Atividade 4 Recrutamento e Seleçao

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· Pergunta 1
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	O processo de socialização das pessoas é compreendido como se refere às ações de recepção das pessoas e as ações subsequentes.
Fonte: DUTRA, J. S. Gestão de pessoas : modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002. 
A partir do que foi discutido sobre a integração/socialização, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
 
( ) A socialização bem estabelecida cria canais de comunicação para que a pessoa possa se manifestar sobre a adequação de sua relação com a empresa.
 ( ) É preciso ter coerência entre as políticas e práticas de gestão e o processo de integração. 
 ( ) Na integração deve-se estabelecer um processo de acompanhamento da pessoa na empresa e sua satisfação.
 ( ) Somente após a socialização ter sido efetuada que certas informações são oferecidas sobre fornecedores e clientes. 
 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V - V - V - F
	Resposta Correta:
	 
V - V - V - F
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois a afirmação 1 é verdadeira: a socialização bem estabelecida cria canais de comunicação para que a pessoa possa se manifestar sobre a adequação de sua relação com a empresa. A afirmação 2 é verdadeira: é preciso ter coerência entre as políticas e práticas de gestão e o processo de integração. A afirmação 3 é verdadeira: na integração deve-se estabelecer um processo de acompanhamento da pessoa na empresa e sua satisfação. A afirmação 4 é falsa, pois desde a socialização são oferecidas informações sobre a empresa, fornecedores e clientes.
	
	
	
· Pergunta 2
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	Como as características do Big Five preveem comportamentos no trabalho? As pesquisas sobre essas cinco dimensões de personalidade encontraram importantes relações entre elas e o desempenho no trabalho. 
Fonte: ROBBINS, S.; JUDGE, T. A; SOBRAL, F.. Comportamento organizacional. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010, p.131. 
Sobre a medida de personalidade e o desempenho, 
analise cada fator de personalidade e associe-os com as respectivas características das pessoas que os apresentam em níveis altos. 
  
I) Extroversão. 
II) Amabilidade. 
III) Conscienciosidade. 
IV) Estabilidade emocional. 
V) Abertura para experiências. 
  
( ) Apresentam menores níveis de desvios de comportamento no trabalho. 
( ) Apresentam maior longevidade e melhor desempenho em trabalhos com interações pessoais frequentes. 
( ) Apresentam liderança aumentada e melhor desempenho em trabalhos em equipe. 
( ) Apresentam bom desempenho no treinamento e são mais adaptáveis às mudanças. 
( ) Apresentam menores níveis de estresse e maior satisfação pessoal e no trabalho. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
II - III - I - V - IV
	Resposta Correta:
	 
II - III - I - V - IV
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência adequada, visto que amabilidade (2) corresponde a pessoa que apresenta maior longevidade e melhor desempenho em trabalhos com interações pessoais frequentes. A conscienciosidade (3) se expressa em maior longevidade e melhor desempenho em trabalhos com interações pessoais frequentes. A extroversão (1) corresponde a liderança aumentada e melhor desempenho em trabalhos em equipe. A abertura para novas experiências (5) leva a bom desempenho no treinamento e maior adaptação às mudanças. A estabilidade emocional corresponde a pessoas com menores níveis de estresse e maior satisfação pessoal e no trabalho.
	
	
	
· Pergunta 3
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	Aplicativos e sites tentam modernizar as técnicas de recrutamento para economizar tempo e atrair candidatos mais jovens ou adaptáveis. O contato pessoal com a empresa vem só nas fases finais. 
Fonte: TENENTE, Luiza. Adeus aos currículos: empresas usam robôs e games em seleção de vagas de emprego. Revista eletrônica G1.com. 16 jan 2019. Disponível em< 
https://g1.globo.com/educacao/guia-de-carreiras/noticia/2019/01/16/adeus-aos-curriculos-empresas-usam-robos-e-games-em-selecao-de-vagas-de-emprego.ghtml> 
  
É correto somente o que se afirma em: 
  
I- Esses novos processos seletivos facilitam, inclusive, a participação de candidatos que moram longe dos grandes centros urbanos. 
II - Com a entrada da tecnologia no recrutamento, os profissionais de RH estão sendo substituídos pela inteligência artificial. 
III- Os meios tecnológicos poupam tempo e agilizam o recrutamento. 
IV - Testes de personalidade são desenvolvidos conforme a demanda da empresa e podem ser aplicados a distância.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Apenas I- III - IV
	Resposta Correta:
	 
Apenas I- III - IV
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: Alternativa correta, pois a afirmação 1 é correta porque os novos processos seletivos, online, facilitam a participação de candidatos que moram longe dos grandes centros urbanos. A afirmação 2 é errada porque mesmo com a entrada da tecnologia no recrutamento, os profissionais de RH não serão substituídos pela inteligência artificial. A afirmação 3 é correta: os meios tecnológicos poupam tempo e agilizam o recrutamento. A afirmação 4 é correta: os testes de personalidade são desenvolvidos conforme a demanda da empresa e podem ser aplicados a distância.
	
