Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário

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Avaliação On-Line 3 (AOL 3) – Questionário
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Pergunta 1
1 ponto
Leia o excerto a seguir:
“Desde os primórdios do pensamento administrativo clássico (a partir do final do séc. XIX), com suas teorias sobre organização racional do trabalho (Frederik W. Taylor), sobre as áreas funcionais da organização (Henri Fayol) e sobre a linha de produção (Henry Ford), entre outras, assistimos à mudança da percepção do papel do trabalhador nas organizações, com o ser humano passando a ser visto não mais como uma peça de engrenagem a ser explorada em prol da produtividade, mas como detentor do maior ativo das organizações modernas, o conhecimento.”
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre processo seletivo, pode-se concluir que:
1. atualmente as habilidades técnicas têm mais ênfase do que no passado devido ao avanço das tecnologias.
2. a partir do século XX, aspectos comportamentais e de personalidade passaram a ser observados em processos seletivos.
3. os modelos atuais de recrutamento e seleção entendem que organizações e pessoas são assuntos diferentes.
4. a seleção por competências vem sendo enfatizada e praticada desde o final do século XIX.
5. qualificação e na especialização do segmento operacional é a ênfase dos processos de seleção na última década.
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Pergunta 2
1 ponto
Leia o trecho a seguir:
“O recrutamento é a etapa seguinte à identificação da necessidade de contratação e tem como finalidade identificar um grupo de candidatos, dentre os quais serão selecionados os que efetivamente estarão aptos, de acordo com as normas do processo seletivo, a assumir um cargo – ou a ocupar uma função no caso de recrutamentos internos, sem contratação.”
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre processo de recrutamento, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O recrutamento é a etapa do processo seletivo referente à captação e atração de candidatos a serem selecionados.
Porque:
II. Os testes técnicos são ferramentas que auxiliam na avaliação de competências técnicas.
A seguir, assinale a alternativa correta:
6. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
7. As asserções I e II são proposições falsas.
8. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
9. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
10. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
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2. 
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Pergunta 3
1 ponto
Leia o excerto a seguir:
“A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades de profissionais, identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. Isso é feito via aferição das motivações, experiências e características pessoais dos candidatos, além da comparação dessas informações com o perfil da vaga em aberto.”
De acordo com essas informações e o conteúdo estudado sobre recrutamento e seleção, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. A entrevista é uma das principais ferramentas para processos de entrevistas.
Porque:
II. A entrevista permite avaliar a trajetória profissional, competências técnicas e comportamentais, além de possibilitar a compreensão de valores pessoais.
A seguir, assinale a alternativa correta:
1. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
2. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
3. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
4. As asserções I e II são proposições falsas.
5. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
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3. 
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Pergunta 4
1 ponto
O indivíduo competente é aquele que tem um desempenho acima da média na realização de determinada atividade. Com isso, entendemos que, para ser cada vez mais competentes, precisamos nos aperfeiçoar para realizar cada vez melhor determinadas atividades e para que assumir tarefas cada vez mais complexas.
Com base nessas informações e nos estudos sobre o CHA e outros fatores que definem as competências, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. (V) As competências comportamentais podem ser desenvolvidas cada vez mais pelas pessoas em geral.
II. (F) Há fatores individuais que podem contribuir para que o desenvolvimento de determinada competência seja mais fácil.
III. (V) A aquisição de conhecimento é o fator mais importante no desenvolvimento de uma competência.
IV. (V) Os resultados referem-se ao que a pessoa faz e ao esforço depositado para desenvolver uma atividade.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
1. V, F, V, V.
2. V, F, F, V.
3. V, V, F, F.
4. F, V, V, F.
5. F, F, V, V.Parte inferior do formulário
4. 
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Pergunta 5
1 ponto
Leia o excerto a seguir:
“As competências comportamentais têm sido foco de muitas atenções no mercado de trabalho, porque o mercado do passado só tinha olhos para as competências técnicas. Se o profissional fosse tecnicamente competente, já possuía os requisitos para ocupar seu lugar no mercado de trabalho.”
Considerando o excerto e o conteúdo estudado sobre o CHA, pode-se afirmar que:
1. o CHA é um conceito do século passado, da década de 1970, que atualmente está superado nos estudos sobre competências.
2. competências podem ser estruturadas e previstas, constituindo qualificações ideais para que o indivíduo tenha boa performance no trabalho.
3. um ponto comum de estudiosos de competências são aspectos relativos aos traços de personalidade.
4. estudos demonstram que pessoas com o QI elevado possuem alta performance para o trabalho.
5. as competências comportamentais são o mesmo que traços de personalidade, combatíveis com fatores individuais e inatos.
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Pergunta 6
1 ponto
Leia o excerto a seguir:
“A incapacidade de observar nossos verdadeiros sentimentos nos deixa à mercê deles. As pessoas mais seguras acerca de seus próprios sentimentos são melhores pilotos de suas vidas, tendo uma consciência maior de como se sentem em relação a decisões pessoais, desde com quem se casar a que emprego aceitar.”
De acordo com essas informações e o conteúdo estudado sobre inteligência emocional, pode-se afirmar que:
6. grande parte da inteligência emocional é inata, sendo que uma parte menor pode ser aprendida, tornando a inteligência emocional uma competência emocional.
