCRETO: (OAB/FGV 2012.2) 
 O juízo trabalhista da 90ª Vara do Trabalho de Fortaleza comunicou à empresa X quanto à inserção do seu 
nome no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas. A respeito disso, responda às indagações abaixo: 
A) Em que situações o nome do devedor é inscrito no BNDT (Banco Nacional de Devedores 
Trabalhistas)? 
Quando o devedor não cumprir a obrigação estabelecidas em sentença condenatória transitada 
em julgado proferida pela justicça do trabalho, em acordos judiciais trabalhistas e acordos 
firmados perante o MPT ou Comissão de Consolidação Prévia, Art 642 A da CLT 
 B) Qual(is) é(são) a(s) consequência(s) da inserção do nome de uma empresa no BNDT (Banco Nacional de 
Devedores Trabalhistas), com emissão de certidão positiva? 
 
R: Ficará impossibilitada de participar de licitações, conforme lei no 8666/932, alterada pela lei no. 12440/11. 
 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (EXAME OAB FGV) No que diz respeito ao recurso de revista, assinale a opção 
correta: (EXAME OAB FGV 
 
B) Esse recurso é cabível contra decisões proferidas pelos tribunais regionais do trabalho ou por suas 
turmas, em execução de sentença, em casos de ofensa direta e literal de norma da Constituição 
Federal 
 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (EXAME OAB FGV) Assinale a opção correta acerca do procedimento sumaríssimo. 
D) A ausência de pedido certo e determinado impõe, além do pagamento das custas sobre o valor da causa, 
o arquivamento da reclamação.