	
	
· Pergunta 4
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	Portanto, atravessamos um momento de distanciamento daquela certeza no futuro e no progresso que nas décadas de 1950 e 1960 encontrávamos até mesmo entre os conteúdos das contestações sociais. 
Fonte: BORGES, Lívia O.; YAMAMOTO, Oswaldo H. O mundo do trabalho . In.: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. José C. Zanelli, Jairo E. Borges-Andrade, Antônio V.  B. Bastos (Orgs). Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 55.
Sobre os aspectos do atual mercado de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
 
( ) Observa-se aumento do desemprego estrutural dissociado do crescimento econômico.
 ( )  Percepção generalizada de instabilidade do emprego.
 ( ) Intensificação das desigualdades sociais pela má distribuição de renda.
 ( ) Frequente troca de trabalho pobre em conteúdo por aumento de consumo entre a maioria da população. 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V - V - V - V
	Resposta Correta:
	 
V - V - V - V
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois a afirmação 1 é verdadeira porque de fato se observa aumento do desemprego estrutural apesar de haver crescimento econômico. A afirmação 2 é verdadeira pois cada vez mais há percepção generalizada de instabilidade do emprego, como no aumento de empregos temporários. A afirmação 3 é verdadeira porque há intensificação das desigualdades sociais pela má distribuição de renda. A afirmação 4 é verdadeira, pois é frequente o aumento do trabalho pobre em conteúdo pelos indivíduos enquanto há aumento de consumo entre a maioria da população.
	
	
	
· Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Prosseguindo na tentativa de desenhar a conjuntura socioeconômica do mundo do trabalho, indagamos: como o fenômeno conhecido como “globalização” , incluindo aí o crescimento da teleinformação, impacta o mundo do trabalho? 
Fonte: BORGES, Lívia O.; YAMAMOTO, Oswaldo H. O mundo do trabalho. In.: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. José C. Zanelli, Jairo E. Borges-Andrade, Antônio V.  B. Bastos (Orgs). Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 54. 
Sobre os aspectos que impactam nas relações de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): 
  
( ) A alta circulação do capital financeiro e tecnológico tornaa competição entre as empresas mais globais. 
 ( ) Observa-se aumento na imprevisibilidade de acontecimentos políticos, culturais e sociais que facilitam o planejamento das organizações.  
 ( ) Gigantesca troca de informações que amplia a importância da dimensão simbólica. 
 ( ) Criação da possibilidade de viver diferentes identidades.  
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V - F - V - V
	Resposta Correta:
	 
V - F - V - V
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois é verdadeira a afirmação 1, pois a alta circulação do capital financeiro e tecnológico tornam a competição entre as empresas mais globais. A afirmação 2 é falsa, porque com o aumento na imprevisibilidade de acontecimentos políticos, culturais e sociais dificulta-se o planejamento das organizações. A afirmação 3 é verdadeira pois, a grande troca de informações amplia a importância da dimensão simbólica, tanto que o capital intelectual ganha mais relevância. A afirmação 4 é correta porque no atual contexto tecnológico se pode  viver diferentes identidades, como uma identidade offline e uma online.
	
	
	
· Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O recrutamento é considerado interno quando a organização utiliza seus próprios recursos humanos sem recorrer ao mercado externo. 
Fonte: ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2006, p. 17. 
Sobre o recrutamento interno e suas implicações, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
I - Na medida em que a empresa explicita as alternativas de crescimento para os funcionários, estes devem buscar se enquadrar ou procurar outra organização que melhor se adapte às suas competências. 
Porque 
II- O recrutamento interno visa obter dentro da organização as competências necessárias para obtenção de candidatos que preencham as vagas mais elevadas. 
A seguir, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: Alternativa correta, pois a asserção (I) é correta de que: Na medida em que a empresa explicita as alternativas de crescimento para os funcionários, estes devem buscar se enquadrar ou procurar outra organização que melhor se adapte às suas competências. A asserção (II) é correta: O recrutamento interno visa obter dentro da organização as competências necessárias para obtenção de candidatos que preencham as vagas mais elevadas. A relação entre elas é de que a II justifica a I.
	
	
	
· Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O ambiente geral ou macroambiente é constituído de um conjunto amplo e complexo de condições e fatores externos que envolve e influencia difusamente todas as organizações. 
Fonte: CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 7. ed. Barueri - SP: Manole, 2009, p. 70. 
  
Analise cada variável do ambiente geral e associe-os com suas respectivas características. 
  
I) Variáveis tecnológicas. 
II) Variáveis políticas. 
III) Variáveis econômicas. 
IV) Variáveis legais. 
  
