1Aula TURMA GER.DPT. Merc.de trabalho

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Turma Fonoaudiologia Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
 Profa. Ma Ana Sabrina Silva Favacho
 Ana Sabrina Silva Favacho
Bacharel em Ciências Contábeis.
Especialista em Auditoria e em Docência no Ensino Superior. 
Mestre em Administração.
Docente na Unama em Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade, Fundamentos Contábeis, Fundamentos de Auditoria, Análise das Demonstrações Contábeis.
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
EMENTA: 
Trabalhabilidade/Empregabilidade: conceitos. Inserção no mercado de trabalho. Projetos Pessoais e Profissionais. Competências sociais. Inteligência Emocional. Competências interpessoais. Características dos processos seletivos. Análise do Mercado de Trabalho. Recolocação Profissional. Diferenciais corporativos e competição empresarial. Independência financeira. 
COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS: 
Compreender as dimensões da trabalhabilidade; 
Analisar o mercado de trabalho; 
Planejar seus objetivos e metas pessoais e profissionais; 
Desenvolver projetos para construção de carreira profissional; 
Conhecer o mercado na visão do empreendedor. 
	
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: UNIDADE I 	
TRABALHABILIDADE: CONCEITOS E FATORES QUE INFLUENCIAM;
MERCADO DE TRABALHO (GLOBAL, REGIONAL E LOCAL); 	
DIFERENÇA ENTRE OBJETIVOS E METAS; 	
COMPETÊNCIAS SOCIAIS E COMPETÊNCIAS INTERPESSOAIS; 	
A IMPORTÂNCIA DA TRÍADE: CONHECIMENTO/HABILIDADE/ATITUDE;	
CARACTERÍSTICAS DOS PROCESSOS SELETIVOS (ETAPAS SELETIVAS, CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO, PERFIL PROFISSIONAL, PROGRAMAS DE ESTÁGIO E TRAINEE);	
RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL; 	
DIFERENCIAIS CORPORATIVOS E COMPETIÇÃO EMPRESARIAL; 	
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL. 	
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
UNIDADE II 	
ELABORAÇÃO DO CURRÍCULO VITAE; 	
SIMULAÇÃO DE PROCESSOS SELETIVOS (APRESENTAÇÃO PESSOAL, ESTUDOS DE CASO, TEATRO E/OU OUTRAS); 	
INDEPENDÊNCIA FINANCEIRA E FINANÇAS PESSOAIS - FLUXO DE CAIXA (SALÁRIO LÍQUIDO – DESPESAS MENSAIS = SALDO MENSAL); 	
ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO (SWOT); 	
FERRAMENTAS PARA PLANEJAMENTO E GESTÃO (GRÁFICO DE ISHIKAWA, GRÁFICO DE PARETO, 5W2H, GRÁFICO DE GANTT, CRONOGRAMA); 	
PREMISSAS PARA ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE NEGÓCIO. 	
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
 
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
 Desenvolvimento Pessoal
•Onde estamos?
•Onde gostaríamos de chegar?
•Como vamos chegar lá?
•Como fazer a diferença?
•Sucesso!
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
Desenvolvimento Pessoal 
 • Conceito: É o desenvolvimento das habilidades pessoais e dos próprios potenciais, contribuindo com a construção do conhecimento humano e facilitando a empregabilidade, a qualidade de vida e a realização de sonhos e aspirações. 
 
 
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
 Desenvolvimento Pessoal 
• Objetivo: é garantir uma boa colocação no mercado de trabalho, além de uma longa permanência nas organizações assim como estabilidade no emprego. 
O mercado exige pessoas com capacidade cognitiva para resolução de problemas, adaptáveis à mudanças e aos avanços tecnológicos.
 
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
Desenvolvimento Pessoal 
• Considerações: O mundo está em transformação numa velocidade enorme e provoca mudanças nas relações sociais e de trabalho. Vivemos num mercado competitivo e instável que necessita de competências e habilidades unidas a uma inteligência emocional equilibrada. 
 
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
Empregabilidade
Conceito - Conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa conquistar e manter um emprego. É a capacidade de ser absorvido e manter-se no trabalho. 
 
 
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
Empregabilidade
Conclusão
 • As empresas esperam de seus colaboradores liderança, comunicação, flexibilidade e adaptação às mudanças. 
Que possuam entusiasmo para aprender, trabalho em equipe e sejam criativos nas resoluções dos problemas.
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
Trabalhabilidade
• Conceito - é a capacidade de adaptação e de geração de renda a partir de habilidades pessoais. Refere-se à capacidade de gerar trabalho, mais além do emprego. 
É como a pessoa se vê produzindo economicamente, seja como empregado, consultor, empreendedor, enfim, todas as formas de trabalho. Amplia o conceito para outras fontes de renda e possibilidades de trabalho. (www.carreiras.sereducacional.com)
 
 
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
Trabalhabilidade
• E como saber se você tem trabalhabilidade? Será por competência, ser capaz de gerar não só o seu próprio posto de trabalho, mas para outros também. 
• Objetivo - Ser capaz de gerar renda, prestar serviços e se manter em atividade através dos próprios conhecimentos e habilidades sócio emocionais e criativas, colaborando para o bom funcionamento do sistema. 
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
Trabalhabilidade
• Vantagens - ganhar mais autonomia e entendimento de noções em liderança, o profissional passa a ter a possibilidade de produzir economicamente desempenhando múltiplas formas de trabalho.
• Tendência - O profissional que investir em sua trabalhabilidade estará preparado para as mudanças do mercado e se adequar às possíveis reduções de empregos, tendência imediata ao avanço da tecnologia e automação dos processos de produção e de bens e serviços. 
 
