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Avaliação de desempenho se relaciona com remuneração variável

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Avaliação de desempenho se relaciona com remuneração variável, na medida em que:
Alternativas:
· 
remuneração variável é a forma tradicional de se remunerar as pessoas.
· 
remunerar estrategicamente é atribuir remunerações fixas, independente do esforço individual.
· 
uma nunca complementará a outra.
· 
a performance de cada um se traduzirá em formas variáveis de se remunerar as pessoas.
CORRETO
· 
a forma de contribuição individual dos colaboradores não deve influenciar nas formas de remuneração.
Resolução comentada:
A avaliação de desempenho se relaciona diretamente com a remuneração variável, lembrando que este tipo remuneratório é a forma não tradicional e flexível de se atribuir uma remuneração a um colaborador, por sua boa performance, por um prazo determinado, utilizando formas distintas além do salário fixo.
Código da questão: 19948
2)
Todo o cidadão tem por desejo mais fundamental que os direitos que a sociedade lhe confere sejam efetivamente observados, sendo que boa parte desses direitos são previstos pela Constituição Federal. Não é diferente no que se refere aos direitos mencionados nas relações trabalhistas, entre patrão e empregado, área de atuação da Justiça do Trabalho.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à Justiça do Trabalho.
( ) Os órgãos onde são iniciados os processos trabalhistas são as Varas do Trabalho.
( ) O Ministério do Trabalho e Emprego é uma instância de apelação das causas trabalhistas.
( ) A Justiça do Trabalho tende a pender para o lado do empregador, em detrimento do trabalhador.
( ) A instância de apelação de uma causa trabalhista começa no Tribunal Regional do Trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
	Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
Alternativas:
· 
F – V – V – F
· 
V – V – V – V
· 
V – F – V – V
· 
F – F – F – F
· 
V – F – F – V 
CORRETO
Resolução comentada:
A Justiça do Trabalho é organizada em Varas do Trabalho, órgãos onde se iniciam as reclamações dos empregados, julgadas por um Juiz do Trabalho. Tem como instâncias de apelação o Tribunal Regional do Trabalho e o Tribunal Superior do Trabalho.
Código da questão: 21642
3)
A ferramenta que permite o conhecimento externo dos salários praticados no mercado se define como:
Alternativas:
· 
Avaliação dos Cargos.
· 
Coleta de Dados.
· 
Delineamento dos Cargos.
· 
Pesquisa Salarial.
CORRETO
· 
Pesquisa de Satisfação.
Resolução comentada:
A Pesquisa Salarial se define por ser “instrumento gerencial que possibilita conhecer, através da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados num determinado mercado” (MARRAS, 2009, p. 111).
Código da questão: 21599
4)
Em um sistema tradicional de remuneração, o foco é voltado para o(s) a(s) :
Alternativas:
· 
Benefícios.
· 
Competências.
· 
Utilidades.
· 
Cargos.
CORRETO
· 
Equipes.
Resolução comentada:
Um sistema tradicional de remuneração tem como foco principal os cargos, base para se estabelecer os salários, benefícios e gratificações.
Código da questão: 21125
5)
Uma boa opção para as organizações _____________ os trabalhadores, principalmente os das posições mais estratégicas, é estabelecer um _____________, uma das formas indiretas de se remunerar.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· 
renovarem – plano de demissões.
· 
reterem – plano de vantagens.
· 
reterem – plano de benefícios.
CORRETO
· 
recrutarem – plano de benefícios.
· 
dispensarem – plano de gratificações.
Resolução comentada:
Benefícios são formas indiretas de se remunerar e a organização quando decide por estabelecer sistemas de benefícios caminha para conservar o colaborador em seus quadros, uma vez que os benefícios atuam diretamente no campo psicológico dos seus funcionários.
