Questões sobre Direito do Trabalho

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05/12/2019 unigranrio
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Local: 801 / 8 / J / Duque de Caxias
Acadêmico: 20192-EaD-08/08/2019-EDI-294-81-LEGISLA
Aluno: KAMILLA KARLA DE ALMEIDA ALVES
Avaliação: AP4
Matrícula: 1007602
Data: 8 de Novembro de 2019 - 14:50 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 8,00/10,00
1  Código: 19815 - Enunciado: Hélio exerce a função de motorista rodoviário na empresa Interbus. Durante o período de
feriado de páscoa, quando estava de férias, Hélio estava conduzindo seu veículo particular, quando foi parado em
uma blitz da Lei Seca. Ocorre que, como Hélio já tinha outras infrações, com a soma, dessa última, foi decretada a
perda de sua Carteira Nacional de Habilitação. Diante de tal situação, podemos afirmar que:
 a) Hélio terá seu contrato de trabalho suspenso.
 b) Hélio poderá ser demitido por justa causa.
 c) A perda da habilitação não constitui justo motivo para a dispensa por justa causa.
 d) Hélio poderá ter seu contrato nulo.
 e) Hélio poderá ser demitido por justa causa, desde que haja previsão no contrato de trabalho.
Alternativa marcada:
c) A perda da habilitação não constitui justo motivo para a dispensa por justa causa.
Justificativa: A perda da habilitação em decorrência de conduta dolosa do empregado constitui justa causa para
rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, na forma do art.482, m, da CLT.
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2  Código: 13893 - Enunciado: Leia o trecho a seguir:O caput do art. 7º da Constituição Federal/88 consagra que: “São
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social...”. Esse
dispositivo consagra um princípio fundamental no Direito do Trabalho e assegura um mínimo de garantias sociais
para o empregado, passível de tratamento mais benéfico pela vontade das partes ou outra fonte do direito.No trecho
apresentado, estamos falando do:
 a) Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
 b) Princípio da isonomia.
 c) Princípio da proteção.
 d) Princípio do in dubio pro operario.
 e) Princípio da irredutibilidade salarial.
Alternativa marcada:
c) Princípio da proteção.
Justificativa: O princípio da proteção impõe que o Estado, por meio de regras mínimas, limite a autonomia de
vontade, com o intuito de equilibrar as relações laborais.
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3  Código: 19827 - Enunciado: Sobre as modalidades de aposentadoria, preencha a lacuna a seguir:A aposentadoria
_______________ é voltada a determinados profissionais que atuam em ambientes com agentes nocivos à saúde, ou
seja, em ambientes considerados insalubres.
 a) Especial.
 b) Por incapacidade.
 c) Proporcional.
 d) Por invalidez.
 e) Por tempo de contribuição.
Alternativa marcada:
a) Especial.
Justificativa: Trata-se da aposentadoria especial em que se exige o tempo de atividade insalubre de 25 anos.
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4  Código: 17520 - Enunciado: Sobre o contrato de experiência, analise as afirmações abaixo: O contrato de experiência
é espécie de contrato por prazo determinado. O prazo limite do contrato de experiência é de 45 dias. Mesmo se
tratando de contrato de experiência, é necessária a anotação na CTPS do empregado. Marque a alternativa que indica
as opções corretas:
 a) I, II e III.
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 b) II e III.
 c) I e III.
 d) I e II.
 e) II.
Alternativa marcada:
c) I e III.
Justificativa: Haja vista que o prazo limite para o contrato de experiência é de 90 dias.
5  Código: 19810 - Enunciado: Josefa é empregada da empresa Salão e Festas Ltda. e possui um filho de 12 anos de
idade, que se encontra no ensino fundamental, devidamente matriculado em rede escolar. Josefa requereu ao seu
empregador que pudesse gozar as suas férias em período coincidente com as férias escolares de seu filho,
justificando a necessidade de ficar mais tempo com seu filho, além de não ter com quem deixá-lo no período de suas
férias. Diante do caso em comento, é corretor afirmar que:
 a) Somente se Josefa for casada com alguém da empresa é que a família poderá tirar as férias no período das
férias escolares.
 b) O empregador não é obrigado a conceder férias em período coincidente com as férias escolares do filho
menor de sua empregada.
 c) Josefa tem direito ao pedido, pois, tendo filho menor estudante, pode fazer coincidir suas férias com as
escolares.
 d) Para que Josefa possa usufruir das férias no período desejado, deverá requerer ao empregador até 30 dias
antes do término do período aquisitivo.
 e) Somente se a empregada também fosse estudante é que poderia tirar férias no mesmo período das férias
escolares de seu filho.
Alternativa marcada:
e) Somente se a empregada também fosse estudante é que poderia tirar férias no mesmo período das férias escolares
de seu filho.
Justificativa: Para que o empregado tenha direito de fazer coincidir suas férias com as férias escolares, é preciso que
o empregado seja estudante e menor de 18 anos. Não há relevância se tem filho menor.
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6  Código: 19250 - Enunciado: Sobre o contrato de trabalho, analise as preposições apresentadas:I – Em regra, os
contratos de trabalho são por prazo determinado.II – A legislação trabalhista permite, de forma excepcional, os
contratos por prazo determinado.III – O contrato de experiência é uma espécie do contrato por prazo
determinado.Assinale a alternativa que identifique as preposições corretas:
 a) II e III estão corretas.
 b) Somente a II está correta.
 c) Somente a III está correta.
 d) Somente a I está correta.
 e) I e II estão corretas.
Alternativa marcada:
a) II e III estão corretas.
Justificativa: Em regra, os contratos de trabalho são por prazo indeterminado, portanto, somente a I está incorreta.
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7  Código: 19466 - Enunciado: O contrato de trabalho preza pela continuidade. Contudo, há situações do cotidiano dos
empregados, que podem vir a causar de forma justificada a inexecução, gerando suspensão ou interrupção do
contrato de trabalho. Ciente disso, informe qual a diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
Resposta:
Justificativa: A suspensão do contrato de trabalho tem por característica a não prestação de serviços em caráter
temporário, resultando, por outro lado, no não pagamento de salários ou qualquer outra vantagem ao empregado. Já
na interrupção, o empregado deixa de prestar seus serviços, mas continua recebendo a totalidade ou parte de seu
salário. O contrato de trabalho permanece vigente, com algumas cláusulas paralisadas.  Além disso, é contado o
tempo de serviço para todos os efeitos.
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8  2,00/ 2,00
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Código: 19232 - Enunciado: João Pedro laborava na empresa Viagens e Emoções Ltda. e, em razão das demandas de
trabalho, duas vezes por semana era necessário ficar duas horas a mais no trabalho, com isso, a empresa pagava o
equivalente a 50% referente de hora extra. Após ser demitido, João Pedro foi informado pelo Sindicato de sua
categoria, que foi realizado acordo coletivo e neste foi firmado que a hora extra seria equivalente a 70%. Nessa
hipótese, qual princípio de Direito do Trabalho João Pedro poderá invocar a seu favor para requerer a diferença do
pagamento de sua hora extra?
Resposta:
Justificativa: João Pedro deverá invocar o princípio da norma mais favorável, o qual reza que havendo duas normas
em conflito, deverá prevalecer a norma mais favorável ao trabalhador.
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