Modalidades de trabalho

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Direito trabalhista (pós-reforma) 
 
 
 
 
MODALIDADE DE TRABALHO
 
0 
 
Sumário 
 
Introdução .................................................................................................................................... 2 
 
Objetivo......................................................................................................................................... 2 
 
1. Contrato de Trabalho ...................................................................................................... 2 
1.1. Conceito e características do contrato de trabalho....................................................... 2 
1.2. Classificação das modalidades de trabalho ................................................................... 2 
 
2. Modalidades de Trabalho ............................................................................................... 3 
2.1 Trabalho por prazo determinado ................................................................................... 3 
2.2 Trabalho intermitente ..................................................................................................... 3 
2.3 Trabalho eventual ........................................................................................................... 5 
2.4 Trabalho home office ...................................................................................................... 6 
2.5 Trabalho temporário ....................................................................................................... 7 
2.6 Trabalho parcial .............................................................................................................. 8 
2.7 Trabalho autônomo ........................................................................................................ 8 
2.8 Estágio ............................................................................................................................. 9 
 
3. Atual situação do direito laboral .................................................................................... 9 
 
Exercícios .................................................................................................................................... 10 
 
Gabarito ...................................................................................................................................... 10 
 
Resumo ....................................................................................................................................... 10 
 
 
 
 
 
 
1 
 
Introdução 
Quando estudamos Direito do Trabalho devemos, necessariamente, dedicar 
um capítulo ao contrato de trabalho e as diversas modalidades de trabalho 
existentes segundo a legislação pátria. 
É um assunto que extrapola a legislação trabalhista e avança rumo ao Código 
Civil, a Constituição Federal e ainda leis especiais. Neste sentido, a Reforma 
Trabalhista também trouxe profundas modificações em algumas das modalidades 
de trabalho existentes e ainda criou novas figuras, razão pela qual trataremos desses 
assuntos nesta apostila. 
Objetivo 
• Conceituar e caracterizar contrato de trabalho 
• Conhecer algumas modalidades de trabalho em face da atual situação do 
direito laboral. 
• Compreender os impactos da flexibilização e mitigação de direitos 
trabalhistas 
 
1. Contrato de Trabalho 
1.1. Conceito e características do contrato de trabalho 
O contrato de trabalho está especificado no art. 442 da CLT, inverbis: 
“Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego.” 
Trata-se de um instrumento personalíssimo e que gera direitos e deveres para 
as partes (sinalagma). A prestação de serviços é determinada e acordada, de forma 
determinada. 
O contrato de trabalho é de natureza privada dos contratantes, e também é 
de interesse privado os interesses envolvidos. Deve haver autonomia da vontade das 
partes na celebração do contrato, bem como possibilidade de negociação quanto as 
suas condições. 
 
1.2. Classificação das modalidades de trabalho 
De forma geral, e em conformidade com o art. 443 da CLT, podemos 
classificar os contratos de trabalho da seguinte forma diagrama seguinte: 
 
