Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial

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Acadêmico: Josiane Caceres de Oliveira (1706692)
Disciplina: Desenvolvimento Gerencial e Liderança (REC13)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:460124) ( peso.:4,00)
Prova: 14163613
Nota da Prova: 6,25
1. Gestão do conhecimento é o conjunto de esforços que, sistematizados, desenvolvem a criação de um novo conhecimento. A gestão do conhecim
na otimização de produtos e serviços e, ainda, na prevenção do uso inadequado. Dentro das empresas, a gestão do conhecimento pode ser utiliz
uma vantagem competitiva, tudo através da gestão correta das informações e ainda através de determinadas etapas de construção. Nonaka e Ta
(apud LOCHA; ASHLEY, 2008) desenvolveram um modelo que explica a construção do conhecimento organizacional em cinco etapas: (1) compa
do conhecimento tácito; (2) criação de conceitos; (3) justificativa dos conceitos; (4) construção de arquétipos; (5) difusão interativa do conhecimen
Portanto, disserte sobre essas etapas da construção do conhecimento organizacional.
FONTE: LOCHA, Marta Lucia Marinatto; ASHLEY, Patrícia Almeida. Gestão por Competências: Um estudo e proposta de modelo alinhado à gestã
conhecimento e objetivos estratégicos organizacionais. VI Encontro Nacional de Excelência em Gestão, 2008.
Resposta Esperada:
Compartilhamento do conhecimento tácito ? Fase em que existe a troca entre os colaboradores dos aprendizados e práticas, em busca de um mesm
propósito.
Criação de conceitos ? Fase em que se colocam no papel as práticas necessárias para desenvolver os princípios para a organização.
Justificativa dos conceitos ? Fase em que há uma análise dos conceitos, a fim de identificar se eles estão alinhados com o propósito da organização
Construção de arquétipos ? Fase em que o projeto é aplicado na empresa, deixa de ser intangível para se tornar tangível.
Difusão interativa do conhecimento ? Fase de aprovação e inovação de novos projetos.
2. As organizações são formadas por recursos humanos que possuem suas competências individuais e que juntas formam a competência organizac
Especificamente, de acordo com as definições e conceitos encontrados, disserte sobre a competência individual e a competência organizacional.
Resposta Esperada:
A competência individual se refere a características como motivação, habilidades, capacidades e aos conhecimentos adquiridos ao longo da vida pe
profissional.
A competência organizacional se refere ao conjunto de competências humanas, recursos tecnológicos, valores, vantagem competitiva, trabalho em e
procedimentos e rotinas organizacionais, à capacidade de transformação, à superação de problemas e à integração de recursos tangíveis e intangív
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