Avaliação On-Line 2

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Avaliação On-Line 2 (AOL 2) – Questionário NOTA 7,0
Pergunta 1
O modelo de liderança em que, à medida que aumenta a maturidade do seguidor, um líder deve adotar mais o comportamento orientado ao relacionamento e menos o orientado à tarefa, é denominado de Liderança:
1. Situacional; (CORRETO)
2. Participativa;
3. de Apoio;
4. Diretiva;
5. de Resultados;
Pergunta 2
O conceito de líder envolve a aceitação voluntária de sua autoridade pelos demais membros, assim como o reconhecimento de sua contribuição para o progresso do grupo. A respeito do fenômeno da liderança, analise a validade das afirmativas a seguir:
I. A liderança exercida pelo ocupante de uma posição de direção é legitimada pelas normas da organização e pelo poder de dominação.
II. Os atos de liderança caracterizam-se pela contribuição na definição dos objetivos do grupo, pela qualidade da interação entre os membros, pela coesão grupal e pelos recursos disponíveis à sua manutenção.
III. A liderança caracteriza-se pela capacidade de influenciar os membros do grupo, sem a chancela da autoridade legal e com a clara percepção pelo grupo da influência exercida.
Assinale a alternativa CORRETA:
1. Todas as afirmativas são verdadeiras; 
2. Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras; 
3. Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras; 
4. Todas as alternativas são falsas.
5. Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras; (CORRETO) 
Pergunta 3
Teoria de Liderança que considera o líder como produto de sua habilidade especial para realizar inovações e mudanças no contexto organizacional inspirando os seguidores a transcenderem seus interesses individuais em prol da organização é a:
1. Teoria Situacional da Liderança.
2. Teoria da Liderança Transformacional; (CORRETO)
3. Teoria dos Estilos de Liderança; 
4. Teoria dos Traços de Personalidade;
5. Teoria da Liderança Transacional; (ERRADO)
Pergunta 4
Liderança é o processo de conduzir as ações ou de influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas. No que se refere aos estilos de liderança, assinale a alternativa correta.
1. Afetiva, liberal e democrática;
2. Autocrática, liberal e burocrática;
3. Autocrática, burocrática e democrática;
4. Autocrática, liberal e democrática. (CORRETO)
5. Autocrática, monárquica e democrática;
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Pergunta 5
Os comportamentos típicos do líder que exerce sua função na equipe a partir de uma perspectiva transformacional de liderança incluem:
1. Estabelecer planos de desenvolvimento somente para os colaboradores que apresentem melhor desempenho. 
2. Atender, orientar e aconselhar cada colaborador de maneira personalizada; (CORRETO)
3. Abdicar das responsabilidades, evitando tomar decisões; 
4. Trabalhar somente com colaboradores motivados;
5. Condenar desvios a regras e padrões de conduta, adotando atitudes corretivas;
Pergunta 6
Numa determinada empresa, tem-se um líder que não prima por avaliar o processo de trabalho, e, também, por ter uma participação limitada na apresentação de alternativas relacionadas ao desenvolvimento das atividades. A alternativa que melhor caracteriza esse tipo de liderança é:
1. Laissez-faire. (CORRETO)
2. Organicista; 
3. Situacional; 
4. Democrática; 
5. Autocrática; 
Pergunta 7
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O pedagogo empresarial precisa tornar-se um líder, um verdadeiro “estrategista” em suas funções. Segundo Ribeiro (2010), o líder precisa ser.
1. Consciente, individualista, perceptivo, honesto e justo; 
2. Preparado, excêntrico, resguardado, honesto e consciente; 
3. Consciente, cuidadoso, honesto, preparado e econômico; (CORRETO)
4. Honesto, preparado, egocêntrico, consciente e econômico; 
5. Honesto, austero, econômico, preparado e perceptivo.Parte inferior do formulárioParte superior do formulário
Pergunta 8
A teoria contingencial pensa que a eficácia do líder se relaciona:
1. Ao seu carisma que influencia os liderados a superar interesses pessoais em prol do sucesso grupal;
2. À capacidade de elevar os níveis de motivação moral dos seguidores;
3. Características intrínsecas e inatas da personalidade do líder;
4. À sua capacidade de responder ou se ajustar à determinada situação;
5. À atribuição e consentimento do papel de líder a uma determinada pessoa pelo grupo;
Pergunta 9
Alguns estudos sobre liderança no trabalho ocupam-se em determinar as características pessoais dos bons líderes. A abordagem que descreve a boa liderança em função da inter-relação da pessoa, de seu comportamento e da situação denomina-se:
1. Abordagem do comportamento;
2. Teoria transacional.
3. Teoria da interação líder-membro; (ERRADO) 
4. Teoria da liderança transformacional;
5. Abordagem da contingência; (CORRETO) 
Pergunta 10
A estratégia consiste em:
1. no mapeamento e alinhamento dos objetivos da organização e de seus planos táticos e operacionais, ajustando a percepção do ambiente interno sob as influências do ambiente externo; (CORRETO)
2. em planos capazes de serem executados, ou seja, compreende as metas e tarefas específicas; 
3. nas estratégias deliberadas, pretendidas, emergentes, realizadas e não realizadas de uma organização. (CORRETO)
4. na elaboração de planos, programas e projetos para a implementação das estratégias das organizações;
5. na resolução de problemas de determinado setor, tais como saúde pública, habitação, educação e segurança pública;