AV Ergonomia

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Avaliação: NPG1447_AV_201810039037 » ERGONOMIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201810039037 - LAISA FERREIRA BROEDEL
Professor: FERNANDO MEDINA Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 5,4 Nota de Partic.: 1 Av. Parcial 0 Data: 14/03/2019 16:24:33
 1a Questão (Ref.: 201811081611) Pontos: 0,6 / 0,6
Muito se discute até aonde vai realmente o poder de uma empresa em relação à consideração sobre a Segurança e
a Medicina do Trabalho. Neste caso, pode-se dizer que uma empresa:
 Possui poder de expedir instruções gerais a seus empregados quanto às precauções a serem tomadas para
evitar acidentes e doenças laborais
Possui o poder de apenas sugerir que os seus trabalhadores utilizem equipamento de segurança em
atividades quando acharem mais conveniente.
Não é responsável por todo tipo de acidente que ocorre em seus ambientes de trabalho.
Não pode ser inspecionada em caso de acidente de trabalho.
Possui poder de obrigar todos os trabalhadores a permanecerem em seus postos de trabalho além do
expediente normal de trabalho, por tempo indeterminado.
 2a Questão (Ref.: 201811081844) Pontos: 0,6 / 0,6
O conhecimento sobre antropometria auxilia os Engenheiros e Técnicos a definirem dimensões que podem ser
utilizadas em projetos de postos de trabalhos. E sobre as situações que são utilizadas para se obter as medidas
necessárias, pode-se afirmar que:
 A Antropometria Dinâmica considera as medidas de cada parte do corpo, estando o resto do corpo estático.
A Antropometria Dinâmica não mede os alcances dos movimentos.
A Antropometria Estática considera as medidas das dimensões do corpo quando o indivíduo se encontra em
postura neutra, em movimento.
A Antropometria Funcional considera que não é necessário movimento algum para se realizar uma função.
A Antropometria Estática não realiza medida, mas apenas recomenda postura correta do trabalhador.
 3a Questão (Ref.: 201812982689) Pontos: 0,0 / 0,6
A Ergonomia é vista como uma ciência que possui objetivos práticos que são orientados para a busca do conforto,
bem-estar, segurança e saúde de pessoas que exercem uma atividade produtiva e que estão inseridas em sistemas
de trabalho. Do ponto de vista da ergonomia organizacional, pode-se dizer que é conceituada como
macroergonomia, que trata da gestão de recursos de pessoas, de projetos de trabalho, cultura organizacional,
comunicação, entre outros pontos. Sendo assim, é correto afirmar que a ergonomia organizacional:
 Satisfaz aos requisitos sociais e aos requisitos individuais do ocupante do
cargo dentro de uma firma.
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Não tem relação direta com a correta definição das atribuições e tarefas.
 Possui grande preocupação com as posturas corretas de cada recurso
humano dentro da empresa.
Considera normalmente o estudo da carga de trabalho.
Objetiva reduzir a monotonia, mas não considera a fadiga e os erros.
 4a Questão (Ref.: 201811081600) Pontos: 0,6 / 0,6
A Associação Brasileira de Ergonomia estabelece alguns domínios da Ergonomia, entre os quais procura relacionar a
Ergonomia com o conhecimento de como o sistema deve ser usado, suas estruturas organizacionais e de processos.
Neste caso, assinale a alternativa que está relacionada com esse tipo de domínio:
Ambiental.
Espacial.
Física.
 Organizacional.
Cognitiva.
 5a Questão (Ref.: 201811099126) Pontos: 0,6 / 0,6
Como você entende a contribuição da Ergonomia na busca por melhorias nas condições de trabalho em ambientes
de chão de fábrica?
 Procura orientar a gestão responsável pela fábrica na busca por soluções que tragam uma melhor relação
homem-máquina e homem-ambiente, como por exemplo: diminuição de ruídos de máquinas, ajuste de
luminosidade conforme o local de trabalho, climatização adequada para ambientes com muitos
trabalhadores, entre outros aspectos.
É uma área do conhecimento que permite entender o trabalho, procurando selecionar e definir a contratação
de funcionários capacitados para trabalhar em processos de fabricação.
Tem foco no dimensionamento dos postos de trabalhos de uma fábrica, mas não tem preocupação quanto à
sinalização dos mesmos.
É responsável pela análise que tipo de impacto financeiro pode acarretar na lucratividade do negócio devido
à ausência de um funcionário que atua em uma linha de produção de uma fábrica.
Atua como responsável pela manutenção de equipamentos operados por todos os trabalhadores nas áreas
de trabalho.
