A2 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - EAD UVA 2019

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27/02/2020 Ilumno
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Local: Sa la 1 - Sa la de Aula / Anda r / Polo Ilha do Gover na dor / PO LO ILHA DO GO V ERNADO R - RJ
Acadêmi co: EAD-IL60029-20194B
Aluno: JÉSSICA PEREIRA ANDRADE
Avali ação: A2-
Matrí cula: 20191302383
Data: 23 de Novembr o de 2019 - 09:30 Fi na l i z a do
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 7,00/10,00
1  Código: 10677 - Enunciado: Acerca das características pessoais que influenciam o comportamento organizacional,
dentre elas a percepção, analise: I.    A primeira característica que o profissional deve ter para alcançar sucesso no
seu trabalho é a percepção, pois a maneira de agir das pessoas está relacionada a, não exatamente em como as
coisas são, mas sim em como elas percebem as coisas.  II.    A percepção pode ser entendida como a capacidade
que a pessoa tem de organizar e interpretar suas impressões em relação a um fato, a outra pessoa, a si mesma ou
a um objeto, em todos os sentidos, para dar sentido ao que está observando.  III.    A percepção é importante, pois,
é a partir dela que o comportamento individual se define e, consequentemente, o comportamento organizacional.
Alguns fatores influenciam a maneira que as pessoas percebem os fatos ou objetos. Assinale:
 a) Apenas as alternativas I e II são verdadeiras.
 b) Todas as alternativas são falsas.
 c) Apenas a alternativa II é verdadeira.
 d) Apenas a alternativa I é verdadeira.
 e) As alternativas I, II e III são verdadeiras.
Alternativa marcada:
a) Apenas as alternativas I e II são verdadeiras.
Justificativa: -
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2  Código: 324 - Enunciado: Observando o papel das equipes de trabalho no clima das organizações, assinale V
(verdadeiro) ou F (falso) nas afirmativas abaixo: (    ) O papel das equipes de trabalho no clima organizacional é
irrelevante, porque este clima vai depender diretamente da postura dos superiores hierárquicos. (    ) O papel das
equipes de trabalho é importante no êxito da organização, mas o clima vai depender das competências de todos
que fazem parte da organização. (    ) O papel das equipes é decisivo no clima organizacional, entretanto, é preciso
que a estrutura possibilite às equipes um papel agregador, permitindo que prosperem relações apropriadas. (    )
Para que prosperem relações apropriadas que garantam o clima organizacional, é preciso que os gestores saibam
fazer a seleção de pessoas de forma adequada, que estejam afinadas com o perfil e valores da instituição. Marque
a alternativa correta:
 a) F – F – V – F.
 b) V – V – F – V.
 c) F – V – V – F.
 d) V – V – V - F.
 e) V – F – V - F.
Alternativa marcada:
b) V – V – F – V.
Justificativa: Resposta correta : F – F – V – F
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3  Código: 10710 - Enunciado: No que tange aos novos estilos de liderança, analise: I.    A nova tendência da
liderança transformacional envolve motivar os seguidores a fazerem mais do que o esperado, desenvolverem-se e
crescerem continuamente, aumentando os níveis de confiança deles e colocando os interesses da equipe e da
organização acima de seus próprios interesses.  II.    A liderança transacional baseia-se na relação de troca entre
subordinados e líder. Os líderes transacionais caracterizam-se por exibirem um comportamento de recompensas
contingenciais, ou seja, apenas quando precisam dos funcionários para atingirem metas ou atenderem a
demandas urgentes.  III.    Os líderes transacionais demonstram uma visão clara dos processos nas organizações,
que é benéfica para seus seguidores, e delegam uma parcela significativa de autoridade e de responsabilidade. IV.  
 Os líderes transformacionais compreendem o que seus seguidores desejam receber, considerando o desempenho
de cada um. Tentam proporcionar aos seguidores aquilo que eles desejam, mas apenas se o desempenho destes
for merecedor de recompensa. Assinale:
 a) Está correta apenas a afirmativa III.
 b) Estão corretas apenas as afirmativas I e III.
 c) Todas as afirmativas estão corretas.
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 d) Estão corretas apenas as afirmativas I e II.
 e) Estão corretas apenas as afirmativas II e IV.
