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25/02/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA III – 3045-60... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_29825701_1&course_id=_67179_1&content_id=_954993_1&return_… 1/3 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA III AVALIAÇAO DE DESEMPENHO 3045-60_57008_R_20201_02 CONTEÚDO Usuário gisele.santos46 @unipinterativa.edu.br Curso AVALIAÇAO DE DESEMPENHO Teste ATIVIDADE TELEAULA III Iniciado 25/02/20 14:26 Enviado 25/02/20 14:31 Status Completada Resultado da tentativa 0 em 0 pontos Tempo decorrido 4 minutos Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor. Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Para diminuir o stress causado pela avaliação, devemos: Agir de forma transparente, demonstrando as vantagens deste processo. Enfatizar a importância do resultado do processo e os riscos existentes. Utilizar-se de comunicação sutil, com poucos dados, para não causar tumultos. Avaliar as pessoas sem avisá-las para que não sofram com a avaliação. Agir de forma transparente, demonstrando as vantagens deste processo. NDA. Resposta: D Pergunta 2 UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS 0 em 0 pontos gisele.santos46 @unipinterativa.edu.br 2 https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_67179_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_67179_1&content_id=_954966_1&mode=reset https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout 25/02/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA III – 3045-60... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_29825701_1&course_id=_67179_1&content_id=_954993_1&return_… 2/3 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Para que a produtividade da empresa esteja assegurada, é necessário a empresa: Compreender a cultura da empresa e a relação dos funcionários com a mesma. Ter avaliações de desempenho competitivas. Compreender a cultura da empresa e a relação dos funcionários com a mesma. Desconsiderar a cultura e enfatizar o mercado como foco principal de investimento. Ter funcionários ambiciosos e com bom salário é suficiente. NDA. Resposta: B Pergunta 3 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Para que o resultado do padrão da avaliação de desempenho seja satisfatório: Devem-se considerar a própria estrutura organizacional e os seus recursos. Devemos considerar a política de gestão dos líderes, principalmente. Não se deve considerar a estrutura organizacional; este deve ser um fator secundário. Devem-se considerar a própria estrutura organizacional e os seus recursos. Utilizar parâmetros numéricos, somente. NDA. Resposta: C 0 em 0 pontos 0 em 0 pontos 25/02/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA III – 3045-60... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_29825701_1&course_id=_67179_1&content_id=_954993_1&return_… 3/3 Terça-feira, 25 de Fevereiro de 2020 14h31min40s GMT-03:00 Pergunta 4 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Qual o papel dos gestores atualmente nas organizações? Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores em relação às suas competências técnicas e pessoais. Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores em relação às suas competências técnicas e pessoais. Agir para garantir a manutenção das regras da organização acima de tudo. Garantir um salário acima da média, principal fator do mercado atual. Avaliar os subordinados e puni-los quando não têm um desempenho satisfatório. NDA. Resposta: A ← OK 0 em 0 pontos javascript:launch('/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?content_id=_954966_1&course_id=_67179_1&nolaunch_after_review=true');
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