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19/12/2019 UNIASSEL VI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSEL VI https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/4 Acadêmico: Débora Ceron Vieira (1349987) Disciplina: Contabilidade e Legislação T rabalhista (CTB50) A valiação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:460731) ( peso.:1,50) Prova: 13221251 Nota da Prova: 10,00 Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 1. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas: I- V alores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado. II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. IV - O vale transporte, na sua totalidade. Assinale a alternativa CORRET A: a) As afirmativas I e IV estão corretas. b) As afirmativas I, II e III estão corretas. c) Somente a afirmativa II está correta. d) As afirmativas III e IV estão corretas. 2. Entre as diversas garantias previstas na CL T está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por justa causa. ( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público. ( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIP A possuem estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde. ( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do trabalho. Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRET A: a) V - F - F - V . b) V - F - V - F . c) F - V - V - F . d) F - F - V - V . 19/12/2019 UNIASSEL VI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSEL VI https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/4 3. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador , pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. ( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento). ( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos. ( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRET A: a) V - F - V - V . b) V - V - F - V . c) F - F - V - F . d) F - V - V - V . 4. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao empregador . O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer , saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável. ( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas complementares. ( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. ( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça etc. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRET A: a) F - V - F - F . b) V - F - F - V . c) F - V - V - F . d) V - F - V - V . 5. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a remuneração é o salário mais outras vantagens às quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por exemplo. No quesito remuneração, temos verbas diversas que a integram. Sobre o exposto assinale a alternativa CORRET A: a) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário. b) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador , sendo uma faculdade deste, não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la. c) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como remunerações. d) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados. 6. A jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias. Contudo, a legislação contempla a possibilidade de redução dessa jornada, sendo considerado trabalho parcial. Para validação dessa jornada de trabalho parcial, é necessário observar alguns aspectos. Assinale a alternativa CORRET A acerca da jornada de trabalho parcial: a) Esse é um poder dado ao empregador , que decide pela aceitação ou não do pedido de redução de jornada. b) Cabe apenas ao empregado optar pela redução da jornada, haja vista que o sindicato não pode interferir na relação direta entre empregado e empregador . c) O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral. d) O empregador , aceitando a redução de jornada, não poderá reduzir o salário do empregado, nem mesmo através de convenção coletiva. 19/12/2019 UNIASSEL VI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSEL VI https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/4 7. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens do empregador . II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu- se para outras categorias específicas. III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal. IV - O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser solicitado pela empresa. Assinale a alternativa CORRET A: a) As afirmativas I e II estão corretas. b) As afirmativas II e IV estão corretas. c) Somente a afirmativa III está correta. d) As afirmativas III e IV estão corretas. 8. Salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas: I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo. II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas. III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado. IV - As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros obtidos no ano. Assinale a alternativa CORRET A: a) Somente a afirmativa I está correta. b) As afirmativas II e III estão corretas. c) As afirmativas I, II e IV estão corretas. d) As afirmativas I e IV estão corretas. 9. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. ( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno. ( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. ( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRET A: a) F - F - F - V . b) F - F - V - F . c) V - F - V - F . d) V - V - F - V . 10. T odo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRET A: 19/12/2019 UNIASSEL VI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSEL VI https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 4/4 a) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido. b) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para a execução da obra. c) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana. d) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.

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