Código da questão: 21076
6)
Em relação às tendências para as organizações em geral, em função das alterações da sociedade muito por conta das novas tecnologias, considere as seguintes afirmações:
I - As organizações estão se tornando mais flexíveis em relação a seus sistemas de remuneração.
II - Empresas delegam autoridade, dando autonomia a seus colaboradores, atribuindo remunerações específicas pelo resultado que este demonstrar;
III - As empresas se modernizaram, mas todas continuam a remunerar seus trabalhadores da mesma maneira.
IV - Incentivo às boas ideias dos integrantes das organizações não se traduzem em recompensas.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
· 
I, III, IV.
· 
III e IV.
· 
II, III e IV.
· 
I e II.
CORRETO
· 
II e III.
Resolução comentada:
O que se tem visto no mundo empresarial são empresas mais flexíveis, delegações de responsabilidades, incentivo às boas ideias dos indivíduos, atividades à distância, estímulo à liderança em todos os setores da organização, dentre outras novas tendências.
Código da questão: 21111
7)
A área de Recursos Humanos vem se transformando, na medida em que as organizações se tornam mais complexas e necessitam coordenar vários setores simultaneamente. O Departamento de Pessoal, antiga estrutura das empresas, vem sendo substituído por um RH composto por vários subsistemas.
Diga qual o outro nome dado para o subsistema responsável por processos avaliatórios, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
· 
Subsistema Trabalhista.
· 
Subsistema Avaliação de Pessoas.
CORRETO
· 
Subsistema Recrutamento.
· 
Subsistema Avaliação de Resultados.
· 
Subsistema Contas a Pagar.
Resolução comentada:
Um RH moderno é responsável por diversas atividades, como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação das pessoas, estabelecimento da política de remuneração, gestão do banco de dados de pessoas etc.
Código da questão: 19746
8)
A empresa que pretende conhecer com mais profundidade seu cargos e funções deverá estabelecer um olhar voltado para seu ambiente interno, procurando conhecer com detalhes como todas atividades são realizadas pelas pessoas, em nível de detalhes. Neste contexto, uma ferramenta que muito auxiliar esse processo de descobrimento é a Avaliação dos Cargos.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à Avaliação dos Cargos.
( ) A Avaliação dos Cargos é realizada após o processo de Delineamento dos Cargos.
( ) Uma das metodologias de avaliação dos cargos é o Método dos Incidentes Críticos.
( ) Graus Pré-determinados é um dos métodos quantitativos de avaliação dos cargos.
( ) Avaliar os cargo é atribuir-lhes um peso, que permita hierarquiza-los.
Alternativas:
· 
V – F – V – V
· 
F – F – F – F 
· 
V – F – F – V 
CORRETO
· 
F – V – V – F
· 
V – V – V – V
Resolução comentada:
A Avaliação dos Cargos é realizada após o processo de Delineamento dos Cargos; as metodologias de avaliação dos cargos são: o método de escalonamento e o método de graus pré-determinados, método da comparação de fatores e o método por pontos; avaliar um cargo é atribuir-lhes um peso maior ou menor, dependendo de como estes colaboram para atingir os objetivos da empresa.
Código da questão: 21597
9)
Sendo um item constante da remuneração, _____________ são um agrupamento de planos ou programas oferecidos pelas organizações que completam o (a) ____________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· 
salários – benefício.
· 
benefícios – salário.
CORRETO
· 
indenizações – salário.
· 
gratificações – benefício.
· 
benefícios – indenização.
Resolução comentada:
Benefícios – um agrupamento de planos ou programas oferecidos pelas organizações que complementam o salário (MARRAS, 2009).
Código da questão: 21075
10)
O estágio é considerado um ato ___________ em que deve haver ___________, não sendo regido pela CLT, mas através da Lei 11.788/2008.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· 
educativo – cooperação.
· 
de altruísmo – cooperação.
· 
educativo– supervisão.
CORRETO
· 
de caridade – cooperação.
· 
de caridade – supervisão.

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