casos concretos trabalho

Prévia do material em texto

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - CCJ0039 
Título 
Casos Concretos de 01 a 16 
Descrição 
CASO CONCRETO 02 
 
 O sindicato da categoria profissional dos bancários celebrou com a categoria econômica 
correspondente - sindicato dos bancos - convenção coletiva de trabalho fixando o reajuste 
salarial para os bancários no patamar de 8%, dentre outros benefícios. Já o sindicato da 
categoria profissional dos professores teve frustrada a tentativa de negociação coletiva junto 
ao sindicato dos estabelecimentos de ensino, o que resultou na propositura do 
Dissídio Coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho daquela localidade. Diante dos 
casos apresentados, indique e explique qual foi o método de solução dos conflitos coletivos 
utilizado pelo sindicato dos bancários e pelo sindicato dos professores. 
 
 
Resposta: 
 
- O sindicato de bancários utilizou-se da autocomposição que consiste em uma forma de 
solução de conflito, realizada pelos próprios interessados que um ou ambos decide por meio da 
desistência, submissão e transação. 
 
- O Sindicato dos professores utilizou a heterocomposição que é uma forma de solução de 
conflito pelo qual uma das partes elegem um terceiro para julgar a lide que a decisão e tomada 
por um terceiro que não auxilia nem representa as partes em conflito. Como na arbitragem e 
jurisdição. 
 
CASO CONCRETO 03 
 
O viajante comercial Saulo pretende mover ação trabalhista em face da sua empregadora 
Empresa Delta Ltda, por entender que o seu gerente cometeu ato ilícito que lhe feriu a honra 
e boa fama, postulando indenização por danos morais a ser arbitrada pelo juiz diante 
da extensão e complexidade do dano, cumulada com pedido de pagamento de diferenças de 
comissões ajustadas no valor de R$ 10.000,00. Diante do caso exposto, 
responda de forma fundamentada: 
 
A) Segundo as regras contidas em legislação própria quanto à competência territorial, informe 
aonde a ação deve ser proposta. Fundamente. 
 
Resposta: A ação deve ser proposta no local da filial em que o empregado esteja 
subordinado, ou na própria sede da empresa, se nela estiver trabalhando, caso haja a falta de 
jurisdição trabalhista, o empregado deve se dirigir ao seu domicílio ou pra localidade mais 
próxima de onde reside. Nos termos do artigo 651, parágrafo 1º da CLT: 
 
 B) O Judiciário Trabalhista possui competência para 
 apreciar e julgar a presente ação? É possível pleitear que o juiz arbitre o 
montante da postulada indenização por danos morais? 
 
 
Resposta: A justiça trabalhista é competente para julgar ação de danos morais, em 
conformidade ao que dispõe a súmula 392 do TST e o artigo 114, VI da constituição federal. 
Nesse sentido: 
 
CASO CONCRETO: 04 
 
 
Marcelo Antonio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação trabalhista postulando a 
condenação da ex-empregadora ao pagamento das horas extras. Na sentença o juiz do trabalho 
julgou improcedente o pedido condenando o Autor ao pagamento das custas processuais. O 
advogado de Marcelo, 
inconformado, interpôs recurso ordinário requerendo o deferimento da gratuidade de justiça, 
declarando, expressamente, no recurso que o Autor não tem condições financeiras para 
recolher o valor das custas sem prejuízo do próprio sustento e de sua família, mas não juntou 
declaração de miserabilidade nem na petição inicial nem no recurso. Diante do caso narrado 
responda de forma justificada, se de acordo com o entendimento do Tribunal Superior do 
Trabalho, o advogado de Marcelo terá êxito quanto ao deferimento da gratuidade de justiça 
para o processamento do seu recurso. 
 
 
Resposta: Sim, pois o advogado tem fé pública de acordo com as OJ 269 e 304 do SDI 1 do TST 
a gratuidade pode ser requerida até a fase recursal bastando a simples declaração da parte ou 
do seu advogado na petição sem a necessidade da juntada da declaração de hipossuficiência. 
 