( ) As tendências ideológicas dos governos podem facilitar ou dificultar as operações e as atividades da organização. 
( ) A influência do aparato jurídico é predominantemente de determinar o que as empresas não podem fazer. 
( ) É um dos aspectos mais críticos, com impacto na administração e suas operações. 
( )  Envolvem o nível geral de atividade econômica do país, industrialização, distribuição da riqueza e renda per capita. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
II - IV - I - III
	Resposta Correta:
	 
II - IV - I - III
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência adequada, visto que as variáveis políticas (2) são representadas pelas tendências ideológicas dos governos podem facilitar ou dificultar as operações e as atividades da organização. As variáveis legais (4) refletem as influência do aparato jurídico nas empresas, no que podem ou não fazer. As variáveis tecnológicas (1)  impactam na administração e suas operações. As variáveis econômicas (3) envolvem o nível geral de atividade econômica do país, industrialização, distribuição da riqueza e renda per capita.
	
	
	
· Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O conhecimento dessas relações entre comportamentos pró-ativos e os objetivos deve ser considerado pelo psicólogo e administrador na orientação de iniciantes na organização e de outras pessoas que vivenciam momentos críticos no processo de socialização ou na hora de elaborar programas educacionais (…). 
Fonte: BORGES, Lívia O.; ALBUQUERQUE, Francisco, J. B. Socialização organizacional. In.: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. José C. Zanelli, Jairo E. Borges-Andrade, Antônio V.  B. Bastos (Orgs). Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 339. 
A respeito de comportamentos pró-ativos e a socialização, indique a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	
Quanto mais se percebe que o ambiente de trabalho favorece a obtenção dos próprios objetivos, mais bem sucedido é o processo de socialização.
	Resposta Correta:
	
Quanto mais se percebe que o ambiente de trabalho favorece a obtenção dos próprios objetivos, mais bem sucedido é o processo de socialização.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: Alternativa correta, pois quanto mais se percebe que o ambiente de trabalho favorece a obtenção dos próprios objetivos, mais bem sucedido é o processo de socialização.
	
	
	
· Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Evitar olhar nos olhos dos outros pode transmitir a ideia de desinteresse e timidez exagerada, o que são potenciais motivos para desclassificação. 
Fonte: Dezesseis coisas que você nunca deve fazer em uma entrevista de emprego. Revista eletrônica universia.com.br. 29 mar 2019. 
disponível em < 
  http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2012/08/10/957676/16-coisas-voce-nunca-deve-fazer-em-uma-entrevista-emprego.html > 
Analise as variáveis descritas a seguir e associe-as com seus respectivos exemplos. 
  
I) Candidato. 
II) Contexto. 
III) Entrevistador. 
IV) Empresa requisitante. 
  
( ) Possuir boa imagem. 
( ) Demonstrar conhecimentos e habilidades. 
( ) Estrutura da entrevista. 
( ) Manifestar experiência e objetivos coerentes. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
IV - I - II - III
	Resposta Correta:
	 
IV - I - II - III
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: Alternativa correta, já que apresenta sequência adequada, pois possuir boa imagem, é uma variável da empresa (4). A boa reputação da empresa pode facilitar a condução da entrevista ou dificultar, como quando o entrevistado tem muitas dúvidas quanto ao caráter geral da organização ou desconfia do que lhe está sendo prometido. É uma variável do candidato (1) demonstrar conhecimentos e habilidades. O contexto (2) é uma variável que se manifesta na estrutura da entrevista. É uma variável do entrevistador (3) manifestar experiência e objetivos coerentes.
	
	
	
· Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	As companhias descobriram que é recomendável fornecer instruções aos entrevistados para evitar que eles façam perguntas que sejam potencialmente discriminatórias durante entrevistas. 
Fonte: SNELL, S.; BOHLANDER, G. Administração de recursos humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2010, p. 238. 
Analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): 
  
( ) É apropriado um entrevistador questionar quem são os antepassados de um candidato. 
 ( ) É adequado questionar numa entrevista se a pessoa possui alguma necessidade especialque possa prejudicar seu desempenho no trabalho. 
 ( ) Perguntar se o candidato tem alguma filiação religiosa é adequado. 
 ( ) Questionar uma mulher sobre quem ficará com seus filhos enquanto estiver trabalhando é adequado. 
  
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F - V - F - F
	Resposta Correta:
	 
F - V - F - F
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois a afirmação 1 é falsa, pois questionar a nacionalidade de um entrevistado é inapropriado,porém saber se fala algum idioma estrangeiro seria bem apropriado. A afirmação 2 é verdadeira: É adequado questionar numa entrevista se a pessoa possui alguma necessidade especial que possa prejudicar seu desempenho no trabalho. A afirmação 3 é falsa porque quando a empresa atua em horários que certas religiões não permitem trabalhar, cabe ao entrevistador informar o horário da organização, sem precisar questionar pela sua religião. A afirmação 4 é falsa porque não é adequado perguntar em entrevista quem ficará com seus filhos.
	
	
	
Domingo, 9 de Junho de 2019 21h24min05s BRT