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ATIVIDADE TELEAULA I- COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES · Pergunta 1 0 em 0 pontos Analise a citação indireta abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que complete adequadamente a lacuna: Robbins (2008) coloca que as pessoas buscam consistência em suas atitudes e seus comportamentos, de maneira que ambos pareçam racionais e coerentes. Quando surge uma inconsistência, desencadeiam-se forças que levam o indivíduo de volta ao estado de equilíbrio, para que as atitudes e o comportamento voltem a ser coerentes. A isso se dá o nome de ___________________. Resposta Selecionada: b. Dissonância cognitiva. Respostas: a. Análise transacional. b. Dissonância cognitiva. c. Percepção. d. Percepção cognitiva. e. Dissonância transacional. Feedback da resposta: Resposta: B · Pergunta 2 0 em 0 pontos Segundo Robbins (2004), podemos concluir que os objetivos dos estudos do comportamento humano nas organizações são: Resposta Selecionada: d. Explicar as causas dos comportamentos, prever futuros comportamentos diante de mudanças, controlar o indivíduo como forma de apoio, no sentido de acompanhá-lo. Respostas: a. Contratar, integrar e demitir pessoas de forma inteligente. b. Treinar pessoas, capacitar equipes e desenvolver indivíduos para que se tornem cidadãos mais conscientes. c. Recrutar, selecionar e contratar talentos, para prover a empresa de mão de obra adequada. d. Explicar as causas dos comportamentos, prever futuros comportamentos diante de mudanças, controlar o indivíduo como forma de apoio, no sentido de acompanhá-lo. e. Contratar, integrar e demitir pessoas. Feedback da resposta: Resposta: D · Pergunta 3 0 em 0 pontos Segundo Vecchio (2008), McClelland utilizou-se de Testes de Apercepção Temática (TAT), que consistiam na narração de histórias para revelar as próprias necessidades, as necessidades predominantes, e encontrou um conjunto de necessidades específico, assinale a alternativa que as apresenta: Resposta Selecionada: c. Necessidade de realização, de associação e de poder. Respostas: a. Necessidades fisiológicas, necessidade de segurança e necessidade social. b. Necessidades higiênicas, necessidades motivacionais e necessidades naturais. c. Necessidade de realização, de associação e de poder. d. Necessidades de equidade. e. Necessidade de esforço, de desempenho e de recompensa. Feedback da resposta: Resposta: C · Pergunta 4 0 em 0 pontos Soto (2002) nos diz que podemos estudar o ser humano a partir de três pontos de vista: Resposta Selecionada: a. Como um indivíduo que é um complexo organismo vivo, como pessoa por ser dotado de inteligência e como personalidade por ser capaz de diferenciar um ser humano de outro. Respostas: a. Como um indivíduo que é um complexo organismo vivo, como pessoa por ser dotado de inteligência e como personalidade por ser capaz de diferenciar um ser humano de outro. b. Pela sociabilidade, pela consciência e pela extroversão. c. Abertura, sociabilidade e personalidade. d. Como agente do trabalho, como um ser social e como pessoa. e. Como produto do ambiente, como produto da hereditariedade e como agente do trabalho. Feedback da resposta: Resposta: A
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