Recrutamento e Seleção: Conceitos, Etapas e Fontes

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ATIVIDADE AULA 03 E 04 
	ATIVIDADE AULA 03
1. Conceitue políticas de Recrutamento e Seleção; 
Conceito de recrutamento e seleção consiste em um conjunto de etapas e atividades necessárias para fazer com que a empresa possa atingir o mercado de recursos humanos.
2. Liste as etapas do processo de Recrutamento e Seleção; 
1.
Surgimento da vaga;
2.
Aprovação da vaga;
3.
Elaboração do perfil profissiográfico;
4.
Divulgação da vaga;
5.
Recebimento dos currículos ou dos candidatos;
6.
Pré-seleção;
7.
Seleção;
8.
Decisão;
9.
Contratação;
10.
Efetivação;
3. Conceitue Anúncio de Emprego; Fale dos tipos e da importância dessa ferramenta na política de Recrutamento.
O anúncio de emprego: É um instrumento e um meio de comunicação entre a empresa e o mercado de recursos humanos, onde se faz o anúncio das vagas e das oportunidades existentes em determinada empresa. Após elaborar o anúncio de emprego, o recrutador deverá anunciar em alguma fonte de recrutamento para que as pessoas possam ter acesso a ele, pode ser em jornais locais, jornais regionais, revista de renome nacional, internet, universidade, ônibus, outdoor, murais na empresa, painéis e assim por diante.
Tipos de anúncios de emprego:
1. ABERTO: é o tipo de anúncio que apresenta o nome da empresa, ou seja, identifica o empregador (nome, endereço e horário de atendimento). Tem como vantagem a divulgação da marca da empresa e de atrair um grande número de candidatos. Apresenta como desvantagem receber uma grande quantidade de pessoas na porta da empresa.
2. FECHADO: É o tipo de anúncio que omite o nome e dados diretos da empresa. Ao elaborar o anúncio fazem-se algumas referências. Muitas vezes omite-se também o endereço. Tem como vantagem evitar curiosos. Apresenta como desvantagem a dúvida e a desconfiança das pessoas.
3. SEMIABERTO: É o anúncio onde aparece o nome da empresa e se omite o endereço, ou seja, a empresa solicita que o currículo seja enviado para o órgão divulgador ou alguma agência de colocação
O anúncio de emprego é um meio de recrutamento que deve ser muito bem utilizado e muito bem desenvolvido, para que o retorno esperado seja o melhor possível. 
4. Crie um anúncio de emprego Aberto, para o cargo de Gerente de Recursos Humanos – Empresa Prestadora de Serviços Agrícolas. (Use a criatividade e faça um anúncio bem feito). 
ATIVIDADE AULA 04
1. O que são Fontes de Recrutamento? Qual a importância de escolher uma fonte apropriada para realização de um processo de Recrutamento?
 Fontes de recrutamento são os locais onde podem incidir o recrutamento, onde o recrutador pode divulgar as oportunidades de emprego. Essas fontes estão em: universidades; outras empresas; congressos, seminários e conferências; agências de emprego de recolocação ou de head hunter; sindicatos ou associações de classe; Internet; apresentação espontânea; banco de dados da empresa; e indicação de parentes, colegas, colaboradores e fornecedores. 
 Cada fonte de recrutamento tem um custo financeiro específico e um tempo de retorno de resposta necessário, por isso a importância de escolher uma fonte apropriada, é preciso que o administrador decida pelas melhores alternativas para que o processo não se torne inviável.
2. Quais os tipos de recrutamento? Explique as vantagens e desvantagens que eles apresentam;
 Os tipos de recrutamento: Interno ou externo. Cada modalidade de recrutamento apresenta as suas vantagens e desvantagens. Lembre-se: recrutar pessoas é um investimento. Pergunte-se: qual retorno você deseja por parte do recrutado?
 Se optar pelo recrutamento interno a organização terá vantagens em estimular as pessoas que já estão dentro da organização, mas, correrá o risco de deixar de contratar no mercado talentos com novos conhecimentos. 
 Se optar pelo recrutamento externo a organização poderá trazer pessoas com novos conhecimentos, novas culturas e visão de mundo, mas, deixará de dar oportunidade às pessoas que já estão atuando na organização por muito tempo. 
3. O processo de comunicação é essencial para bom andamento das organizações. Liste as etapas que formam esse processo e comente quais os benefícios de uma comunicação realizada com sucesso.
 As etapas que formam o processo de comunicação: Antes da comunicação acontecer, um objetivo, expressado como uma mensagem a ser transmitida: 
 Ela passa entre uma fonte (o emissor) e um receptor. A mensagem é decodificada (convertida em uma forma simbólica e passada através de algum meio (canal) ao receptor, que traduz (decodifica) a mensagem enviada pelo emissor). O resultado é uma transferência de significado de uma pessoa para outra.
 O sucesso comunicativo total de alguém também inclui a capacidade de falar, ler, ouvir e raciocinar.
BOM TRABALHO!