 
2 
 
01 
Classificar os contratos de trabalho 
 
2. Modalidades de Trabalho 
2.1. Trabalho por prazo determinado 
A regra geral é a de indeterminação do prazo do contrato de trabalho, de 
maneira que o contrato por prazo determinado é exceção, razão pela qual deve estar 
expressamente previsto em lei, como dita o art. 443 da CLT. 
Como exemplos de trabalho por prazo determinado existentes na legislação 
podemos citar os contratos de safra (lei 5.889/73), dos atletas profissionais de 
futebol (lei 6.019/74), dos artistas (leis 9.615/98 e 12.395/11), e a Lei 9601/98, que 
trata do contrato por prazo determinado instituído por convenção coletiva ou por 
acordo coletivo de trabalho 
Nos termos da lei, o contrato por prazo determinado só poderá existir quando 
a natureza ou a transitoriedade do serviço justifiquem a predeterminação do prazo; 
nas atividades empresariais transitórias; e ainda nos contratos de experiência. 
Importante conhecer algumas características do contrato desse tipo de 
trabalho. São elas: 
(a) Prazo máximo de duração permitido em lei: (i) serviços transitórios e 
atividades empresariais transitórias – 2 anos e (ii) contrato de experiência – 90 dias. 
Não poderá ultrapassar 90 (noventa) dias (art. 445, CLT e Súmula 188, TST); 
(b) Prorrogação - caso seja celebrado por prazo inferior ao máximo 
permitido pelo art. 445 da CLT, o contrato por prazo determinado, qualquer que seja 
sua modalidade, somente poderá ser prorrogado, expressa ou tacitamente, uma 
única vez, sob pena de passar a vigorar por prazo indeterminado (art. 451, CLT). A 
soma dos dois períodos contratuais (primeiro período de contratação e o período de 
• Por prazo determinado
• Por prazo indeterminado
• Intermitente
Quanto à duração
• Contrato individual de trabalho
• contrato plúrimo de trabalho
Quanto ao número de sujeitos ativos
• Expresso
• Tácito 
Quanto à manifestação das partes
 
3 
 
prorrogação) não pode ultrapassar o prazo máximo de duração do contrato por 
prazo determinado; 
(c) Assinatura de novo contrato por prazo determinado - será considerado 
como de prazo indeterminado o contrato que suceder, no prazo de seis meses, a 
outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da 
execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos (art. 
452, CLT); 
(d) Rescisão antecipada por iniciativa do empregador – o empregado terá 
direito ao recebimento de verbas rescisórias e indenização prevista no art. 479 da 
CLT; 
(e) Rescisão antecipada por iniciativa do empregado – o empregado terá 
direito ao recebimento de verbas rescisórias, respondendo, contudo por eventuais 
prejuízos acarretados pelo pedido de demissão. Neste caso, deve-se aplicar o limite 
imposto pelo art. 480 da CLT. 
(f) Rescisão antecipada por vontade de uma das partes, em contrato 
contendo cláusula assegurando casos de possível rescisão antecipada — neste caso, 
aplicam-se as regras dos contratos por prazo indeterminado, segundo determina o 
art. 481, CLT. 
(g) Rescisão antecipada por justa causa — neste caso, dar-se-á a rescisão 
imediata do contrato e o empregado fará jus tão somente ao saldo de salário. Caso a 
justa causa seja dada pelo empregador, o empregado terá direito ao recebimento de 
todos os direitos rescisórios próprios da dispensa sem justa causa. 
(h) Rescisão antecipada decorrente de culpa recíproca — acarreta a 
rescisão imediatado contrato a termo, tendo o empregado direito a 50% do valor do 
aviso prévio, do 13º salário, das férias proporcionais (Súmula 14, TST) e a metade da 
indenização, ou seja, 20% dos depósitos do FGTS (art. 14 e art. 9º, § 2º, Decreto n. 
99.684/90). 
 
2.2. Trabalho intermitente 
O conceito de contrato intermitente é determinado pelo art. 443, § 3º da CLT, 
sendo uma inovação trazida pela Reforma Trabalhista. 
IMPORTANTE! 
 
 
 
 
 
Art. 443, §3º: Considera-se como intermitente o contrato 
de trabalho no qual a prestação de serviços, com 
subordinação, não é contínua, ocorrendo com 
alternância de períodos de prestação de serviços e de 
inatividade, determinados em horas, dias ou meses, 
independentemente do tipo de atividade do empregado 
e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por 
legislação própria. 
 