CASO CONCRETO 05 
 
Américo ajuizou uma reclamação trabalhista em face da empresa Gama, uma autarquia 
federal, tendo sida rejeitada pela partes a proposta conciliatória feita pelo juízo. Após a 
instrução processual, na qual as provas foram produzidas, o juiz proferiu sua sentença, julgando 
improcedentes os pedidos formulados por Américo. O resultado da sentença chegou ao 
conhecimento de Américo pela via postal, a qual trazia o prazo de 8 dias para apresentar 
Recurso Ordinário (art. 895 da CLT). Ocorre que, a notificação postal só foi entregue no 
endereço do Américo 72 horas após a expedição da mesma pela Vara do Trabalho. 
 
a)Como ficará o prazo para Américo apresentar seu recurso? Ele terá menos tempo? A quem 
cabe o ônus de prova do recebimento após o prazo do artigo 774, da CLT? 
 
Resposta: Tendo em vista a presunção relativa de recebimento da notificação postal após o 
transcurso de 48 horas, conforme o artigo 774 da CLT, Américo teve seu tempo reduzido para 
a apresentação de defesa, podendo, como se trata de presunção relativa, constituir provas do 
recebimento após o transcurso do prazo de 48 horas por demora proveniente dos correios. Tal 
ônus pertence ao destinatário, no teor da súmula 16 do TST. 
b) Se a empresa Gama fosse a recorrente, disporia do mesmo prazo de 8 (oito) dias contido no 
art. 895 da CLT? 
 
 
Resposta: Por se tratar de autarquia federal, teria o prazo estipulado em dobro, ou seja, em 16 
dias para recorrer, conforme disposição do decreto lei 779/1969, artigo 1º, incisos II e III. Art. 
1º Nos processos perante a Justiça do Trabalho constituem privilégio da União, dos Estados, do 
Distrito Federal, dos Municípios e das autarquias ou fundações de direito público federais, 
estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica: 
 
CASO CONCRETO 06 
Paulo ajuizou uma ação trabalhista que fora distribuída para a 1ª Vara do Trabalho do Rio de 
Janeiro, com valor da causa igual a vinte salários mínimos, pretendendo verbas salariais e 
rescisórias da empresa que fora sua anterior empregadora e, ainda, a responsabilização 
subsidiária da autarquia federal, à qual teria, por meio daquela empresa interposta, prestado 
serviços. A ação apresentou pedidos líquidos e endereço adequado das partes reclamadas. 
Assistido o trabalhador pelo sindicato da categoria obreira, postulou na petição inicial, ainda, 
honorários advocatícios em favor da entidade assistente, declarando sua hipossuficiência 
econômica, alegando que, não obstante percebesse salário superior a dois salários mínimos, 
não tinha condições de suportar os ônus do processo sem prejuízo do sustento próprio e ao 
de sua família. Com base nessa situação hipotética, responda: 
a) Sob qual rito procedimental deverá tramitar a demanda acima? Fundamente 
sua resposta e aponte os dispositivos legais pertinentes. 
R. A princípio, diante do valor pedido por Pedro, a ação ajuizada por ele, em regra, tramitaria 
sob o rito sumaríssimo, no entanto, uma vez que há no polo passivo uma autarquia federal, 
ação deve tramitar sob o rito ordinário. 
b) O pedido de honorários em favor da entidade sindical assistente deve ser 
julgado procedente? Fundamente sua resposta e aponte os dispositivos legais 
e jurisprudenciais pertinentes. 
 
R. O pedido de honorários em favor da entidade sindical é plenamente procedente, com 
fundamento no art. 791-A, §1º, da CLT, que dispõe expressamente que os honorários 
adivocatícios são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a 
parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria. 
 
 
 
CASO 7 
 Em audiência realizada em reclamação trabalhista, o microempresário Moisés enviou 
como preposto um contador autônomo que não presenciou os fatos que foram objeto do 
litígio, no entanto, em razão da atividade desenvolvida, tinha pleno conhecimento dos fatos. 
O advogado do reclamante requereu a aplicação de confissão da reclamada. O juiz acolheu 
a confissão sob o argumento de que o 
prepostonão presenciou os fatos e, ainda, que deveria ser gerente ou empregado da empresa 
reclamada.Diante docaso apresentado, diante da lei e do entendimento consolidado peloTrib
unal Superior do Trabalho, esclareça se o juiz agiu acertadamente. 
 
