Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Administração de Recursos Humanos

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20/09/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - ... 
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H Unidade 2 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário 
 
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - 
Questionário 
 
 
 
 
Usuário 
Curso 14609 . 5 - Administração de Recursos Humanos - 20192.AB 
Teste Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário 
Iniciado 20/09/19 15:13 
Enviado 20/09/19 15:18 
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Pergunta 1 1 em 1 pontos 
 
Para Chiavenato (2010) as organizações priorizam certos valores que funcionam como padrões 
orientadores do comportamento das pessoas; a respeito da temática de valores, assinale a 
afirmativa incorreta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, mas não 
influenciam a nossa percepção. 
Respostas: a. Os valores podem ser classificados. 
b. Os valores diferem de uma cultura para outra. 
c. 
Estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, mas não 
influenciam a nossa percepção. 
d. 
Os executivos precisam conhecer as diferentes culturas, a fim de prever o 
comportamento dos funcionários. 
e. 
Representam convicções básicas de que um modo específico de conduta ou de 
condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo 
contrário ou oposto de conduta ou de existência. 
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Pergunta 2 1 em 1 pontos 
“Valor é uma crença básica sobre o que se pode ou não fazer, sobre o que é ou não importante” 
(CHIAVENATO, 2010. p. 64). Sobre valores, assinale a alternativa que não é adequada. 
 
Resposta c. 
Selecionada: Pode-se afirmar que os valores pessoais diferenciam de uma pessoa para 
outra, mas não que sofrem influência social e cultural. 
Respostas: a. 
Os valores são importantes para o estudo do comportamento organizacional por 
estabelecer a base para a compreensão das atitudes e da motivação, além de 
influenciarem nossas percepções. 
b. 
Os valores representam convicções básicas de que um modo específico de 
conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente 
preferível a modo contrário ou oposto de conduta ou de existência. 
 c. 
Pode-se afirmar que os valores pessoais diferenciam de uma pessoa para 
outra, mas não que sofrem influência social e cultural. 
d. 
Pode-se referir a um valor de acordo com o seu atributo de conteúdo e de 
intensidade. 
e. Os valores podem ser classificados de acordo com algumas teorias. 
 
Pergunta 3 1 em 1 pontos 
Após o estudo desta unidade, você pode perceber que há grandes diferenças entre os conceitos 
de grupos e equipes; sobre esta temática selecione a afirmativa incorreta: 
 
Resposta b. 
Selecionada: O conflito de papéis não é uma realidade comum em grupos que estão na fase 
da tormenta. 
Respostas: a. 
A afirmação: “O mundo é um palco e todos os homens e mulheres são apenas 
atores”. Pode ser considerada uma metáfora, quando afirmamos que, em um 
grupo, seus integrantes desempenham papéis distintos. 
 b. 
O conflito de papéis não é uma realidade comum em grupos que estão na fase 
da tormenta. 
c. 
O poder se torna viável em um grupo por todos acreditarem no mesmo objetivo, 
desta maneira, fortalecendo seus indivíduos e o grupo. 
d. 
O estágio da tormenta é aquele momento em que o grupo está passando por 
conflitos. 
e. 
Os grupos, na sua formação, passam por estágios de desenvolvimento, que 
são: formação, tormenta, normalização, desempenho e interrupção. 
 
Pergunta 4 1 em 1 pontos 
A respeito dos valores e atitudes humanos, assinale a afirmativa incorreta. 
 
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Resposta d. 
Selecionada: O envolvimento com o trabalho é o grau em que a pessoa se identifica 
fisicamente com o seu trabalho. 
Respostas: a. 
Os valores estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da 
motivação, além de influenciarem nossas percepções. 
b. 
As atitudes afetam o comportamento dos colaboradores, o clima organizacional, 
desempenho, relação com a equipe, estilos de liderança, entre outros. 
c. 
O termo satisfação “com o trabalho” se refere à atitude geral de uma pessoa em 
relação ao trabalho que ela realiza. 
 d. 
O envolvimento com o trabalho é o grau em que a pessoa se identifica 
fisicamente com o seu trabalho. 
e. 
Atitudes são afirmações avaliadoras em relação a objetos, pessoas ou eventos. 
 
Pergunta 5 1 em 1 pontos 
Os atributos da personalidade são vistos como poderosos indicadores do comportamento 
humano no dia a dia das organizações. Sobre este tema, assinale V (verdadeiro) e F (falso) e, 
em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
( ) A autoestima é o traço que indica o quanto as pessoas gostam de si mesmas. 
 