4 
 
As vantagens deste tipo de contratação é que o trabalhador pode trabalhar 
para diversos contratantes e ter um aumento de renda, e para o empregador a 
possibilidade de Redução de custos relacionados à prestação de serviços, com 
aumento da margem de lucro e também diminuição de demandas trabalhistas. 
As principais características do contrato de trabalho intermitente são: 
1. O contrato celebrado deve ser escrito e ter as especificações de 
trabalho e o salário-hora não poderá ser menor que o salário mínimo ou do que os 
valores praticados para aqueles que exercem a mesma atividade. 
2. Convocação do empregado com antecedência – o empregador deve 
proceder a convocação do empregado com pelo menos três dias antes da data de 
trabalho. O empregado possui o prazo de 24 horas para responder se quer ou não 
trabalhar no período proposto. Não havendo resposta neste prazo, presume-se que 
a oferta foi recusada. 
3. Multa em caso de descumprimento do acordo feito – aplicação de multa de 
até 50% da remuneração que seria paga pelo empregador. 
4. O empregado pode trabalhar para outras empresas – possibilidade de 
prestação de serviços para outras empresas. Não há a obrigação de exclusividade, 
desde que o trabalhador esteja disponível para prestar os serviços a todos os 
empregadores. 
5. O empregado deve receber a remuneração pelo serviço prestado – além da 
remuneração acordada, o empregado intermitente faz jus a repouso semanal 
remunerado, 13º salário, férias e adicionais. 
6. Recolhimento de tributos e contribuições sociais – o empregador é 
obrigado ao recolhimento da contribuição previdenciária, juntamente com o FGTS e 
entregar a documentação diretamente ao trabalhador. 
Outro instrumento normativo que se aplica ao contrato de trabalho 
intermitente é a Portaria 349/2018 do Ministério do Trabalho, que determina a 
necessidade do registro do contrato na CTPS. 
 
2.3. Trabalho eventual 
O contrato eventual tem como sua principal característica a ausência de 
permanência, de continuidade (ou não eventualidade) na prestação de serviços por 
parte do empregado. O empregado pode ser contratado para prestar um serviço 
circunstancial; por períodos de curta duração, em períodos não contínuos; ou para 
prestar serviços de natureza diversa do objeto (core business) do empregador. 
São características do contrato eventual quadro seguinte: 
 
5 
 
 
01 
Características do contrato eventual 
 
2.4. Trabalho home office 
Trata-se de uma importante inovação da Reforma Trabalhista. O que é home 
office ou teletrabalho? O conceito pode ser encontrado no art. 75-B da CLT. 
 
IMPORTANTE! 
 
 
 
 
 
 
 
As principais características do teletrabalho são a prestação de serviço 
preponderantemente fora da empresa, a utilização de tecnologias de informação e 
de comunicação, a não caracterização de trabalho externo, a inexistência de jornada 
de trabalho determinada (art. 62, III da CLT) e a previsão expressa deste serviço no 
contrato de trabalho. 
Precisamos ressaltar dois importantes pontos tratados, de forma expressa, 
pela CLT quando falamos de teletrabalho. O primeiro refere-se aos equipamentos 
utilizados pelo prestador de serviços (art. 75-D da CLT), – essa lei deixou ao arbítrio 
das partes a responsabilidade e custos relativos à aquisição e manutenção dos 
referidos equipamentos. Determinou, porém, que o contrato deve especificar, de 
forma expressa, esta questão. Também determinou que despesas, se arcadas pela 
empresa, não integram a remuneração do colaborador. Como segunda questão, 
• Prestação de forma não contínua
• Presença de vários empregadores
• Múltiplas fontes de renda
• Curta duração da prestação de serviços
• Objeto do serviço determinado
• Serviço ocasional, relacionado a um evento circunstancial
Trabalho Eventual
Art. 75-B Considera-se teletrabalho a prestação de 
serviços preponderantemente fora das dependências 
do empregador, com a utilização de tecnologias de 
informação e de comunicação que por sua natureza 
não se constituam como trabalho externo. 
 
6 
 
precisamos apontar que sobre a segurança no trabalho, o empregador é responsável 
por informar aos teletrabalhadores sobre acidentes de trabalho e medidas de 
segurança. Deve ser assinado um termo de responsabilidade pelo empregado o qual 
deverá se comprometer a seguir todas as instruções que lhe foram repassadas. 
 