 R.A confissão não deve ser acolhida porque se exige do preposto apenas o conhecimento dos 
fatos e não tê-los presenciado, bem como não precisa ser empregado em caso de pequeno ou 
micro empresário. Sumula do TST 377. 
 
CASO CONCRETO 8 
(XX EXAME OAB FGV) Em sede de reclamação trabalhista o empregado pleiteou o recolhimento 
das contribuições previdenciárias não realizadas pelo empregador no curso do contrato de 
trabalho. Diante disso, responda: Na qualidade de advogado(a) da empresa, o que você deverá 
alegar inicialmente em sua defesa, partindo do pressuposto que seu cliente realmente não fez 
os recolhimentos pretendidos? Fundamente 
 
R. Como advogado da empresa, a contestação alegará a incompetência material da Justiça do 
Trabalho para a cobrança de contribuições previdenciárias não realiza das, conforme súmula 
368 do TST, 
CASO CONCRETO 9 (baseada XXI EXAME OAB FGV) Um empregado ajuizou reclamação 
trabalhista postulando o pagamento de vale transporte, jamais concedido durante o contrato 
de trabalho, bem como o FGTS não depositado durante o pacto laboral. Em contestação, a 
sociedade empresária advogou que, em relação ao vale transporte, o empregado não satisfazia 
os requisitos indispensáveis para a concessão; no tocante ao FGTS, disse que os depósitos 
estavam regulares. Analise, em relação a cada um dos pedidos formulado, a distribuição do 
ônus da prova, diante desse panorama processual apresentado e do entendimento consolidado 
pelo TST. Fundamente sua resposta. 
 
R. O ônus da prova para ambos os pedidos, diante das alegações, será da sociedade empresária 
conforme as Sumulas 460 e 461 do TST. 
CASO CONCRETO (XXI EXAME OAB FGV) Em sede de ação trabalhista de Sérgio em face da 
empresa Nova Coleção Ltda., o juiz julgou o rol de pedidos parcialmente procedente, tendo 
deferido apenas duas das quatro horas extras pretendidas pelo autor da ação. Diante disso, 
responda aos itens a seguir. A) Na qualidade de advogado(a) de Sérgio, que medida você 
poderia adotar? Fundamente. 
R. Poderia ser interposto o recurso ordinário, o qual possui efeito devolutivo, ao tribunal 
regional do trabalho competente, tomando-se por lastro no artigo 1.013, parágrafo 2º do CPC 
/15 
 
B) Caso você, como advogado(a) de Sérgio, inicialmente não se insurja contra a decisão, mas a 
empresa sim, ainda haverá alguma medida recursal a ser adotada? Qual? Fundamente. 
R. Sim. Recurso adesivo conforme prever a sumula 283 do TST O recurso adesivo é compatível 
com o processo do trabalho e cabe, no prazo de 8 (oito) dias, nas hipóteses de interposição de 
recurso ordinário, de agravo de petição, de revista e de embargos, sendo desnecessário que a 
matéria nele veiculada 
 
CASO CONCRETO 11. (XXI EXAME OAB FGV) Em sede de ação trabalhista de Sérgio em face da 
empresa Nova Coleção Ltda., o juiz julgou o rol de pedidos parcialmente procedente, tendo 
deferido apenas duas das quatro horas extras pretendidas pelo autor da ação. Diante disso, 
responda aos itens a seguir. A) Na qualidade de advogado(a) de Sérgio, que medida você 
poderia adotar? Fundamente. 
R.O recurso deve ser declarado deserto, já que o preparo foi feito, mas não foi comprovado no 
prazo legal, conforme a Súmula 245 do TST, o Art. 789, § 1º, da CLT e o Art. 7º da Lei nº 
5.584/70. 
 
 B) Caso você, como advogado(a) de Sérgio, inicialmente não se insurja contra a decisão, mas a 
empresa sim, ainda haverá alguma medida recursal a ser adotada? Qual? Fundamente 
R. O recurso de agravo de instrumento, no prazo de 08 dias conforme previsto no Art. 897, b, 
da CLT. 
 