Alternativa marcada:
d) Estão corretas apenas as afirmativas I e II.
Justificativa: -
4  Código: 7568 - Enunciado: As organizações vencem a rotina e a conformidade que criam resistência às mudanças
no seu ambiente quanto são capazes de:
 a) Oferecer melhores condições sociais aos trabalhadores que participam desse movimento, tanto nos
aspectos financeiros como de relacionamento, entendimento e humanização das relações de trabalho.
 b) Investigar e localizar os líderes desse movimento para agir energicamente e isolá-lo do contexto.
 c) Ouvir as razões dos trabalhadores que participam desse movimento e, se eles não vestirem a camisa,
devem ser punidos financeiramente.
 d) Oferecer melhores salários para calar a boca dos trabalhadores que participam deste movimento.
 e) Seus gestores orientam para superar a rotina e a conformidade, e cabe aos colaboradores seguirem as
orientações determinadas na busca do sucesso da organização. 
Alternativa marcada:
a) Oferecer melhores condições sociais aos trabalhadores que participam desse movimento, tanto nos aspectos
financeiros como de relacionamento, entendimento e humanização das relações de trabalho.
Justificativa: –
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5  Código: 315 - Enunciado: Quais as principais implicações da liderança na gestão de pessoas?
 a) Autoridade, respeito, imposição e conforto.
 b) Discernimento, obediência, respeito e competência.
 c) Autoridade, obediência e competência.
 d) Visão, confiabilidade, dinamismo, positividade e pró-atividade.
 e) Conquista, autoridade e obediência.
Alternativa marcada:
b) Discernimento, obediência, respeito e competência.
Justificativa: resposta correta: visão, confiabilidade, dinamismo, positividade e pró-atividade.
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6  Código: 6789 - Enunciado: Quais as principais características da habilidade intelectual relevantes para o
comportamento organizacional? I.    Saber executar, raciocinar e refazer.
II.   Saber pensar, raciocinar, resolver problemas.
III.  Saber raciocinar, resolver problemas e ter coordenação motora.
IV.  Ter força física, saber pensar e raciocinar. Marque a alternativa correta: 
 a) Apenas a alternativa II é correta.
 b) Apenas a alternativa I é correta.
 c) Apenas a alternativa III é correta.
 d) As alternativas I e IV são corretas.
 e) As alternativas II e III são corretas.
Alternativa marcada:
a) Apenas a alternativa II é correta.
Justificativa: –
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7  Código: 1326 - Enunciado: Um profissional motivado é um grande diferencial na empresa e contribui para o
alcance das metas propostas dentro dos prazos propostos. Qual o conceito de motivação no Comportamento
Organizacional? 
Resposta:
Justificativa: Uma vez que a palavra “motivação” vem do latim e significa: motivus + ation = movimento +
processo ou condição, percebemos que a motivação é o motivo que leva as pessoas a agir, a fazer todo o possível
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para conquistar os seus objetivos. Resumindo, a motivação é o sentimento que conduz ao alcance das nossas
metas e objetivos, do que se almeja, a um determinado comportamento.
8  Código: 295 - Enunciado: Segundo Janete Kapnik em Gestão de pessoas e talentos, “a área de gestão de pessoas
necessita conhecer bem a organização, seu ambiente de trabalho, suas crenças, valores, sua missão e visão, o
clima de trabalho e a cultura organizacional para que possa gerenciar seus talentos e criar uma relação de ‘ganha-
ganha’ entre empresa e colaboradores.” (2008, p.14). Nesse sentido, o gestor de pessoas é o agente capaz de
garantir ocomprometimento, o melhor desempenho e a produtividade dos colaboradores da organização. De
que forma o gestor de pessoas pode facilitar o processo evolutivo dos grupos de trabalho, seu desenvolvimento
humano e profissional?
Resposta:
Justificativa: O gestor eficaz facilita a evolução do grupo de trabalho a partir do conhecimento de cada membro
de um grupo, enquanto indivíduo, mas também enquanto grupo. Desenvolve o conhecimento coletivo e o
desenvolvimento humano e promove a comunicação. Desta forma, consegue organizar melhor sua equipe e tem
mais chance de obter sucesso no desempenho da atividade e na produtividade.
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