2.5. Trabalho temporário 
Podemos encontrar na CLT o conceito de trabalho temporário no Art. 443, 
parágrafo 1º da CLT: trabalho de prazo determinado cuja vigência dependa de termo 
prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo 
acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
Quais são os casos em que se aplica o contrato temporário? Nos casos de 
a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, 
(b) atividades empresariais de caráter transitório e (c) contrato de experiência. 
Os sujeitos da relação contratual são em número de três: a empresa 
tomadora de serviços; a empresa de trabalho temporário; e o empregado 
temporário. 
Ressaltamos que existe vínculo de natureza civil entre o tomador dos serviços 
e a empresa de mão de obra temporária e um vínculo trabalhista entre esta e o 
trabalhador temporário, não havendo vínculo empregatício entre a empresa 
tomadora e o trabalhador. 
 
IMPORTANTE! 
 
 
 
 
Essa contração é permitida nos casos de substituição transitória de 
empregado permanente da tomadora, desde que justificado, como por exemplo, nos 
casos de férias, auxílio-doença, licença-maternidade, etc. (greve não se aplica a esta 
categoria e demanda complementar de serviços, ou seja, aquela oriunda de fatores 
imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis, em caso de natureza 
intermitente, periódica ou sazonal. 
“A contratação de trabalhadores por empresa 
interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente 
com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho 
temporário” (Lei n. 6.019, de 03.01.1974). 
 
7 
 
Diferentemente do contrato de trabalho eventual, a contratação temporária 
permite a prestação de serviços cujo objeto seja a atividade-meio e ou atividade fim 
da empresa (art. 9º, § 3º da Lei 6019/74). 
O art. 12 da Lei 6019/74 determina os direitos assegurados aos trabalhadores 
temporários. Além deles, os trabalhadores temporários também têm direito a FGTS - 
(art. 7º, III, CF, e art. 15, Lei n. 8.036/90); vale-transporte (art. 1º, Decreto n. 
95.247/87); e seguro-desemprego (Lei n. 7.998/90). 
 
2.6. Trabalho parcial 
Muito embora a CF/88 determine a jornada semanal máxima de 44 horas 
semanais, a CLT permite, no seu art. 58-A, o chamado contrato parcial. 
A lei prevê duas possibilidades de contratação “part time”:Quandoa 
prestação do serviço não exceder a 30 (trinta) horas semanais, sem a possibilidade 
de horas suplementares semanais; ou quando a prestação do serviço não exceder a 
26 (vinte e seis) horas semanais havendo a possibilidade de acréscimo de até 6 horas 
extras semanais. 
Nos contratos “part-time” são assegurados os seguintes direitos trabalhistas, 
dentre outros determinados na lei: Previdência social; adicionais previstos em lei; 
FGTS; Aviso prévio;13º salário e também os benefícios sindicais. 
As férias são concedidas de forma semelhante as dos empregados em regime 
tradicional (com jornada de 44 horas semanais). Este contrato de trabalho também 
deve ser anotado na CTPS. 
 
2.7. Trabalho autônomo 
O trabalho autônomo é aquele desenvolvido pelo trabalhador autônomo, 
com independência e sem subordinação. 
Além da CLT (art. 442-B), aplicam-se ao contrato autônomo, os artigos 593 a 
609 do Código Civil. 
O contrato de empreitada (arts. 610 a 626, CC) e o contrato de representação 
comercial ou de agência e distribuição (arts. 710 a 721, CC) são considerados 
contratos autônomos. 
 
 
 
 
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2.8. Estágio 
O art. 1º da Lei 11.788 define, de forma clara, a figura do estágio: é o ato 
educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à 
preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o 
ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de 
ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na 
modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 
De acordo com a legislação brasileira, podem oferecer estágio as pessoas 
jurídicas de direito privado; os órgãos da administração pública direta, autárquica e 
fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e 
dos Municípios; e os profissionais liberais de nível superior devidamente registrados 
em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional, podem oferecer estágio. 
IMPORTANTE! 
 
 
 
 
A lei estabelece ainda direitos dos estagiários, tais como o prazo de duração 
do estágio (art.11), a remuneração devida ao estagiário (art. 12), o direito de recesso 
(art. 13), a necessidade de fiscalização (art. 15) e o número de estagiários permitidos 
(art. 17). 
 
