banco de talentos com marcelino tadeu

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11. Quais são as dimensões da Gestão de Pessoas?
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Aquisição, desenvolvimento, retenção, manutenção e desligamento.
Contratação, treinamento, desenvolvimento, retenção e demissão.
Prospecção, manutenção, feedback, retenção e promoção.
Aquisição, avaliação, treinamento, manutenção e demissão.
12. O que não depende de talento?
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Ser organizado, cordial e proativo.
Ser comprometido, organizado e educado.
Ser educado, criativo e fazer a diferença.
Ser pontual, honesto, ético e cordial.
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13. O que depende, de alguma forma, de talento?
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Funções críticas, experiência e alto padrão acadêmico.
Alto nível intelectual, funções essenciais e alto potencial.
Alto nível de conhecimento, função indispensável e alto desempenho.
Funções críticas, alto desempenho e alto potencial.
Parte inferior do formulário
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