Gabarito_Simulado_Exercicio_Discursiva_de_Rotinas_e_Calculo_Trabalhista

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29/08/2019 AVA UNIVIRTUS
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Rotinas e Cálculo Trabalhista
Cód. 100
Cód. 101
Cód. 102
Cód. 103
Questão 1/5
A Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS é obrigatória para o exercício de qualquer emprego regido pela CLT, 
conforme previsto em seu artigo 13, inclusive para trabalhadores rurais e trabalhador temporário. A Carteira de Trabalho 
é emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho – DRT. 
Quais são as anotações feitas na carteira de trabalho do empregado?
Resposta:
Questão 2/5
João da Silva foi contratado no dia 22/06/2015, e entregou sua CTPS ao empregador para o registro do contrato de 
trabalho e demais anotações. 
Qual o prazo para o empregador devolver a CTPS ao empregado?
Resposta:
Questão 3/5
Vários são os documentos que podem e devem ser apresentados pelo funcionário para a efetivação de sua contratação. 
Outros, porém, não podem ser exigidos. 
Cite, ao menos três, documentos que NÃO podem ser exigidos.
Resposta:
Questão 4/5
Maria está muito feliz por ter sido aprovada no processo seletivo, acaba de receber uma ligação informando que está 
aprovada e que deve comparecer na empresa na próxima segunda-feira para levar a sua documentação. Dentre os 
As anotações na carteira ficam limitadas às informações previstas no documento de admissão, sendo proibida anotações
que desabonem ou que possam prejudicar, direta ou indiretamente, o empregado, causando danos a sua conduta
profissional. O empregador que não cumprir com tal determinação, que está prevista no artigo 29 da Consolidação das Leis
do Trabalho, fica sujeito a multa e indenização junto a justiça do trabalho (Aula 1).
O empregador deverá cumprir o prazo de 48 horas, contadas da admissão, para devolver a carteira de trabalho ao
empregado, com as devidas anotações, conforme previsto no artigo 29 da CLT e artigo 5º da Portaria 41 MTE de
28/03/2007.
Os documentos que não podem ser solicitados são: certidão negativa trabalhista, certidões negativas de débitos ou de
protestos, atestado de antecedentes criminais, exames de saúde. (ALCANTARA, 2014, p. 116-119)
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Cód. 104
documentos solicitados estão: carteira de trabalho, identidade, CPF, declaração do Seproc e exame de gravidez. 
Os documentos solicitados à maria são adequados? Justifique sua resposta.
Resposta:
Questão 5/5
Rafael trabalha na produção de uma grande indústria alimentícia. A empresa é bem consolidada no mercado e possui um 
corpo colaborativo bem numeroso. Rafael tem a jornada de trabalho afixada das 12h às 21h. Devido a um acidente, dois 
funcionários estão afastados de suas atividades e Rafael foi indicado para cobrir a falta desses colaboradores durante a 
recuperação deles que levaria 5 dias, seu horário de trabalho foi alterado para: 15h às 24h, com o horário de intervalo das 
19h às 20h. 
É importante considerar os seguintes dados:
- Rafael recebe salário de R$ 1.200,00
-O valor da hora normal é de R$ 5.45
- A quantidade de horas noturnas realizadas é de 11,43 horas decimais
Calcule o valor do adicional noturno a ser lançado na folha de pagamento.
Resposta:
Vários são os documentos que podem e devem ser apresentados pelo funcionário para a efetivação de sua contratação.
Outros, porém, não podem ser exigidos. Os documentos que não podem ser solicitados são: certidão negativa trabalhista,
certidões negativas de débitos ou de protestos, atestado de antecedentes criminais, exames de saúde. (ALCANTARA,
2014, p. 113-116)
Segundo a aula 2 de Rotinas Trabalhistas, o aluno deve ter claro que hora noturna tem duração de 52 (cinquenta e dois)
minutos e 30 (trinta) segundos. Portanto, para calcular o valor noturno considere:
horas noturnas: 11,43
hora normal 5,45
Adicional é de 20%
5,45 * 20% * 11,43 = 74,75
Logo, Rafael receberá R$ 74,75 de adicional noturno.