 6a Questão (Ref.: 201811081605) Pontos: 0,6 / 0,6
No Brasil, a ISO é representada pela ABNT. Uma série de normas abordam conhecimentos estudados em
Ergonomia. Selecione a norma que trata essencialmente da Ergonomia da interação humano-sistema.
ABNT NBR ISO 11228-3:2014.
ABNT NBR ISO 11226:2013.
 ABNT NBR ISO 9241-143:2014.
ABNT NBR ISO 10993-12:2005.
ABNT ISO/TR 16982:2014
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 7a Questão (Ref.: 201811244537) Pontos: 0,6 / 0,6
A Administração Científica foi um movimento pioneiro que ajudou a repensar uma série de condições relacionadas
com a forma de se realizar o trabalho, cujo era realizado de forma bastante intensiva e mecânica pelos operários
dentro das fábricas. Taylor foi o principal nome dessa época. Sobre ele e considerando o impacto do seu
pensamento sobre o resultado que era buscado em relação à realização de tarefas, pode-se afirmar que Taylor:
 Concentrou seu argumento na busca pela otimização do trabalho, que envolvia realizar as tarefas de uma
maneira mais racional e com a máxima economia de esforço físico.
Não exigia a realização de tarefas de forma racional, pois o método de trabalho não era mais importante do
que o resultado de produção alcançado.
Calculava a carga de trabalho para cada operário e não permitia esforço muito grande feito pelo trabalhador.
Defendia a garantia de todos os benefícios ao trabalhador se alguma tarefa provocasse algum dano sobre a
sua respectiva saúde.
Abordava cada operário na linha de produção, corrigindo a sua postura e alertando sobre as possíveis
consequências para a saúde em caso de algum movimento equivocado.
 8a Questão (Ref.: 201811244542) Pontos: 0,6 / 0,6
Considerando pesquisas científicas feitas há muitos anos atrás, é possível afirmar que em plenas condições físicas e
mentais, homens e mulheres têm capacidades diferentes de gerar força muscular. Isto é justificado pelo fator
decorrente da estrutura anatômica e fisiológica de ambos. Assim, marque a única sentença correta em relação à
proporção da força muscular entre mulher e homem:
a mulher, normalmente, tem cerca de 1/4 da força do homem.
 a mulher, normalmente, tem cerca de 2/3 da força do homem.
a mulher tem a mesma força do homem.
a mulher, normalmente, tem a metade da força do homem.
a mulher, normalmente, tem cerca de 1/3 da força do homem.
 9a Questão (Ref.: 201811099345) Pontos: 0,6 / 0,6
Sabendo da relevância da aplicação das Normas Regulamentadores e mais especificamente sobre a Norma NR-17,
assinale a alternativa correta a respeito do seu uso para facilitar o trabalho em pé de pessoas diante de bancadas
em áreas industriais.
A NR-17 não deve ser necessariamente aplicada a trabalhadores em pé diante de suas bancadas. Todo o
trabalhador tem o direito de escolher como vai executar o seu trabalho, assumindo toda a responsabilidade
em caso de acidentes.
A maioria das indústrias não possuem trabalhadores exercendo o trabalho em pé. Logo não precisam da NR-
17.
 Sobre o mobiliário dos postos de trabalho, a NR-17 orienta sobre a necessidade de condições de boa
postura, visualização e de operação para trabalho manual tenha de ser feito em pé.
Nos últimos anos, a NR-17 não tem sido objeto de atençãodentro dos locais de trabalho, sobretudo para a
adequação de mobiliários dentro de ambientes indústrias. Na prática, não existe a necessidade de aplicar
esta norma para o trabalho em pé.
Muitos especialistas acreditam que a NR-17 não tem efeito prático sobre a proteção do trabalhador que
precisa permanecer em pé enquanto desempenha a sua tarefa.
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 10a Questão (Ref.: 201811081846) Pontos: 0,6 / 0,6
Problemas relatados pelos trabalhadores abrem muitos questionamentos dentro das empresas, forçando a gestão
do trabalho a tomar uma série de decisões que envolvem a melhoria da qualidade de vida no trabalho. Assinale a
única opção correta que traduz um desses questionamentos:
Os trabalhadores estão satisfeitos com o desempenho durante a realização de suas atividades.
Em muitos casos não existem motivos que podem justificar a insatisfação dos trabalhadores no trabalho.
 A aplicação dos conhecimentos de ergonomia aplicada poderia auxiliar na busca pela qualidade de vida dos
trabalhadores.
Uma firma não pode contribuir para melhorar a qualidade de vida dos seus trabalhadores. Isto cabe aos
sindicatos.
A qualidade de vida no trabalho é algo irrelevante, pois todas as empresas buscam sempre o lucro em seus
negócios e não estão atentas aos seus trabalhadores.
Período de não visualização da prova: desde 19/02/2019 até 18/03/2019.