Trabalho - Laboratorio
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Trabalho - Laboratorio

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- Quais as tabelas, indicadores e informações necessárias para o empregador elaborar a sua folha de pagamento ? 
R: A folha de pagamento é a forma pela qual a empresa contabiliza os valores devidos aos trabalhadores, colaboradores, prestadores de serviço terceirizado, entre outros que estão de alguma forma, conectados ao dia a dia de determinado local de trabalho. Trata-se de uma formalidade essencial nas rotinas administrativas a ser observada em suas especificidades.
Sua elaboração deve ocorrer mensalmente, e deve ser pormenorizado o suficiente para resumir os dados da ficha pessoal, do cargo e das atribuições do funcionário na empresa. Também deve constar os valores que lhe são devidos e os descontos deduzidos do valor total, a partir dos parâmetros previstos nas leis trabalhistas folha.de pagamento tem função operacional, contábil e fiscal, consolidando todas as ocorrências mensais do empregado. Ela agrega a descrição dos fatos que envolveram a relação de trabalho, de maneira simples e transparente, transformando-os em fatores numéricos por meio de códigos, quantidade, referências, percentagens e valores.
Portanto, confira a seguir, itens da folha de pagamento:
\u25cf o nome do segurado: empregado, trabalhador avulso, autônomo e equiparado, empresário e demais pessoas físicas sem vínculo empregatício;
\u25cf cargo, função ou serviços prestados;
\u25cf parcelas integrantes da remuneração;
\u25cf parcelas não integrantes da remuneração (diárias, ajuda de custo, etc.);
\u25cf descontos efetuados;
\u25cf resultado líquido a ser pago.
Vale lembrar que não existe um modelo de folha de pagamento oficial para sua elaboração, podendo ser adaptada para adotar os critérios que melhor atendem o interesse de cada empresa, sem que haja prejuízo das informações previstas legalmente.
Como elaborar a folha de pagamento corretamente
Em resumo, estes são os itens que devem ser incluídos na folha de pagamento:
· Classificação dos colaboradores
· Avaliação das horas trabalhadas
· Registro dos encargos e impostos
· Base de cálculos do FGTS
· Demais descontos legais
· Benefícios corporativos
· Salário
· Remuneração Variável
· Hora extra
· Adicional de insalubridade
· Adicional de periculosidade
· Adicional noturno
· INSS
· Contribuição Sindical
· Adiantamentos
· Faltas e atrasos
· Vale-transporte
· IRRF
· FGTS
- Explicando a finalidade . ( EX: TABELA IINSS,IR,PISOS FEDERAIS, ESTADUAIS, SALÁRIO FAMILIA E ETC )
R: TABELA Contribuições Previdenciárias / INSS \u2013 2019
 Segurado Empregado e Trabalhador Avulso
	Salário de Contribuição (R$)
	Alíquota (%)
	Até 1.751,81
	8%
	De 1.751,82 até 2.919,72
	9%
	De 2.919,73 até 5.839,45
	11%
 
 TABELA Contribuições Previdenciárias / INSS \u2013 2019
Segurado Empregado Doméstico (Tabela para orientação do empregador doméstico)
	Salário de Contribuição 
(R$)
	INSS
	FGTS
	Seguro 
Acidente 
Trabalho
	Indenização
Perda 
Emprego
	
	Empregado
	Empregador
	
	
	
	Até 1.751,81
	8%
	8%
	8%
	0,8%
	3,2%
	De 1.751,82 até 2.919,72
	9%
	8%
	8%
	0,8%
	3,2%
	De 2.919,73 até 5.839,45
	11%
	8%
	8%
	0,8%
	3,2%
	Acima de 5.839,45
	-
	-
	8%
	0,8%
	3,2%
 TABELA Contribuições Previdenciárias / INSS \u2013 2019 Contribuinte Individual e Facultativo......
	Salário de Contribuição (R$)
	Aliquota(%)
	Valor (R$)
	R$ 998,00
	5% (não dá direito a Aposentadoria por Tempo de Contribuição e Certidão de Tempo de Contribuição)*
	R$ 49,90
	R$ 998,00
	11% (não dá direito a Aposentadoria por Tempo de Contribuição e Certidão de Tempo de Contribuição)**
	R$ 109,78
	R$ 998,00 até R$ 5.839,45
	20%
	Entre R$ 199,60 (salário mínimo) e R$ 1.167,89 (teto)
TABELA Imposto de Renda Retido na Fonte
	Base de cálculo (R$)
	Alíquota(%)
	Parcela a deduzir (R$)
	Até 1.903,98
	-
	-
	De 1.903,99 até 2.826,65
	7,50
	142,80
	De 2.826,66 até 3.751,05
	15,00
	354,80
	De 3.751,06 até 4.664,68
	22,50
	636,13
	Acima de 4.664,68
	27,50
	869,36
	Dedução por Dependente
	189,59
 TABELA Salário Família 2019
	Remuneração (R$)
	Cota do Salário Família (R$)
	Até 907,77
	46,54 por filho
	De 907,77 a 1.364,43
	32,80 por filho
	Acima de 1.364,43
	Não tem direito ao salário família
	Valor por dependente até 14 anos de idade, ou inválido de qualquer idade
TABELA Salário Mínimo Federal
	Vigência
	Valor (R$)
	1 janeiro/2019
	998,00
	1 janeiro/2018
	954,00
	1 janeiro/2017
	937,00
	1 janeiro/2016
	880,00
	1 janeiro/2015
	788,00
	1 janeiro/2014
	724,00
	1 janeiro/2013
	678,00
	1 janeiro/2012
	622,00
 
