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20/09/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - ... https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_5190916_1&course_id=_21427_1&content_id=_1526318_… 1/5 Disciplinas Cursos H Unidade 1 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário Usuário Curso 14609 . 5 - Administração de Recursos Humanos - 20192.AB Teste Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário Iniciado 20/09/19 14:39 Enviado 20/09/19 15:06 Status Completada Resultado da tentativa Tempo decorrido Instruções Resultados exibidos 9 em 10 pontos 26 minutos Atenção! Você terá 1 opção de envio. Você pode salvar e retornar quantas vezes desejar, pois a tentativa só será contabilizada quando você decidir acionar o botão ENVIAR. Após o envio da atividade, você poderá conferir sua nota e o feedback, acessando o menu lateral esquerdo (Notas). IMPORTANTE: verifique suas respostas antes do envio desta atividade. Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 1 em 1 pontos Durante o processo de evolução da Gestão de Pessoas, diferentes abordagens de como lidar com os colaboradores surgiram. Sobre esse tema assinale a alternativa correspondente com as afirmações a seguir. I. Os departamentos de relações industriais assumem outras tarefas como o relacionamento da organização com os sindicatos e a coordenação interna com os demais departamentos para enfrentar problemas sindicais de conteúdo reivindicatório. II. Na Era da Informação, lidar com as pessoas passou a ser um problema, pois as vantagens competitivas de uma organização para outra diminuíram. III. Na Industrialização Neoclássica surge o departamento de recursos humanos que substitui os departamentos de relações industriais. Resposta Selecionada: c. II é a única incorreta. Respostas: a. I é a única correta. b. II é a única correta. c. II é a única incorreta. d. I e II estão corretas. 20/09/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - ... https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_5190916_1&course_id=_21427_1&content_id=_1526318_… 2/5 e. III é a única correta. Pergunta 2 0 em 1 pontos São considerados componentes da Remuneração Total de um funcionário: Resposta Selecionada: c. Remuneração básica, piso salarial, benefícios. Respostas: a. Piso salarial e plano previdenciário. b. Incentivos salariais e progressões. c. Remuneração básica, piso salarial, benefícios. d. Remuneração básica e participação nos lucros. e. Remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. Pergunta 3 1 em 1 pontos Para Chiavenato (2009), os pacotes de benefícios sociais são constituídos de facilidades, serviços, vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir suas necessidades, sejam elas fisiológicas, de segurança, sociais e de autorrealização, em sequência cronológica. Sobre os benefícios sociais, assinale a alternativa incorreta: Resposta c. Selecionada: Os benefícios sociais são incentivos externos que têm como objetivo atender às necessidades pessoais do empregado. Respostas: a. Os benefícios sociais variam de acordo com os objetivos organizacionais, que são relacionados à produtividade, desejo das pessoas e a outros aspectos ligados ao planejamento estratégico. b. É fato que algumas organizações beneficiam apenas parte de sua estrutura social, como carros de luxo e viagens. c. Os benefícios sociais são incentivos externos que têm como objetivo atender às necessidades pessoais do empregado. d. Na verdade, os benefícios além do seu aspecto pecuniário ou financeiro servem para livrar os funcionários de uma série de transtornos, como a busca de meios de transporte até a empresa ou a procura de restaurantes onde se alimentar. e. Os benefícios sociais correspondem às condições de trabalho que as organizações oferecem para manter as pessoas, ao contrário do salário, o qual varia de acordo com a posição ocupada. Pergunta 4 1 em 1 pontos As mudanças que ocorrem nas empresas são acima de tudo culturais e comportamentais, contribuindo assim para a transformação das pessoas que dela participam. Sobre este tema assinale a letra correspondente. I. Busca de inovação e da criatividade são novas necessidades da Gestão de Pessoas. II. A nova Gestão de Pessoas desenvolve uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa. 20/09/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - ... https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_5190916_1&course_id=_21427_1&content_id=_1526318_… 3/5 III. A necessidade de agregar valor as pessoas começou a ser estimulada desde a época da Industrialização Clássica, quando o departamento de relações industriais passou a atuar. Resposta Selecionada: b. I e II estão corretos. Respostas: a. III e II estão corretos. b. I e II estão corretos. c. I e III estão corretos. d. I é o único incorreto. e. II é o único correto. Pergunta 5 1 em 1 pontos Por muitos anos se pensou que o gargalo que trava o desenvolvimento das empresas fosse o capital. Era uma crença generalizada. O