( ) O auto monitoramento se refere à capacidade do indivíduo de ajustar seu comportamento a 
fatores externos situacionais. 
( ) Para ser considerado um traço de personalidade é necessário que as características 
apareçam uma única vez no comportamento do indivíduo. 
( ) A cultura é um fator que não exerce influência na formação da personalidade. 
 
 
 
Resposta Selecionada: b. V V F F 
Respostas: a. F F V V 
 b. V V F F 
c. F V F V 
d. F V V V 
e. V F V F 
 
Pergunta 6 1 em 1 pontos 
Sabe-se que, no âmbito organizacional, grupos e equipes são formados através da união de 
pessoas em busca de um objetivo em comum. Porém, há uma série de diferenças entre esses 
dois conceitos. Baseado nesta afirmativa, assinale V (verdadeiro) e F (falso) e, em seguida, 
selecione a alternativa que apresenta a sequência correta. 
( ) Uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. 
 
( ) Um grupo de trabalho é aquele que interage basicamente por compartilhar informações e 
tomar decisões. 
( ) Equipes multifuncionais são formadas por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de 
diferentes setores da empresa. 
 
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Resposta Selecionada: a. V V V 
Respostas: a. V V V 
b. V F F 
c. V F V 
d. F V V 
e. F F F 
 
Pergunta 7 1 em 1 pontos 
Segundo os teóricos, a personalidade é influenciada por uma série de determinantes; os 
principais são a hereditariedade, o ambiente e a situação. Acerca deste tema, selecione a 
alternativa correta: 
 
Resposta d. A situação diz respeito aos fatores determinados na concepção. 
Selecionada:Respostas: a. O ambiente não está relacioando á cultura, normas e atitudes. 
b. 
A situação não exerce influência sobre a hereditariedade e o ambiente. 
c. 
A hereditariedade não diz respeito aos traços familiares do indivíduo. 
 d. A situação diz respeito aos fatores determinados na concepção. 
e. 
A hereditariedade diz respeito aos fatores determinados na concepção. 
 
Pergunta 8 1 em 1 pontos 
Ao falar de personalidade, estamos nos referindo a um conceito dinâmico que descreve o 
crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo. Chiavenato 
(2010, p. 155) afirma que a “personalidade é mais do que o conjunto de certos aspectos 
mensuráveis. Constitui uma integração de traços pessoais, uma mistura, um todo organizado”. 
Sobre esta temática, assinale a afirmativa incorreta: 
 
Resposta a. 
Selecionada: A hereditariedade não tem um papel importante na determinação da 
personalidade de uma pessoa. 
Respostas: a. 
A hereditariedade não tem um papel importante na determinação da 
personalidade de uma pessoa. 
b. 
A personalidade de um indivíduo adulto é considerada, de maneira geral, como 
resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições 
situacionais. 
c. 
Alguns traços de personalidade podem ser determinados por códigos genéticos. 
d. 
De acordo com algumas teorias a genética é responsável por 50% das 
variações de personalidade. 
e. 
O ambiente, ao qual estamos expostos, tem um papel importante na formação 
de nossa personalidade. 
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Pergunta 9 
 
1 em 1 pontos 
 
Sabe-se que, por mais que a equipe seja formada por pessoas em busca de um objetivo 
comum, trabalhando com sinergia, sempre será formada por pessoas com características 
próprias. Diante disso, selecione a alternativa correta, acerca da classificação dos membros de 
equipes: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
O organizador é detalhista e é quem organiza, coordena e elabora. 
Respostas: a. O analisador promove sempre a união do grupo. 
b. O organizador é o que analisa todas as ideias e ações. 
c. 
O organizador é detalhista e é quem organiza, coordena e elabora. 
d. 
O realizador é aquele que está sempre cheio de ideias e sugestões. 
e. O controlador é aquele que está sempre com a mão na massa. 
 
 
 
Pergunta 10 1 em 1 pontos 
 
“A atitude empreendedora permite alcançar e superar metas, assumir riscos, agir como agente 
de mudança, agregar valor, obter excelência e focar resultados”. (CHIAVENATO, 2010. p. 52). 
Acerca da temática atitude, selecione a alternativa que contém seus três componentes: 
 
Resposta Selecionada: c. Cognição, afeto e comportamento. 
Respostas: a. Cognição, afeto e julgamento. 
b. Afeto, relacionamentos e comprometimento. 
c. Cognição, afeto e comportamento. 
d. Comportamento, comprometimento e conhecimento. 
e. Comportamento, afeto e responsabilidades. 
Sexta-feira, 20 de Setembro de 2019 15h18min13s BRT 
 
 
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