Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Liderança e Desenvolvimento de Equipes

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Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Paulo Jose Batista Ely
8/10
1. Pergunta 1
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O gestor de qualquer área da organização deve procurar identificar adequadamente o potencial de cada um de seus funcionários para estabelecer uma estratégia adequada de desenvolvimento de pessoal. Em sua atuação diária, esse gestor pode identificar o potencial por meio da observação e do diálogo direto e aberto com seus funcionários. São fatores identificados como indicadores de potencial para desenvolvimento dos funcionários o (a):
Correta
(E) Disposição para assumir ...
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2. Pergunta 2
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Dentre os processos da gestão de pessoas, a gestão do desempenho incorpora a avaliação do desempenho como um dos seus itens. Assinale a alternativa que apresenta a função da gestão de desempenho:
Incorreta
(D) Administrar as contribui... está correta
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1. 
Promover a realização profissional de cada colaborador;
2. 
Realizar levantamentos do nível de satisfação dos profissionais no trabalho. 
3. 
Vincular os resultados da avaliação do desempenho à remuneração; 
4. 
Administrar as contribuições dos funcionários;
Resposta correta
5. 
Articular os objetivos organizacionais aos individuais;
3. Pergunta 3
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Bergue (2014), em uma definição contemporânea de gestão de pessoas, discute sua delimitação conceitual, cujas características evidenciam o(a):
I-Seu caráter independente, formal e instrumental. 
II-Posicionamento da área de gestão de pessoas como agente da alta administração. 
III-Implementação de tecnologias de gestão de pessoas, como a gestão por competências. 
IV-Adoção de tecnologias gerenciais, que garantem a existência de uma gestão estratégica de pessoas. 
V-Participação da área de gestão de pessoas no processo de planejamento estratégico da organização
Estão corretas as afirmativas:
Incorreta
(E) II, III e V está correta
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1. 
I, II e III;
2. 
I, II e V;
3. 
II, III e IV;
4. 
III, IV e V. 
5. 
II, III e V;
Resposta correta
4. Pergunta 4
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Considerando a estrutura organizacional de uma instituição e a definição de estratégia organizacional, é correto afirmar que:
Correta
(C) As estratégias ...
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5. Pergunta 5
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Os desafios da Gestão de Pessoas são enormes. Os trabalhadores precisam atualizar seus conhecimentos e habilidades, enquanto as organizações necessitam fomentar a inovação e a rápida adaptação às mudanças. Sobre o assunto, analise as assertivas abaixo.
I. O gestor de pessoas, enquanto empreendedor, supervisiona os novos projetos para a melhoria do desempenho de suas organizações.
II. A atual Gestão de Pessoas compreende que a produção em massa é o foco central das organizações.
III. A Gestão de Pessoas e a organização entendem que devem concentrar a qualidade na produção e sua estrutura deve ser verticalizada com hierarquias claramente definidas.
IV. A moderna Gestão de Pessoas investe na centralização do conhecimento em grupos específicos.
É correto o que se afirma em:
Correta
(A) I, apenas
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6. Pergunta 6
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Segundo o autor Idalberto Chiavenato, o planejamento estratégico se assenta sobre três parâmetros, sendo eles:
Correta
(C) Visão do futuro, fatores ...
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7. Pergunta 7
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Uma forte tendência do moderno desenho de cargos é a criação de equipes de trabalho. De acordo com Chiavenato (2009), assinale a alternativa correta sobre as equipes de trabalho:
Correta
(A) Preferencialmente elas sã...
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8. Pergunta 8
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Pode-se definir Cultura Organizacional, segundo CHIAVENATO (2000, p. 126), como:
Correta
(C) a maneira costumeira ou ...
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9. Pergunta 9
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Uma das definições mais referenciadas em Gestão de Pessoas, na atualidade, e que constitui: “[...] saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”. 
Essa definição refere-se ao conceito de:
Correta
(A) Competência
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10. Pergunta 10
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Segundo Chiavenato (1999), a estratégia organizacional refere-se ao comportamento global e integrado da empresa em relação ao ambiente que a circunda. Discutir gestão estratégica de pessoas consiste em discutir práticas de gestão de pessoas com foco no negócio e nos resultados da empresa, ou seja, é garantir um estreito alinhamento das ações e programas da área com as estratégias e objetivos globais da organização:
Sobre os aspectos fundamentais da estratégia organizacional, assinale a alternativa CORRETA.
Correta
(D) É projetada a longo prazo...