capital financeiro era indispensável para o sucesso empresarial. Hoje se percebe que a inabilidade de uma empresa em recrutar e manter uma boa força de trabalho é que constitui o principal gargalo para as operações do negócio. Não existe nenhum projeto baseado em boas ideias, vigor e entusiasmo que tenha sido barrado por falta de caixa ou recursos financeiros. Existem indústrias que cresceram e cujo crescimento foi dificultado por não poder manter uma força de trabalho eficiente e entusiasmada. Faltou capital intelectual. O panorama do futuro está relacionado com talento, competências e capital intelectual. (Chiavenato, 2008). A partir dessa afirmação, podemos concluir que os objetivos da moderna GP, está incorreto na letra: Resposta e. Selecionada: Proporcionar à organização pessoas em constante desenvolvimento, pois o treinamento é uma atividade ultrapassada. Respostas: a. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. b. Administrar e impulsionar a mudança. c. Proporcionar competitividade à organização. d. Aumentar a autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho. e. Proporcionar à organização pessoas em constante desenvolvimento, pois o treinamento é uma atividade ultrapassada. Pergunta 6 1 em 1 pontos A moderna Gestão de Pessoas se baseia em alguns aspectos fundamentais, selecione dentre as opções a seguir, qual não se trata de um dos processos da moderna Gestão de Pessoas: Resposta Selecionada: b. Conquistar pessoas Respostas: a. Recompensar pessoas b. Conquistar pessoas c. Aplicar pessoas d. Monitorar pessoas e. Agregar pessoas Pergunta 7 1 em 1 pontos 20/09/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - ... https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_5190916_1&course_id=_21427_1&content_id=_1526318_… 4/5 A área de Recursos Humanos passou, ao longo do tempo, por três significativas mudanças em relação à sua função e suas características. Marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa correspondente. ( ) Na industrialização clássica surgem os antigos departamentos de pessoal e, posteriormente, os departamentosde relações industriais. ( ) Na industrialização neoclássica surgem os departamentos de recursos humanos, mas ainda não substitui os departamentos de relações industriais. ( ) As práticas de RH são delegadas aos gerentes de linha em toda a organização, os quais passam a ser gestores de pessoas. Resposta Selecionada: e. V F F Respostas: a. F F F b. V V V c. V F V d. F V V e. V F F Pergunta 8 1 em 1 pontos Atualmente as pessoas tornaram o diferencial nas organizações. As empresas passaram a entender a importância do capital humano. Sobre os aspectos fundamentais da gestão de pessoas marque a alternativa incorreta. Resposta c. Selecionada: Como ativadores organizacionais as pessoas são dotadas de personalidade próprias e não chegam a motivar os indivíduos porque a motivação já está com eles. Respostas: a. Como capital humano o colaborador passa a ser o ativo principal da organização. b. Como seres humanos as pessoas são dotadas de personalidade própria e detentoras do conhecimento, competências e habilidades. c. Como ativadores organizacionais as pessoas são dotadas de personalidade próprias e não chegam a motivar os indivíduos porque a motivação já está com eles. d. As pessoas como parceiras da organização assumem responsabilidade e comprometimento com os objetivos organizacionais. e. As pessoas como ativadores de recursos passam a motivar e ser a força motriz da organização. Pergunta 9 1 em 1 pontos A respeito dos seis processos da moderna gestão de pessoas, relacione as colunas a seguir e, em seguida, assinale a opção certa. 1- Recrutamento e Seleção A) Agregar Pessoas 2- Treinamento e Desenvolvimento B) Aplicar Pessoas 3- Modelagem de Cargos C) Monitorar Pessoas 20/09/2019 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - ... https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_5190916_1&course_id=_21427_1&content_id=_1526318_… 5/5 4- Banco de Dados D) Desenvolver Pessoas 5- Qualidade de Vida E) Manter Pessoas Resposta Selecionada: e. 1-A/ 2-D/ 3-B/ 4-C/ 5-E Respostas: a. 1-D/ 2-B/ 3-C/ 4-A/ 5-E b. 1-A/ 2-B/ 3-E/ 4-C/ 5-D c. 1-B/ 2-D/ 3-A/ 4-C/ 5-E d. 1-B/ 2-C/ 3-E/ 4-C/ 5-A e. 1-A/ 2-D/ 3-B/ 4-C/ 5-E Pergunta 10 1 em 1 pontos Sabe-se que a percepção do significado do trabalho é o grau em que o colaborador sente que seu trabalho é importante, valioso e que contribui para a organização; além do quanto se sente responsável pelo trabalho e o quanto os resultados dependem dele. (CHIAVENATO, 2010). Sendo assim, selecione dentre as opções a seguir, qual a ferramenta ideal para identificar a percepção no ambiente organizacional: Resposta Selecionada: b. Pesquisa de cultura e clima Respostas: a. Questionários b. Pesquisa de cultura e clima c. Levantamento de Necessidade de Treinamentos d. Pesquisa de Mercado e. Diagrama de Causa e Efeito Sexta-feira, 20 de Setembro de 2019 15h06min08s BRT ←← OOKK
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