CASO CONCRETO 12. Em sede de ação trabalhista movida por Célio em face da Madeireira Ltda, 
transitada em julgado a decisão de conhecimento, após a apresentação de cálculos pelas partes 
e homologado determinado valor, o juiz abriu prazo para a manifestação específica das partes 
em relação à sua decisão. Ambas se quedaram inertes. Posteriormente, em sede de embargos 
à execução, a parte ré quis impugnar os valores do débito. Na qualidade de advogado do autor, 
tendo você concordado com os cálculos homologados pelo juiz, responda: A) O que você 
deverá alegar em sede de resposta aos embargos à execução? Fundamente. 
R. Se a parte nada fizer, ocorrerá a preclusão e a matéria não poderá ser arguida em sede de 
embargos à execução. Portanto, a parte autora deverá alegar a preclusão para impugnar a 
conta de liquidação em sede de embargos à execução conforme Art. 879, § 2º, da CLT. 
 
B) Qual o recurso cabível da decisão dos embargos à execução? Fundamente. 
 R. Caberá Agravo de Petição, conforme Art. 897, a, da CLT. 
 
CASO CONCRETO 13. (XX EXAME OAB FGV PORTO VELHO/RO) Maura foi empregada doméstica 
durante cinco anos na residência da família Pedrosa. Ao ser dispensada, ela ajuizou reclamação 
trabalhista, a qual foi julgada procedente, tendo o pedido transitado em julgado. Iniciada a 
execução, não foi encontrado qualquer bem que pudesse satisfazer o débito total ou 
parcialmente, exceto o imóvel de residência da família Pedrosa. Requerida a penhora do 
mesmo, o pedido foi deferido pelo juiz ao julgar improcedentes os embargos à execução 
opostos por você, advogado(a) da família Pedrosa. Na qualidade de advogado da família 
Pedrosa, responda aos itens a seguir. A) Qual o recurso cabível contra a decisão do juiz? 
R. Caberá Agravo de Petição, nos termos do Art. 897, a, da CLT. 
 
 B) Para fundamentar a reforma da decisão impugnada, o que você deverá alegar no recurso? 
R. Deverá requerer a reforma da decisão, uma vez que, após o advento da Lei Complementar 
150/2015, (Art. 46), também se admite como bem de família o imóvel único, mesmo em caso 
de trabalho doméstico, dada a revogação expressa da legislação. 
 
CASO CONCRETO 14. (XXI EXAME OAB FGV) Lucas é dirigente sindical e empregado da 
sociedade empresária que o contrata como advogado. Na consulta, resta esclarecido que Lucas 
praticou falta grave e a sociedade empresária quer dispensá-lo. Com base no caso narrado, 
responda aos itens a seguir. A) Na qualidade de advogado(a) da sociedade empresária, qual a 
medida a ser adotada a fim de implementar a dispensa de Lucas? Fundamente. 
R. Será necessário ajuizar um inquérito para apuração de falta grave, nos termos do Art. 853 da 
CLT OU da Súmula 379 do TST. 
B) Necessitando de prova testemunhal para as suas alegações, com quantas testemunhas você 
poderá contar na implementação da medida acima? Fundamente. 
R. Cada parte poderá se valer de até seis testemunhas, conforme o Art. 821 da CLT. 
 
CASO CONCRETO 15. (questão baseada OAB/FGV 2012.1) Prolatada sentença, impugnada via 
recurso recebido apenas em seu efeito devolutivo, em processo judicial movido por ente 
coletivo obreiro em face de sindicato patronal, onde se busca o estabelecimento de normas 
coletivas, inclusive reajuste salarial, a empresa Gama Ltda. deixou de implementar o reajuste 
salarial deferido. Sabendo-se que tal sentença foi prolatada em 05/02/2015 e o recurso 
interposto ainda não foi apreciado, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos 
jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. A) Na qualidade de 
advogado procurado por empregado da referida empresa, após 06/02/2017, qual medida 
judicial deve ser proposta para garantir a imediata aplicabilidade do reajuste salarial concedido 
na sentença? 
R. A solução é o ajuizamento da Ação de Cumprimento, conforme art. 872, parágrafo único da 
CLT , considerando o entendimento da Súmula 246 do TST. 
 
B) Qual o termo a quo prescricional a ser considerado para efeito de exigibilidade dos créditos 
referentes ao reajuste salarial concedido? 
R. A prescrição é deflagrada a partir do trânsito em julgado da sentença normativa prolatada 
no dissídio coletivo, conforme entendimento consubstanciado na Súmula 350 do TST .