7. afirmar as próprias qualidades e afastar as vulnerabilidades é uma estratégia cada vez mais eficaz para as pessoas desenvolverem a competência emocional.
8. pessoas que têm inteligência emocional acreditam e sabem que são mais fortes e mais bem-sucedidas do que outras pessoas.
9. os cinco princípios da inteligência emocional são: o autocontrole, o prazer em ajudar os outros, orientação a metas, entender as relações de influência e o estímulo à diversidade.
10. conhecer as próprias emoções, lidar com emoções, motivar-se, reconhecer emoções nos outros e lidar com relacionamentos são fundamentos da inteligência emocional.Parte inferior do formulário
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Pergunta 7
1 ponto
As empresas definem programas de gestão de pessoas que envolvem inclusão e desenvolvimento de profissionais para atender suas necessidades estratégicas. Os dois programas mais conhecidos relacionados a jovens talentos são o programa de trainees e o programa de estágio. Desta forma, as empresas podem ter colaboradores atualizados com as necessidades do mercado e alinhadas aos princípios das organizações.
Conforme o trecho apresentado e os estudos sobre o programa de trainee e de estágio, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. (V) A legislação trabalhistaconsidera para o trainee os mesmos direitos e deveres de um outro profissional CLT.
II. (F) Os estagiários são contratados para desenvolver atividades como quaisquer outros funcionários.
III. (F) A empresa que contrata estagiários tem como intuito atender necessidades temporárias de trabalho.
IV. (V) O estágio é uma oportunidade para que o estudante pratique os conhecimentos adquiridos na universidade.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
11. V, F, F, V.
12. V, V, F, V.
13. F, F, F, V.
14. V, F, V, F.
15. F, V, V, V.
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5. 
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Pergunta 8
1 ponto
Leia o excerto a seguir:
“Já a missão: é o negócio definido em termos de sua utilidade, que dá aos consumidores a motivação para trocar o dinheiro deles pelos produtos e serviços que você tem a oferecer. Para definir a missão, ou proposição de valor, é preciso perguntar: para que serve nossa empresa? Qual a nossa utilidade para os clientes? Quais necessidades estamos atendendo? Que benefícios temos a oferecer aos consumidores por meio de nossos produtos? Qual problema nossa empresa resolve para seus clientes? Que responsabilidades estamos cumprindo na sociedade?”
Considerando o trecho apresentado e os estudos sobre diretrizes organizacionais, analise as afirmativas a seguir.
I. O diferencial competitivo no período atual, voltado à revolução 4.0, é realizar planejamentos cada vez mais longos.
II. Identificar como as pessoas podem contribuir efetivamente para o negócio é uma estratégia de gestão de pessoas.
III. Selecionar por competências em vez de desenvolvê-las é uma ação mais estratégica para as empresas.
IV. Políticas e programas empresariais devem ser relativos a como a empresa pretende crescer e o que ela quer ser.
Está correto apenas o que se afirma em:
1. II e IV.
2. III e IV.
3. I e III.
4. I e II.
5. II e III.
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6. 
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Pergunta 9
1 ponto
Leia o excerto a seguir:
“Em um momento inicial, poucas pessoas mostram-se disponíveis para rever seus comportamentos que podem ou não favorecer o desenvolvimento do estresse. Considerando a intensidade emocional vivenciada, que dificulta a racionalização. É quase que automático querer justificar o mal-estar e obter a compreensão por meio da loucura do mundo moderno, por exemplo.”
Considerando o trecho apresentado e o conteúdo estudado sobre desemprego, pode-se afirmar que:
1. uma nova recolocação profissional é a solução para pessoas que passam por questionamentos de carreira.
2. os momentos de crise devido ao desemprego são sanados quando quem passa por isso muda de área de atuação.
3. abrir o próprio negócio é a alternativa para sanar os problemas causados pelo desemprego.
4. a melhor forma de lidar com o desemprego é admitir-se como vítima da situação atual do mercado.
5. o desemprego costuma acarretar desafios de vivência, tanto em questões financeiras quanto emocionais.
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7. 
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Pergunta 10
1 ponto
Leia o excerto a seguir:
“O afastamento do trabalho costuma gerar dois tipos de sentimento: crise e liberdade. Liberdade porque o indivíduo pode buscar opções mais desejáveis de emprego, de uso de tempo, de concretização de planos e possibilidades de ser mais feliz. Crise porque é mais difícil estar inativo, sem ter a certeza do futuro, com sentimentos de vazio, solidão e, quem sabe, ‘vagabundagem’ por estar sem trabalho.”
Com base na citação e nos estudos sobre a recolocação profissional, relacione os conceitos a seguir a seus respectivos fatores.
1) Vieses do desemprego.
2) Coaching de carreira.
3) Mentalidade fixa.
4) Mentalidade de crescimento.
(3) Tem sucesso que é bom no determinado tema.
(4) Aceitam-se as vulnerabilidades com mais naturalidade.
(1) A própria personalidade humana e o mercado de trabalho.
(2) Quando se quer descobrir os próprios caminhos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
1. 2, 4, 3, 1.
2. 3, 4, 1, 2.
3. 3, 2, 4, 1.
4. 2, 1, 4, 3.
5. 3, 1, 2, 4.
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