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
Trabalhabilidade
O que é Trabalhabilidade?
http://sereduc.com/st34S2
Empregabilidade X Trabalhabilidade 
http://sereduc.com/QmuH6S
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
2- Fatores que influenciam na empregabilidade
2-1- Fatores Internos 
• São aqueles intrínsecos ao indivíduo como as características da personalidade, capacidade de adaptação, visão do mundo e do mercado, a capacidade de relacionar-se e de comunicação. Além das habilidades próprias, a qualificação técnica e os conhecimentos específicos.
 
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
Trabalhabilidade 
# Ética - Agir com idoneidade e seriedade profissional e pessoal. 
# Autoestima - Saiba "quem você é”, "o que é capaz de fazer" e "o seu valor“! Amar a si próprio.
# Profissionalismo - Competência e satisfação no que faz. 
# Marketing Pessoal - Cuide da sua imagem e dos seus relacionamentos. Apresente-se como você que ser lembrado. 
# Gerenciamento de Carreira - Saiba para onde quer ir; estabeleça objetivos e metas para a sua carreira. 
# Desenvolver Competências - manter-se
 atualizado, ler, estudar sempre.
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
2-2- Fatores Externos 
• São aqueles que irão ocorrer independente da participação do indivíduo, como a política econômica, a expansão do mercado, a descoberta de novos segmentos, a responsabilidade social e as inovações tecnológicas. 
 
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
Oportunidades
 • É o momento no qual surge uma possibilidade de alterar o estado atual ou uma situação vigente. As oportunidades serão aproveitadas por quem estiver mais bem preparado.
 Desenvolvimento Pessoal e TrabalhabilidadeMercado de trabalho 
Conceito: É a relação entre a oferta de trabalho e a procura de trabalhadores. 
 Associa aqueles que oferecem força de trabalho (oferta), àqueles que a procuram (demanda), em um sistema típico de mercado onde se negocia a fim de determinar preços e quantidades.
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
Mercado de trabalho na área de saúde 
• Os motivos da demanda são problemas como doenças crônicas, o dia a dia de trabalho e a falta de cuidado com a alimentação e exercícios físicos, além do aumento da expectativa de vida. 
• Crescimento considerável voltado para os idosos. As profissões afastadas de hospitais e clínicas dão lugar aos cuidados em domicílio.
• As chamadas doenças do século, entre elas a depressão e a ansiedade, também abrem novos campos, como os 
novos cuidados das pessoas em relação à qualidade 
de vida e o bem-estar. 
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
Mercado de trabalho na área de saúde
Características diferenciais
• Sendo um trabalho árduo e estressante, a fácil comunicação, equilíbrio emocional e sensibilidade pra questões sociais, será melhor nesta área profissional.
• Costuma lidar bem com pessoas, tem meticulosidade e atenção para detalhes, relaciona fenômenos, tem interesse por questões científicas e sociais e apresenta 
facilidade de concentração.
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
Mercado de trabalho na área de saúde
Características diferenciais 
• A diferença mais marcante é a dedicação e o constante aprimoramento exigido das profissões de ciências biológicas.  
• Ser persistente, pois é uma área que exige dedicação e estudo. Trabalho em equipe, visão crítica e atenção com o paciente. 
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
Mercado de trabalho
Fatores de Evolução do Mercado
• As mudanças do mercado não param, obrigando as empresas a se adaptarem para continuarem competindo neste mundo corporativo. Requerem uma nova maneira de pensar e de agir de acordo com o que o mercado pede. Como:
•Ferramentas tecnológicas; 
•Novas formas de hierarquia;
•Flexibilidade nos horários; 
•Diferentes ambientes.
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
Mercado de trabalho
Os principais fatores de expansão do mercado
No interior do País existe uma enorme carência de especialistas em diversos ramos. Dados do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea, 2018). 
As carreiras na área de Saúde estão entre as mais bem pagas do País e com um alto índice de empregabilidade. 
Mudança do estilo de vida, com demanda para alimentação mais saudável, a prática de esportes 
e cuidados com a saúde;
Aumento da população gerando 
novos clientes; 
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
Mercado de trabalho
 Os principais fatores de expansão do mercado
Surgimento de novas áreas de conhecimento com formatos e serviços em sintonia com as demandas dos consumidores;
O mercado é promissor no país. Com o aumento da expectativa de vida, a demanda por profissões da área de saúde cresce. 
(Fonte IBGE,2018.)
 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
 Questionamentos
• Há falta de profissionais?
• Há falta de vagas?
• Os salários estão adequados?
• A carga horária é ideal?
• O ambiente é padronizado?
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