3. Atual situação do direito laboral 
Estudamos ao longo das apostilas a importância da Reforma Trabalhista e de 
que forma ela alterou, de forma significativa, alguns conceitos e princípios do Direito 
Trabalhista. 
Novas formas de contratação foram introduzidas e alguns tipos de relação de 
emprego sofreram alterações substanciais. 
 
 
 
As condições da celebração do contrato de estágio 
encontram-se no art. 9º, incisos I a VII da lei 
11.788/2009. Recomendamos a sua leitura. 
 
 
9 
 
IMPORTANTE! 
 
 
 
Exercícios 
1. (Autora, 2019). Verifique se a afirmação abaixo é CERTA ou ERRADA: 
O contrato intermitente é um contrato de trabalho no qual a prestação de 
serviços é realizada com subordinação e de forma não contínua, ocorrendo 
com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade. 
CERTO ( ) ERRADO ( ) 
 
2. (Autora, 2019). Verifique se a afirmação abaixo é CERTA ou ERRADA: 
O trabalho em tempo parcial pode ser caracterizado como aquela cuja 
duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas 
suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte 
e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas 
suplementares semanais. Discorra sobre esta afirmação, explicando se a 
mesma está certa ou errada. 
CERTO ( ) ERRADO ( ) 
 
3. (APEX BRASIL, Analista Jurídico – IADES – 2018) Acerca do contrato de 
trabalho intermitente, assinale a alternativa correta. 
a) Aplica-se a qualquer tipo de atividade do empregado ou 
empregador, exceto para os aeronautas; 
b) Pode ser celebrado de forma escrita ou verbal, tácita ou expressa; 
c) Ao receber a convocação para a prestação do serviço, o 
empregado terá o prazo de três dias corridos para responder ao 
chamado; 
d) Durante o período de inatividade, o empregado receberá pelo 
período, pois se trata de interrupção do contrato de trabalho; 
Vale a pena a leitura da cartilha - Reforma Trabalhista e 
seus reflexos sobre os trabalhadores e suas entidades 
representativa – preparada pela DIAP (Departamento 
Intersindical de Assessoria Parlamentar). Lá você 
poderá encontrar perguntas e respostas muito 
interessantes sobre a referida reforma. 
 
 
10 
 
e) Não há possibilidade de usufruir férias nessa hipótese de 
contratação. 
 
Gabarito 
1. CERTO, conforme art. 443, §2 da CLT. 
2. CERTO, conforme art. 58-A da CLT. 
3. A, uma vez que segundo a Lei 13.475/2017 os aeronautas são a única 
categoria que não podem adotar tal modalidade de trabalho. 
Resumo 
Nesta apostila, estudamos algumas modalidades de trabalho existente no 
ordenamento jurídico pátrio. 
Vimos qual é o conceito de contrato de trabalho segundo a CLT, bem como 
as suas características (Direito privado, Consensual, Sinalagmático, Intuitu personae, 
comutativo, de trato sucessivo, oneroso e complexo). 
Pudemos perceber que o contrato de trabalho deve ser prestado por pessoa 
física, ser personalíssimo, deve haver alguma forma de remuneração, se baseia na 
relação entre duas partes, pode ou não ser habitual, e haver ou não subordinação. 
Vimos as classificações das modalidades de trabalho, para em seguida 
apresentar algumas particularidades de alguns tipos de contrato de trabalho: 
referentes ao trabalho intermitente; por prazo determinado; eventual; teletrabalho; 
temporário; autônomo; estágio. 
Verificamos que cada modalidade de trabalho possui sua característica, 
variando sempre conforme os elementos caracterizadores do empregado, segundo o 
art. 3º da CLT. 
Para terminar essa lição, vimos brevemente que houve modificações na CLT 
com a inclusão de novas modalidades de trabalho, reflexo das mudanças 
econômicas, sociais e políticas brasileiras. 
 
 
 
 
 
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Referências bibliográficas 
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