AV1 Dimensão humana na governança corporativa

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1)
A linha de pensamento contrária à Responsabilidade Social argumenta que:
Alternativas:
· 
Os acionistas não têm o direito de fazer nada que seja divergente da sua principal função, que é maximização dos lucros, dentro dos limites da lei.
· 
Os acionistas não devem considerar a maximização dos lucros.
· 
Os gestores têm o poder de decidir independentemente das premissas do direito de propriedade e da função institucional.
· 
Os acionistas podem tomar decisões, independente das premissas do direito de propriedade.
· 
Os acionistas devem se comportar de forma socialmente responsável e moralmente correta.
Código da questão: 33774
2)
Qual dos modelos abaixo é considerado o modelo internacional dos relatórios de sustentabilidade no Brasil?
Alternativas:
· 
RIS (Relatório Internacional de Sustentabilidade).
· 
GRI (Global Reporting Initiative).
· 
GIRS (Guia de Indicadores de Responsabilidade Social).
· 
MISP (Model of International Sustentability Publication).
· 
IBASE (Instituto Brasileiro de Análises Sociais e Econômicas).
Código da questão: 33786
3)
Um dos fatores adotados por Walton para a análise da QVT é a compensação justa e adequada. Esse modelo abrange, entre outros, o critério de:
Alternativas:
· 
Possibilidade de carreira.
· 
Ambiente saudável.
· 
Equidade interna.
· 
Estresse.
· 
Jornada de trabalho.
Código da questão: 33764
4)
Sobre o conceito de valores é INCORRETO afirmar:
Alternativas:
· 
Os valores morais dizem respeito a crenças eticamente corretas ou incorretas.
· 
Os valores orientam a vida da organização e guiam o comportamento dos participantes na organização.
· 
Os valores imprimem, de forma consciente ou não, sentido às praticas, aos pensamentos e comportamentos das pessoas.
· 
Os valores podem ser entendidos como um conjunto de valores e regras de comportamento que os grupos, organizações e sociedades adotam por julgarem corretos e desejáveis.
· 
Os valores culturais são significados e regras de interpretação da realidade.
Código da questão: 33750
5)
O modelo de Balanço Social do tipo “indicador de corpo funcional” é aquele que:
Alternativas:
· 
Referem-se aos investimentos da empresa para mitigar ou compensar seus impactos ambientais.
· 
Incluem todos os investimentos voluntários e obrigatórios da empresa que beneficiam seus empregados.
· 
São as três informações financeiras que balizarão todos os indicadores.
· 
Refere-se a uma série de ações empresariais relacionadas aos públicos de interesse da empresa.
· 
Verifica como se dá o relacionamento da empresa com seu público interno no que concerne à criação de postos de trabalho, à utilização do trabalho terceirizado, à valorização da diversidade e à participação em cargos de chefia de grupos historicamente discriminados no país.
Código da questão: 33784
6)
Sobre as diferenças entre os tipos de cultura organizacional é INCORRETO afirmar:
Alternativas:
· 
A hibridez cultural é uma característica marcante da cultura brasileira.
· 
Em outras culturas de países onde o capitalismo se encontra em um estágio mais avançado, alguns valores como a ambição de ascensão, sucesso individual, alta motivação são comuns.
· 
A hibridez cultural também é uma característica marcante da cultura brasileira, fazendo com que as empresas convivam com os pressupostos derivados de diversas culturas.
· 
Os Estados Unidos possui valores como a importância do bom relacionamento com os colegas de trabalho, o desejo de permanência em longo prazo no emprego, uma rígida estrutura hierárquica.
· 
A cultura organizacional brasileira possui alguns elementos que a diferem do restante do mundo.
Código da questão: 33752
7)
O comitê responsável pelo estudo e discussões sobre contratação, avaliação e remuneração de colaboradores na organização é o:
Alternativas:
· 
Comitê de Liderança.
· 
Comitê de Gestão.
· 
Comitê Administrativo.
· 
Comitê de Auditoria.
· 
Comitê de Recursos Humanos.
Código da questão: 33748
8)
A respeito de quem pode ser considerado um stakeholders, considere as afirmativas a seguir:
I – Proprietários.
II – Investidores.
III – Governo.
IV – Cliente.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
· 
I, II, III e IV.
· 
I, II e IV.
· 
II, III e IV.
· 
I, II e III.
· 
III e IV.
Código da questão: 33739
9)
Os acordos entre os sócios, no processo de governança corporativa, estabelecem que:
Alternativas:
· 
Podem escolher diretores.
· 
As informações dos acordos não podem estar disponíveis para todos os sócios.
· 
Precisam abarcar mecanismos para resolução de conflitos e as condições de saída de sócios.
· 
Os interesses particulares precisam estar acima dos interesses da empresa.
· 
Podem interferir no voto dos conselheiros.
Código da questão: 33746
10)
Ética é uma postura fundamental nas organizações, POIS ela pode ser definida como um padrão de assuntos básicos compartilhados que uma organização aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e integração interna.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Alternativas:
· 
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
· 
A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
· 
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
· 
A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
· 
As duas afirmações são falsas.
Código da questão: 33754