 TABELA Salário Mínimo Estadual (SP)
	Salário Mínimo no Estado de São Paulo
A partir de 1 de abril de 2019
	Salário
	Atividades
	R$ 1.163,55
	Trabalhadores domésticos, serventes, trabalhadores agropecuários e florestais, pescadores, contínuos, mensageiros e trabalhadores de serviços de limpeza e conservação, trabalhadores de serviços de manutenção de áreas verdes e de logradouros públicos, auxiliares de serviços gerais de escritório, ascensoristas, \u201cmotoboys\u201d, carteiros, tintureiros, barbeiros, cabeleireiros, manicures e pedicuras, dedetizadores, vendedores, trabalhadores de costura e estofadores, pedreiros, garçons, operadores de telefone e de \u201ctelemarketing\u201d, entre outros.
	R$ 1.183,33
	Administradores agropecuários e florestais, trabalhadores de serviços de higiene e saúde, chefes de serviços de transportes e de comunicações, supervisores de compras e de vendas, agentes técnicos em vendas e representantes comerciais, operadores de estação de rádio e de estação de televisão, de equipamentos de sonorização e de projeção cinematográfica e técnicos em eletrônica.
- Elaborar uma Ficha de Funcionário com as Informações Necessárias para o Registro conforme. 
R: 1. Defina o tipo de contrato que regerá a relação de trabalho
A determinação desse ponto é fundamental, porque é a partir dele que você poderá iniciar o processo.
Existem duas modalidades a serem escolhidas:
Contrato de experiência
O empregado é mantido na empresa por no máximo 90 dias, com a possibilidade de uma prorrogação dentro desse período. Ele recebe o salário normalmente, mas não há garantias de que o serviço será mantido após esse intervalo de tempo.
No caso de ser liberado, o empregado tem direito a um quarto do 13º salário e o valor proporcional das férias. Por outro lado, o empregador está desobrigado do pagamento de aviso prévio e da multa de 40% de FGTS por conta da rescisão.
Contrato de trabalho
Neste modelo, o contrato de experiência é transformado no de trabalho quando o empregador se sente satisfeito com os serviços prestados pelo empregado durante 30 a 90 dias iniciais. E a modificação é feita automaticamente.
2. Solicite os documentos do contratado
Essa requisição é necessária para a elaboração do contrato de trabalho.
Os documentos necessários são:
· Carteira de trabalho, que deve permanecer com a empresa por até 48 horas. Deve constar nela: remuneração, dados do contratante, cargo, data de admissão e possíveis condições especiais;
· Certificado de alistamento militar, somente para trabalhadores do sexo masculino e com mais de 18 anos;
· Exame admissional, que analisará a compatibilidade da saúde do trabalhador em relação à função que exercerá;
· Certidão de nascimento ou casamento e declaração de dependentes. Essas informações devem ser destacadas para o imposto de renda e podem impactar em benefícios, como convênio médico e odontológico ou salário-família;
· Solicitação de vale-transporte, quando necessário, já que é preciso descontar até 6% do valor do salário do trabalhador e obrigatoriamente fornecê-lo se o contratado precisar;
· Cópia do título de eleitor para empregados com mais de 18 anos;
· Cópia de RG e CPF;
· Cópia do comprovante de escolaridade;
· Inscrição no Programa de Integração Social (PIS) ou Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep);
· Comprovante de residência;
· Foto 3×4 colorida.
Caso o colaborador precise do salário-família, é necessário solicitar ainda a carteira de vacinação dos filhos